公立刈田綜合病院

先輩情報

• 入職後の病院、部署の雰囲気はどうですか？
• 新人教育、支援体制はどうですか？
• これからの目標を教えてください

入職後の病院、部署の雰囲気はどうですか？

１回/月指導者の皆さんと「家族会議」という話し合いが行われ、お互いの意見交換が出来る機会もあります。自分が悩んでいる時に相談に乗ってもらい、状況改善に向けて実際に動いていただいたり、仕事の内容を自分の成長に合わせて調整したいただきました。

新人教育、支援体制はどうですか？

公立刈田綜合病院は私の実習先の病院ではなかったため、不安もありましたが、すべての病棟、外来、手術室、透析室などをローテーションでまわった後、配属部署を自分自身で決められる点がよかったです。
　新人教育では一般的なプリセプター制などではなく、ファミリーメンタリングという教育方法を行っています。一人の指導者に固定されることがないため、相性が合わなくて…ということもなかったです。また新人研修では看護師だけではなく、多職種の先輩に専門的な指導を受けられるのも魅力的だと感じました。

これからの目標を教えてください

単に透析だけではなく、その患者さんが透析を導入することになった背景や、現在の生活に目を向けて関わっていけるようになりたいです。「透析」を行いながらその人らしい人生を送れるよう一緒に考えていけるような看護師になりたいです。