横須賀共済病院

先輩情報

• 現在の業務内容とエピソード（印象的な看護ケア先輩からの指導など）について教えてください
• 貴院に入職を決めた理由と、志望動機を教えてください
• 新人研修教育プログラムについて印象に残っていることや感想を教えてください
• 特長や病棟の雰囲気など、貴院の魅力を教えてください
• これから就職活動を行う、看護学生のみなさんへメッセージをお願いします
• 入職1年目の頃に苦労したことなど、新卒のころ大変だったことについて教えてください
• 有給休暇やシフトなど、お休みについて融通がきくか、長期休暇は取りやすいかを教えてください
• キャリアアップを目指す人向けの支援制度があれば教えてください
• 給与福利厚生でおすすめのポイントはありますか？
• 夜勤はいつから始まりますか？また、夜勤の業務内容や感想印象などを教えてください

現在の業務内容とエピソード（印象的な看護ケア先輩からの指導など）について教えてください

私の部署では、集中治療室で全身管理が必要な術後の方や、心臓血管術後の方、呼吸・循環不全の方など重症な患者さんを看ます。基本的な日常生活援助や、全身状態の観察、患者さんの家族のケアなどが主な業務です。印象に残っているエピソードは、多くの医療機器を使用しベッドから動けず、会話が難しい患者さんが、リハビリを開始し端坐位になると意識レベルが改善し、会話する姿を見た時です。患者さんは1人の生活者であること、積極的なリハビリや看護援助を受けて日常生活に戻るのだということを実感しました。

貴院に入職を決めた理由と、志望動機を教えてください

臨床実習場所の一つが横須賀共済病院で、自分が働くイメージを持つことができたのが大きな理由です。指導者以外の先輩方も毎日声を掛けてくれたため、安心して実習を行うことができました。また、ラダー制度やプリセプター制度など教育体制が整っており、新人から段階的にスキルアップすることができると思いました。特に、プリセプター制度があることで相談できる先輩が近くにいるという環境は安心感があり魅力的でした。

新人研修教育プログラムについて印象に残っていることや感想を教えてください

当院の新人研修教育プログラムには、ラダー制度とプリセプター制度があります。特に印象に残っているのはプリセプター制度です。経験年数の近い先輩が、プリセプターとして1年間担当してくれており、すぐに相談できる環境が整っていたため、安心して働くことができました。またラダー制度では、日常生活援助に必要な看護技術を、講義と演習を通して学ぶことができます。それが終了してから部署で実際に経験できるため根拠をもって実践することができました。

特長や病棟の雰囲気など、貴院の魅力を教えてください

私の部署では、パートナーシップナーシングシステム制度を導入しており、日勤は、基本的に2人ペアで勤務しています。そのため、技術や知識を先輩に教えていただける機会が多く、毎日たくさんの学びを得ることができます。先輩とディスカッションできる機会が多いため、先輩の看護観に触れることができることも魅力的です。また、ペアで動けるため、患者さんに必要なケアがすぐに提供でき、必要な看護を実践できる環境が整っていることも魅力的です。

これから就職活動を行う、看護学生のみなさんへメッセージをお願いします

実習期間や就職活動期間は精神的にも身体的にもすごく大変だと思いますが、ゆっくり患者さんと向き合える時間を大切にして頑張ってください。学生生活は大変なことも多いけど、楽しいこともたくさんあるので、オンとオフを大切に、自分のペースで頑張ってください。一緒に働けるのを楽しみしてます。

入職1年目の頃に苦労したことなど、新卒のころ大変だったことについて教えてください

私の部署では、人工呼吸器など多くの医療機器を装着している患者さんが多いため、他の部署と比較して自立してできることが少なく、入職当時は何から勉強すればよいのかもわからずに悩んでいました。しかし、毎日わからなかったことを調べるようにすると、少しずつわかることが増えていく実感をもつことができました。また、勉強会を企画し、勉強の方法やおすすめの参考書を教えてくれる先輩や、同期、プリセプターの先輩など身近に相談できる人がいたことはすごく心強かったです。

有給休暇やシフトなど、お休みについて融通がきくか、長期休暇は取りやすいかを教えてください

有給休暇やシフトは、毎月希望制であり必要なときに自由にとることができるので、プライベートの時間も充実しています。また、夏期休暇は全員が取得します。1年に1回長期休暇があることは、働くモチベーションにもつながっています。

キャリアアップを目指す人向けの支援制度があれば教えてください

当院の特徴はラダー制度が充実しているところです。２年目以降のラダーは自分のペースで取得することができます。ラダー研修の中には、「急変対応」や「倫理」「リーダーシップ」など様々な内容が企画されており、多くの学びを得ることができます。また、外部の研修や勉強会の参加もできるため、知識や学びを得られる機会がたくさんあります。

給与福利厚生でおすすめのポイントはありますか？

福利厚生はかなり充実していると思います。休日はしっかり休めるため、オン・オフの切り替えができます。
また、病院内にあるファミリーマートや職員食堂は職員割引で利用できるのも魅力的です。
職員食堂は安くて味も美味しく、ドリンクバーがあることも魅力的です。

夜勤はいつから始まりますか？また、夜勤の業務内容や感想印象などを教えてください

私の部署では、人工呼吸器など様々な医療機器を装着している患者さんが多く学ぶことが沢山あるため、他の部署と比較して1ヶ月程度遅く、10月～12月頃にはじまります。また、夜勤の開始時間が19時からと遅いのが特徴です。夜勤の業務は検温や休息できるような環境調整、術後の患者さんも多いため疼痛コントロール、体位変換などの日常生活援助、採血などがあります。夜勤に慣れるまでは大変でしたが、夜勤が始まると患者さんを24時間通して看るため、患者介入の仕方がより分かるようになったり、先輩と話せる機会が増えました。