佐々総合病院
合同募集
- 所在地：東京都
- 病床数：183床
- 看護師数：230名
西東京エリアにて『チェンジ』と『チャレンジ』をし続けている２次救急病院です。西武新宿線「田無」駅から徒歩３分！インターンシップ・見学会の予約開始！
西東京エリアでチェンジとチャレンジを続ける2次救急病院。2027年新卒採用試験日決定！(2026/01/23更新)
西東京エリアでチェンジとチャレンジを続ける2次救急病院です。西武新宿線 田無駅から徒歩3分！
体験・見学会 水曜日、木曜日開催中！ぜひご参加ください。
2027年新卒採用試験 3/28、4/11、5/16、6/6、6/20、7/18、8/8
概要・採用データ
ちょうど良いサイズ感の病院で知識・技術が身に付けたい方。ステップアップを前提に基礎的経験を身に付けたい方を歓迎しています!
外科系や救急医療に興味のある方にぴったりです!一次脳卒中センター認定施設、災害拠点病院にもなっています！
病院データ
| 病院名 | 佐々総合病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 民間病院 |
| 病院機能 | 急性期 |
| 病院の紹介 | ■「急性期医療を通じて西東京地域に貢献する」をモットーに、患者さんのみならず職員からも選ばれる病院を目指し邁進しています。地域に欠かせない急性期病院として、二次救急指定病院、災害拠点病院として役割を担っています。 ■小規模病院なのに4科の医師が夜間常駐しているため救急の要請が多くあり受け入れています。 ■新宿から電車で17分、田無駅から徒歩3分、通勤に便利です。 ■24時間保育所、病後児保育所があり仕事と家庭の両立が可能です。 ■年休消化率80％以上、残業は平均10時間/月とライフワークバランスに合わせた働きやすい職場です。 ■職員寮完備入り易いです。（駅から近いところばかり） ■看護を行う私たちも急性期病院の役割を果たすべく「チーム力の強化」「看護職の役割拡大」「在宅との医療連携」「看護職の能力開発」により看護師として患者さんが「生きる力を引き出せるよう」看護を提供し、質の高い看護の連鎖は看護部全体の力となり、院内全体の質向上につながるものと考えています。互いに看護を語ることでやりがい感を持ち自身の成長にもつなげています。 ■2022年10月に手術室が増室し、2023年3月には機能的な救急外来がリニューアルしました！救急に強い病院になりました。今後も新しく変わる佐々総合病院に来てください。 |
| 診療科目 |
内科 呼吸器内科 消化器外科 循環器内科 小児科 外科 整形外科 形成外科 脳神経外科 産婦人科 皮膚科 泌尿器科 こう門科 リハビリテーション科 麻酔科
|
| 開設年月日 | 開設 1908年5月 |
| 病床数 |
183床
|
| 職員数 |
500人
|
| 看護師数 |
230人
|
| 院長 | 丸山 嘉一 |
| 看護部長(総師長) | 津畑 亜紀子 |
| 看護方式 | チームナーシング |
| 看護配置基準 | 急性期一般管理料1 変則2交代制 |
| 外来患者数 | 約450人／日
|
| 入院患者数 | 約174人／日
|
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 |
|---|---|
| 募集職種 | 看護師 |
| 採用人数 | 看護師15名 |
| 募集対象 | 看護師資格を有する方、または取得見込みの方 |
| 募集学部 | 看護系学部・学科（4年・2年） 専門学校（3年） |
| 応募・選考方法 | 小論文、面接、適性検査 |
| 提出書類 | 所定の履歴書（写真貼付）、卒業見込み証明書、成績証明書、健康診断書 |
給与関連
| 初任給（月給制） |
2025 年 4月 実績
|
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 夜勤手当 | あり / 都度支給 1回12,000円 |
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| その他手当 | 物価手当3,000円（社保加入者対象）、看護職員等処遇改善手当12,000円（国からの補助金として期間は未定）、賃上げ対応手当9,600円（国からの補助金として期間は未定）、通勤手当(月150,000円まで※規定により）、扶養手当、超過勤務手当 | ||||||||||||||||||||||||
| モデル月収例 | 例：看護師・大学卒 モデル月収 300,900円 内訳：基本給213,300円、付加手当15,000円、夜勤4回48,000円（1回12,000円）、物価手当3,000円、看護職員等処遇改善手当12,000円、賃上げ対応手当9,600円 ※夜勤手当は記載回数を超えた場合は1回12,000円を別途支給 |
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| 昇給・賞与 | 定期昇給/年1回 賞与/年2回（7月・12月）2024年度実績3.4ヶ月 ※入職時期により賞与額に変動あり |
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| 試用期間 | あり 3ヵ月 待遇：変更無し |
| 勤務地 | 佐々総合病院 〒188-0011 東京都西東京市田無町4-24-15 |
|---|---|
| 勤務形態・勤務時間 | 二交代制
・日勤 8:30〜17:00（休憩1時間） ・夜勤 16:30〜9:00（休憩2時間） ※一カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) |
| 休日・休暇制度 | 4週8休制
4週8休＋祝日(看護部はシフトにより同等の日数の休日となります) 年間休日122日(2025年度) |
| 福利厚生・加入保険制度 | 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険、診療費見舞金制度、単身寮（規定により）、退職金制度（勤続3年以上）、託児所（2歳まで、日祝/夜勤は小学3年生まで）、メンタルサポート、育児休業、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、健康診断、福利厚生倶楽部（リロクラブ）※職員駐車場無し |
| 奨学金制度 | あり / 看護学生対象の奨学金制度、面接試験で選考（月5万まで） 対象外：入職時に40歳に達する方、在学最終学年からの奨学金申請 |
| 退職金制度 | あり / 勤続3年以上 |
| 保育施設 | あり / ・日勤：産休明けから2歳児まで ・夜勤、日祝日：生後半年〜小学3年生まで ※保育室シフトにより休園日あり |
| 被服貸与 | あり |
| 看護宿舎 | あり / 単身寮あり ※入寮規定有り |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 |
| 研修制度・教育制度 | あり / 新人教育プログラムとして毎月研修を実施しています。多くのタスク研修以外にシミュレーション研修や夜勤研修、災害研修、病院独自のＩＶナース研修など行っています。またＯＪＴでは経過別パートナーシップ・看護技術チェックリストを用いて看護実践が自立できるよう充実した内容になっています。フォローアップ研修も定期的に行い、基本姿勢と態度や管理的側面の育成も力を入れています。認定看護師による講義や資格取得者による演習も充実しています。またe-ラ-ニングによる研修も取り入れ自由に学べる機会を作っています。 2023年度より特定行為研修指定病院として認定され8つの特定行為の研修を勤務時間内院内でうけることができます |
| 自己啓発支援 | あり / 「キャリア開発ラダー・個人目標管理」 全ての看護スタッフが、自分のなりたいナース像に近づけるよう、キャリア開発ラダーに基づき教育・研修制度も充実し、目標管理面接によるフィードバック、支援を行います。 |
| メンター制度 | あり / プリセプター制度有り |
| 院内検定制度 | あり / 静脈注射の研修・認定制度あり。認定者には認定バッジシールが付与されます。 |
| 専門・認定看護師の就業状況 | 認定看護師2名：皮膚排泄ケア（2名） 診療看護師2名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 前年度の新卒採用実績数 | 17名 |
| 採用実績校 | 東京都立北多摩看護専門学校、東京都立板橋看護専門学校、東京都立府中看護専門学校、所沢看護専門学校、杉森高等学校、東京医療学院、帝京科学大学、首都大学東京、早稲田速記医療福祉専門学校、西新井看護専門学校、出水中央高等学校、敦賀市立看護大学、杏林大学医学部付属看護専門学校、京都聖カタリナ高等学校、日本大学医学部付属看護専門学校、東京隅田看護専門学校、西武文理大学、東北文化大学、東京純心大学、日本医療大学、創価大学 |
| 採用実績学部学科 | 看護学科 |
| 求める人材像 | 外科系の急性期に興味のある方、救急医療に興味のある方にぴったりです。一生同じ病院で働き続ける必要はありません。ちょうど良いサイズ感の病院で知識・技術が身に付けたい方。ステップアップを前提に基礎的経験を身に付けたい方を歓迎しています。自己のキャリア開発に貪欲な活気のある方をお待ちしております。 |
| 配属部署について | 募集を行っている部署に関してはご本人の希望を確認して配属しております。 募集を行っていない部署：外来、検査、産婦人科病棟 |
働き方データ
| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 看護職平均10時間 2024年実績 |
|---|---|
| 有給休暇取得日数※前年平均 | ※前年平均 有休取得率80% 有休の付与日数は10日～20日 ※上限40日 |
| 育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度 | ※前年度 育休対象者数：女性11名 男性1名 育休取得者数：女性11名 男性1名 |
| 女性管理職の割合※前年度 | ※前年度 看護部 女性80％ （10名中女性8名） 看護部長 女性1名、看護副部長 女性1名、課長 女性2名、男性2名、係長 女性4名 |
| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 2022年 新卒者採用数17名 離職者0名 2023年 新卒採用者数20名 離職者4名 2024年 新卒採用者数15名 離職者3名 2025年 新卒採用者数17名 離職者0名 |
| 新卒採用者数(男性／女性) | 2022年 女性14名 男性3名 2023年 女性20名 男性0名 2024年 女性14名 男性1名 2025年 女性12名 男性5名 |
| 平均勤続年数 | 7.8年 |
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