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JR札幌病院

  • 病院所在地:北海道
  • 病床数:312床
  • 看護師数:272名(正職員数)
  • 寮あり
  • 駅近
  • 託児所あり

平成30年4月(2018年4月採用)の新卒採用については終了しました。多くの方のご応募ありがとうございました。

JR札幌病院
  • "choice"すると、病院からパンフレットや見学会などの詳細が受け取れます。
皆さんと働ける日を楽しみにしています。
皆さんと働ける日を楽しみにしています。
平成28年夏に保育所新規開設しました。働く環境の改善に努めます。
平成28年夏に保育所新規開設しました。働く環境の改善に努めます。
病院データ
名称
JR札幌病院
名称フリガナ
ジェイアールサッポロビョウイン
病院種別
一般病院
設置体
株式法人
病院の特徴
当院は、1915年の開院以来、企業立病院として、地域に根ざしながら多くの患者様と共に歩み、平成27年11月に100周年を迎えました。現在は、札幌の中心にある急性期病院として、近隣の病院・クリニック等と連携しながら、当院の理念であります「心の通う医療」を通じて地域社会のみなさまに貢献しています。それを支える医療の専門職として、「チーム医療」の推進を実践しています。
診療科目
内科 精神科 神経内科 呼吸器内科 呼吸器外科 循環器内科 人工透析内科 リウマチ科小児科 外科 整形外科 皮膚科 泌尿器科 肛門外科 産婦人科 眼科 耳鼻咽喉科 リハビリテーション科 放射線科 歯科口腔外科 麻酔科 糖尿病内科 乳腺外科 病理診断科
開設年月日
大正4年11月6日
病床数
312床
職員数
390名(正社員数)
看護師数
272名(正職員数)
院長
安藤 利昭
看護部長(総師長)
井上 香保里
看護方式
 当院における看護提供システムの基本は『固定チームナーシング』であり、各病棟の特徴に応じて、複数の看護提供システムを組み合わせて看護を提供しています。

 入院患者様の看護は受け持ち看護師が責任を持って看護させていただきます。受け持ち看護師が不在の場合は、いつでもチームメンバーが看護を行うシステムを整えています。
看護体系
5病棟 7対1看護体制
1病棟 HCU病棟
1病棟 地域包括ケア病棟
外来患者数
660名/一日平均
入院患者数
220名/一日平均
採用・待遇
雇用形態
正職員  
募集職種(取得見込)
看護師  
採用人数
30名
応募資格
・平成31年(2019年)3月卒業見込みの方
・看護師資格のある方
選考方法
作文、面接(平成29年4月採用者実施項目)
提出書類
・履歴書(所定のもの、写真貼付)
   履歴書はホームページのリンクから印刷してください。
下記URLからもダウンロード可能です。
【ダウンロードURL】
http://dl.disc-chc.jp/dl/434-ccd8c60b6ef0ab8f9568c7d177b12b4a
なお、手に入れるのが難しい方は市販のものでも結構です。
・(有資格者)免許証の写し
・(新卒者)卒業見込み証明書、成績証明書
初任給(手当込み)
2017 年度 実績(夜勤関係手当含まず。)
 下記初任給金額には、基本給の3%相当分の都市手当と15,000円の看護師調整手当を含んで表示しています。
 大卒     201,327円(基本給×1.03+15,000円)
 看護学校3年卒 197,001円(基本給×1.03+15,000円)
 高校専攻科卒 192,778円(基本給×1.03+15,000円)
初任給(基本給のみ)
2017 年度 実績(基本給のみ)
大卒     180,900円
看護学校3年卒 176,700円
高校専攻科卒 172,600円
手当
超過勤務手当、夜勤手当、夜間特殊業務手当、寒冷地手当、通勤手当 など
 ※病棟で夜勤(月8回)をした場合には、上記の月額給与に40,000円加算されます。
   夜間特殊業務手当 @5,000円×8回=40,000円

 ※このほか下記の夜勤手当が支給されます。
   看護学校3年卒 月間対象時間 20H×320円=6,400円

※「夜勤手当」につきましては都度お支払いしております。
昇給・賞与
昇給/年1回(4月)、賞与/年2回(7月、12月)
勤務地
札幌市中央区
 札幌と大通駅から徒歩圏内でとても便利です。
勤務地詳細地区
北海道(道央)
勤務形態
交代制(三交代)
日勤 8:30 - 17:05
準夜 16:00 - 1:00
夜勤 0:00 - 9:00
休日・休暇制度
年間112日(4週8休 シフト制で変則あり)
福利厚生・加入保険制度
厚生年金保険、JRグループ健康保険組合、雇用保険、労災保険
奨学金制度
なし
退職金制度
JR北海道社員と同じ水準
保育施設
平成28年7月新規開設!
被服貸与
あり
看護宿舎
寮、社宅あり
研修制度・教育制度
あり  JR札幌病院では、社会からの期待に対応できる人材を育てるために、新卒看護師研修をはじめ、継続教育システムを行っています。
 新卒看護師の教育プログラムとして、集合研修では、年5回の研修を実施しています。
 採用時の入社オリエンテーションでは、社会人としての教育、JR北海道の社員としての教育、JR札幌病院の医療社員としての教育、看護部組織での役割や医療安全・感染対策など多岐にわたっての研修が6日間あります。その後、フォローアップ研修1(入社1カ月)、2(3カ月)、3(6カ月)、4(12カ月)と成長に合わせて研修が準備されています。それぞれの研修では、医療安全・感染など看護師として必要な知識・技術を中心に、技術訓練や医療機器の取り扱いなどを行います。また、グループワークやコンセンサスゲームなどを行い、それぞれの悩みや課題をメンバーが共有し、解決しながら成長していくことができます。
 さらに、研修の中で、仲間づくりやメンタルサポート体制により、個々人が必要なサポートを受けながら成長できるよう産業保健師や臨床心理士のサポートもあります。
 各配属先での教育体制は、プリセプター制度を導入し、「新人看護実践チェックリスト」を使用しながら個々人の能力を伸ばせるよう取り組んでいます。
 また、3回/年の目標面接・クリニカルラダーシステムにより、看護社員のキャリア開発に取り組んでいます。一人一人の看護社員が職業生活を通して、自己実現を果たしていくことを会社・病院組織が支援します。クリニカルラダー評価票・個人目標シート・看護部キャリアシートなどを使用し目標面接を実施し、人材育成を行っています。
専門・認定看護師の
就業状況
がん化学療法、皮膚排泄ケア、感染管理
育休対象者数(男性/女性)
※前年度
育休対象者数(男性11名/女性41名)
育休取得者数(男性/女性)
※前年度
前年度30名取得(対象者 女性30名)
 JR札幌病院では、会社規定により、子供の年齢が3歳に達するまで育児休職を取得することができます。
 病院看護社員の多くは約1年前後の育児休職後、復職し看護業務に従事しています。
 なお、平成28年7月より、当院の職員を対象の「はやぶさキッズ保育園」を開設し、育児と仕事が両立できる職場環境を整備しました。保育園では産休明けより子供さんたちをお預かりすることができ、安心して働ける環境です。
女性管理職の割合 ※前年度
8%(女性32名 2017年度実績)
 ・管理職の定義  主任医長以上の医師、看護師長を管理職とした。
 ・算出根拠 32名(女性管理職)÷398名(全職員数)
採用実績校
道内の専門学校、医療系大学から幅広く採用しております。最近は東北地域の学校からの採用も増えています。
新卒採用者数(男性/女性)
※過去3年間
 JR札幌病院では過去3年間で、50名(男性3名・女性47名)の新卒看護師を採用させていただいています。
 2014年度 14名(女性12名、男性2名)
 2015年度 18名(女性17名、男性1名)
 2016年度 18名(女性18名、男性0名)

 出身校種別では大学院卒・大卒・専門学校卒(3年課程・2年課程)・5年一貫教育課程の他、異業種転職者などの社会人経験者が入社し、色々な背景をもつ新卒採用を行っています。
 また、女性が活躍できる職場ではありますが、男性看護師も年々入社数が増えてきており、活躍する場も多くなってきています。
 新卒看護師の配属先は、ご本人の希望を考慮し配属されますが、1部署に2~4名の複数配属になります。プリセプターや先輩看護師、他職種からの支援もあり、また同期入社が同じ配属先にいることで心強く、安心して働くことができます。
 看護職員満足度調査(平成27年度)では、同僚との関係が良い、直属の上司との関係が良い、他職種との関係が良いという結果があり、新卒看護師、先輩看護師双方が互いに学び合える関係を築ける病院です。
病院基本情報
採用問い合わせ先
看護部 井上 香保里

 北海道札幌市中央区北三条東一丁目
  お問合せ部署電話番号 011-208-7150
  jrhp-soukango2@jrhokkaido.co.jp
郵便番号
060-0033
住所
札幌市中央区北3条東1丁目 JR札幌病院
地図を確認する
アクセス
JR札幌駅より徒歩10分
地下鉄さっぽろ駅21番出口より徒歩3分
URL
スマートフォン
画面URL

https://nurse.mynavi.jp/sp/hospitals/outline/205677
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