平成医療福祉グループ

先輩情報

• 現在の業務内容と、印象的なエピソードについて教えてください。
• 堺平成病院に入職を決めた理由を教えてください。
• 新人研修教育プログラムについて印象に残っていることや感想を教えてください。
• 病棟の雰囲気などを教えてください。
• 残業はどれくらいありますか？残業を減らすための取り組みがあれば教えてください。
• 有給休暇やシフトなど、お休みについて融通がきくか、長期休暇は取りやすいかを教えてください。
• これから就職活動を行う、看護学生のみなさんへメッセージをお願いします。

現在の業務内容と、印象的なエピソードについて教えてください。

回復期リハビリテーション病棟で勤務しています。

印象に残っている看護ケアは、脳血管疾患により歩行や排尿が難しくなり、自信を失っていた患者さんとの関わりです。
4月に初めて受け持った若い患者さんで、バルーンを一度抜去したものの排尿困難で再挿入になり、強い不安や羞恥心から号泣されていました。
私はタオルを持ってきて、ただそばに寄り添うことしかできませんでした。
その後、泌尿器科医師やリハビリスタッフと連携し、早期バルーン抜去に向けたトレーニングやADL拡大に取り組みました。
その結果、退院時にはバルーンが抜けて杖歩行となり、一緒に涙を流して喜びあったことが忘れられないです。

堺平成病院に入職を決めた理由を教えてください。

堺平成病院の回復期リハビリテーション病棟へ実習で行ったことがあり、その時の看護の楽しさから入職を決めました。
もともと高校では「実習先が堺平成病院なら当たり！」「実習がとても楽しいよ。」と噂になるほどで、実際にその理由を体感しました。
患者さんとしっかり向き合う時間があり、入院前の生活や生きがいを知った上で看護計画を立てていること、
自宅退院を見据えた際、自宅の構造（手すり、階段、浴槽の高さ）から、今の課題はどこにあるのかを
カンファレンスで多職種と話し合っていることに、患者さんファーストの看護とチーム医療を強く感じ、ここで働きたいと思いました。

新人研修教育プログラムについて印象に残っていることや感想を教えてください。

1年目は夜勤なしで、ゆっくり日勤で教育してくださるので安心感があります。
同期も全員日勤なので、仕事終わりに遊びに行けるんですよ。これがとってもリフレッシュになっています！
リハさんにも同期がいて、よくご飯に行っています。

回復期リハビリテーション病棟は混合科なので、様々な症例や疾患に触れることができます。
その分学ぶ病態も多いため、もし1年目から夜勤をして30人を受け持っていたと考えると、すごく怖いなと思います。

病棟の雰囲気などを教えてください。

病棟は、いい意味でとてもにぎやかで仲良しです（笑）。
明るい雰囲気の中で、先輩後輩関係なく助け合う文化が根付いていると感じています。

受け持ち患者さんの処置が多い人には、「手伝うよ！」と自然に声がかかりますし、
「定時で帰れそう？」「あと記録何人？何かできることある？」とお互いに気にかけ合うのが当たり前になっています。

残業はどれくらいありますか？残業を減らすための取り組みがあれば教えてください。

残業はほとんどありません。みんなで声をかけ合いながら業務を進めているので、特別なことがない限りは定時で帰れています。

有給休暇やシフトなど、お休みについて融通がきくか、長期休暇は取りやすいかを教えてください。

希望休も有休も、とても取りやすいです。
希望休は月に3日まで出せますし、有休も計画的に使えます。
私は毎月1日ずつ有休を取って、ちょっとしたリフレッシュ時間にしています。

先輩の中には1週間まとめてお休みを取る方もいますし、
結婚休暇を使ってハワイ旅行に行かれた方もいて、「いいなあ～」と思いました（笑）。
しっかり休めるので、仕事も前向きに頑張れています。

これから就職活動を行う、看護学生のみなさんへメッセージをお願いします。

就業体験で実際に雰囲気を知っている病院だと、入職後も安心してスタートできると思います。
パンフレットだけでは分からない空気感や、働く人の表情をぜひ自分の目で見て感じてみてください。