名称

箕面市立病院

名称フリガナ

ミノオシリツビョウイン

病院種別

一般病院

設置体

市区町村立病院

病院の特徴

～担うべき医療を、チーム一体となって、より安全に～

当院では「患者さまが主役」という気持ちを大切に、患者さまを中心に捉え、他職種と連携しチームで看護を実践しています。

とりわけ「感染対策チーム（ICT）」や「栄養サポートチーム（NST）」「緩和ケアチーム」では、多くの職種と連携するなかで看護専門職として意見を出し合い、より良い治療やケアが提供できるよう活動しています。

診療科目

内科、消化器内科、循環器内科、神経内科、精神科、小児科、外科、消化器外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、病理診断科、麻酔科、救急科、歯科

開設年月日

1981年7月

病床数

317床

職員数

532名（令和元年6月1日現在）

看護師数

262名（令和元年6月1日現在）

院長

総長　田村 信司

看護部長（総師長）

看護局長　中尾 美佐恵

看護方式

【固定チームナーシング】
　固定したリーダーとメンバーが1年以上チームを編成し、チームの年間目標を持って看護活動を行う看護方式です。固定チームは、継続した患者グループを担当します。
　患者さまの入院から退院まで受け持ち看護師が存在し、責任を持って看護を提供します。また、受け持ち看護師の所属するチームが看護活動を支援するシステムです。

キャリア開発を支援

　当院では看護教育理念に沿って、質の高い看護を実践する思いやりのある看護師を育成するために、看護師の臨床看護実践能力習熟度を評価する「クリニカルラダー制度」を導入しました。看護実践能力の習熟度評価は、自己の役割と実践への動機づけを行って、仕事のやりがいや満足に繋げます。個々のキャリア開発を支援し、自立した看護師の育成を目的にしています。また、「静脈注射院内認定制度」を設け、注射に関する安全な看護技術の提供を目指し、看護師としてのゆるぎない土台を築きます。

チーム医療

　当院では良質な医療を提供するために各職種が協働して専門的な知識と技術を用いてチーム医療を行っています。
・NST（栄養サポートチーム）
・ICT（感染対策チーム）
・緩和ケアチーム
・褥瘡チーム
・RST（呼吸器管理チーム）
・クリニカルパスチーム

雇用形態

正職員  

募集職種（取得見込）

看護師   助産師  

採用人数

看護師・助産師あわせて12名

応募資格

・看護師免許を有する人又は令和2年4月中に取得見込の人
・助産師免許を有する人又は令和2年4月中に取得見込の人

選考方法

・適性検査
・職業適性検査
・小論文
・面接

提出書類

・試験申込書（写真貼付、本人自筆）
・受験票（申込書と同一の写真貼付、本人自筆）
・返信用封筒（定形封筒23.5cm×12cm、宛先を明記の上、392円文の切手を貼付）
・看護師免許又は助産師免許の写し（免許取得済のかたのみ）
・卒業見込証明書（免許取得見込のかたのみ）

初任給（モデル月収例）

平成30年度実績
・看護師短大3卒 284,800円(内深夜4回・準夜4回勤務 39,800円 住居手当 27,000円)
・看護師大学4卒及び助産師　291,200円(内深夜4回・準夜4回勤務 40,000円　住居手当 27,000円)
※深夜4回・準夜4回勤務及び住居手当を含む
※実務経験等に応じて加算あり
※夜勤手当ては、実施都度給与に加算しています

初任給（基本給のみ）

平成30年度実績
・看護師短大3卒　218,000円
・看護師大学4卒及び助産師　224,100円
※実務経験等に応じて加算あり

手当

扶養手当、通勤手当、住居手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、特殊勤務手当等

昇給・賞与

【昇給】
　年1回（4月）

【賞与】
　年2回（6月及び12月）
　※12月については病院の業績に応じて加算あり

勤務地

箕面市立病院（大阪府箕面市萱野5-7-1）

勤務地詳細地区

大阪府(北大阪)

勤務形態

1カ月単位の変形労働時間制（週平均38.75時間以内）

【3交代制】
日勤：午前8時15分から午後4時45分（休憩45分）
準夜：午後4時から午前0時30分（休憩45分）
深夜：午前0時15分から午後8時45分（休憩45分）
【2交代制】
日勤：午前8時15分から午後4時45分（休憩45分）
夜勤：午後4時から午前9時（休憩90分）

休日・休暇制度

【休日】
　4週8休制の交替勤務
　土日勤務は振替、祝日及び年末年始勤務は休日勤務手当を支給

【休暇】
　年次有給休暇（20日）、夏季休暇（7日）、特別休暇等

福利厚生・加入保険制度

【健康保険】
　健康保険給付、育児休業手当等給付、各種スポーツ施設の割引、提携宿泊施設割引等

【年金】
　厚生年金保険、退職共済年金等

【健康管理】
　定期健康診断、深夜勤務等特殊業務従事者検診、HBワクチン、VDT検診、小児感染症抗体検査、インフルエンザ予防接種（実費負担）

【公務災害補償】
　地方公務員災害補償基金

【その他福利厚生】
　JTBえらべる倶楽部加入、各種給付金（結婚祝金、親族死亡弔慰金等）、人間ドック受診補助、長期在職記念品、貸付事業（普通貸付、住宅貸付、災害貸付）等

奨学金制度

看護師等修学資金貸与制度
・看護師等養成施設に在学中の者に対して貸与
・選考試験（小論文及び面接）あり
・貸与額 50,000円／月
・当院が定める期間看護職員として勤務した場合は、返還を免除

退職金制度

在職6カ月以上の場合に支給

保育施設

院内保育所あり
・午前7時45分から午後7時（延長午後9時まで）
・生後57日から3歳未満
・週2日は24時間保育実施

被服貸与

・スカートタイプ又はパンツタイプ

看護宿舎

2DK、家賃64,000円相当（個人負担27,000円～）
採用後5年まで

研修制度・教育制度

あり  　看護教育理念に沿って、質の高い看護を実践する思いやりのある看護師を育成するために、看護師の臨床看護実践能力習熟度を評価する「クリニカルラダー制度」を導入しました。
　看護実践能力の習熟度評価は、自己の役割と実践への動機づけを行って、仕事のやりがいや満足に繋げます。個々のキャリア開発を支援し、自立した看護師の育成を目的にしています。
　詳細は病院ホームページをご参照ください。

自己啓発支援

あり  　年間30,000円を上限として、自主研修事項に対する補助を行っています。
　また、認定看護師資格取得に対する支援も実施しています。

メンター制度

あり  　新卒者にはプリセプター制度、既卒者には何でも相談できる先輩看護師がつき、1年間支援する体制を整えています。
　また、先輩から後輩へ、後輩からその後続く人たちへという、屋根瓦式の教育風土を大切にしています。

院内検定制度

あり  　看護師が自信を持って安全に静脈注射の技術を提供できるように、静脈注射院内認定制度を設けています。
　静脈注射の技能レベルを3段階に分け、資格要件、静脈注射実施範囲レベルの達成目標を設定し、院内の教育研修で一定の知識と技術を習得した者を認定します。

専門・認定看護師の
就業状況

【認定看護師】
　皮膚・排泄ケア2人、救急看護2人、感染管理2人、緩和ケア2人、がん化学療法看護2人、認知症看護1人、手術看護1人

【その他】
　呼吸理学療法士、糖尿病療養指導士など

所定外労働時間（月平均）
※前年実績

平成30年度実績　4.8時間

有給休暇取得日数
※前年平均

平成30年度実績　10.2日

育休対象者および取得者数（男性／女性）
※前年度

平成29年度実績　女性8名、男性0名
平成30年度実績　女性7名、男性0名

女性管理職の割合 ※前年度

平成30年度実績　95.9％（看護職員の管理職48名中46名が女性）

採用実績校

愛仁会看護助産専門学校、藍野大学短期大学部、尼崎健康医療財団看護専門学校、大阪医療看護専門学校、大阪府立大学、大阪保健福祉専門学校、大阪労災看護専門学校、鹿児島医療福祉専門学校、関西国際大学、関西労災看護専門学校、京都看護大学、京都光華女子大学、京都大学、白鳳短期大学、摂南大学、千里金蘭大学、豊中看護専門学校、長崎市医師会看護専門学校、梅花女子大学、藤華医療技術専門学校、明治国際医療大学、森ノ宮医療大学、大和大学、山梨県立大学、淀川区医師会看護専門学校

新卒採用者数（男性／女性）
※過去3年間

・平成31年度　女性22名、男性1名
・平成30年度　女性18名、男性2名
・平成29年度　女性18名、男性2名

平均勤続年数

平成31年4月1日現在　11.89年

平均年齢

平成31年4月1日現在　37.63歳