フレイアクリニック（医療法人おきまる会）

私たちが採用で大切にしているのは、「変化を楽しめる人かどうか」という点です。美容業界は変化のスピードが早く、当院も女性専用の医療脱毛からスタートし、美容皮膚科メニューの導入やメンズ脱毛の開始など、お客さまのニーズに合わせて進化をしてきました。変化を前向きに受け止めて、「やってみよう！」と楽しめる方なら、間違いなく活躍してもらえると思います。

そして当院は、新卒の看護師さんを大歓迎しています！「美容に進むなら、まずは病棟経験を積んでから」と言われることもありますが、必ずしもそんなことはありません。私自身、新卒で急性期病院に入職したのですが、肌に合わず悩んでしまい、「やっぱり好きな美容をやりたい」と早めに転身しました。むしろ他院のやり方に染まっていない「真っさらな状態」だからこそ、美容クリニックならではの接遇やお客さまとの向き合い方、数字の考え方などを柔軟に吸収できると思います。病棟経験がなくても、社会人としての基礎やビジネスマインドをしっかりお教えするので、安心して飛び込んできてくださいね。

働くうえで、皆さんが気になることの一つに「評価制度」があると思います。 私自身も入職前は、「頑張りがきちんと評価されるのかな？」と気になっていました。当院の評価は、年功序列や人との相性といった主観ではなく、 スキルやできることが増えたかどうかを基準にした仕組みになっていて、「できるか・できないか」という具体的なスキルを見ています。必要な知識を身につけているかをテストで確認するほか、「お客さまへのカウンセリングを一定のレベルで行えるか」「プリセプターとして新人教育を任せられるか」など、段階ごとに明確な基準を設けています。 こうした基準をクリアしていくことで、基本給アップやスキル手当として給与に反映されていきます。さらに、物販や追加契約などの頑張りもインセンティブとして評価され、 自分の努力がそのまま自分に返ってくる仕組みになっています。

経歴や病棟経験に関係なく公平に評価されるので、実際に新卒2年目で主任に昇格し、大活躍しているスタッフもいます。皆さんの努力次第でどこまでも成長できる、とてもフェアな環境を整えてお待ちしています。
（看護師マネージャー O.H.さん）

数か月間みっちり技術を学ぶから安心。照射の施術も自信を持ってできるように

「未経験でも大丈夫かな？」という不安を少しでもなくしていただけるよう、当院では新人教育に力を入れています。入社後はまず、東京の銀座にある研修施設で全国の同期と一緒に1か月間の研修があります。初日には、時間を守ることや「報連相」などを学び、まずは社会人として大切な考え方を身につけます。そのうえで、皮膚の仕組みや脱毛機器のメカニズムなどの座学を行い、「なぜこの照射が必要なのか」を自分の言葉で説明できるよう、知識を丁寧を積み上げていきます。

実習では、研修生同士で照射の練習をしながら、痛みや接遇を実際に体験し、適切な施術の流れを学びます。研修センターには常にトレーナーがいて、研修生3～5人につき1人が担当。脱毛機器の持ち方から声のかけ方まで、豊富な現場経験をもとに教えてくれます。また、動画教材やマニュアルも充実しているので、日中はトレーナーと一緒に技術を練習し、帰宅後はマニュアルで復習する、という流れで1か月間しっかりと学べる環境があります。

1か月後には、設定されている到達レベルをクリアすると店舗に配属され、現場ではプリセプターの先輩がマンツーマンでついてくれます。約3か月間は常に先輩と行動するので、独り立ちの目標は入社から4か月目です。「1人でお客さまの前に出ても大丈夫！」と店舗の役職者から合格をもらえるように、プリセプターも全力でサポートします。独り立ちした後も先輩たちがしっかりフォローしてくれるので、安心してくださいね。

私を含め、マネージャー陣は全員店舗での勤務を経験しており、現場のことをよく理解しています。そのため、スタッフの適性や店舗の雰囲気に合わせて、最適な配置やフォローができるのも強みです。また、スタッフの仲が良く、「自分がやられて嫌なことは人にしない」という雰囲気が自然と根づいています。不安になったときは周りの人を頼ってくださいね。

将来は、新人教育を専門に担うトレーナーや、私のように全国の採用や人材育成、店舗運営や組織づくりに携わるマネージャーなど、多彩なキャリアパスを用意しています。もちろん現場で施術や接客のプロとして、高収入を目指したいという気持ちも応援します。定期的なキャリア面談を通して、「あなたがやりたいこと」をしっかりお聞きし、その実現を全力でサポートしていきます。

マネージャーは全員看護師出身。現場経験を活かしよりよい環境づくりに励んでいます