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千葉市桜木園

  • 病院所在地:千葉県
  • 病床数:55床(入所50床 短期入所5床)
  • 看護師数:千葉市桜木園25名(法人全体34名)
  • 駅近
  • マイカーOK

「他病院を経験した“看護師”が“転職先”として思わず入りたくなる病院!」
そんな、小規模で、専門的な医療施設である当施設が選ばれる、
その秘密は…

千葉市桜木園
  • "choice"すると、病院からパンフレットや見学会などの詳細が受け取れます。
重心施設未経験者でも先輩がじっくり寄り添って指導します
重心施設未経験者でも先輩がじっくり寄り添って指導します
チームナーシングで、みんなで協力しながら、和気あいあいと仕事をします
チームナーシングで、みんなで協力しながら、和気あいあいと仕事をします
病院データ
名称
千葉市桜木園
名称フリガナ
チバシサクラギエン
病院種別
その他
設置体
社会福祉法人
病院の特徴
≪秘密1、「じっくり寄り添う“看護の原点”」が施設の原点≫

…私たちの施設は利用者様とじっくり寄り添いながら看護をする基礎看護が主体です。
それはまさに、“看護の原点”といわれるもの。
慌しく、次から次へと患者さんを診ていく看護とは異なり、
じっくり、ゆっくり、利用者様と向き合います。
この「じっくり寄り添う“看護の原点”」が施設の原点です。
このじっくり寄り添う雰囲気がそのまま施設の雰囲気。
だから、私たちの施設では、指導もじっくり寄り添って行います。
初心者でも、安心して、じっくりと自分を成長できます。


≪秘密2、千葉市の外郭団体という安定した組織≫

…外郭団体である私たちは、千葉市から指定を受けた団体です。
 公務員ではないですが、公的な存在。
 待遇についても千葉市に準じています。
 そのため、民間病院と比べても安定した組織と言えます。


≪秘密3、驚きの休日数&休暇制度≫

…休日数がとても多いのも特徴。
 基本的な休みは年間約120日。
 有給休暇は4月1日採用で20日間を支給。
 6月~9月までは6日間の夏季休暇を支給。
 合わせれば、年間146日のお休みです。
 他にも別枠で特別休暇の制度があります。
 結婚休暇、
 子どもの看護休暇、
 孫の看護休暇
 等々
 20種近くの様々な休暇制度が就労をサポートします。
 休みの数が多いのも働きやすい理由の一つです。


≪秘密4、年間平均年休取得日数8.38日!チームワーク抜群のサポート体制!!≫

…働き方改革関連法案が今年4月から施行され、年5日の有給休暇が義務化されましたが、私たちの施設ではその心配はありません。
 前年度、年間平均年休取得日数8.38日!
 法が定める日数を既に達成しています。
 休みを取得しやすい風土とそれを可能にするチーム体制で、
サポートしていくので、休みも取りやすいのです。
「子どもが急に熱を出したと保育園から連絡が…」
という状態でも、皆でフォローするので、
子育てのしやすさも長く働けるポイントです。


≪秘密5、残業ほぼ無し!メリハリある職場でプライベートも充実!≫

…月平均残業時間は4.45時間!
 始業後・始業前の残業時間はほぼありません。
 仕事は仕事、プライベートはプライベート、
 このメリハリある職場だから、
 続けやすいのです。
診療科目
内科 小児科
開設年月日
昭和46年8月1日
病床数
55床(入所50床 短期入所5床)
職員数
千葉市桜木園49名(法人全体232名)
看護師数
千葉市桜木園25名(法人全体34名)
院長
柿沼 宏明
看護部長(総師長)
門脇 真弓
看護方式
チームナーシング
看護体系
10対1 ※看護補助者含む
入院患者数
53人/日
先輩の声
先輩の声はこちらのページに掲載中!

【千葉市社会福祉事業団HP(職員募集ページ)】
https://www.shafuku-chiba.jp/syokuin.html
採用・待遇
雇用形態
正職員  
募集職種(取得見込)
看護師  
採用人数
2名
応募資格
●看護師にあっては、正看護師資格所持者(取得見込みの方も含む)
選考方法
面接 作文
提出書類
履歴書、看護師資格取得中であることを証する書類(学校等の証明書)
初任給(モデル月収例)
看護大卒:289,928 円 (主要手当70,728円 含)
短大3年卒:289,928 円 (主要手当70,728円 含)
看護学校3年卒:289,928 円 (主要手当70,728円 含)

※主要手当内訳
地域手当(基本給と扶養手当の5~15%)と4回分の夜勤手当が含まれます。それ以上された場合は、その都度、夜勤手当が支給されます。(夜勤手当は都度払いになります。)
初任給(基本給のみ)
●4大卒看護師 219,200円 
●3短卒看護師 219,200円
手当
上記に記載する地域手当(基本給と扶養手当の5~15%)と夜勤手当の他、支給要件を満たした場合に限り、扶養手当(配偶者6,500円、親6,500円、子10,000円)、住居手当(借家に限り月額最大27,000円)、通勤手当(月額最大55,000円)、時間外手当等が別途支給されます。
昇給・賞与
≪平成30年度実績≫
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月と12月に支給、年間4.00カ月)←3年連続上昇

≪平成29年度実績≫
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月と12月に支給、年間3.95カ月)

≪平成28年度実績≫
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月と12月に支給、年間3.85カ月)
勤務地
千葉市桜木園(千葉県千葉市若葉区桜木8-31-15)
勤務地詳細地区
千葉県(中央・北総)
勤務形態
※1カ月単位の変形労働時間制(週平均38.75時間)
●【日勤1】7:30~16:15
【日勤2】9:00~17:45
【日勤3】10:15~19:00
【夜勤】16:45~翌9:30
のローテーション勤務となります。
●夜勤は月4~5回程度、夜勤明け~翌日は公休になります。
●時間外勤務は、時期にもよりますが、おおむね月5時間以下です。
休日・休暇制度
●4週8休(年度の土日祝日及び年末年始(12/29~1/3)に相当する日数が指定休日となります:令和元年度公休数125日)、週38時間45分勤務
●年次有給休暇(初年度20日)
●特別休暇(夏季(6日間)・慶弔・病気・産前産後休暇等)
●育児休暇(最長でお子様の3歳の誕生日まで)≪男性職員の取得実績あり≫
●育児・介護等のための勤務時間短縮制度があります。
福利厚生・加入保険制度
●社会保険完備
 健康保険(協会けんぽ千葉)、厚生年金、雇用保険、労災保険
●福利厚生
 財形貯蓄、企業年金制度、園内親睦会、会員制福利厚生サービス(慶弔金、レジャー施設助成〈大型テーマパーク等〉、宿泊助成 等)
奨学金制度
あり。
※詳細はお問い合わせください
退職金制度
在職1年以上の職員に支給します。
被服貸与
看護衣、靴、靴下等、被服貸与規程に基づき支給します。
研修制度・教育制度
あり  千葉市桜木園では、新規採用職員の皆さんに安心して勤務いただけるよう、先輩看護師によるマンツーマンでの指導はもちろんのこと、多岐に渡る研修・教育制度を実施しております。

【1】 業務手順の習得
(1)入職1カ月程度は、日勤時間帯で勤務し、「先輩職員」のもと、業務手順の習得と入所者との信頼関係の構築を目指します。
(2)「注入」「与薬」「点滴」等、項目別に網羅したチェックリストに基づき、桜木園での業務をもれなく確認しながら、「先輩職員」と一緒に実施します。
(3)技術評価表により、業務手順を2週間ごとに「先輩職員」と反復で確認しながら、確実な業務習得を目指します。

【2】 各種研修会への参加
 千葉県看護協会による「新人看護職員研修」や心身障害児総合医療療育センターによる「重度・重症児(者)医療・療育(基礎)講習会」といった看護業務に関する研修から、千葉市社会福祉事業団新規採用職員研修による、給料や社会保険といった社会人として知っておくべき事務系研修まで、多岐に渡り研修を実施します。

【3】 園内研修
 毎月1回、外部研修に参加した職員からの報告や医療機器、感染症対策 をテーマとした研修会を実施することで、園内での知識や意識の共有を図ります。

【4】 プロジェクト委員会への参加
 感染対策、安全対策、医療機器管理・防災管理、摂食、虐待防止及び権利擁護、研修・業務改善、褥瘡対策、行事といったテーマに基づく委員会を園内に設置、各専門職が積極的に意見交換することで、入所者の処遇向上並びに運営体制の強化を図ります。
有給休暇取得日数
※前年平均
≪有給休暇取得日数≫
平成30年渡 8.38日
育休対象者および取得者数(男性/女性)
※前年度
≪育児休業対象者≫
平成30年度 6名(男0名・女6名)
平成29年度 2名(男0名・女2名)
平成28年度 9名(男0名・女9名)
平成27年度 8名(男0名・女8名)

≪育児休業(最長3歳まで取得可能)取得者≫
平成30年度 6名(男0名・女6名)
平成29年度 2名(男0名・女2名)
平成28年度 9名(男0名・女9名)
平成27年度 8名(男0名・女8名)
※育児休業取得率100%です。取得しやすい環境・雰囲気です!
※過去に男性職員の取得実績もありますよ!
女性管理職の割合 ※前年度
≪社会福祉事業団全体≫
平成30年度 29名(男20名・69%:女 9名・31%)
平成29年度 29名(男20名・69%:女 9名・31%)
平成28年度 30名(男21名・70%:女 9名・30%)
平成27年度 30名(男20名・67%:女10名・33%)

≪桜木園≫
平成30年度 3名(男2名・67%:女1名・33%)
平成29年度 4名(男2名・50%:女2名・50%)
平成28年度 4名(男2名・50%:女2名・50%)
平成27年度 3名(男2名・67%:女1名・33%)
採用実績校
君津中央病院附属看護学校、千葉労災看護専門学校、亀田医療技術専門学校、那覇市医師会那覇看護専門学校、防府看護専門学校、戸田中央看護専門学校、市原看護専門学校、帝京平成看護短期大学、千葉医療センター附属千葉看護学校、社会保険船橋保健看護専門学校、上尾市医師会上尾看護専門学校、福島県立会津若松看護専門学院、福島県立総合衛生学院、千葉看護専門学校、葛南病院付属看護専門学校、沖縄県立沖縄看護学校、千葉大学医学部付属看護学校、東京都立公衆衛生看護専門学校、東京都立新宿看護専門学校、育生会技術専門学校、銚子市立銚子西高等学校、群馬県立福祉大学校、千葉県医療技術大学校、日本赤十字愛知短期大学、千葉東病院附属看護学校
新卒採用者数と離職者数
※過去3年間
≪過去3年間離職者0名≫
新卒採用者数(男性/女性)
※過去3年間
≪新卒者限定の応募枠を新たに設けました為、0名≫
平均勤続年数
≪桜木園全職種(医師・看護師・薬剤師・介護員等)≫
 平均勤続年数 約11年

≪桜木園看護師≫
 平均勤続年数 約9年
病院基本情報
採用・応募問い合わせ先
社会福祉法人千葉市社会 福祉事業団 事務局 担当 岡本(おかもと)
電話:043-209-8815
採用・応募先郵便番号
260-0844
採用・応募先住所
千葉県千葉市中央区千葉寺町1208-2 千葉市桜木園
地図を確認する
採用・応募先アクセス
●勤務先(千葉市桜木園)
(1)JR千葉駅又はJR都賀駅より千葉都市モノレール千城台行に乗車し、桜木駅下車徒歩約10分
(2)JR千葉駅から京成バス市営霊園経由千城台行に乗車し、兼坂バス停下車徒歩約20分

●採用問い合わせ先(千葉市社会福祉事業団事務局)
(1)京成電鉄千原線千葉寺駅下車徒歩6分
(2)JR千葉駅東口から千葉中央バス鎌取駅行に乗車し、ハーモニープラザ下車
(3)JR蘇我駅から千葉中央バス・小湊バス大学病院行に乗車し、ハーモニープラザ下車
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https://nurse.mynavi.jp/student/hospitals/outline/211017
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