学校法人東京女子医科大学（東京女子医科大学病院(本院)・足立医療センター・八千代医療センター）

先輩情報

• 東京女子医科大学八千代医療センターを選んだきっかけやポイントを教えてください
• 東京女子医科大学八千代医療センターで働いてみての感想、やりがいなどを教えてください
• 部署の雰囲気やスタッフ間のコミュニケーションなどを教えてください
• 新人のサポート体制（現場教育、シャドウイング、3ヶ月ルール、研修など）について教えてください

東京女子医科大学八千代医療センターを選んだきっかけやポイントを教えてください

私はもともと小児や新生児に対する看護について興味があったため、総合周産期母子医療センターであり24時間対応の小児救急センターもある東京女子医科大学八千代医療センターでなら小児や新生児に関わる機会が多く、それらを対象にした様々な看護について知ることができるのではないかと考えました。また、病院見学会やインターンシップに行かせていただいた際にスタッフ間の声かけや雰囲気、患者さんとの関わり方がとても良く、ここでなら患者さんに寄り添う看護を学ぶことができると感じたため、東京女子医科大学八千代医療センターを選びました。

東京女子医科大学八千代医療センターで働いてみての感想、やりがいなどを教えてください

私はGCUに配属されたのですが、今まで新生児と関わる機会が少なかったため最初は分からないことだらけでした。しかし、先輩方がとても優しく、分からないことを質問するとわかりやすく説明して、自分で考えられるように少しずつ促したりしてくださり、徐々に自分がどのように行動していくべきか考え、判断できることが増えていきました。また、私の部署は新生児やそのご家族が対象であるため、新生児が笑ってくれたり、ご家族皆で笑顔で退院していくところを見るとやりがいを感じます。まだ自分の知識や技術不足を実感することばかりですが、今後も自分にできることを頑張っていきたいと思います。

部署の雰囲気やスタッフ間のコミュニケーションなどを教えてください

GCUは、優しい人が多く雰囲気も穏やかです。新生児が対象の部署なので、長期間入院している児は入期間中に成長するため、笑顔が増えてスタッフが近くに寄ると笑ったり、メリーを目で追ったりすることが増えてきます。そうすると、夜勤と日勤の申し送りの前などにその児の周りに集まって一緒に遊んだり話しかけたりすることもあります。また、長期入院、短期入院関わらず仕事終わったら新生児の顔を見てから帰ったり、退院する児に別れの言葉を言ったりすることも多いです。スタッフ間でも穏やかに会話をしていて、仕事で何か失敗をしても激しく責め立てられるような経験はなく、一緒に対策を考えてくださいます。

新人のサポート体制（現場教育、シャドウイング、3ヶ月ルール、研修など）について教えてください

新人のサポート体制については、入職後3カ月は残業なしの3カ月ルールや年に4回ほど（入職3カ月後や8カ月後など）新人研修があり、看護技術や看護倫理などについて学ぶとともにグループメンバーと成長したことや辛かったことなどを話し合い、自分の考えを深めたり新たな気づきを得る機会があります。その時以外にも新入職員同士で話しをすることができる機会が何回かあります。また、私の部署では患者さんの情報収集を行ったあとにそれをアセスメントし、今の看護につなげる紐付けを部署の先輩と一緒に行い、患者さんの疾患や患者さんに実施されている治療・看護について理解を深めることができるサポート体制があります。