医療法人青仁会池田病院

所在地：鹿児島県
病床数：207床
看護師数：164名

制度待遇：二交代資格支援あり退職金制度あり奨学金制度あり託児所ありマイカー通勤OK

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エントリーとは

エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

概要・採用データ

病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

先輩がそばにいるから、安心して挑戦できる。

一人じゃない。ここから一緒に。

新しい仲間と、新しい未来へ。

あなたのはじめの一歩を、みんなで支えます。

笑顔あふれる、私たちのチーム

職員専用レストランでは、月～土 A・B２種類の日替わりメニューを提供！ご飯とお味噌汁、小鉢がついて350円！職員に大変好評です♡

病院データ

病院名	医療法人青仁会池田病院
病院種別	民間病院
病院機能	急性期回復期慢性期
病院の紹介	『笑顔とまごころで最良の医療サービスをお届けします。』池田病院は地域の方々が必要とされる医療サービスを提供するために、地域中核的医療機関として、広く深くその医療提供体制を維持する責務があると考えています。地域になくてはならない医療・介護グループとして、安心安全で質の高い医療・介護の提供に取り組んでいます。
診療科目	内科呼吸器内科呼吸器外科消化器内科消化器外科循環器内科外科整形外科脳神経外科心臓血管外科皮膚科リハビリテーション科放射線科麻酔科歯科腎臓内科上記以外の診療科目脳神経内科、血液内科、肝臓内科、糖尿病内科、透析内科、救急科、脳・血管内科、脊椎・脊髄外科、乳腺外科
開設年月日	1963年12月1日
病床数	207床（急性期病棟 141床・回復期リハビリテーション病棟 34床・療養病棟 32床）
職員数	697人（詳細はマイナビ看護学生内各病院情報を確認ください）
看護師数	164人
院長	中嶋　秀人詞
看護部長(総師長)	堂地　由紀子
看護方式	モジュール型固定ナーシング
外来患者数	約168人／日
入院患者数	約181人／日
基本方針	「トータルヘルスケアサービスの提供をめざします」池田病院グループは、地域の人々の疾病予防、健康維持・回復のお役に立てるよう、保健、医療、介護の総合的なヘルスケアサービスの提供を目指します。「継続的なケアサービスの提供をめざします」池田病院グループは、病院、介護老人保健施設、訪問看護ステーション、それぞれの機能をより有効かつ有機的に連携させ、継続的なケアサービスの提供を目指します。
患者様の権利に関する宣言	池田病院は、患者様に良質の医療サービスを提供する為、『患者様の権利に関する宣言』を定め、その実現を目指します。患者様は、良質の医療を受ける権利を有しています。患者様は、ご自身が受ける医療に関して説明を受け、自己決定する権利を有しています。患者様は、ご自身の病気及び医療に関して知る権利を有しています。患者様は、プライバシーが保護される権利を有しています。患者様は、尊厳あるひとりの人間として尊重される権利を有しています。当院では、この宣言を私たち職員一人ひとりが実践する目標とします。

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師准看護師
採用人数	看護師・准看護師60名
募集対象	看護師免許・准看護師免許取得見込み
募集学部	看護学部・学科
応募・選考方法	書類選考・面接（1回）
提出書類	履歴書、卒業見込証明書、成績証明書

給与関連

初任給（月給制）

2025 年 4月実績

条件	合計	基本給	諸手当(一律)
看護師・大学卒	226,000円	214,000円	12,000円
看護師・3年課程卒	224,200円	212,200円	12,000円
看護師・2年課程卒	222,400円	210,400円	12,000円
准看護師	184,400円	178,400円	6,000円

諸手当内訳：処遇改善手当　看護師一律12,000円　准看護師一律6,000円

夜勤手当

あり / 都度支給
1回11,500円

その他手当

通勤手当　上限20,000円（通勤距離によって変動あり）

モデル月収例

看護師・3年課程卒のモデル月収　276,700円
基本給212,200円、処遇改善手当12,000円、交通費（4km以内の場合）6,500円、夜勤4回分46,000円

昇給・賞与

昇給/年1回（7月）　賞与/年2回（6月・12月）

試用期間

あり
3カ月

勤務地	鹿児島県鹿屋市下祓川町1830番地
勤務形態・勤務時間	二交代制日勤8：30～17：30（休憩1時間）夜勤16：30～9：00（休憩2時間） 1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
休日・休暇制度	その他年間休日108日＋有休休暇初年度10日（昨年度実績5日間）＋リフレッシュ休暇3日＝合計116日看護の仕事は患者さんに寄り添う分、心も体もエネルギーを使う場面がどうしてもあります。日頃から池田病院のために尽力している職員のため、しっかり休んでリセットできる“リフレッシュ休暇”を用意しています。ちょっとした自分へのご褒美に旅行へ行く方もいれば、推し活に使って思いきり楽しむスタッフも！「頑張るときは頑張る、休むときはしっかり休む」そんなメリハリを大切にしながら働ける環境づくりをしています。
福利厚生・加入保険制度	福利厚生：企業型拠出年金制度、リフレッシュ休暇、チケットレストランIDカード支給（食事補助月額1,000円）保険：雇用、労災、健康、厚生年金
奨学金制度	あり　/　看護学生対象の奨学金制度（令和8～10年契約の方に限り最大90,000円/月　※期間外は最大65,000円）
退職金制度	あり　/　勤続3年以上から支給
保育施設	あり　/　託児施設（要相談）
被服貸与	あり　/　ユニフォーム無料貸与
就業場所における受動喫煙防止の取組	屋内禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　新人研修（ジョブローテーション）：まずは10日間のオリエンテーションからスタート。その後1か月間、外来・病棟・訪問看護・手術室・透析を体験します。実際に経験してから配属を決めるため、「思っていたのと違った」という不安を減らせます。あなたの希望を大切にしながら、配属先を一緒に考えます。 JNAクリニカルラダー導入：当院のクリニカルラダー制度は、看護師としての成長を5段階で支える教育プログラムです。経験年数だけでなく、「何ができるようになったか」を大切にしながら、一歩ずつ力を伸ばしていきます。基礎技術の習得から、判断力・応用力、後輩指導やチームへの貢献まで、目標が明確に示されているため、自分の現在地と次の目標が分かります。一人ひとりの得意分野や伸ばしたい力を尊重しながら、安心してキャリアを築けるよう継続的にサポートします。学研ナーシングサポート活用：学研ナーシングサポートは、看護師一人ひとりが自分のペースで学べるオンライン学習システムです。専用IDでいつでも視聴でき、今の成長段階に合った講義を選びながら、知識と技術を深めることができます。自分のペースで学びを積み重ね、将来のキャリア形成につなげることが出来ます。その他、当院では、院内研修だけでなく、県内外の学会や研修会への参加も積極的に支援しています。新しい知識や最新の医療情報に触れる機会を大切にし、専門性を高められる環境を整えています。また、修学資金制度を設け、認定看護師などの資格取得を目指す職員を経済面からもサポートしています。学びたいという意欲を大切にし、キャリアアップを後押しします。
自己啓発支援	あり　/　学研ナーシングサポート活用：学研ナーシングサポートは、看護師一人ひとりが自分のペースで学べるオンライン学習システムです。専用IDでいつでも視聴でき、今の成長段階に合った講義を選びながら、知識と技術を深めることができます。自分のペースで学びを積み重ね、将来のキャリア形成につなげることが出来ます。
メンター制度	あり　/　当院では、新人看護師を支えるためにプリセプター制度を導入しています。入職後1年間、同じ先輩看護師が継続して指導を担当します。主プリセプターとサブプリセプターの2名体制でサポートし、どちらも原則3年以上の経験を積んだ看護師が担当します。日々の業務や技術指導はもちろん、不安や悩みの相談にも寄り添いながら、新人一人ひとりのペースに合わせて成長を支えていきます。実際に制度を経験した職員からは「安心して仕事に取り組めた」「分からないことをすぐに相談できた」といった声が寄せられています
専門・認定看護師の就業状況	認定看護師：認定看護管理者（2名）、訪問看護（1名）、透析看護（1名）、がん化学療法看護（1名）、皮膚排泄ケア（1名）
平均年齢	39.3歳
前年度の新卒採用実績数	2025年：9名（中途採用者1名を含む）
採用実績校	鹿屋看護専門学校、尚志舘高等学校、高山准看護学校
採用実績学部学科	看護学部・看護学科
求める人材像	私たちは、笑顔とまごころを大切にし、専門職として責任ある看護を実践できる方を求めています。病気や症状だけでなく、その人らしさや生き方に目を向け、患者さんやご家族の想いに寄り添える姿勢を大切にしています。日々の小さな変化に気づき、「いつもと違う」に関心を持ち、その背景を考えられる力。そして、患者さんだけでなく共に働く仲間も同じように尊重できること。一人ひとりの人生を支えるサポーターとして、ともに成長していける方をお待ちしています。

働き方データ

育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度	育休対象者数（男性　名/女性　名）育休取得者数（男性3名/女性15名） ※2024年度実績
女性管理職の割合※前年度	45.9%（122名中56名）※2024年度実績
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	2025年　新卒採用者数8名　離職者数0名 2024年　新卒採用者数12名　離職者数0名 2023年　新卒採用者数11名　離職者数3名
新卒採用者数(男性／女性)	2025年　男性0名　女性8名 2024年　男性3名　女性9名 2023年　男性0名　女性11名

問い合わせ先

問い合わせ先・雇用法人名	医療法人青仁会　池田病院　総務課 TEL：0994-43-3434 mail：ikeda-hp@ikeda-hp.com
住所	893-0024 鹿児島県鹿屋市下祓川町1830番地地図を確認する
アクセス	【鹿屋市内】鹿屋市役所から車で約10分鹿屋市役所バス停→長寿園前バス停（所要時間10～15分）バス停から病院まで徒歩2分【鹿児島市内方面からのアクセス】・鴨池港→フェリー乗船（垂水港着）→車で約30分・鹿児島港→フェリー乗船（桜島港着）→車で約1時間・陸路　鹿児島市内→桜島口→国道224号→国道220号（鹿屋バイパス）約1時間30分
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