五十嵐記念病院
- 所在地：秋田県
- 病床数：60床
- 看護師数：24名
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合説出展情報 ：
概要・採用データ
説明会・
見学会/選考情報
病院データ
| 病院名 | 五十嵐記念病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 民間病院 |
| 病院機能 | 慢性期 |
| 病院の紹介 | 当院の所属する正和会は、当院の他に秋田市、潟上市、男鹿市、五城目町、大潟村に医療機関・介護施設など約４５カ所展開しています。 常に利用者を家族のように想い、一人ひとりの多様なニーズにも応えるために誠実に取り組み、スタッフも一緒に成長していきたいと考えています。 私たちの使命は、患者や利用者の喜びづくりです。多職種が連携して、地域の皆さまが必要とする医療・福祉サービスをいつでも提供できるようにつとめています。 ２４時間３６５日対応の保育園運営（潟上市内）や職員交流を目的とした各種サークル活動など福利厚生、ワークライフバランスにも力を入れています。 |
| 診療科目 |
内科 消化器内科 循環器内科 整形外科 リハビリテーション科
|
| 開設年月日 | 2002年10月 |
| 病床数 |
60床
|
| 職員数 |
83人
|
| 看護師数 |
24人
|
| 院長 | 石川 淨基 |
| 看護部長(総師長) | 斎藤 通恵 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 |
|---|---|
| 募集職種 | 看護師 |
| 採用人数 | ３名 |
| 募集対象 | 大学生、専門学生（３年） |
| 募集学部 | 看護学科、看護学専攻 |
| 提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業（見込）証明書 |
給与関連
| 初任給（月給制） |
2025 年 4月 実績
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 夜勤手当 | あり / 都度支給 １０，０００円／回 |
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| その他手当 | ・通勤手当 実費支給（上限２５，０００円）※通勤距離２キロ未満は非該当 ・住宅手当 ２０，０００円／月（入職前及び配置転換前の居住地より片道通勤距離が５０キロ以上の場合） ・家族手当 配偶者１５，０００円／月、第１子１０，０００円／月、第２子５，０００円（世帯主が職員の場合に限る、子は第２子まで、年齢１８歳まで支給対象） ・役職手当 科長７０，０００円／月、主任５０，０００円／月、チーフ３０，０００円／月、サブチーフ１５，０００円／月 |
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| モデル月収例 | 正看護師 大学卒 月収２４８，６２０円 基本給 １８８，１２０円、資格手当１５，０００円、処遇改善手当５，５００円、夜勤４回分４０，０００円（１回１０，０００円）※夜勤手当は記載回数を超えた場合、超過分を別途支給致します。 |
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| 昇給・賞与 | 昇給／年1回（４月）、賞与／年２回（７月、１２月）※２０２４年度実績 | ||||||||||||
| 試用期間 | あり 試用期間６カ月、待遇面に変更はありません。 |
| 勤務地 | 秋田県秋田市土崎港一丁目１７番２３号 ※将来的な配置転換あり（御本人が異動を希望した場合、秋田市、潟上市、男鹿市、五城目町、大潟村の医療機関・介護施設での勤務可） |
|---|---|
| 勤務形態・勤務時間 | 二交代制
日勤８：３０～１７：３０（休憩６０分） 夜勤１６：３０～翌９：００（休憩１２０分） ※１カ月単位の変形労働時間制（週平均４０時間以内） |
| 休日・休暇制度 | 4週8休制
年間休日１０９日、有給休暇初年度１０日（入職６カ月後）、産前産後休暇、介護休暇 |
| 福利厚生・加入保険制度 | 福利厚生：２４時間３６５日運営の保育園あり（潟上市）、職員専用食堂完備（潟上市）、職業訓練休暇給付金制度対応、選択制確定拠出年金（DC）制度導入、永年勤続表彰制度、サークル活動助成金制度、奨学金制度 保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 奨学金制度 | あり / 看護学生対象の奨学金制度（月５０，０００円、増額可）※返還免除規程あり |
| 退職金制度 | あり / 勤続３年以上の場合 |
| 保育施設 | あり / ２４時間３６５日対応の保育園あり（潟上市） |
| 被服貸与 | あり / ユニフォーム（上衣４着、下衣３着）、ナースシューズを無料貸与 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 |
| 研修制度・教育制度 | あり / 新入職員研修（年４回：４月、６月、１１月、２月） 看護職員研修ほか感染管理対策研修、リスクマネジメント研修、安全管理対策研修、衛生管理対策研修、医療的ケア教員講習会、倫理研修、フィジカルアセスメント研修など３０以上の研修・講習会を専門部署が企画運営しています。 |
| 自己啓発支援 | あり / 職業訓練休暇給付金制度に対応しています。 |
| メンター制度 | あり / 入職後1年間は、プリセプターと実践指導者がマンツーマンでサポートします。 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり / 年２回の人事考課（キャリアコンサルティング利用可） |
| 院内検定制度 | あり / ＩＣリーダー（感染管理）、リスクマネージャー、ＣＢＲワーカー 各研修（検定）修了（合格）には、法人内資格手当１，０００円／月を支給します。 |
| 専門・認定看護師の就業状況 | 専門看護師：認知症ケア（３名） 認定看護師：認定看護管理（１名）、感染管理（１名）、皮膚・排泄ケア（１名）、認知症（１名） |
| 平均年齢 | ４７．７歳（全職種職員の平均）※２０２４年度実績 |
| 前年度の新卒採用実績数 | ８名 ※２０２４年度実績 |
| 求める人材像 | １．向上心（野心）がある人 看護師として働く人生を考え、仕事人（しごとじん）として成りたい自分を しっかり持っている人 ２．常に喜びづくりを考える人 すべての人に思いやりの心を持ち、楽しく人生を過ごすための喜びづくりを 考え続けられる人 ３．笑顔が素敵な人 “元気”と“輝き”を持ち、そして優しさを感じる笑顔を絶やさない人 ４．地域に貢献したい人 生まれ育った地域を愛し、地域のために何かをしたいと考えている人 ５．積極的に情報発信する人 高齢化が一歩先行く秋田から、秋田の医療・介護を全国へ情報発信できる人 |
働き方データ
| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 平均１時間／月 ※２０２４年度実績 |
|---|---|
| 有給休暇取得日数※前年平均 | １０日 ※２０２４年度実績 |
| 育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度 | 育休対象者 男性０名／女性８名、育休取得者 男性０名／女性８名 ※２０２４年度実績 |
| 女性管理職の割合※前年度 | 科長級以上の女性管理職 ３％（女性職員５７８名中１６名）※２０２４年度実績 |
| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | ２０２４年度 新卒採用者数８名 （うち離職者数０名） ２０２３年度 新卒採用者数９名 （うち離職者数１名） ２０２２年度 新卒採用者数１１名（うち離職者数６名） |
| 新卒採用者数(男性／女性) | ２０２４年度 男性５名 女性３名 ２０２３年度 男性６名 女性３名 ２０２２年度 男性０名 女性１１名 |
| 平均勤続年数 | ９年 ※２０２４年度実績 |
問い合わせ先
| 問い合わせ先・雇用法人名 | 社会医療法人正和会 人事部人事課（担当：秋元・荒川） TEL:０１８－８７７－７１１０ E-Mail:jinji@akita-seiwakai.jp |
|---|---|
| 住所 |
018-1401 |
| アクセス | 五十嵐記念病院 電車（ＪＲ奥羽本線 土崎駅 徒歩９分）、バス（秋田中央交通 港入口バス停下車 徒歩２０秒） |
| URL |
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公開期間：2025年12月1日～2026年11月
