姫野病院

こちらは当院の受付フロア。明るく穏やかな雰囲気、温かみのある内装が自慢です。

学生時代に姫野病院で実習を行い、その時に感じた雰囲気の良さに惹かれて入職を決めました。先輩方にやさしく指導していただいたことが忘れられず、就職活動でも私は姫野病院一択でした（笑）。地元で就職したかったので、その希望も叶いました。

入職後はT4病棟（急性期一般病棟）に配属され、整形外科手術のために入院している患者さんを担当しています。病棟での看護と並行して研修にも参加し、4月～6月は看護の基礎を習得。7月、8月は急変時の対応を学び、9月には福岡県内の総合病院との合同研修で事例を使ったグループワークを行いました。当院は「プリセプター制度」を導入しているため、病棟では実地指導者の先輩から業務の進め方などを一から指導していただいています。病棟業務が想像以上に忙しいことに驚きましたが、先輩はどんな時にも患者さんにやさしく接しておられ、本当にすごいと感じました。なかでも不安を和らげる声掛けが素晴らしく、私も見習わなくてはと思っています。

急性期病棟は術後の痛みが強い方が多く、鎮痛剤の点滴だけでは痛みが緩和されない方もいます。そんな時に医師に現状を伝えて新たに内服薬を処方してもらったり、同時に患部を冷やしたり体勢を整えたりして、痛みを軽減できるように対応することが、看護師である私の役割です。1年目の10月に研修が終わったのですが、ちょうど同じころにうれしい出来事がありました。手術を終えたある患者さんの担当になり、寄り添ってお話を伺っていたところ、「あなたが担当でよかった。ありがとう」と言っていただくことができました。私は1年目で知識や技術は未熟な部分も多いですが、患者さんの不安に寄り添うことはできるはず。その気持ちが通じたことで、大きなやりがいを感じました。

今後も研修で学んだこと、実地指導者から教えてもらったことを糧に、日々の業務に丁寧に取り組みたいです。そして、積極的に学び続けることで自分の知識や技術に自信をつけ、患者さんからも先輩方からも「安心して任せられる」と信頼される看護師になりたいと思っています。
（2025年入職　T4病棟（急性期一般病棟）／馬場 雪乃）

教育担当責任者、実地指導者、新人で面談を行い、より良い指導の実現を目指します。

私は学生時代からチームワークの良い職場、お互いに助け合える環境で働きたいと思っていました。姫野病院のことは実習先として知り、明るい雰囲気に強く惹かれて入職を決めました。入職前も現在もその印象は変わらず、思った通りの風通しの良い職場で、先輩や後輩とともに患者さんに寄り添う看護を実践できていると感じています。

私が所属するT6病棟は、急性期を脱した方が体力回復や在宅生活への準備を行う地域包括ケア病棟です。手術を終えて安定したとはいえ、低栄養や炎症反応、リハビリなど、患者さんにはそれぞれ課題があり、私たち看護師はその改善を図らなければなりません。痛みがひどい場合には医師と相談して疼痛コントロールを行うこともありますし、症状に応じて医師以外のコメディカルと連携することもしばしば。看護師は患者さんに最も近い存在であり、多職種連携の要でもあるため、幅広い職種とのコミュニケーションが欠かせません。私は日ごろから患者さんの思いを代弁して発信することを心がけ、また、患者さんから何でも相談してもらえる親しみやすさを意識しています。例えば、寝たきりの患者さんに立ったまま話しかけると、見下ろされていると感じるかもしれません。だからこそ、できる限り目線を揃えてストレスなく過ごしていただく配慮をしています。

やりがいを感じるのは、受け持ちの患者さんが回復して退院される時です。お見送りの際に「おかげでよくなりました」と声を掛けていただくことがあり、私もうれしい気持ちでいっぱいになります。高校生の時に人を助ける仕事がしたいと思ってこの道を選んだので、助けになれたと実感できることが喜びです。

また、3年目の現在は初めての実地指導者を任され、新人の指導にもやりがいを感じています。新人看護師への指導を通じて学び直している部分もあり、自分自身の成長にもつながっていると感じます。先輩だから、経験があるからと知ったかぶりをせず、新人とともに成長したいですね。当院は実地指導者の他に教育担当者もいてくれますし、病棟全体で人を育てようとしているのが魅力です。私も後輩に負けないよう勉強を続け、将来は認定看護師などの資格取得にも挑戦したいと思っています。
（2023年入職　T6病棟（地域包括ケア病棟）／時任 和也）

実地指導者と新人のシフトが異なる場合は教育担当者や他の先輩がサポートします。

――既存の教育研修のバージョンアップに注力
姫野病院は現在、教育研修のさらなる充実に力を注ぎ、改善に取り組んでいます。当院では「プリセプター制度」を導入していますが、実地指導者（プリセプター）の知識や技術の統一・底上げを図るため、2026年2月から吸引や採血といった基礎技術の確認研修を開始します。実地指導者は3～5年の看護師キャリアを有する人材ですが、指導経験が浅い人材も新人看護師（プリセプティ）のみなさんに均一かつ実践的な教育を行えるよう、また実地指導者が自信をもって指導できるよう手厚いカリキュラムを準備しています。また、新人看護師の必須アイテムといえる「研修手帳」も2026年度から一新。厚労省の最新ガイドラインに準拠したものへとアップデートします。

――複数の指導者がつく「プリセプター制度」で手厚く育成
看護学生のみなさんは専門学校や大学などで看護について学んできた方々であり、実習で現場も経験しているでしょう。しかし、机上の学問と実践は異なります。当院はそんなリアリティショックを少しでも和らげるため、教育担当責任者である私を筆頭に、教育担当者、実地指導者が新人看護師の成長を見守っています。すぐそばで技術指導や精神面も含めたサポートを行うのは実地指導者ですが、2カ月に一度は教育担当者や教育担当責任者とも面談を行い、三者の視点から課題がないかを判断。不安や悩みを打ち明けやすい環境をつくり、新入職員を大切に育てています。こうした手厚い教育環境により、当院では直近3年間、新人看護師の離職率はゼロ。安心して入職していただける環境があります。

――キャリア形成も手厚く支援。なりたい看護師像に近づける
私たちが育成したいと考える看護師像は、確かな知識と技術を持ち、患者さんにやさしく寄り添える人材です。この看護師像を目指していただくために、当院ではスキルアップも積極的に応援しています。特定看護師や認定看護師、実習指導者などを目指す方に向けた資格取得支援があり、必要な研修はすべて法人が費用を負担。東京など遠方での研修があった場合は出張扱いで参加できるため、休日や有休を使う必要はありません。看護師としての初めの一歩も、将来のキャリア形成も、一人ひとりに寄り添うことが姫野病院の魅力だと自負しています。
（2003年入職　教育担当責任者／藤本 悟史）