学校法人東京女子医科大学（東京女子医科大学病院(本院)・足立医療センター・八千代医療センター）

先輩情報

• 女子医大を選んだきっかけやポイントを教えてください
• 女子医大で働いてみての感想、やりがいなどを教えてください
• 部署の雰囲気やスタッフ間のコミュニケーションなどを教えてください。
• 新人のサポート体制（現場教育、シャドウイング、3ヶ月ルール、研修など）について教えてください

女子医大を選んだきっかけやポイントを教えてください

はじめは地元に初めて大学病院ができると聞き、興味を持ちました。インターンシップに参加した際に担当してくださった病棟の看護師さんの人柄や患者さんとの関わり方、病棟の雰囲気に惹かれ、この病院で働きたいと感じました。また、大学病院として高度な医療を提供しながら、地域を支える病院としての役割も担っていると話を聞き、多くのことを学べる環境だと感じたことも足立医療センターを選んだりきっかけです。

女子医大で働いてみての感想、やりがいなどを教えてください

私は脳神経外科、整形外科の入った病棟で働いているため、多くの患者さんが手術をし、リハビリをして退院されていきます。手術や治療、リハビリを通してADLが上がっていく患者さんをみるととても嬉しく、その過程に看護師として関われることにやりがいを感じます。
また、はじめはシャドーイングや２人受け持ちから始まったのが、徐々に受け持ち人数が増えたり、看護技術に自立をもらいできることが増えたりなど入職時に比べ自身の成長を感じられる場面にもやりがいを感じています。

部署の雰囲気やスタッフ間のコミュニケーションなどを教えてください。

7階西病棟は、スタッフの雰囲気がとてもよく、わからないことをすぐに相談できる環境が整っていると感じます。先輩方から困っていることがないかなど声をかけてくださるため、年数の近い先輩はもちろん、ママさんなど年数を重ねた先輩にも声をかけやすく、困ったときにすぐに相談し助け合える環境だなと感じます。また、１年目が先輩に聞きやすいだけでなく、病棟全体で意見や疑問を共有し、みんなで協力しながらよりよい看護を目指しています。

新人のサポート体制（現場教育、シャドウイング、3ヶ月ルール、研修など）について教えてください

4月は完全にシャドーイングのみで、毎日先輩看護師につきながら1日の流れを把握したり、情報の取り方、記録の書き方、スケジュールの立て方などを学びます。また、シャドーイングを行いながら先輩の受け持っている患者さんの疾患や治療について学習したり、看護技術を身につけていきます。5月からは２人から受け持ちが始まりますが、フォローの先輩が必ずついているため、はじめはわからないことだらけでしたが安心して受け持ちを始めることができました。
また、月に一回、チームの先輩方と振り返りの時間を設けていただき、1ヶ月の振り返り、次月の目標を共有することで自身の課題を達成できるよう支えてくれる環境が整っています。