恒心会おぐら病院

所在地：鹿児島県
病床数：216床
看護師数：210名

制度待遇：二交代資格支援あり退職金制度あり奨学金制度あり

エントリーとは

エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

概要・採用データ

説明会・
見学会/選考情報

病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

病院データ

病院名	恒心会おぐら病院
病院種別	民間病院
病院機能	急性期回復期
病院の紹介	恒心会おぐら病院は、鹿児島県鹿屋市にある216床の地域中核病院です。整形外科・外科・脳神経内科・脳神経外科・リハビリテーション科を中心に、急性期医療から回復期リハビリテーション、在宅・介護まで切れ目のない医療・ケアを提供しています。看護部では、プリセプター制度やクリニカルラダーに基づく研修を通して、新人看護師一人ひとりの成長を丁寧に支援。幅広い看護を経験しながら、自分が目指す看護師像に向かって専門性を高められる環境を整えています。
診療科目	内科呼吸器科呼吸器内科呼吸器外科消化器科(胃腸科）消化器内科消化器外科循環器内科神経内科心療内科リウマチ科外科整形外科形成外科脳神経外科小児外科婦人科こう門科リハビリテーション科放射線科麻酔科上記以外の診療科目麻酔科、救急科
開設年月日	1957年1月
病床数	216床（急性期病棟：116床　　回復期リハビリテーション病棟：100床）
職員数	521人
看護師数	210人
院長	東郷　泰久
看護部長(総師長)	上別府　昌子
看護方式	固定チームナーシング
看護配置基準	7対1

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師
採用人数	看護師：4名
募集対象	大学生、専門学校生、短期大学生の看護専攻課程に在籍する学生
募集学部	看護系大学・学部・学科、看護系短期大学、看護専門学校
応募・選考方法	マイナビからエントリー ↓ 病院見学（希望者） ↓ 応募書類の提出（郵送） ↓ 採用試験（面接のみ 1回） ↓ 内定 ↓ 看護師国家試験合格 ↓ 入職
提出書類	履歴書、健康診断書、成績証明書

給与関連

初任給（月給制）

2025 年 4月実績

条件	合計	基本給
看護師・大学卒	232,000円	232,000円
専門学校卒	229,000円	229,000円
短期大学卒	229,000円	229,000円

夜勤手当

あり / 都度支給
夜勤手当：夜勤手当2交代１回につき11,500円

その他手当

通勤手当1ｋｍ700円上限15,000円　住宅手当　扶養手当

モデル月収例

看護師専門学校卒　275,000円（基本給229,000円　夜勤手当4回46,000円）

昇給・賞与

賞与：年2回・計4.0カ月分

試用期間

あり
3ヶ月

勤務地	鹿児島県鹿屋市笠之原町２７−２２
勤務形態・勤務時間	二交代制日勤8:30～17:00（休憩1時間）夜勤16:30～9:00（休憩2時間）
休日・休暇制度	その他年間休日　107日　バースデイ休暇　産前産後休暇　育児・介護休暇　特別休暇等
福利厚生・加入保険制度	■社員寮：間取り：1K（単身）、2DK・3LDK（世帯持ち用）家賃：1K15,000円/月 ■家賃補助（賃貸のみ対象）：賃貸料金の半額補助＊単身：最大15,000円＊既婚者（世帯主）：最大30,000円 ■健康診断（春・秋） ■恒心会フィットネスジム：職員はもちろん家族の利用も可能色々な企画のあります ■お母様方の勤務に応じた保育時間でお預かり、安心の24時間託児施設 ■利用対象年齢→０歳児～２歳児（年度末まで） ■離乳食・アレルギー食にも対応可能 ■育児短時間勤務制度あり ■リフレッシュデー3日間あり ■6ヵ月経過後の有給休暇日数：10日間 ■各種運動クラブ（同好会）あり（6つの同好会あり） ■職員食堂：1食 250円 ■通勤距離に応じ支給（一定の基準あり）
奨学金制度	あり　/　看護師奨学金制度　月額70,000円
退職金制度	あり　/　勤続3年以上から支給
保育施設	あり　/　24時間対応院内保育室
被服貸与	あり　/　看護職員ユニフォーム2色支給あり
看護宿舎	あり　/　■社員寮：間取り：1K（単身）、2DK・3LDK（世帯持ち用）家賃：単身用1K15,000円/月　世帯用30,000円/月
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　【新人看護師への支援】・プリセプター制度 ⇒先輩看護師が身近な相談役となり、業務や精神面をサポートします。・専従の教育担当者を配置 ⇒配属部署だけでなく、看護部全体で新人の成長を支援します。・新人研修・OJT ⇒採血、移乗、体位交換、食事・嚥下支援などを、演習と現場実践を通して学びます。・新人ミーティング ⇒毎月実施し、悩みや成長状況を共有します。プリセプターミーティングや合同ミーティングも行われています。【段階的なキャリア教育】・クリニカルラダー ⇒看護実践能力や経験に応じて目標を設定し、段階的な成長を支援します。・2・3年目フォローアップ研修 ⇒新人研修終了後も、継続的に教育を受けられます。・他部署研修 ⇒外来・手術室・急性期病棟・回復期病棟・患者サポートセンター・介護施設など、幅広い部署の看護を学べます。【4つの教育プログラム】・認定看護師・特定行為研修修了者・外部講師による専門研修・看護の原点を学ぶ「て・あーて」研修・他部署研修や退院前後訪問などの現場体験型研修・基礎から専門分野まで学べるeラーニング】
自己啓発支援	あり　/　・院外研修への参加支援・研修受講料などの費用補助・eラーニングによる自主学習・認定看護師・特定行為研修の受講支援・院内学術研究発表会の開催・院内図書室への新刊図書の定期配備
メンター制度	あり　/　【ひとりで悩ませない。プリセプターとチームで支える1年間】入社後は、プリセプターが新人看護師の身近な相談役となり、日々の業務や看護技術の習得をサポートします。「業務についていけるかな」「先輩に質問できるかな」といった不安にも寄り添い、定期的な振り返りを通して、一人ひとりの成長状況を確認。技術面だけでなく、人間関係や体調、精神面の悩みも相談できる環境を整えています。また、新人教育をプリセプターだけに任せるのではなく、同じチームのスタッフや教育担当者、主任・師長などが連携。看護部全体で新人を見守りながら、それぞれの習得状況に合わせて段階的な成長を支援します。一人で抱え込まず、周囲に相談しながら、安心して看護師としての第一歩を踏み出せる職場です。【新人を一人にしない、チームで支える教育体制】恒心会おぐら病院では、看護師免許取得後3年目までを新人教育の対象とし、入職後も継続的な成長を支援しています。 1年目は、新人看護師一人ひとりにプリセプターがつき、業務上の疑問や悩みを身近でサポートします。さらに、部署のスタッフ、臨地実習指導者、教育委員、主任・副師長、師長・副部長、専従の教育担当者が連携し、看護部全体で新人を育てる体制を整えています。勤務についても、日勤・病棟業務から始まり、早出・遅出勤務、受け持ち看護師、夜勤、チームメンバーへと、一人ひとりの習得状況を確認しながら段階的に進みます。【1年目の主な研修】・4月：入職時オリエンテーション、看護師として働き続けるための研修・5月：フィジカルアセスメント・6月：生活行動援助「食事」・7月：生活行動援助「排泄・褥瘡予防」・8月：多重課題への対応・9月：入職半年の振り返り、プリセプターとの合同研修・10月：感染対策・11月：看護過程のまとめ・12月：血糖コントロール・1月：呼吸管理と看護・2月：看護研究発表会・3月：1年間の振り返り、プリセプターとの合同研修
キャリアコンサルティング制度	あり　/　・専従の教育担当者による支援・クリニカルラダーに基づく目標設定・評価・2年目・3年目のフォローアップ研修・認定看護師・特定行為研修の受講支援・他部署研修や院外研修への参加支援
院内検定制度	あり　/　【新人を一人にしない、チームで支える教育体制】恒心会おぐら病院では、看護師免許取得後3年目までを新人教育の対象とし、入職後も継続的な成長を支援しています。 1年目は、新人看護師一人ひとりにプリセプターがつき、業務上の疑問や悩みを身近でサポートします。さらに、部署のスタッフ、臨地実習指導者、教育委員、主任・副師長、師長・副部長、専従の教育担当者が連携し、看護部全体で新人を育てる体制を整えています。勤務についても、日勤・病棟業務から始まり、早出・遅出勤務、受け持ち看護師、夜勤、チームメンバーへと、一人ひとりの習得状況を確認しながら段階的に進みます。【1年目の主な研修】・4月：入職時オリエンテーション、看護師として働き続けるための研修・5月：フィジカルアセスメント・6月：生活行動援助「食事」・7月：生活行動援助「排泄・褥瘡予防」・8月：多重課題への対応・9月：入職半年の振り返り、プリセプターとの合同研修・10月：感染対策・11月：看護過程のまとめ・12月：血糖コントロール・1月：呼吸管理と看護・2月：看護研究発表会・3月：1年間の振り返り、プリセプターとの合同研修研修では、3タイプのベッドを使った体位交換、背抜き・足抜き、移乗動作、体圧測定などの実技演習も実施。食事姿勢や嚥下について、実際に体験しながら学ぶ研修も取り入れています。 2年目以降はクリニカルラダーに基づく段階別研修へ進み、2年目・3年目のフォローアップ研修も実施します。また、外来・手術室・急性期病棟・回復期病棟・患者サポートセンターなどを経験できる他部署研修や、eラーニング、院内外の研修参加支援も用意しています。将来的には、認定看護師や特定行為研修などへの挑戦も支援。新人期から専門性を高める段階まで、長く成長できる教育環境です。 ※研修時期や内容は、年度によって変更となる場合があります。
専門・認定看護師の就業状況	認定看護師：緩和ケア（1名）がん薬物療法（1名）皮膚・排泄ケア（1名）感染（2名）　　　　　　脳卒中リハビリ（1名）摂食嚥下障害看護（1名）認知症看護（1名）認定看護管理者（1名）
平均年齢	42.7歳
前年度の新卒採用実績数	23名
採用実績校	鹿屋看護専門学校、尚志館看護学科、神村学園、鳳凰高校看護学科、赤塚学園、都城看護専門学校、私立福岡看護専門学校、名古屋医専保健学科、川内医師会立病院看護専門学校、原田学園、日南学園高等学校藤本メディカルシステム付属医療専門学校
採用実績学部学科	看護学部
求める人材像	職種の垣根を越えて支え合い、地域のために、患者さんのために、そして、ともに働く仲間のために一緒に医療の未来を作っていく仲間を求めています。

働き方データ

所定外労働時間(月平均)※前年実績	12.4時間
有給休暇取得日数※前年平均	16.2日
育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度	男性44.4％　　女性100％
女性管理職の割合※前年度	51.4％
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	2025年度　新卒採用者数23人　離職者数1人 2024年度　新卒採用者数22人　離職者数1人 2023年度　新卒採用者数18人　離職者数0人
新卒採用者数(男性／女性)	2025年　男性10人　女性13人 2024年　男性11人　女性11人 2023年　男性4人　女性14人
平均勤続年数	11.4年

問い合わせ先

問い合わせ先・雇用法人名

社会医療法人恒心会　事務局

住所

893-0023
鹿児島県鹿屋市笠之原町２７−２２

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アクセス

お車でお越しの場合
2014年12月21日より東九州自動車道「笠之原IC（大隅縦貫道）」が開通しました。

■笠之原ICからの場合………東九州自動車道笠之原IC（大隅縦貫道）より国道220号⇒県道68号線経由にて約7分
※目安として鹿児島IC⇔笠之原IC間は約1時間20分、鹿児島空港IC⇔笠之原IC間は約1時間20分です。
■鹿児島市内より鴨池・垂水フェリーをご利用の場合………垂水港より国道220号線経由にて約50分
■鹿児島市内より桜島フェリーをご利用の場合………桜島港より国道224号線⇒国道220号線経由にて約1時間20分

バスをご利用の場合
■大隅交通ネットワークバス………東団地前バス停下車、恒心会各施設まで徒歩1～3分
【東団地前バス停での主な停車バス】
・鹿児島空港⇔鹿屋市　直行バス
・鹿児島中央駅⇔鹿屋市　直行バス
・肝付町高山⇔鹿屋市　路線バス
・志布志市⇔鹿屋市⇔垂水市　路線バス

各バスの運行ルートや時刻表など詳細は鹿屋市のホームページでご確認下さい。
https://www.city.kanoya.lg.jp/koutsuu/kurashi/kotsu/kokyokotsukikan.html

◎鹿屋市内巡回バス「くるりんバス」は東団地前バス停には停車しませんのでご注意下さい。
　※近隣では寿中央バス停（恒心会まで徒歩で約20分）に停車

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