総合相模更生病院
- 所在地：神奈川県
- 病床数：225床
- 看護師数：159名
二交代
三次救急
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
奨学金制度あり
託児所あり
マイカー通勤OK
【相模原駅（JR横浜線）より徒歩1分！】好立地でアットホームな雰囲気の病院です。病院から徒歩圏内で、オートロック付マンションを探せます！
概要・採用データ
病院周辺の清掃も行い病院全体で地域への貢献をしています！
新人研修の様子
看護の日 ほかにも野菜販売などの催し物を行います！
研修プログラム終了。まだまだ勉強の日々は続きます
病院データ
| 病院名 | 総合相模更生病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 民間病院 |
| 病院の紹介 | JR相模原駅から徒歩1分。通勤・通院にも便利な立地です。2019年に完全電子カルテに移行。2020年には介護療養型病床を急性期病棟に転換。新たに脳神経外科を開設し、225床の急性期病院として地域医療に貢献します。中規模病院ではありますが、全身のがんスクリーニング機器であるPET-CTやMRIほか高度医療機器を導入し、さらに医療機能の拡充を図っています。 |
| 診療科目 |
内科 小児科 外科 整形外科 脳神経外科 産婦人科 眼科 耳鼻いんこう科 皮膚科 放射線科 麻酔科
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| 開設年月日 | 1945年11月26日 |
| 病床数 |
225床
（一般病棟181床・地域包括ケア病棟44床） |
| 職員数 |
358人
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| 看護師数 |
159人
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| 院長 | 松本 豊 |
| 看護部長(総師長) | 伊藤 真知子 |
| 看護方式 | チームナーシング＋受け持ち制 |
| 看護配置基準 | 一般病棟入院基本料 10：1 |
| 外来患者数 | 約451人／日
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| 入院患者数 | 約174人／日
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| 看護部理念 | すべての人の生命と人間性を尊重し、思いやりのある看護・介護を目指す |
| 看護研究 | 年1回開催（10月） |
| 学習会開催 | 院外研修などの参加 ※高校生看護師体験年1回実施 ※横浜市医師会看護専門学校 ※相模原看護専門学校 |
| 住居補助手当 | 住宅費の半額（月額35,000円上限） ※詳細はお問い合わせください |
| 奨学金 | 月額 60,000円（上限）支給…返還免除制 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 | ||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 募集職種(取得見込) | 看護師 助産師 | ||||||||||||||||||||
| 採用人数 | 15名 | ||||||||||||||||||||
| 募集対象 | 看護師資格取得見込み | ||||||||||||||||||||
| 募集学部 | 看護系学部・学科 | ||||||||||||||||||||
| 応募・選考方法 | 面接のみ | ||||||||||||||||||||
| 提出書類 | 履歴書（写真添付）・卒業見込み証明書・成績証明書 | ||||||||||||||||||||
| 初任給 |
2020 年 4月 実績
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| 手当 | 超過勤務手当、通勤手当、夜勤手当等 夜勤手当（1回あたり） 助産師：17000円 看護師：16000円 ※「夜勤手当」につきましては都度お支払いしております。 |
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| 昇給・賞与 | 賞与／年2回 | ||||||||||||||||||||
| 勤務地 | 神奈川県 | ||||||||||||||||||||
| 勤務形態 | 二交代制
二交替 【日勤】08:30～17:15 / 【夜勤】16:30～08:45 1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
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| 休日・休暇制度 | 4週8休制
4週8休、夏季、年末年始、有給休暇 |
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| 福利厚生・加入保険制度 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 | ||||||||||||||||||||
| 奨学金制度 | あり / 月額60000円（上限）支給・・・返還免除制 | ||||||||||||||||||||
| 退職金制度 | あり / あり（3年以上勤務） | ||||||||||||||||||||
| 保育施設 | あり / 院内には、生後6カ月から2歳までの乳幼児を24時間預けられる職員専用の保育室を設置。有資格の保育士2名以上が常駐し、おやつや食事の用意もするので安心して仕事に取り組めます。 | ||||||||||||||||||||
| 被服貸与 | あり / ウェア・シューズ貸与 | ||||||||||||||||||||
| 研修制度・教育制度 | あり / 【新人教育システム】 まず入職オリエンテーションで、基本的な知識・技術を修得。1・3・6カ月フォローアップ研修では、チェック表を基に個々の課題を整理し、改善を目指します。研修時のグループワークは、同期で悩みを話し合うことができ不安の解消にも有効です。その後もプリセプターの指導や教育専門スタッフによる面談など、継続的にサポートします。 |
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| 専門・認定看護師の就業状況 | 感染認定看護師 | ||||||||||||||||||||
| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 平均6時間/月 ※2019年度実績 | ||||||||||||||||||||
| 有給休暇取得日数※前年平均 | 11日 ※2019年度実績 | ||||||||||||||||||||
| 育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度 | 育休取得者 女性12名 ※2019年度実績 | ||||||||||||||||||||
| 女性管理職の割合※前年度 | 100% | ||||||||||||||||||||
| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 2019年度 新卒採用者数10名 離職者数0名 2018年度 新卒採用者数15名 離職者数2名 2017年度 新卒採用者数20名 離職者数0名 |
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| 新卒採用者数(男性／女性) | 2019年度 男性2名 女性8名 2017年度 男性1名 女性14名 2016年度 男性6名 女性14名 |
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| 平均勤続年数 | 6年 | ||||||||||||||||||||
| 前年度の採用実績数 | 10名 ※2019年度 |