埼玉森林病院

所在地：埼玉県
病床数：274床
看護師数：110名

制度待遇：二交代退職金制度あり奨学金制度あり

“心に寄り添う看護”を、ここから。

エントリーとは

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概要・採用データ

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病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

病院データ

病院名	埼玉森林病院
病院種別	民間病院
病院機能	慢性期
病院の紹介	埼玉森林病院は、豊かな自然に囲まれた環境の中で、精神科医療を専門に提供する病院です。急性期から慢性期、認知症治療まで幅広い精神科ニーズに対応し、患者さま一人ひとりの状態や人生背景に寄り添った支援を大切にしています。入院治療だけでなく、精神科デイケアやリハビリテーションを通じて、地域生活への復帰や社会参加を継続的にサポートしています。多職種が連携しながらチーム医療を実践しており、新卒看護師も基礎から専門性を高められる教育体制を整えています。心に向き合う看護をじっくり学び、成長できる環境がここにあります。
診療科目	内科精神科心療内科皮膚科歯科
開設年月日	昭和52年（1977年）6月
病床数	274床
職員数	224人
看護師数	110人
院長	磯野浩
看護部長(総師長)	相原友直
看護方式	チームナーシング
看護配置基準	精神科入院基本料15：1　看護配置加算
外来患者数	約20人／日
入院患者数	約260人／日
先輩スタッフの声（働きやすさのポイント）	・就業時間が短い（82％） → 16:30終業で残業もほとんどなし。プライベートの時間もしっかり確保できます。・休日が多い（72％） → しっかり休める環境だから、オン・オフの切り替えがしやすい！・スタッフ同士の関係性が良い（74％） → 病棟間の壁がなく、みんなで協力し合う雰囲気。チームワークを大切にしています。・教育体制が充実（48％） → 研修は勤務時間内に実施。無理なく学びながら成長できます。
病棟紹介	・ストレスケアユニット落ち着いた雰囲気の中で、穏やかな療養生活を支援するユニットです。安心できる環境づくりを大切にしながら、心の回復をサポートしています。〇A棟（急性期治療病棟）精神症状が悪化し、集中的な治療が必要な患者さまが入院する病棟です。入院期間は概ね3か月以内。統合失調症、気分障害、認知症などの急性期治療を行います。多職種と連携しながら、早期回復を目指します。〇B棟（回復支援病棟）急性症状を繰り返す患者さまに対し、段階的な治療を行う病棟です。症状の安定を図り、概ね1年以内の退院を目指します。退院後の生活を見据えた支援が特徴です。〇C棟（身体合併症・ストレスケア併設病棟）精神症状に加え、身体的な治療が必要な患者さまにも対応する病棟です。心と体の両面からサポートできる体制を整えています。〇D棟（慢性期病棟）東棟の2階・3階に位置する慢性期病棟です。長期療養が必要な患者さまを対象に、安定した生活を支えています。〇E棟（認知症治療病棟）認知症を中心に、軽度から重度・終末期まで幅広い状態の患者さまが入院されています。その方らしい生活を大切にしながら、寄り添う看護を実践しています。
新人教育について	〇ラダー研修制度経験や成長段階に応じてステップアップできる「ラダー制度」を導入。自分のペースで着実にスキルアップできます。〇主な研修内容・新人研修（基礎から丁寧にサポート）・看護理論・看護過程・退院支援・リーダー研修・地域医療連携・外部研修への参加支援基礎から専門性まで、段階的に学べる環境が整っています。〇スタッフ教育の考え方・病院理念を理解し、チーム医療に主体的に参画できる看護師を育成します。・一人ひとりに合わせた動機付けと指導を行い、キャリア形成をサポートします。・自ら学び、成長を実感できる環境づくりを大切にしています。
BLS研修	BLS（Basic Life Support）とは、心肺停止や呼吸停止に対する一次救命処置のことです。専門的な薬品や高度な医療機器を使わず、正しい知識と技術があれば誰でも実施できる救命処置です。具体的には・心肺蘇生（胸骨圧迫）・人工呼吸・AEDの操作などを学びます。〇なぜ大切？精神科病院であっても、急変対応は重要です。「いざ」という時に落ち着いて行動できるよう、病院全体で救急対応力の向上を目指しています。
生活技能訓練（SST）研修	― 精神科看護の専門性を高める取り組み ― 埼玉森林病院では、外部研修で学んだ『生活技能訓練（SST）』を、実際の看護場面で活かせるよう、看護部職員を対象に院内研修を実施しています。〇SSTとは？ SST（Social Skills Training）とは、社会生活技能訓練のことです。患者さまが地域で安心して生活できるよう、「人との関わり方」を練習・支援するプログラムです。〇社会生活技能とは？例えば… ・服装や身だしなみ・場面に応じた言動・感情の伝え方・相手との距離の取り方・相手を認めたり、ほめたりする関わりなど、社会生活を送るうえで大切なコミュニケーション能力を指します。〇精神科看護ならではの学び精神科では「治療」だけでなく、退院後の生活を見据えた支援が重要です。 SSTを通して、患者さまが自分らしく地域で生活できる力を支える看護を実践しています。

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師准看護師
採用人数	看護師5名　准看護師3名
募集対象	大学生、専門学校生（3年・2年）、短大生（3年・2年）看護師免許・准看護師免許を取得見込み
募集学部	看護系学部・学科
応募・選考方法	マイナビからエントリー⇒応募書類を郵送（WEB提出物提出）⇒面接・小論文
提出書類	履歴書、卒業見込み証明書、成績証明書

給与関連

初任給（月給制）

2025 年 4月実績

条件	合計	基本給	諸手当(一律)
看護師・大学卒	237,000円	182,000円	55,000円
看護師・3年課程卒	237,000円	182,000円	55,000円
看護師・2年課程卒	237,000円	182,000円	55,000円
准看護師・2年課程卒	217,000円	182,000円	35,000円

諸手当内訳：看護師　：職能給　25,000円　資格給　30,000円
准看護師：職能給　15,000円　資格給　20,000円

夜勤手当

あり / 都度支給
9,000円/回

その他手当

ベースアップ手当：8,500円
扶養手当：配偶者20,000円、子7,000円／人(規定あり)
通勤手当：～32,100円(規定あり)
早番手当：400円/回
遅番手当：200円/回
日祭日手当：5,000円/回

昇給・賞与

昇給/年1回（4月)、賞与/年2回（6月、12月）※2025年実績

試用期間

あり
試用期間3カ月※試用期間中の待遇に変更なし。

勤務地	埼玉県比企郡滑川町和泉704番地
勤務形態・勤務時間	二交代制日勤　 8:30～16:30 (実働7時間・休憩時間 60分）夜勤　16:00～9:00 (実働15時間・休憩時間120分) 早番　 6:45～14:45 (実働7時間・休憩時間60分) 遅番　10:30～18:30 (実働7時間・休憩時間60分) 1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
休日・休暇制度	完全週休2日制・各月の休日数は当月の土、日、祭日の合計数となります。・年間休日120日以上・開院記念日（6/1）・年末年始休暇6日間・特別休暇制度・産前・産後休暇・子どもの看護休暇(有給) ・育児・介護休業・年次有給休暇制度(6カ月後10日付与)
福利厚生・加入保険制度	福利厚生：ベネフッィトステーション加入、親子旅行(規定有)、旅行費補助(規定有)、定年65歳(再雇用制度有)、車・バイク通勤可、昼食一部補助社会保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
奨学金制度	あり
退職金制度	あり　/　退職金制度有(勤続2年以上)
被服貸与	あり　/　ユニフォーム貸与
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　新入職者研修、クリニカルラダー教育システム、プリセプター制度
自己啓発支援	なし
メンター制度	あり
前年度の新卒採用実績数	1名　※2025年実績
求める人材像	チーム医療を重んじているため人柄や協調性を重視します。

働き方データ

所定外労働時間(月平均)※前年実績	平均2時間/月
有給休暇取得日数※前年平均	14日　※2024年実績
育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度	育休対象者　男性3名/女性2名、育休取得者　男性3名/女性2名
女性管理職の割合※前年度	66％（6名中女性4名）
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	2025年　新卒採用者1名　離職者数0名 2024年　新卒採用者1名　離職者数0名 2023年　新卒採用者1名　離職者数0名 2022年　新卒採用者2名　離職者数0名
新卒採用者数(男性／女性)	2025年　男性0名　女性1名 2024年　男性0名　女性1名 2023年　男性1名　女性0名 2022年　男性0名　女性2名
平均勤続年数	9.5年　※2024年度実績

問い合わせ先

問い合わせ先・雇用法人名	医療法人昭友会　埼玉森林病院法人本部　総務人事部　採用担当者 TEL：0493-56-6475 Email：kikkawa@krf.biglobe.ne.jp
住所	355-0807 埼玉県比企郡滑川町大字和泉704番地地図を確認する
アクセス	東武東上線　森林公園駅からバスで15分無料駐車場あり車両通勤可公共交通機関通勤可
URL	ホームページ埼玉森林病院紹介動画