公立南砺中央病院

所在地：富山県
病床数：104床
看護師数：72名

制度待遇：三交代寮・住宅補助あり資格支援あり退職金制度あり奨学金制度あり託児所ありマイカー通勤OK

8月19日(水)病院見学会開催☆☆詳細はこちら⇒https://nantohp.city.nanto.toyama.jp/?tid=100592

☆☆8月19日(水)公立南砺中央病院見学会を開催いたします☆☆(2026/07/16更新)

他の日程でも病院見学を随時行っております。
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お気軽にお申込ください。

当院ホームページもブログ等、随時更新しております。
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詳細につきましてはマイナビ看護学生をご覧ください☺

エントリーとは

エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

概要・採用データ

説明会・
見学会/選考情報

病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

病院データ

病院名	公立南砺中央病院
病院種別	公立病院(都道府県市区町村組合)
病院機能	急性期回復期慢性期
病院の紹介	当院は、4階地域包括ケア病床52床、5階一般病床52床の104床を配置し、へき地医療拠点病院及び救急告知病院（第二次救急医療）としての役割を担っています。さらに介護医療院を併設しています。金沢大学、金沢医科大学及び富山大学との連携支援を図るとともに、地域の開業医や医師会とも連携しながら地域医療に取り組んでいます。　看護部では、安全・安心な医療と信頼される看護、地域で暮らしていけるように、患者さんやご家族の思いに寄り添い、「医療」と「生活」の視点で継続的に看護を提供しています。心温まる患者様中心の看護を提供するために、看護部の教育内容を充実し、看護師が看護にやりがいを感じ、働きやすい職場環境づくりを目指しています。
診療科目	内科呼吸器内科消化器内科循環器内科小児科精神科心療内科外科整形外科脳神経外科産婦人科眼科耳鼻いんこう科皮膚科泌尿器科リハビリテーション科放射線科透析科
開設年月日	平成18年4月
病床数	104床（地域包括ケア病床：52床（4階）・急性期一般病床：52床（5階））
職員数	207人
看護師数	72人
院長	長谷川　和宏
看護部長(総師長)	谷村　一美
看護方式	固定チームナーシング
看護配置基準	急性期一般病棟：5階病棟入院基本料10対1 地域包括ケア病棟：4階病棟入院基本料13対1
外来患者数	約261人／日
入院患者数	約83人／日

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師
採用人数	5名
募集対象	3月末までに看護師免許を取得見込みの方、看護師免許取得済みの方
募集学部	看護部
応募・選考方法	一次試験：作文試験（800文字程度）、面接試験二次試験：面接試験
提出書類	南砺市ホームページで「職員採用　病院」とキーワード検索し、関連リンクから「採用試験申込サイト」にアクセスしてください。所定の「申込書」に必要事項を記入し、添付書類を添えて南砺市医療課へ持参または郵送願います。以下の書類を提出（郵送）してください。 1.履歴書（申込3カ月以内に撮影された写真添付・市販の用紙で可） 2.資格免許証写し（資格取得済みの方のみ） 3.卒業見込み証明書および成績証明書

給与関連

初任給（月給制）

2026 年 4月実績

条件	合計	基本給	諸手当(一律)
看護師（大学卒）	286,900円	266,900円	20,000円
看護師（短大3卒）	283,400円	263,400円	20,000円

諸手当内訳：看護師処遇改善手当（一律）12,000円
病院業務手当（一律）8,000円

夜勤手当

あり / 都度支給
準夜：5km未満　3,480円
　　　5km以上　3,860円

深夜：5km未満　3,930円
　　　5km以上　4,310円

二交代夜勤：5km未満　7,680円
　　　　　　5km以上　8,060円

※通勤距離による変動あり

その他手当

住居手当、通勤手当、夜勤手当、時間外勤務手当、扶養手当、緊急呼び出し業務手当等

昇給・賞与

昇給/年1回（1月）
賞与/年2回（6月、12月）
※2025年実績

試用期間

あり
期間：6カ月

勤務地	富山県南砺市梅野2007番地5
勤務形態・勤務時間	二交代制三交代制 ☆二交代制　　長日勤　7：30～19：30（休憩含む）　　　　　　8：30～20：30（休憩含む）　　夜勤　　19：15～9：30（休憩含む）　　 ☆三交代制　　日勤　　8：30～17：15（休憩含む）　　準夜勤　16：30～1：15（休憩含む）　　深夜勤　0：30～9：15（休憩含む） ※一カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
休日・休暇制度	4週8休制年次有給休暇（初年度15日）、夏季休暇（6～10月の間に5日間）、特別休暇（病気、結婚、出産、忌引き等に要する休暇）、育児休業、介護休暇等
福利厚生・加入保険制度	富山県市町村職員共済組合、職員親睦会、看護師会、永年勤続表彰制度あり
奨学金制度	あり　/　看護学生対象の奨学金制度あり(南砺市看護学生修学資金貸与事業制度）
退職金制度	あり　/　富山県市町村職員総合事務組合加入
保育施設	あり　/　院内保育園「どんぐり保育園」 0歳児～5歳児月～金曜日　8:00～18:30
被服貸与	あり　/　ユニフォーム無償貸与
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　【新人教育】平成21年厚生労働省から通達された「新人看護職員研修ガイドライン」を取り入れ、新人看護職員のリアリティショックを最小限にとどめ、職場適応を促進する効果のある「プリセプターシップ」を導入しています。それに加え、新人看護師が安全に看護を提供できることを目的に段階を踏んで確実に知識・技術を習得したことを確認し、次の行為に自信を持って進めるようチーム全体でサポートを行う「チーム支援」の2つを導入しています。この2つの制度のもとで、看護管理者・新人看護師教育担当者・実施指導者（プリセプター）を中心に、全ての看護職員を始め医師やコメディカルスタッフも一丸となって新人看護師の教育・指導に関わる体制を取っています。さらにOFF-JTとOJTを組み合わせたスパイラル学習を行い、1年間を通して29項目の「基本的姿勢・態度」「技術的側面」「管理的側面」と幅広い内容の新人研修を勤務時間内に効果的に組み入れています。新人看護師の皆さんがステップを踏んで実践と研修を組み合わせながら無理なく知識・技術の習得ができるようプログラムを実践しています。【現任者教育】スタッフ育成では「クリニカルラダー」を導入しています。クリニカルラダーを実践する事で各自の現状と課題を明確にすることができます。スタッフ一同が自己の課題をクリア―し、より水準の高い看護実践を提供する事を目標に頑張っています。院内研修では委員会が中心となり、コメディカルスタッフも参加し最新のトピックスを踏まえた講義が開かれています。病棟内でも疾患別勉強会や、チームでの基礎勉強会など各病棟の特色を活かし日々の業務に直結した「根拠に基づいた看護（EBN）」を提供できるように知識・技術を習得しています。
自己啓発支援	あり　/　認定看護師他資格取得、看護師特定行為研修、院外では学会参加や看護研究発表にも参加する事で幅広い視野と知識を得て日々の看護実践に生かすよう看護部全体でスキルアップを行っています。
メンター制度	あり　/　看護管理者・新人看護師教育担当者・実施指導者（プリセプター）を中心に、全ての看護職員を始め医師やコメディカルスタッフも一丸となって新人看護師の教育・指導に関わる体制を取っています。
キャリアコンサルティング制度	あり　/　年3回程度の育成面談を実施
院内検定制度	あり　/　ラダー認定
専門・認定看護師の就業状況	専門看護師：緩和ケア認定看護師1名認定看護師：緩和ケア認定看護師1名
平均年齢	42.2歳 ※2024年度実績
前年度の新卒採用実績数	5名 ※2023年度実績
採用実績校	富山県高岡看護専門学校、金城大学、福井県立大学、富山福祉短期大学、富山県総合衛生学院 ※過去5年実績
採用実績学部学科	看護系学部・学科
求める人材像	1. 協調性のある方チームワーク、コミュニケーションを重視し、異なる立場、職種であっても目標達成のために協力して仕事を進めることができる。 2. 柔軟性のある方常にポジティブに考え、新しい変化にも柔軟に対応し、仕事を楽しむことができる。 3. 積極性のある方良いと思ったことは意見を述べ、常に向上心を持ち自らチャレンジすることができる。 ★目指す看護師像 1．患者の全体像をとらえることができる。 2．患者の個性をとらえた看護実践ができる。 3．患者、家族、他職種（、地域の方）と円滑な情報共有・情報交換ができる。 4．患者の意向をとらえ、意思決定に必要な支援ができる。 5．組織の一員としての自覚を持ち、職務を遂行する能力を高めることができる。 6．自己の成長のために必要な能力を積極的に習得することができる。 7．組織の一員として経営に参画することができる。
先輩ナースからのメッセージ（1）	急性期一般病棟に勤務して3年目になりました。患者の幅が広く、入院となった疾患だけでなく複数の疾患を抱えられているので、背景や疾病などについて日々学びながら看護を行っています。新人の頃はわからないことが多かったですが、プリセプターや先輩から、声かけや相談・指導をいただき、安心して働くことができました。3年目になり少しずつできることが増え、やりがいを感じながら患者さんと接することができます。今後も日々学び、多くの知識を身につけ自己研鑽に励んでいきたいです。
先輩ナースからのメッセージ（2）	急性期一般病棟で勤務しています。急性期から退院支援までの看護を行っており、状態も変化しやすく戸惑うこともあります。しかし回復されていく過程に関わることができ、やりがいも感じています。疾患や治療、経過も多種多様で分からないことや課題もありますが、先輩の手厚い指導と支えがあり、日々乗り越えられています。自身を持って看護を提供できるように学びを深めています。
先輩ナースからのメッセージ（3）	私は下の子の育児休暇明けから育児短時間勤務制度を利用しています。上の子の時は定時で働いていました。朝バタバタと家を出て保育園に送り出し、帰りは暗い保育園でぽつんと待たせていたこともありました。そんな生活に悩み、上司に辞職の相談をしたこともありました。子供が二人になり、仕事は続けたいけど子供への負担も少なくしたいという思いから育児短時間勤務制度の利用を希望しました。ほかのスタッフより遅く来て早く帰ることに申し訳ない気持ちもありましたが、周りの皆さんが「帰る時間だよ！代わるよ！」と声をかけてくれるのでとても働きやすく感謝しています。子供が少し手を離れるまでの数年間、この時間を大切にしながら働かせてもらえる、だからこそ仕事が続けられるのだと思います。

働き方データ

所定外労働時間(月平均)※前年実績	5時間31分/月 ※2024年度実績
有給休暇取得日数※前年平均	7.4日（37.4％） ※2024年度実績
育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度	育休対象者数　男性1名　/　女性11名育休取得者数　男性1名　/　女性11名 ※2024年度実績
女性管理職の割合※前年度	53.3％（15名中女性8名） ※2024年度実績
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	2024年　新卒採用者数2名　離職者数0名 2023年　新卒採用者数5名　離職者数0名 2022年　新卒採用者数0名　離職者数0名
新卒採用者数(男性／女性)	2024年　男性0名　女性2名 2023年　男性2名　女性3名 2022年　男性0名　女性0名
平均勤続年数	13.1年 ※2024年度実績

問い合わせ先

問い合わせ先・雇用法人名	【雇用先】南砺市公立南砺中央病院　事務局総務課　村田（電話）0763-53-2211　（FAX）0763-53-2219
住所	939-1724 富山県南砺市梅野2007番地5 地図を確認する
アクセス	お車 1．北陸自動車道　福光IC出口を左折、最初の信号（細木）を左折して直進2km JR 1．城端線越中山田駅　徒歩21分 2．城端線城端駅　　　徒歩32分バス 1．南砺中央病院　徒歩1分
URL	公立南砺中央病院ホームページ令和9年度採用及び令和8年度随時採用南砺市病院職員募集のご案内【8/19（水）公立南砺中央病院見学会を開催します☆】※申込み締め切り8/7（金）