富士吉田市立病院
- 所在地：山梨県
- 病床数：310床
- 看護師数：250名
制度待遇：
二交代
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
奨学金制度あり
託児所あり
マイカー通勤OK
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【27年卒向けンターンシップ開催中！】5月9日に採用試験を行います！(2026/02/19更新)
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病院データ
| 病院名 | 富士吉田市立病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 公立病院(都道府県市区町村組合) |
| 病院機能 | 急性期 |
| 病院の紹介 | 【富士吉田市立病院の基本理念】 地域の皆さんの健康と暮らしを支える為に、思いやりのある質の高い医療を提供します。 【富士吉田市立病院運営方針】 1．皆さんの尊厳及び権利を尊重し、患者中心の医療を提供します。 2．地域の基幹病院として、高度医療、災害医療、救急医療の充実を図ります。 3．地域の医療機関、福祉・介護施設、行政機関と連携し地域包括医療に貢献します。 4．やりがいと誇りを持った人材を育成し、チーム医療を推進します。 5．社会性と経済性に配慮し、適切な経営に努めます。 【看護部理念】 その人らしさを尊重した思いやりのある看護を目指します ＜基本方針＞ 1.患者の人権を尊重し、質の高い看護を提供します。 2.事故のない安全な看護を目指します。 3.地域との連携を密にし、看護活動を通して地域に貢献します。 4.病院の健全経営に積極的に参画します。 5.看護部職員のやりがいを支援し合い自己実現を目指します。 |
| 診療科目 |
内科 呼吸器内科 呼吸器外科 消化器内科 消化器外科 循環器内科 小児科 精神科 神経内科 リウマチ科 外科 整形外科 形成外科 脳神経外科 心臓血管外科 産婦人科 眼科 耳鼻いんこう科 皮膚科 泌尿器科 リハビリテーション科 放射線科 麻酔科 歯科口腔外科 内分泌内科 腎臓内科
糖尿病内科、膠原病内科、乳腺外科、内分泌外科、救急科 |
| 開設年月日 | 1948年8月 |
| 病床数 |
310床
（一般病床250床・療養病床50床・感染症病床4床・ICU6床） |
| 職員数 |
473人
|
| 看護師数 |
250人
|
| 院長 | 松田 政徳 |
| 看護部長(総師長) | 小田 静 |
| 看護方式 | 現在は固定チームナーシング セル看護提供方式やPNS、アメーバ型などの看護方式の導入を検討中 |
| 看護配置基準 | 急性期一般入院料1 (204床) 7：1看護 地域包括ケア病棟入院料2 (50床) 13：1看護 回復期リハビリテーション病棟入院料5 (35床) 15：1看護 ハイケアユニット入院医療管理料1 (6床) 4：1看護 |
| 富士吉田市立病院 5つの特色 | 〇地域の中核病院で、一貫した看護を実践 富士吉田市立病院は、富士山の麓に位置する地域の基幹病院です。急性期から回復期、在宅まで一貫した看護を提供し、二次救急指定病院として年間約2,500件の救急搬送を受け入れています。豊かな自然と地域の温かさの中で、やりがいある看護が実践できます。 〇安心の教育とキャリア支援 新人教育はプリセプター制度、集合研修、OJTを組み合わせた充実の体制。キャリアラダーや認定看護師取得支援制度により、専門性を高めながら成長できます。院外研修や学会参加も積極的に支援しています。 〇働きやすさを重視した環境 夜勤負担軽減のための看護補助者配置や夜勤専従補助もあり、育児休暇取得率は100％。復職後の短時間勤務制度も整備し、ライフステージの変化に対応可能です。 〇進化を続ける看護体制 当院では、セル看護提供方式やPNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）、アメーバ型など、より患者に寄り添い、スタッフが働きやすい看護方式の導入を検討中です。職員の声を反映しながら、時代や環境に適した体制を整えていきます。 〇温かな職場風土 世代を超えた助け合いの風土が根づき、新人もすぐに溶け込めます。チーム全体で成長を 支え合える温かい環境が魅力です。 |
| 研修制度 | ================================================= 富士吉田市立病院の看護部教育って？ ================================================== 【教育の基本方針】 クリニカルラダーに基づき、段階的に成長できる教育体制を整備。 院内研修と院外研修の双方でスキルアップを支援。 主体的に学び、専門職として自信を持って働ける人材育成を目指しています。 ================================================== どんな教育体制なの？ ================================================== 富士吉田市立病院では、新採用者研修として4月に6日間の基礎教育を実施し、同時に新人フォローアップI研修を開始します。卒後1年目には、IV研修やシミュレーション研修を通じて安全で確実な技術習得を支援。さらに年間のフォローアップI研修では、感染対策の基本から専門・認定看護師による実技指導まで段階的に学び、実践力を高められる体制が整っています！ |
| 認定看護師について | ================================================== 認定・専門看護師の活動 ================================================== ▼ 感染分 医師・薬剤師・検査技師などとチームで週1回ラウンド。 感染症発生時に中心的役割を担う。 ▼ 緩和ケア 医師・薬剤師らと週1回カンファレンスを実施。 がん患者の思い・生活を支える活動を展開。 ▼ 糖尿病 外来での支援、糖尿病教室、スタッフへの教育を担当。 ▼ 皮膚・排泄ケア 週1回褥瘡回診を実施し、リンクナースと院内全体で対応。 化学療法室での患者支援も行う。 ▼ その他分野 認知症・集中ケア・救急など、多様な認定看護師が活躍。 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 |
|---|---|
| 募集職種 | 看護師 助産師 |
| 採用人数 | 看護師・助産師併せて 30 名程度 |
| 募集対象 | 看護師免許を有する者又は3月31日までに免許取得見込の者 |
| 募集学部 | 看護系学部・学科 |
| 応募・選考方法 | 論文試験、面接試験、適性検査 |
| 提出書類 | 1．履歴書（指定様式） 2．募集職種の免許を所持されている人はその写し 3．新卒予定者・資格取得見込者は、成績証明書 |
給与関連
| 初任給（月給制） |
2026 年 1月 実績
危険手当：17,000円 初任給調整手当：2,500円 ※募集する全職種は同一給与体系となります。 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 夜勤手当 | あり / 都度支給 夜勤1回：7,500円 月に8回を超えて夜勤した場合は、その超えた回数につき1回2,500円を加算する。 |
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| その他手当 | 通勤手当（上限31,600円）、 住居手当（賃貸の場合、上限28,000円）、 寒冷地手当（11月から3月まで、最大月額19,800円）、 専門・認定看護師手当（専門看護師 月額5,000円、認定看護師 月額3,000円）、 分娩手当（1回2,000円）、 時間外勤務手当、扶養手当など |
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| モデル月収例 | 看護師（大学卒）モデル 334,800円 内訳：基本給274,100円 危険手当17,000円 初任給調整手当2,500円 夜間看護手当30,000円 夜間勤務手当11,200円 看護師（専門３年卒）モデル 331,332円 内訳：基本給270,800円 危険手当17,000円 初任給調整手当2,500円 夜間看護手当30,000円 夜間勤務手当11,032円 看護師（専門2年卒）モデル 327,264円 内訳：基本給266,900円 危険手当17,000円 初任給調整手当2,500円 夜間看護手当30,000円 夜間勤務手当10,864円 ※夜勤4回想定 |
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| 昇給・賞与 | 年2回支給（計4.65月分 令和7年度実績） 昇給年1回 |
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| 試用期間 | あり ６ヵ月間の試用期間あり |
| 勤務地 | 山梨県富士吉田市上吉田東七丁目11番1号 |
|---|---|
| 勤務形態・勤務時間 | 二交代制
日勤8：30～17：15 夜勤16：30～9：15 1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
| 休日・休暇制度 | 4週8休制
週休2日制（4週8休）、 夏季休暇5日（6月～10月の間に取得）、 年末年始休暇（12/29～1/3）、 年次有給休暇は20日（初年度15日、最大20日まで繰り越し可能）、 結婚休暇（5日）、 忌引休暇、 傷病休暇（1傷病につき90日まで）、 産前産後休暇、 育児休業など |
| 福利厚生・加入保険制度 | 健康保険・年金・公務災害保険は、山梨県市町村共済組合に加入 |
| 奨学金制度 | あり / 看護学生対象の奨学金制度（月50,000円まで） 書類選考+面接試験あり |
| 退職金制度 | あり / 規定により、勤務年数に応じて支給 |
| 保育施設 | あり / 院内保育所有り。未就学児を預かり。 週1回 夜間預かりも可能 |
| 被服貸与 | あり / ユニフォーム、シューズを無料貸与 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 |
| 研修制度・教育制度 | あり / クリニカルラダー制度導入 認定・専門看護師企画による院内研修 |
| 自己啓発支援 | あり / 学研ナーシングサポート研修(オンデマンド研修受講) 資格等取得助成制度あり |
| メンター制度 | あり / 入職後1年間はプリセプターとエルダーが新人ひとりひとりをサポート |
| 院内検定制度 | あり / クリニカルラダー制度導入 |
| 専門・認定看護師の就業状況 | 専門看護師：3名 感染管理(1名) がん看護(1名) 急性・重症患者看護(1名) 認定看護師：11名 感染管理(2名) 救急看護(1名) 集中ケア(1名) 皮膚・排泄ケア(2名) がん化学療法看護(1名) 緩和ケア(2名) 糖尿病看護(1名) 認知症看護(2名) |
| 前年度の新卒採用実績数 | 24名（内看護師17名） ※2025年採用実績 |
働き方データ
| 育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度 | 育休対象者 31名（女性28名 男性3名） 育休取得者 29名（女性28名 男性1名） ※令和6年度実績 |
|---|---|
| 女性管理職の割合※前年度 | 28％（18名中女性5名） ※令和6年度実績 |
| 新卒採用者数(男性／女性) | 2024年 男性5名 女性25名 2023年 男性4名 女性26名 2022年 男性5名 女性13名 |
問い合わせ先
| 問い合わせ先・雇用法人名 | 国民健康保険 富士吉田市立病院 管理課 総務担当 TEL：0555-22-4111（代表） Mail：byoin-soumu@fymh.jp 【雇用先】富士吉田市 |
|---|---|
| 住所 |
403-0032 |
| アクセス | 車（タクシー） 富士急行線 富士山駅より約10分 |
公開期間：2025年12月1日～2026年11月
