名称

江別病院

名称フリガナ

エベツビョウイン

病院種別

一般病院

設置体

医療法人

病院の特徴

■病院理念

1、公正な医療を提供します。
差別なく、適切で科学的な根拠に基づいた医療を提供します。
また、法律に基づいた医療を提供します。

2、医療の質の向上につとめます。
継続的に研修し医療技術の向上を図り、医療体制の充実を心がけ、効率的・組織的な医療を提供します。

3、患者さんや家族との信頼関係に基づいた医療を提供します。
医療情報の提供、説明を行い患者様本人の選択に基づいた衣料を提供します。
プライバシーを尊重し、守秘義務を守ります。

4、安心して医療を受けられるようにお手伝いします。
安全への対応と事故防止に努め、安心できる医療提供体制をつくります。
地域のほかの医療機関や介護機関と連携し、入院治療・往診を含む通院治療・長期療養や介護などに協力し、ともに地域医療の充実を図り皆様の健康を守ります。



■看護部理念

渓和会江別病院理念に基づいて私達は、患者満足を第一とし、思いやりと温かみのある看護を提供します。


■看護部の特色

・患者様、ご家族に配慮した退院支援・調整を行い、退院後の不安軽減のサポートをしています。
・患者様に対しての看護量を明確にした上で看護を提供しています。
・看護師が臨床実践成長に応じた支援（教育）で、実践キャリア向上につなげていきます。

■看護方針

1、やさしい笑顔と温かみのある言葉づかいで、患者様中心の療養環境を創ります。

2、安全で看護実践能力の向上に努めサービスの質向上に努める。

3、医療チームの一員として協働、連携を大切に自主性を持った看護を提供します。


■活動目標
患者様の満足につながる、看護援助を提供します！

1、「安全、安心できる」看護支援の提供。

2、看護職員の教育体制の見直しと整備

3、看護職員の働きやすい職場環境の整備

診療科目

小児外科、肛門科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、人工透析 外科、脳神経外科、内科、消化器科、循環器科、呼吸器科、整形外科

開設年月日

1987年11月1日

病床数

200床

職員数

281名

看護師数

124名

院長

大森　一吉

看護部長（総師長）

大久保　千恵子

看護方式

チームナーシング、機能別方式

看護体系

10対1

雇用形態

正職員  

募集職種（取得見込）

看護師   准看護師  

採用人数

10名程度

応募資格

看護師資格取得見込み者

選考方法

書類選考、面接

提出書類

履歴書

初任給（モデル月収例）

261,690円（※別途夜勤手当を支給します。）
※単身、民間住宅の場合
※別途夜勤回数分の金額は支払われます。
夜勤手当　準夜勤1回につき、7,500円
　　　　　深夜勤1回につき、8,800円
準看護師
229,190円（※別途夜勤手当を支給します。）
（大卒、専門卒変わりはございません。単身、民間アパート居住の場合）
夜勤手当　準夜勤1回につき、7,500円
　　　　　深夜勤1回につき、8,800円
※夜勤回数分の金額は支払われます。
※内容は一例となります。

初任給（基本給のみ）

看護師
200,100円
準看護師
167,600円

手当

精勤手当　月　5,000円
外来当直　1回　16,300円
住宅手当　準世帯　月額5,000円
（借家、間借りで一戸構成の場合）

扶養手当、通勤手当、日曜、祝祭日勤務手当、年末年始勤務手当

昇給・賞与

賞与（年2回）
6月、12月

昇給（年1回）
4月

勤務地

江別病院

勤務地詳細地区

北海道(道央)

勤務形態

3交代
・日勤：09:00～17:30（休憩60分）
・準夜：17:00～01:30（休憩60分）
・深夜：01:00～09:30（休憩60分）

休日・休暇制度

日曜日（法定休日）
国民の祝祭日及び振替休日
年末年始（12月30日～1月3日）
開院記念日（11月1日）
4週8休
年次有給休暇
産前、産後休暇
育児休暇

福利厚生・加入保険制度

社会保険制度の加入
慶弔見舞
医療費の助成等
被服の貸与
24時間体制保育所
職員親睦会の助成
親睦会
（華道クラブ、ゴルフクラブ、ランニング同好会、テニス同好会、バドサークル）
ニセコペンション
北海道日本ハムファイターズシーズンシート（4席）

奨学金制度

有
月額70,000円

退職金制度

有

保育施設

24時間体制保育所有

被服貸与

有

看護宿舎

有

研修制度・教育制度

あり  【新人教育】
「新人教育指針ガイドライン」に沿って研修プログラムを実施。

入職時オリエンテーション+集合研修『若葉教室』では、接遇、看護技術（採決、皮下注射、筋肉注射、吸引、食事介助等）、感染対策など、実技を主としてゆっくり時間をかけて現場へ行くための準備をしてもらいます。

プリセプターシップ制度で、1人の新人看護師に1人のプリセプター（3～4年目の先輩看護師）がつき、日常的な看護業務の学びを一緒に深める事が出来ます。また、各部署に新人指導者（院内研修課程を修了した10年前後のベテラン看護師）が、新人看護師の成長をサポートします。新人看護師の成長度に合わせた、指導計画を考えます。他のスタッフも含め、師長・主任はもちろん、部署全体（病院全体）で新人看護師を応援しています。

1年目は、集合研修が3階、ローテーション研修、リフレッシュ研修などがあります。各研修では同期の成長に刺激を受けたり、久しぶりに会える同期から元気をもらったりと楽しみにしている看護師がいっぱいです。
ローテーション研修では、全部署での看護師の役割や看護の特徴を学べる機会となります。
リフレッシュ研修では、近隣の体育館で、ミニバレーや卓球大会などのスポーツで汗を流したり、ゲーム大会などをしてすごしています。
皆さんが本当に楽しんで、良いリフレッシュになっていると思います。


【経年別研修】
入職3年目までは、経年別研修でOFF-JTとして教育委員会でフォローします。

育休対象者および取得者数（男性／女性）
※前年度

男性0名　女性2名
女性2名取得
（男性は希望者がいなかったため0名）

新卒採用者数（男性／女性）
※過去3年間

平成26年　10人採用（男性1名、女性9名）
平成27年　　9人採用（女性9名）
平成28年　　7人採用（女性7名）