久喜すずのき病院

先輩たちが常に若手のことを気にかけてくれるので、安心して成長できる。

私が担当している病棟では、急に症状が悪化し、24時間のケアが必要となった患者さまを受け入れています。そのため、最初は患者さまへの対応方法について不安がありました。でも、当院では1年間の新人研修プログラムが用意されており、基礎から丁寧に学べる環境が整っています。さらに、プリセプターの先輩が1年間にわたってマンツーマンでサポートしてくれたおかげで、不安はすぐに解消できましたね。また、精神科では看護スキルを十分に活かせないのではと心配していましたが、採血や点滴などの機会も多く、実践を通して着実にスキルを磨くことができています。

専門性を高めるために心がけてきたのは、一度教わったことはしっかりメモに残して覚えること。また、自ら積極的に手を挙げて挑戦する姿勢も大切にしてきました。新しい学びを得る上では、随時開催されている院内研修もありがたい存在。知識や経験を積み重ねるうちに、患者さま一人ひとりへの向き合い方や対処法が少しずつ分かってきました。暴力リスクがある患者さまと接する際には、事前に行動歴を把握し、必要な安全対策を共有して複数名で対応。正解のない仕事で難しい局面もありますが、自分が介在することで患者さまの状態が安定していくたびに働きがいを感じています。

精神科では、チーム医療に注力しています。週1回のカンファレンスを通じて、ドクターや作業療法士、精神保健福祉士などと患者さまの情報を共有。退院後のことも視野に入れながら、支援の方向性をチーム全体で検討する中で、多くの学びを得ることができています。また、当院は勤務歴や職種にかかわらず、誰もが気軽に質問や相談ができる風通しのいい職場です。ゼネラルマネージャーとも距離が近く、コミュニケーションが取りやすい環境。本音で向き合う中で、ときには看護師間でお互いの看護観がぶつかることもありますが、自分にはない視点を学ぶ貴重な機会になっています。

入職4年目を迎える来年には、新人の育成を担当するプリセプターを任されることになることもあるでしょう。自分が新人時代にしてもらったことを後輩たちに伝え、成長をサポートすることが今後の目標。同時に、教えることで自分自身も学びながら、着実にスキルを高めていきたいです。

〈精神科救急急性期治療入院料病棟／染谷 桃花さん／2023年入職〉

オープンな職場でコミュニケーションが活発。意見や提案をしやすいのが魅力だ。

精神科では、ドクターや作業療法士、精神保健福祉士、心理師など、さまざまな専門職が連携し、一人ひとりの患者さまに合わせた最適な支援を提供しています。たとえば、患者さまが薬をなかなか飲まない理由が「口が渇くのが嫌だから」と分かれば、ドクターと情報を共有して対処法を検討。また、強迫観念から何度も手を洗う患者さまには、心理師のカウンセリングを通じて、少しずつ行動のコントロールができるようサポートします。チーム医療に携わるメリットは、他職種ならではの視点や専門知識に触れられること。自分にはない発想や取り組み方を学ぶことで、看護の幅を広げることができます。

一人ひとりの成長を大切にしている当院では、充実した教育制度を整えています。院内研修があるほか、2年ほど前には学びたいことを自由に学べるeラーニングが導入されました。さらに、外部研修にも参加でき、多様な学びを通してスキルを高めることで、患者さまのケアに自信を持って取り組めるのが特徴です。また、個人的には最近、薬に興味があり、専門書を読んだり、ドクターに質問したりしながら自己研鑽を続けています。

私は現在、プリセプター委員会の活動にも参加しています。新人を指導するプリセプターをサポートする役割を担っており、新人と関わる機会も増えました。固定観念に縛られがちな私にとって、新人たちの価値観や考え方は新鮮で刺激的。これまで気づかなかったアプローチや考え方を学べるため、やりがいを感じると同時に、自分自身の成長にもつながります。

新人を指導する際に心がけているのは、一方的に知識を伝えるのではなく、一緒に考えること。「どうすればいいと思う？」と問いかけ、自分で考える力を引き出しながらサポートすることを大切にしています。今後の目標は、新人たちが意見や提案をしやすい環境を整え、一人ひとりがより高いモチベーションで働ける職場づくりを実現すること。また、学生の実習指導を行う上で必要な資格を取得し、活躍のチャンスを広げていきたいと考えています。

〈精神科救急急性期治療入院料病棟／大竹 飛良さん／2019年入職〉

看護師の成長を全力でサポートしてくれるから、高いモチベーションで働ける。

「社会と隔絶しない精神医療の提供」という理念を掲げる当院では、入院患者さまが原則3か月で退院し、その後の自立した生活を送れるよう支援体制を整えています。先進的な治療法として「修正型電気けいれん療法」や、薬物治療で十分効果が得られない患者さまへ「クロザピン」の内服治療。さらに、令和7年より児童思春期専門病棟の開設など、常に精神科医療の最前線を追求。24時間365日体制で重度の患者さまと向き合い、早期の社会復帰を支えるという強い想いを胸に、日々の業務にあたっています。集中的な治療と支援により、通常なら時間を要する回復がわずか3か月で進むプロセスに関われることは、大きなやりがいといえるでしょう。

当院は、専門性を追究したいという気持ちにしっかり応えてくれる環境です。「精神科認定看護師」の資格を取得した際は、研修の参加費から交通費まで全額サポートしてくれました。さらに、研修に参加している時間はすべて日勤扱いに。経済的にも時間的にも余裕を持って、資格の取得にチャレンジできました。

人を大切にする温かい風土が根づいているのも、当院の特徴です。患者さまが安心して治療に集中できるよう、看護部では「笑顔・あいさつ・親切」をスローガンに掲げています。このような取り組みが、患者さまの安心を生み出すとともにスタッフの心の安定にもつながり、質の高い医療サービスに結びついているといえるでしょう。また、スタッフにつらいことが起こった際は、できるだけ想いを共有することを意識。そうすることで、誰もが安心して働ける環境づくりを目指しています。また、年間休日は120日あり、有給も取得しやすく残業も月に平均5時間以内。男女ともに育休取得実績があり、病院から徒歩圏内に1日500円で子どもを預けられる保育所を完備しているのもポイントです。

採用においては、知識やスキル以上に患者さまの心に寄り添う人間力を重視しています。求める人物像は「その人なりの生き方を尊重して、より自分らしく生きられるように支援する看護を目指せる方」「笑顔やあいさつ、優しい言葉がけを大切にしながら温かい雰囲気をつくれる方」「安心・安全な看護に努め、チームで質の高いケアを提供できる責任感を持った方」。どれか一つでも当てはまる方なら、きっと当院で活躍できるでしょう。

〈看護課 看護師長／山中 純さん／2007年入職〉