総合犬山中央病院

現場へ出る前に、しっかりと指導することで、新人看護師の不安を解消しています。

私は看護部全体の教育を受け持ち、新入看護師研修の統括を務めています。「地域の人々が安心して暮らせる、心の支えとなる病院を目指します」という当院の基本理念に基づき、患者様が地域で豊かに過ごすために、その方の病気だけでなく、社会的な側面など総合的に「人」として診ることのできる看護師を育てていきたいと思っています。

まずは、新人看護師の方が安心して現場に入っていけるよう、入職1年目に新入看護師研修を実施。最初に患者様を知ることから始め、基本的な技術や知識を学んでいきます。さらに、新人から中堅、エキスパートまでステップアップを図れる5段階のラダー別教育体制を整備。知識も技術も身につけることは必要ですが、同時に人としても成長していかなければなりません。夜勤の見習いも含めて自立までの成長期間を1年と捉え、1年をかけて新入看護師研修を実施しています。ただ、3カ月程でメンタル的に辛くなることがあるため、それを乗り越えて前向きに取り組めるよう、面談を設けながら修了を目指していきます。

現場に出ると、いろいろな患者様に対応する必要があります。そのため、研修では認知症の患者様の疑似体験を通して、患者様に安心感を与える話し方やケアの方法、介護の基礎知識なども学んでいきます。また、患者様の身体的な側面だけでなく、精神的・社会的な側面を含め患者様やご家族の想い、家庭内でできることを熟考するといったプログラムも取り入れています。そして、多職種とのコミュニケーションは欠かせません。リハビリの先生から移乗介助を教わったり、多職種連携のカンファレンスに参加したり、リハビリの先生や薬剤師さんなどの講義を受けたりと、さまざまな機会を設けています。それらの経験が、現場でのコミュニケーションをスムーズにするきっかけとなることを願っています。

入職当初はどうしても遠慮しがちになると思いますが、前向きにチャレンジしていってほしいですね。そのためにも学生時代には看護の中に「好き」を探して、たくさん見つけてほしいと思っています。「好き」を見つけると、より楽しく豊かに看護へ取り組める原動力になるのではないでしょうか。当院は、新人看護師の緊張や不安を和らげる環境づくりに力を入れているので安心してほしいです。
＜鈴木 かよ子さん／看護部　副部長　兼　看護部　外来　師長／2004年入職＞

新人看護師が悩みや不安などを１人で抱え込むことがないよう、面談を実施しています。

私は消化器内科・外科などの入院患者様を見守る3階病棟の看護主任として、患者様のケアや観察などを行う日勤業務・夜勤業務に加え、看護長の代行業務、当直などを行っています。その一方、新人看護師研修の実施にも携わっています。具体的には、講義や実技などを教える研修担当者がいて、私はその方のマネジメントを担っています。

新人看護師研修では、最初に2週間程度の研修を実施。毎日、院内の多職種の方を講師に招いて基礎的な知識を学べる講義を開いています。例えば、テーマに沿った講師の選定を各階の看護長に依頼・決定し、その講師の方に希望の講義内容を伝えることが私の役割です。

採血や移乗の介助、酸素マスクの付け方など、研修担当者と共に実技を教えることも私の重要な役割の一つ。清拭は看護学生の時に学びますが、点滴中の拭き方などは現場での具体例を挙げながら行っています。その際に気をつけていることは、時代の変化に伴う実技の進化。手法や清潔感に対する意識が変わり、私が教わった方法では通用しない場合があるので、常に新しい情報を取り入れるよう努めています。

3週目からは配属された病棟で業務を行う新人看護師の方に対して、週に1回研修を行っていきます。個人的に気を付けているのは、一人ひとりのメンタル面。疲労や悩みなどを抱えていないか、直接表情や顔色を見て声がけすることを大切にしています。病院としてもメンタルケアを重視し、3カ月・6カ月・1年後に面談を設けていることも特徴。私たちでは解決できないことは、外部の臨床心理士にお願いしています。1年後の面談では、全員が必ずその臨床心理士とお話しすることができるため、私たちには言えない悩みなどがあった場合でも打ち明けることが可能。こうしたサポートの甲斐あってか、新卒1～2年目で離職する方はほとんどいません。

修了後は、子の成長を願う親のような気持ちになりますね。入職2年目にそれぞれの病棟で頑張っている姿や、成長している姿を目にした時が、1番の喜びです。今後も新人研修に携わることができれば、新人看護師さんが大きく成長できるよう、そして長く続けていけるよう力を尽くしていきたいと思っています。
＜上田 美佐緒さん／看護師　3階病棟　主任／2013年入職＞

人体での採血など、現場に近い技術を数多く習得できるのも研修の魅力です。

私は今年度、看護師として入職しました。現在は、泌尿器科・脳外科・整形外科・婦人科・耳鼻科・眼科の急性期病棟で約4名の患者様を受け持っています。朝は血圧やバイタルの測定、身の回りのお世話などを行い、午後からは手術患者様の対応や食事介助、移乗介助などを行っています。仕事をするうえで、患者様から「ありがとう」と言っていただけることが私のやりがいです。

最初の2週間の新人看護師研修では、先輩方からさまざまな技術や器具の使い方、看護師としてのあり方などを深く丁寧に教えていただきました。いちばん印象に残っているのは、「最初はできなくて当たり前。研修での練習は失敗しても大丈夫だから、今のうちにたくさん失敗しておきましょう」という先輩の言葉。新人同士で採血や点滴の練習をする際にも、過度に緊張することなく取り組むことができました。そのおかげか、入職から2〜3カ月経った頃から採血や点滴、血糖測定、インスリンの注射などについては自分主体で行えるようになりました。今も分からないことがあれば、ペアを組んでいる先輩に質問することができますし、すぐにフォローしていただける環境なので安心して取り組めています。

今の病棟に配属されてからは、週に1回ほどの研修で人工呼吸器の取り扱い方法や、死後の患者様へのエンゼルケアなどを教わりました。臨床に立つ前に技術や知識を身につけられるため、自信を持って臨めることがこの研修の魅力だと思っています。先輩方は、私にも患者様にも明るく優しい方ばかりで、とても働きやすい環境です。また、先輩がマンツーマンで教えてくださるプリセプター制度など、手厚い教育体制が整っているところも特徴。相談に乗ってもらえるほか、私に必要な学びなどのアドバイスもいただけます。また、困りごとや目標などを伝えられる面談が設けられていることも安心。今後は臨床心理士さんとの面談が行われる予定です。

今後も、先輩からたくさんの技術を吸収し、患者様とのコミュニケーションに力を注いでいきたいです。入院患者様は慣れない環境で不安なこともたくさんあると思うので、単に体を診るだけではなく、心に寄り添い、お話を傾聴して安心感をもたらせるような看護に努めます。
＜山内 海鈴さん／看護部　4階病棟／2025年入職＞