名称

渡辺病院

名称フリガナ

ワタナベビョウイン

病院種別

一般病院

設置体

医療法人

病院の特徴

当院は大正15年に開業以来90年になりますが、平成26年に宮城県との県境に位置する福島県相馬郡新地町に移設して5年の新しい建屋で、アットホームな雰囲気に満ちた病院です。スキルアップ支援，チームワークづくり，働きやすい職場環境づくりを大切にし、地域に密着した質の高い医療提供に努めております。

1．質の高い地域医療
・地域連携のもとに住民が必要とする質の高い医療を提供しています。
2．救急医療体制の充実
・地域救急体制の一役として二次救急を中心に充実した救急医療体制を構築しています。
3．行政との連携強化
・保健・医療・福祉の連携のもとに住民の健康増進・健康管理・介護予防に貢献しています。
4．災害時医療体制の確立
・災害時には地域住民の命を守るための拠点として機能を構築しています。
5．必要とされる医療人
・医療人として常に誇りと高い向上心を持ち地域医療に貢献しています。

診療科目

内科、外科、整形外科、消化器内科、歯科、心臓血管外科、循環器内科、脳神経外科、泌尿器科、リハビリテーション科など13科目

開設年月日

1926年（大正15年）

病床数

140床

職員数

185名

看護師数

83名

院長

渡辺　泰章

看護部長（総師長）

高野　学

看護方式

固定チームナーシング方式

【看護部方針】
・看護職相互の理解を深め、明るい職場環境の中で最大限の看護活動に努めます。
・優しい心で一人ひとりの患者に寄り添う看護サービスを提供します。
・やさしく、丁寧な接遇で地域住民の健康維持増進に協力します。
・医療事故防止を徹底します。

看護体系

一般病棟10：1
地域包括ケア病棟13：1

雇用形態

正職員  

募集職種（取得見込）

看護師   准看護師  

採用人数

・看護師，准看護師含めて10名程度

応募資格

・2020年3月に卒業見込みの方（既卒可）
※奨学生の申し込みについては、学年を問わず随時受け付けておりますのでお気軽にお問合せください。

選考方法

・書類選考
・筆記試験（総合適性検査）
・面接試験

提出書類

・履歴書
・成績証明書
・卒業（見込み）証明書

初任給（モデル月収例）

＜入職1年目の給与イメージ＞
【看護師】
・240,800円／大学（夜勤手当33,000円含む）
・234,600円／専門3年（夜勤手当33,000円含む）
【准看護師】
・197,900円（夜勤手当33,000円含む）

※上記夜勤手当は3回分です。
※夜勤手当，時間外手当等は実施都度給与に加算しています。

初任給（基本給のみ）

【看護師（2018年4月実績）】
・207,800円／大学
・201,600円／専門3年
【准看護師（2018年4月実績）】
・164,900円

手当

・扶養手当、通勤手当（高速道路費用助成制度あり）、夜勤手当、住宅手当　等

昇給・賞与

・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月及び12月）

勤務地

福島県相馬郡新地町

勤務地詳細地区

福島県(相馬)

勤務形態

変則2交代制
・日勤1：　8時30分～17時
・日勤2：　8時30分～13時30分
・夜勤　：16時30分～　9時
※夜勤専従制度もあります。（月18日の勤務となり特別休暇があります。）
※希望により短時間勤務も可能です。

休日・休暇制度

【休日】
・4週8休制
【休暇】
・年次有給休暇：年10日以上（勤務年数等に応じて最大40日）
【特別休暇】
・結婚：5日
・忌引：親族に応じて2日～5日
※育児・介護短時間勤務制度あり
※育児休暇、産前・産後休暇あり

福利厚生・加入保険制度

【福利厚生】
・保育施設費用助成制度
・社宅完備
・職員食堂
・車通勤可能（無料駐車場あり／高速道路費用助成制度あり）
・永年勤続表彰制度

奨学金制度

学費等を対象に月々5万円～（金額は要相談）の奨学金制度があります。
※借用金の免除制度あり
※学費等とは別に生活支援制度あり
※随時、受け付けておりますのでお気軽にお問合せください。

退職金制度

あり

保育施設

地域の保育施設を利用していただきます。
※保育施設費用助成制度あり

被服貸与

ユニフォーム貸与（数種類から組み合わせ選択可能です。）

看護宿舎

社宅を完備しており、間取りにより自己負担は下記のようになります。
・1LDK：20,000円
・2LDK：25,000円
※自己借上げアパートの場合、住宅手当制度あり
※引越し費用助成制度あり

研修制度・教育制度

あり  ・新人看護師研修プログラム
・プリセプター制度導入
・クリニカルラダーシステム導入
※新人研修では、各部署からの支援など、病院スタッフ全員が協力しており、リアリティショックの最小化に努めています。
※外部研修は、勤務扱いとなり、諸費用も病院負担で参加できます。

自己啓発支援

あり  施設基準維持向上に貢献する資格、またはこれに準じる資格の取得ならびに維持費用の全額を病院負担（年1回）します。

所定外労働時間（月平均）
※前年実績

5時間（2017年度）

有給休暇取得日数
※前年平均

9.8日（2017年度）

新卒採用者数（男性／女性）
※過去3年間

　　　2017年　2016年　2015年
男性　 3名　　　0名　　　0名
女性　 7名　　　4名　　　3名

平均勤続年数

8年3ヶ月