地域医療機能推進機構（JCHO）秋田病院

所在地：秋田県
病床数：163床
看護師数：152名

制度待遇：寮・住宅補助あり資格支援あり退職金制度あり奨学金制度ありマイカー通勤OK

安全で安心できる質の高い医療・介護を提供し、地域に貢献し信頼される病院を目指します

エントリーとは

エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

概要・採用データ

病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

病院データ

病院名	地域医療機能推進機構（JCHO）秋田病院
病院種別	公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
病院の紹介	当院は、秋田県の西北部の能代市にあります。地域住民の幼少期から老年期に至るまでの、一生に密着した病院を目指しています。二次救急を担う病院を中心に、介護老人保健施設、健康管理センター、訪問看護ステーション、居宅介護支援センター、地域包括支援センターが併設されているのが大きな特徴です。疾病予防・早期発見・早期治療、介護・在宅支援、相談が一施設で連携できる病院であり、我が国が目指す地域包括ケアシステムの要となり、地域に貢献しています。地域住民が住み慣れた場所で安全・安心できる環境での生活を継続していくことができるように、職員もお互いの顔が見える形で連携しています。
診療科目	内科小児科神経内科外科整形外科産婦人科眼科耳鼻いんこう科皮膚科泌尿器科リハビリテーション科放射線科麻酔科漢方内科
開設年月日	2014年4月1日
病床数	163床（一般病棟133床・包括ケア病床30床）
職員数	389人
看護師数	152人
院長	大塚　博徳
看護部長(総師長)	東　美奈子
看護方式	モジュール型継続受け持ち方式
看護配置基準	一般入院基本料　10対1
外来患者数	約346人／日
入院患者数	約119人／日
看護部理念	地域住民の健康サポーターとして　個別性を尊重した心ふれあう看護を提供します
附属施設	介護老人保健施設、健康管理センター、訪問看護ステーション、居宅介護支援センター、能代市本庁地域包括支援センター

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師保健師
採用人数	看護師・保健師10名程度
募集対象	大学生、専門学校生（3年・2年）、短大生（3年・2年）看護師免許・保健師免許を取得見込み
募集学部	看護系学部・学科
応募・選考方法	適性検査、小論文、面接
提出書類	履歴書

給与関連

初任給

2024 年 2月実績

条件	合計	基本給
看護師・大学卒	219,500円	219,500円
看護師・専門（短大）3年卒	211,900円	211,900円
看護師・2年課程卒	204,000円	204,000円

諸手当内訳：※募集する全職種は同一給与体系となります。

夜勤手当

あり / 都度支給
夜勤1回あたり　大学卒：10,814円　3年課程卒：10,742円　2年課程卒：10,664円

その他手当

寒冷地手当、扶養手当、住居手当（上限28,000円）、通勤手当など

昇給・賞与

昇給/年1回（1月）、賞与/年2回（6月、12月）※2023年実績
年度末賞与：2022、2023年度の支給実績あり（医業収支が良好な病院に支給）

勤務地	秋田県能代市緑町5番22号
勤務形態・勤務時間	その他変則2交代制日勤　　 8：30～17：15（休憩1時間）遅日勤　11：30～22：00（休憩1時間）夜勤　　21：00～10：15（休憩1時間） 1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
休日・休暇制度	4週8休制祝日、年末年始年次休暇：年20日休暇:病気休暇、特別休暇、（夏季休暇3日、結婚、出産、忌引等）、育児休業、介護休暇など
福利厚生・加入保険制度	各種社会保険（健康保険、労災保険、厚生年金、雇用保険）、定期健康診断、療養給付金などが充実しています。
奨学金制度	あり　/　看護師を目指し看護師等養成所や看護大学等に入学し、卒業後JCHO病院へ就職を希望する看護学生を対象に奨学金を貸与することで修学を支援しています。貸与期間：入学年度の4月から卒業までの期間貸与金額：月額50,000円返済免除：免許取得後、JCHO病院において一定期間勤務したとき ※詳細についてはお問合せください。
退職金制度	あり　/　勤続半年から支給
被服貸与	あり　/　ユニフォームを無料貸与
看護宿舎	あり　/　1K/月額5,000円（駐車場・共益費別途かかります）
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　新人研修（1年）：新卒看護職員研修　研修内容は集合教育・ローテーション研修・OSCE（採血・スキンケア）による技術訓練などがあります。継続教育としてJCHO秋田病院キャリアラダーに沿った教育プログラムで集合研修やe-ラーニングを活用し、ラダーレベルへの到達を支援しています。
メンター制度	あり　/　入職後は、プリセプターシップに加え、モジュールのリーダーやメンバーが支援をします。
キャリアコンサルティング制度	あり　/　認定看護師教育課程、認定看護管理者教育課程（ファーストレベル、セカンドレベル、サードレベル）の長期研修における給与保障、交通費、宿泊費助成あり。特定行為研修は就業しながら受講し、5名の特定行為看護師が活躍しています。
院内検定制度	あり　/　キャリアラダー認定制度
専門・認定看護師の就業状況	認定看護管理者　3名認定看護師：認知症（2名）がん化学療法（1名）がん性疼痛（2名）腎不全看護（1名）　4分野6名特定行為研修修了者　5名
平均年齢	36.9歳　　※2023年度実績
前年度の新卒採用実績数	5名　　※2023年度実績
採用実績校	秋田看護福祉大学、秋田しらかみ看護学院、秋田大学医学部保健学科、日本赤十字秋田看護大学、秋田県立衛生看護学院、弘前医療福祉大学
求める人材像	・変化に対して前向きで主体的に行動できる・人間の多様性を受け入れ、コミュニケーションを大切にする・自身の目標を立て、成長に向かってチャレンジする

働き方データ

所定外労働時間(月平均)※前年実績	平均8.5時間/月　　　※2022年度実績
有給休暇取得日数※前年平均	9.4日　※2022年度実績
育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度	育休対象者　男性2名/女性12名育休取得者　男性2名/女性12名 ※2023年度実績
女性管理職の割合※前年度	3.6% 　　※2023年度実績
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	2023年　新卒採用者数5名　　離職者0名 2022年　新卒採用者数8名　　離職者1名 2021年　新卒採用者数5名　　離職者1名
新卒採用者数(男性／女性)	2023年　男性0名　女性5名 2022年　男性1名　女性7名 2021年　男性0名　女性5名
平均勤続年数	7年　　　※2023年度実績（JCHOへ移行のため、平成26年～のデータ）