杏雲堂病院

所在地：東京都
病床数：160床
看護師数：146名

制度待遇：二交代寮・住宅補助あり資格支援あり退職金制度あり

【御茶ノ水駅徒歩3分　創業140年以上の歴史ある病院】がん看護をはじめとする専門知識を中規模病院だからこそできる「きめ細やかな看護」で深めていきませんか？

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エントリーとは

エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

概要・採用データ

説明会・
見学会/選考情報

病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

看護師長の会議風景　アサーティブな雰囲気ななか会議が進みます

資格取得支援体制あり、手術看護認定看護師も活躍中です！10年間制度を利用し、皮膚・排泄ケア1名　認知症看護1名　感染看護1名　がん化学療法2名　特定行為2名が資格取得しました。

本年度新卒看護師研修の様子です。チームビルド研修でペーパータワーを作成　天井までついてしますほどの高さに！皆の知恵と経験の成果です。

新卒研修の様子です。電子カルテの操作練習を病室で。臨場感のなか真剣そのものの表情で取り組んでます。新卒5名に2名の指導者がついて手厚く指導します。　

明治27年に撮影された杏雲堂病院です。この時代から社会貢献を理念に140年以上つづいてきました。

病院データ

病院名	杏雲堂病院
病院種別	民間病院
病院機能	急性期回復期慢性期
病院の紹介	＼杏雲堂病院はこんな病院です／・創業140年以上の歴史。　中規模病院だからこそできる「きめ細やかな看護」を提供しています。・がんの研究・治療に力を入れており、発見から治療、緩和ケアに至るまで、あらゆるステージに対応した医療を提供しています。先進的ながん治療の実績も豊富で、近隣だけでなく全国から患者様が来院されます。・創立者、佐々木東洋の「医学の進歩に寄与し、医業をもって社会に貢献する」という理念を基軸とし、患者さんの心に寄り添う看護をおこない、地域の皆様から信頼されています。・また、2014年には「地域包括ケア病棟」も開設され、急性期治療後の在宅復帰に向けた支援や、自宅・施設で療養中に入院が必要となった方の受け入れを行っています。＼杏雲堂病院の働きやすさ／・年間休日120日でライフワークバランスの良い環境！・「御茶ノ水駅」から徒歩2分という立地の良さ・病院から徒歩2分に寮あり。1カ月30,000円で入寮できます。 →詳しく知りたい方はぜひ病院見学にお越しください！
診療科目	内科呼吸器内科消化器内科消化器外科循環器内科神経内科整形外科婦人科皮膚科泌尿器科リハビリテーション科放射線科麻酔科乳腺内科病理診断科上記以外の診療科目脳神経内科、糖尿病内科、肝臓内科、腫瘍内科
開設年月日	明治15年（1882年）6月1日
病床数	160床（急性期一般病床80床、地域包括ケア病床40床、緩和ケア病床40床）
職員数	379人（※2025年9月現在）
看護師数	146人（看護師：132人、准看護師：2人、非常勤：12名　※2025年9月現在）
院長	椙村　春彦
看護部長(総師長)	但木　祥子
看護方式	固定チームナーシング
看護配置基準	入院基本料等一般急性期　7対1 緩和ケア病棟　7対1 地域包括ケア病棟　13対1
外来患者数	約222人／日
入院患者数	約132人／日

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師
採用人数	若干名
募集対象	看護師免許を取得見込みの大学生、専門学校生、短大生
募集学部	看護系学部・学科
応募・選考方法	マイナビからエントリー →病院見学（希望者のみ） →応募書類を提出 →面接 →内定
提出書類	■新卒の場合・履歴書　※WEB提出・PCでの記載など様式は問いません。・自己紹介シート：A4用紙1枚　※様式は問いません。　～記載内容例～　「あなたが看護師になりたいと思ったきっかけ」　「どんな看護師になりたいか」　「ゆとりをどう思ったか」　「働く病院を選ぶ基準」 …等 ■既卒の場合・履歴書・職務経歴書（職歴のある方のみ）・看護師免許証のコピー

給与関連

初任給（月給制）

2025 年 4月実績

条件	合計	基本給	諸手当(一律)
看護師・大学卒	251,200円	213,800円	37,400円
看護師・短大・専門卒	247,400円	210,000円	37,400円

諸手当内訳：初任給調整手当11,400円・調整手当14,000円・処遇改善手当12,000円
※上記は一律で支給されます。

夜勤手当

あり / 都度支給
夜勤手当4回分（1回14,000円）
上記回数を超えた場合は超過分を別途支給いたします。

その他手当

住宅手当、初任給調整手当、看護職員処遇改善手当、調整手当、夜勤手当、扶養手当（条件あり）、時間外・休日手当

モデル月収例

■1年目　大学・4年制卒　世帯主の場合　326,200円
内訳
基本給213,800円+一律手当37,400円＋夜勤手当56,000円＋住宅手当19,000円

■3年目　大学・4年制卒　世帯主の場合　333,800円
内訳
基本給221,400円+一律手当37,400円＋夜勤手当56,000円＋住宅手当19,000円

■1年目　看護短大・専門卒　世帯主の場合　322,400円
内訳
基本給210,000円+手当37,400円＋夜勤手当56,000円＋住宅手当19,000円

※夜勤4回例

昇給・賞与

昇給年1回（4月）
賞与年2回（6月、12月）
※業績・人事評価に基づく

試用期間

あり
6ヶ月（条件変更なし）

勤務地	〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台1-8
勤務形態・勤務時間	二交代制・日勤 08:30 ～ 16:30 ・夜勤 16:30 ～翌08:30 1カ月単位の変形労働時間制（週平均37時間以内）
休日・休暇制度	完全週休2日制年間休日129日夏季休暇最大4日年末年始休暇 12月29日～1月3日（シフトにより出勤あり）その他有給休暇、慶事休暇、育児休暇、介護休暇、勤続10年のリフレッシュ休暇等
福利厚生・加入保険制度	福利厚生：財形貯蓄、永年勤続表彰制度社会保険：労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険完備
退職金制度	あり　/　勤務2年以上の場合に支給
被服貸与	あり　/　白衣貸与（5枚）、靴の支給はなし（白色のものをご用意ください　※サンダルタイプは禁止）
看護宿舎	あり　/　1Kマンションタイプ家賃3万円/月（2025年9月現在）敷金礼金なし、エアコン完備、病院近隣（千代田区）のオートロックの職員寮を用意しています
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　 ■ 新卒看護師フォローアップ研修卒後2年目看護師フォローアップ研修、卒後3年目看護師フォローアップ研修など卒後年数に応じた成長をサポートする研修や、プリセプター研修、新卒看護師教育担当者研修など役割を拡大していくにあたって知識やスキルの向上、問題の解決などを目的とした集合教育で、成長しようと努力する看護師をバックアップしています。 ■ キャリア支援研修オンデマンドの教材を使用したラダー別研修、看護管理研修、認定看護師研修など、それぞれの役割を果たすために必要なスキルの習得や問題解決へのバックアップのために役割研修を開催しています。
自己啓発支援	あり　/　認定・専門看護師資格支援や、東京都看護協会や日本看護協会など看護協会が主催する研修会を中心に、院外で行われる研修会へ参加することができます。
メンター制度	あり　/　入配属後は、プリセプターの先輩から丁寧なOJTを受けられ、わからないことがあれば勤務中でも質問しやすい環境です。
専門・認定看護師の就業状況	専門看護師　1名（がん看護）認定看護師　7名（がん化学療法看護、緩和ケア、感染管理、皮膚・排泄ケア、認知症看護、手術看護）特定行為研修修了者　2名当院では、意欲があって一定の要件を満たした方に対して、認定看護師、専門看護師、認定看護管理者、そして特定行為研修などへのチャレンジをバックアップする『能力開発支援制度』を設けています。研鑽を積むことで当院の看護の質向上に貢献してくださる方への援助を惜しみません。
平均年齢	42.4歳　※2024年度実績
前年度の新卒採用実績数	4名　※2025年度実績
採用実績校	共立女子大学、上智大学、駒沢女子大学、東都大学、防衛医科大学校、東京都立看護専門学校他
採用実績学部学科	看護系学部・学科
求める人材像	・患者さんにもスタッフ同士にも優しい一声がかけられる、忙しい中にも心のゆとりを忘れない人・人間としての成長、看護師としての成長を目指すことのできる人
＼働きやすい環境を目指して／	【看護職員の負担の軽減および処遇の改善に資する体制】 ■看護職員の勤務状況の把握等　・勤務時間　平均週36時間15分　・夜勤に係る配慮（2交替）勤務後の暦日の休日の確保、勤務希望に沿った予定の作成、仮眠時間の確保 ■看護職員の負担軽減および処遇改善に資する計画　・計画の策定、年1回の見直し　・職員に対する計画の周知【具体的な取り組み内容】 ■業務量の調整 ■看護職員と他職種との業務分担　（薬剤師、理学療法士、作業療法士、管理栄養士、臨床検査技師、臨床工学技士、医師事務作業補助者） ■看護補助者の配置 ■妊娠・子育て中、介護中の職員に対する配慮　・夜勤の削減または免除　・休日勤務の制限　・配置場所の配慮　・育児のための休業　・短時間勤務制度　・子の看護休暇制度　・介護のための休業　・深夜業制限　・短時間勤務制度 ■個人の希望に配慮した勤務表作成 ■能力開発制度によるキャリアアップ支援 ■夜勤における看護業務の負担軽減　・夜勤間隔は11時間以上あける　・夜勤回数の適正化　・夜勤連続回数は2回まで　・仮眠時間の確保　・夜勤翌日の休暇　・連続勤務5日以内　・正循環の交代周期　・勤務希望に配慮した勤務表作成 ■看護師処遇改善手当の支給
先輩の声＼緩和ケア病棟4年目／	■入職理由以前の勤務先は忙しい急性期の病院で、常に業務に追われがちで、ベッドサイドで患者様と向き合う時間をつくりにくいことが悩みでした。がん看護に興味があったため、心に余裕を持って専門知識を深めていける病院を探していたところ当院に出会いました。 ■働く魅力仕事に対する価値観が合いやすいところに魅力を感じています。同世代や年上の先輩と働いていると勉強になることも多いです。また、患者様からは「ここの病院は経験豊富な看護師が多いから安心する」という言葉をいただくことがあります。
先輩の声＼内科病棟３年目／	■入職理由以前勤めていた病院でがん患者様と接する機会があり、もっと専門性を持って関わりたいと思ったのがきっかけです。いろいろ調べている中で、がんの治療実績が豊富な当院に決めました。私の配属先の内科系病棟では、腫瘍内科・肝臓科の治療に対応しているので、地域の高齢者の入院の受け入れだけでなく、全国からがん患者様が入院されています。 ■スキルアップの魅力について院内研修や病棟内の勉強会だけでなく、勤務中にも医師から直接指導を受けられる機会も多いため、日々スキルアップすることができています。患者様の年齢層・病期はさまざまなため、手術、抗がん剤治療、緩和ケア、家族ケアなど、がん看護に関する幅広い知識・技術を学ぶことができる環境だと感じています。 ■勤務時間の魅力について日勤は8：30～16:30なので、終業後に予定が入れやすく、スポーツジムや料理教室などの習い事に通うスタッフも珍しくありません。また時短勤務のママさん看護師も多く活躍しているため、残業ゼロを目標に協力し合う雰囲気があり、定時に退勤できる日が多いです。
先輩の声＼女性専用病棟3年目／	■教育サポート体制について入職時オリエンテーションには、看護技術研修が組み込まれていて、とても充実した内容です。新卒者には１年間にわたる研修計画も用意されており、振り返り・目標管理などもしっかり行ってもらえます。現場では、プリセプターの先輩から丁寧なOJTを受けられ、わからないことがあれば勤務中でも質問しやすい雰囲気で安心でした。 ■女性専用病棟はどんな病棟？女性ができるかぎりストレスなく治療に専念できる環境を提供するために作られました。主に婦人科や乳腺外科の患者さんですが、女性であれば全ての患者さんを受け入れていますので、いろいろな疾患の方が入院されています。大切にしていることは、同じ女性として患者さんの気持ちに寄り添うことです。母として、妻として、娘として、働く者として、一生懸命に役割を果たそうとしているときに病になり、治療に時間を割かなければならなくなったときに感じる心の痛みに共感して寄り添えるのは女性である看護師たちです。その役割を認識して患者さんのそばに立つことを心がけています。また、テーマカラーであるピンクを基調とした作りが、病棟の雰囲気を明るく、そして暖かいものにしてくれており、患者さんから安心すると言っていただくことが多いです。
＼看護部長よりメッセージ／	………………………………………………………………………… 輝け！杏雲堂ナース！よく働き！よく遊べ!! 看護する喜びを感じ、ともに成長続ける ………………………………………………………………………… 創立140年にわたる長き伝統ある杏雲堂病院。創立者、佐々木東洋の「医学の進歩に寄与し、医業をもって社会に貢献する」という理念を基軸とし、私たち看護師は患者さんの心に寄り添う看護を目指しています。中規模病院だからこそできる「きめ細やかな看護」は、地域の皆様から信頼される看護です。看護師として大切な要素は、ありきたりですが、やはり「やさしさ」ではないでしょうか。患者さんだけでなく、スタッフ同士でも声をかけあえる。そんな「やさしさ」は、自身のこころに「ゆとり」があってこそと思っています。そのために必要なのは、良く学び、よく働き、よく遊ぶこと。豊かな知識と確かな技術そして心にゆとりを持つもとで笑顔が生まれます。笑顔と情熱をもって「輝け、杏雲堂ナース！」

働き方データ

所定外労働時間(月平均)※前年実績	平均6時間/月　※2024年度実績
有給休暇取得日数※前年平均	17日　※2024年度実績
育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度	育休対象者　男性1名女性8名、育休取得者　男性1名/女性8名　※2024年度実績
女性管理職の割合※前年度	67％（医師除く24名中女性16名）※2024年度実績
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	2025年　新卒採用者数4名　離職者数0名 2024年　新卒採用者数0名　離職者数0名 2023年　新卒採用者数4名　離職者数1名
新卒採用者数(男性／女性)	2025年　男性0名　女性4名 2023年　男性0名　女性0名 2022年　男性0名　女性4名
平均勤続年数	15.8年　※2024年度実績

問い合わせ先

問い合わせ先・雇用法人名	公益財団法人佐々木研究所附属杏雲堂病院 TEL：03-3292-2051 Email：kango@po.kyoundo.jp 受付時間：月曜日～金曜日の9：00 ～ 16：30
住所	101-0062 東京都千代田区神田駿河台1-8 地図を確認する
アクセス	JR中央線：「御茶ノ水」駅下車（御茶ノ水橋口）徒歩2分千代田線：「新御茶ノ水駅」徒歩3分丸の内線：「御茶ノ水駅」徒歩5分半蔵門線・都営三田線・都営新宿線：「神保町駅」A5出口　徒歩10分都営新宿線：「小川町駅」B5 出口　徒歩12分また病院敷地内に立体駐車場（高さ制限155cm以下）がございます。
URL	杏雲堂病院ホームページ杏雲堂病院Instagram