三重大学医学部附属病院
- 所在地：三重県
- 病床数：685床
- 看護師数：698名
制度待遇：
三交代
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
奨学金制度あり
託児所あり
マイカー通勤OK
一人ひとりの患者さんに最善の看護を提供します。
エントリーとは
エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。 情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。
※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。
概要・採用データ
最新設備の環境下で理想の看護を実現してください！
ドクターヘリもある当院は最先端の医療を行っております。
病院データ
| 病院名 | 三重大学医学部附属病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 大学病院 |
| 病院の紹介 | 特定機能病院として高度で先進的な医療を安全に受けられる地域の拠点病院です。 |
| 診療科目 |
内科 呼吸器科 呼吸器内科 呼吸器外科 消化器科(胃腸科） 消化器内科 消化器外科 循環器科 循環器内科 小児科 神経科 神経内科 リウマチ科 外科 形成外科 心臓血管外科 小児外科 産婦人科 眼科 耳鼻いんこう科 泌尿器科 麻酔科 歯科口腔外科 内分泌内科 腎臓内科 乳腺内科
内科 総合診療科 循環器内科 血液内科 消化器・肝臓内科 呼吸器内科 腫瘍内科 腎臓内科 糖尿病・内分泌内科 感染症内科 リウマチ・膠原病センター 外科 一般外科 消化管外科 肝胆膵・移植外科 心臓血管外科 呼吸器外科 乳腺センター 腎泌尿器外科 感覚・運動機能 整形外科 眼科 皮膚科 耳鼻咽喉・頭頸部外科 形成外科 歯科・口腔外科 脳・神経・精神 脳神経内科 脳神経外科 精神科神経科 小児・周産・女性 産科婦人科 小児科 小児外科 総合領域 放射線科 (画像診断部門) 放射線科 (血管内治療部門) 放射線科 (放射線治療部門) 放射線科 (IVR部門) 高度救命救急・総合集中治療センター/救急科 リハビリテーション科 病理診断科 ゲノム診療科 麻酔科 (手術麻酔) 麻酔科 (ペインクリニック) 麻酔科 (統合医療・鍼灸外来) □漢方医学センター □脊椎・脊髄センター |
| 開設年月日 | 1973年10月1日 |
| 病床数 |
685床
（685床） |
| 職員数 |
1290人
|
| 看護師数 |
698人
|
| 院長 | 佐久間 肇 |
| 看護部長(総師長) | 福永 稚子 |
| 看護方式 | パートナーシップナーシングとセル方式看護（一部） |
| 看護配置基準 | 7：1 |
| 外来患者数 |
1,451人（1日平均） |
| 入院患者数 |
567人（1日平均） |
| 看護部の理念 | ◆一人ひとりの患者さんに最善の看護を提供する 目の前の患者さんの「いのち（命と人生）」を支え、苦痛を和らげ、心身の機能をできる限り高く保ち、患者さんがのぞむ生活の場へ戻れるようにチームの力を最大限発揮します。患者さんにとって何が最善であるかは、患者さん一人ひとり異なっているということを第一に考え、看護を提供します。どのような時も。まずは患者さんは何を考えどうしたいのかを知り、そのうえで看護職員としての考えも患者さんに伝え、患者さんと一緒に考えて看護を提供します。 |
| 看護部の基本方針 | 一人ひとりの看護職員が、多職種チームの一員であることと、多職種で話し合いながらすすめることが患者さんにとって益であることをよく認識して看護をすすめます。また、自分たちのチームでは何でも安心して話し合えると感じられる風土を醸成します。そして、一人ひとりの看護職員が、看護の仕事に誇りや歓びを感じ、ここで自らのキャリアを積んでいけると思える職場にすることを目指します。 |
| ◆こんな姿勢をもった看護職員をめざします。 ・相手の話にちゃんと耳を傾け、自分の考えも相手に伝えることができる ・自律している（自ら情報を得て、周りを巻き込み動かしていく） ・自分の行動を振り返り、変わっていくことができる ・看護を振り返り、看護を語ることができる ・患者の変化をとらえることができる ・医療をとりまく社会の変化をとらえることができる |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 |
|---|---|
| 募集職種 | 看護師 助産師 |
| 採用人数 | 約100名（看護師・助産師） |
| 募集対象 | 看護師、助産師の資格のある方および来春養成機関を卒業見込みの方 |
| 募集学部 | 看護学大学生、看護専門学校生（3年）、短大生（3年・2年） |
| 応募・選考方法 | 〈専願〉面接 〈併願〉面接及び小論文 |
| 提出書類 | 三重大学病院看護部ホームページにてご確認ください |
給与関連
| 初任給（月給制） |
2026 年 4月 実績
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 夜勤手当 | あり / 都度支給 夜間看護手当（深夜勤5,000円、準夜勤4,500円、2交替9,000円） |
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| その他手当 | 通勤手当、住居手当、扶養手当、超過勤務手当 |
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| モデル月収例 | 看護師（大卒） 約37万円（年収575万円程度 / 主要手当込） 看護師（短大・専門学校３卒） 約36万円（年収570万円程度 / 主要手当込） 助産師 約37.5万円（年収580万円程度 / 主要手当込） 令和7年度実績 （初任給の金額は当院での病棟勤務の一例として、一月当たり２交代夜勤４回、超過勤務10時間、休日勤務１回として計算） |
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| 昇給・賞与 | 昇給…年1回 賞与…年2回（6月・12月） |
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| 試用期間 | あり 採用日から３ヶ月間 |
| 勤務地 | 三重大学医学部附属病院 |
|---|---|
| 勤務形態・勤務時間 | 二交代制 三交代制
2交替制勤務（一部病棟は3交替制）、週38時間45分勤務 4週8休制 ■2交替制・3交替制 （部署により異なる） 日勤 8：30～17：15 準夜勤 16：30～1：15 深夜勤 0：30～9：15 2交替 15：30～9：30・20:00～9:00 21:00～10:00 1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
| 休日・休暇制度 | 4週8休制
年次有給休暇、特別休暇（結婚、産前・産後、リフレッシュ等）、育児休業等 |
| 福利厚生・加入保険制度 | 文部科学省共済組合（健康保険）、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 奨学金制度 | あり / 看護学生対象の奨学金制度（月50,000円） |
| 退職金制度 | あり / 有（6カ月以上の継続勤務後に退職した場合に支給します。） |
| 保育施設 | あり / 有 |
| 被服貸与 | あり / ユニフォーム5着は無償で貸与 ・4年に一度ユニフォームがリニューアルされます ・患者さんから見てスタッフと管理者と見分けやすくしています ナースシューズは毎年2足支給 ・ナースシューズは何種類の中から2足選べます |
| 看護宿舎 | あり / ワンルームマンションを２棟完備しています。新人職員が入居できます。 オートロックシステムや最新の冷暖房システムなど、設備面も充実しています。社会人として独立した生活を送りたいと希望している方に好評です。 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 |
| 研修制度・教育制度 | あり / 一人一人の患者さんに最善の看護を提供することを理念とし、患者さんにとって何が最善であるかを第一に考え、どのような時も、まずは患者・家族がどうしたいかを知り、一緒に考えられる看護師を目指ししています。看護の核となる実践能力（論理的な思考と正確な看護技術を基盤にケアの受けてのニーズに応じた看護を実践する能力）を養うために、「意思決定を支える力」「ニーズをとらえる力」「協働する力」「ケアする力」の4つの力に加え、「自己教育力、研究能力」「組織的役割遂行能力」の２つの力を加えた内容を教育計画とし、５段階のクリニカルラダーを構築し看護師の人材育成を組織的に行っています。特に新人には、看護職として職場で様々な人々と仕事ができるようにするために必要な基礎力が養う仕組みとして、多職種合同研修や、今の自分のメンタルがどういう状況にあり、どのように自分が行動変容をすればよいか身につけられるような研修もあり、教育専任のチームと病棟の教育チームが連携しながら一緒に支えていく仕組みを整えています。 また、部署における看護職の役割や看護の専門性を高めるために、がん看護研修・皮膚排泄ケア研修、２つの院内認定コースもあります。管理者には学習する組織として「医療政策・制度」「危機管理」「質管理」「人材育成」「組織管理」「創造する能力」の６つのカテゴリーを基に教育計画が構築されており、ファーストステップ・セカンドステップとして院内で研修できるよう整えています。 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり |
| 院内検定制度 | あり |
| 専門・認定看護師の就業状況 | 専門看護師：がん看護：4名、小児看護：2名、母性看護：1名、急性・重症患者看護：1名、老人看護：1名 認定看護師：緩和ケア：1名、がん化学療法1名、がん放射線療法：1名、乳がん看護：1名、精神科看護：1名、新生児集中ケア：1名、不妊症看護：1名、救急看護:2名、クリティカルケア：3名、手術看護：1名、皮膚・排泄ケア：3名、感染管理：5名、認知症看護：1名、摂食嚥下障害看護：1名、慢性心不全看護：1名、腎不全看護：1名 |
| 前年度の新卒採用実績数 | 2026年度：68名 |
| 採用実績校 | 三重大学看護学科 三重県立看護大学 四日市看護医療大学 鈴鹿医療科学大学 愛知県立大学 名古屋市立大学 藤田医科大学 愛知医科大学 椙山女学園大学 中部大学 日本福祉大学 人間環境大学 名古屋学芸大学 中京学院大学 大阪大学 関西医療大学 太成学院大学 同志社女子大学 奈良学園大学 浜松医科大学 敦賀市立看護大学 姫路大学 東邦大学 帝京平成大学 千葉科学大学 自治医科大学 三重看護専門学校 三重中央看護専門学校 ユマニテク看護助産専門校 名張市立看護専門学校 四日市医師会看護専門学校 岡波看護専門学校 伊勢保健衛生専門学校 愛知県立総合看護専門学校 名古屋医専 なぎ看護専門学校 四条畷看護専門学校 華頂看護専門学校 阪奈中央看護専門学校 大和大学白鳳短期大学部 桑名高等学校 |
| 採用実績学部学科 | 【学部】 三重大学看護学科 三重県立看護大学 四日市看護医療大学 鈴鹿医療科学大学 愛知県立大学 名古屋市立大学 藤田医科大学 愛知医科大学 椙山女学園大学 中部大学 日本福祉大学 人間環境大学 名古屋学芸大学 中京学院大学 大阪大学 関西医療大学 太成学院大学 同志社女子大学 奈良学園大学 浜松医科大学 敦賀市立看護大学 姫路大学 東邦大学 帝京平成大学 千葉科学大学 自治医科大学 |
| 求める人材像 | 【看護専門学校】 三重看護専門学校 三重中央看護専門学校 ユマニテク看護助産専門校 名張市立看護専門学校 四日市医師会看護専門学校 岡波看護専門学校 伊勢保健衛生専門学校 愛知県立総合看護専門学校 名古屋医専 なぎ看護専門学校 四条畷看護専門学校 華頂看護専門学校 阪奈中央看護専門学校 大和大学白鳳短期大学部 桑名高等学校 |
働き方データ
| 有給休暇取得日数※前年平均 | 5日（別途リフレッシュ休暇3日、夏季一斉休業2日有り） |
|---|---|
| 新卒採用者数(男性／女性) | 2026年 男性7名 女性61名 2025年 男性5名 女性62名 2024年 男性3名 女性68名 |
問い合わせ先
| 問い合わせ先・雇用法人名 | 総務課人事係 |
|---|---|
| 住所 |
514-8507 |
| アクセス | 近鉄名古屋線 江戸橋駅下車 徒歩10分 |
公開期間：2026年9月28日～2026年11月
