市立東大阪医療センター

入職後は、入職時研修や集合研修で多くの基礎看護技術を学んだ後、ローテーション研修で3つの部署をそれぞれ2週間ずつ経験。各部署では、先輩指導のもとで新人は患者さんを担当します。本配属は6月で、私はローテーション研修先の一つである7 F北病棟（消化器外科と呼吸器外科の混合病棟）へ配属となりました。

配属先では、実地指導者とチューターの先輩が2人体制で、業務の指導から業務以外のことまで細やかにサポートしてくれます。新人はなかなか先輩に話しかけづらいのかなと思っていましたが、チューターの先輩が気軽に声をかけてくれるなど話をしやすい雰囲気を作ってくれたので、どんなことも遠慮なく質問し、相談することができました。

夜勤がスタートしたのは8月の終わり頃。実地指導者の先輩が働く様子を見学するシャドウ勤務をしてから、先輩とペアを組んで業務を進めるダブル勤務を2カ月間行い、その後ひとりで夜勤に入ります。夜勤は今でも緊張しますが、ひとり立ちしてからも一緒に勤務へ入る先輩が丁寧にフォローしてくれるので、必要以上に不安を感じることはありません。

また、急変時の対応に備えて、先日はラピレス・コール体制についてや先輩が急変時の対応の一連の流れを説明し、急変シミュレーションを行ってくれました。今は、疾患の知識や対応などできるだけ多くを学び、安全な看護へつなげたいと思っています。

日常の中で感じる些細な疑問や不安は、ジレンマシートへ記入。シートに書いた内容で解決できることは病棟の先輩が解決してくれます。また定期的に実施される1年目の集合研修で共有し、同期の皆でわかち合います。「それぞれいろんな思いを抱えているんだ」と思うと気持ちがラクになりますし、仲の良い同期もたくさんいるので、互いに励まし合いながら日々の業務を乗り越えています。

（姫野晴香／7 F北病棟／2023年入職）

採血やルートキープなどは、院内にあるシミュレーターを使って練習しています。

入職3年目のとき、チューターを経験。性格や考え方は一人ひとり違うので、実地指導者の先輩と相談し、どんな教え方がその人にとって一番良いのかを考えながらサポートするようにしていました。具体的な指導を行うのは実地指導者とチューターですが、ほかの先輩から「○○さん、処置が上手にできるようになっていたよ」と教えてもらうことも多く、新人看護師を病棟全体で見守り、育てていくことができていたのが良かったと思います。

教育制度だけでなく、働きやすい制度が整っていることも当院の魅力。我が家は2021年に第2子・第3子（双子）が生まれたのですが、その際は産後1週間の配偶者分娩休暇と3カ月間の育児休業を取得しました。今では職員が育休を取得するケースも増え、当たり前に申請可能。私は通常勤務をしていますが、子育てが始まってからも育児短時間勤務や夜勤免除という制度を利用し働いている人もいます。私自身も残業はせず、なるべく早く帰るようにしているので、終業時間が近づくと「今、手が空いているけど何か手伝えることはない？」と同僚たちが聞いてくれて助かっています。また、私も早く仕事が終わったときには、同様に声をかけるようにしています。柔軟な働き方ができる制度が整っているだけでなく、職場にフォローをし合える雰囲気があることも当院の良さだと感じています。

今後については、今の職場でキャリアを築き新人教育などにも携われるようになりたいと考えていますが、明確な理想像は持っていません。こうなりたいというイメージがありすぎると、現在とのギャップに苦しむと思うからです。理想像が明確でなくてもキャリアは築いていけるし、経験を積んでから何かが見つかることもある。もちろん、明確な目標があればそれは素晴らしいことですが、まずは目の前のことを頑張っていきたいと思っています。

（古田卓弥／6 F北病棟／2013年入職）

子育てをしながら働いている職員も多く、長く勤めたい人にもおすすめできる職場です。