訪問看護 レスピケアナース ((株)アイランドケア)
- 所在地：福岡県
- 病床数：0床
- 看護師数：26名
制度待遇：
資格支援あり
退職金制度あり
マイカー通勤OK
《福岡市初！訪問看護が掲載開始！》【3/24（火）3/31（火）特別開催】1日完結型◆通所＆訪問看護の見学＋説明会＋一次選考セット◆新卒でも安心できる教育体制◎
特別なお知らせ◆3月24日・31日に特別開催！ 1日完結型◆通所＆訪問看護の見学＋説明会＋一次選考(2026/03/05更新)
先日の 3月1日（日）MEGAイベント に出展いたしました。
多くの学生の皆さんとお話しでき、とても楽しい時間となりました！
ブースに来てくれた学生さん ありがとうございました。
そんな皆さんへ特別なお知らせです…
なんと 3月24日・31日に特別開催！！！
1日完結型◆通所＆訪問看護の見学＋説明会＋一次選考セット
最短 “3週間” で内定が狙える スピード選考イベント を実施します！
■ こんな看護学生さんにおすすめ！
・病院以外の働き方も見ておきたい
・集団説明会より、個別で丁寧に話を聞きたい
・遠方で何度も来られないため、1日で見学も選考も終えたい
・訪問看護に興味はあるけど、まだ迷っている
・実習前に訪問看護の現場を知っておきたい
・子どもから大人まで、幅広い年代を支援したい
実習では見られない“リアル”が詰まった1日です。
現場スタッフの声を聴きながら、
“あなたらしい働き方” を考えるきっかけになる1日 です。
皆さんのご参加を心よりお待ちしております！
エントリーとは
エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。 情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。
※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。
概要・採用データ
説明会・
見学会/選考情報
(株)アイランドケアの10周年記念式典での集合写真。初めは社員とパート合わせて10名程度でしたが 社員数も拡大し、2024年10月から10年目に突入しました。
人工呼吸器を使用する利用者さんとのコミュニケーション
呼吸ケアの様子
スタッフAさん、病院勤務を経て2019年に入職。在職中に結婚・出産を経験し、2025年より時短社員として復帰。仕事と子育てを両立中。
スタッフBさん、3年の病院勤務を経て、2025年に入職。「面接で会社の説明を聞く中で、利用者様だけでなく職員も大切にしている 会社だとわかり、自分もこの一員として働きたい」と当社を選んでくれました。
通所でのケアの様子
事務所の外観
新卒看護師も参加する業務時間内に行う茶話会(ランチ会）の様子
病院データ
| 病院名 | 訪問看護 レスピケアナース ((株)アイランドケア) |
|---|---|
| 病院種別 | 訪問看護ステーション |
| 病院機能 | 慢性期 |
| 病院の紹介 | 当社は、以下の4つの事業を展開しています。 訪問看護（レスピケアナース） 訪問介護（ホームヘルプ卵） 居宅介護支援（ケアプラン命） 療養通所介護（プルーンベリーハウス） 訪問看護レスピケアナースは、 療養通所介護と一体的な運営をしており、 特に医療的ニーズが高い利用者さんには訪問看護と通所の両サービスを提供し、職員の3割が業務を兼任しています。 私たちは、 「在宅で継続が必要な医療ケアをもつ利用者と家族が、病気や障がいと共に穏やかに新しい価値を見つけつつ生きることを、最期まで支援する」 という理念のもと、赤ちゃんから高齢者まで様々な年代の方々に訪問看護を提供しています。 また「仕事で学ぶ」というコンセプトのもとに、良いケアを実践したいという想いをもつ仲間が集まっています。 利用者一人ひとりの生活・人生を支える長期間の関わり「Long-Term Care」は、病院では経験できない訪問看護の魅力です。 例えば、小児の利用者さんでは、 NICUから退院する1歳未満から関わり、 本人なりに成長する姿を見ながら、 保育園や学校に就学する際などは、 医療的ケアをどうするか等をお母さんや多職種と一緒に考え、生活や人生を支えます。 また、高齢の利用者さんには、 慢性疾患の日常的な病状管理から始まり 「訪問看護を利用してから入院が減った。体重が増えて体力がついた。」と、 ケアの効果を実感していただき、 数年後には人生の最終段階をどう過ごすかという意思決定支援を行い、お看取りまで支援することもあります。 利用者さん達が見せてくださる物語は、 私たち看護師の心に響き、もっともっといろんな方を支援していきたいと思わせてくれます。 そしてこれが仕事で学ぶということだと実感させられます。 また、良いケアをするには、 ケアを提供する援助職が”身体的、精神的、社会的に健やかであること”＝ウェルビーイングが大事だ！ という役員達の信念のもと、様々な取り組みを行っています。 例えば、年に1回の5連休以上の休暇を取得することができるリフレッシュ休暇 不安やモヤモヤした気持ちを聞いてもらえるオンラインカウンセリングシステムの導入などがあります。 |
| 診療科目 |
在宅診療
☆ 赤ちゃんから高齢者まで様々な年代に訪問 ・19歳以下は3割、20～40歳までが2割と 医療的ケア児・者が利用者の半数 ・在宅酸素療法を行う呼吸器疾患患者への セルフマネジメント支援対象者が3割 ・その他、認知症や高齢独居、 難病や脊髄損傷の利用者にも訪問 ＊特に医療的ニーズが高い利用者さんには 訪問看護サービスと通所サービスの 両方を提供し、利用者の生活・人生を支える ☆ 医療的ケアや最新の取り組み ・在宅酸素療法 50～60人 ・在宅人工呼吸器（マスク換気含む）30人 ・胃ろうや胃管など経管栄養 40人 ・排痰補助装置を用いた排痰ケアの実績あり ・ポータブルエコーを用いた排便ケアの実績あり ☆ Long-Term Care ・小児の利用者では、0歳から関わり、 本人なりに成長する姿がみれる ・高齢の利用者には、 慢性疾患の日常管理から始まり、 数年後には人生の最終段階をどう過ごすかという 意思決定支援を行い、お看取りまで支援できる |
| 開設年月日 | 2015年12月 |
| 病床数 |
0床
（訪問看護のため病床はありません。現在の利用者数は月間160名前後です） |
| 職員数 |
70人
（ うち訪問看護ステーションの職員は40人 看護師の以外の訪問看護職員 リハ職：常勤7人非常勤7人（うち通所兼任4名）事務職：4人） |
| 看護師数 |
26人
（看護師：常勤11人非常勤15人（うち通所兼任8人）） |
| 看護部長(総師長) | 山田 真理子（在宅看護専門看護師） |
| 看護方式 | チームナーシング |
| スタッフのウェルビーイングが大事！ | 良いケアをするにはケアを提供する援助職自身が ”身体的、精神的、社会的に健やかであること” ＝ウェルビーイングが大事だ！ という役員達の信念のもと、様々な取組を行っています。 ・訪問先で困ったことを相談できる ”相談担当者”を配置 ・スタッフのライフワークバランスに応じた 働き方の選択 （例えば、子育て期間に短時間正社員制度を 活用した週休3日勤務、非常勤勤務の選択など） ・年に1回は5連休以上の休暇を取得する リフレッシュ休暇制度 ・オンラインカウンセリングシステム ”マイシェルパ”を導入し、 公私関係なく不安やモヤモヤした気持ちを 専門家に相談できるメンタルヘルスケアの取組 ・スタッフのお子さんも一緒に参加する オンラインで行うビンゴ大会＆懇親会 （会費は会社負担） ・家族や友人など大事なパートナーと過ごすための クリスマスケーキの購入補助 ・年に数回の勤務時間内で行う茶話会 ・ママ育休、パパ育休の取得実績あり |
| 学べる事業所！ | レスピケアナースでの学びは、経験学習のサイクルを回すというスタイルを取っています。 まず、現場に行って経験し、 定期的に行われる所内勉強会や事例検討会 及び管理者や教育担当者・先輩との対話などで 経験した内容を振り返り、 そこから教訓・気づきを引き出し、 次の状況に応用するというサイクルを回して成長していきます。 さらに入職して間もないスタッフは リフレクションレポートを記載し、 管理者や教育担当者とSNSでやり取りしたり、 面談や電話で会話したりしながら振り返りを行います。 また、排痰補助装置を用いた排痰ケアや ポータブルエコーを用いた排便ケアなど 最新の医療機器を用いたケアも実践しています。 それから、学会発表も積極的に行い、 日本小児看護学会、日本在宅ケア学会、 日本呼吸ケア・リハビリテーション学会などの 学術集会での発表実績があります。 在宅看護専門看護師、診療看護師、 重症児集中ケア認定看護師、特定行為研修修了者、 社会福祉士、呼吸療法認定士、呼吸ケア指導士などの資格をもつハイキャリアナースが在籍、 レスピケアナースで働きながら資格を取得した スタッフも多いです。 |
| 新卒看護師の学び方！ | 訪問看護師は、長年、病棟勤務経験がないと難しいと言われて来ました。 しかし、その根拠のない神話は崩れつつあります。 レスピケアナースでは、 新卒看護師の採用し、 その実績を学会発表しております。 具体的な学びの方法は以下の通りです。 ・先輩看護師がいる環境である 療養通所プルーンベリーハウスで、 状態観察、気管カニューラの管理、 人工呼吸器管理、 在宅酸素機器管理、吸引、経管栄養、 拘縮がある方や医療ケアあるの着替え・入浴、 経口食事介助、移乗介助、 服薬介助（注入も含む）、吸入療法などなど、 地域で暮らす障がい者・要介護者に必要な ケアの基本を学ぶ ・ケアの基本を学んだあとに少しづつ、 訪問看護の同行を経験していく ・病院（地域連携室・外来・病棟）や 訪問診療クリニックでの実習 ・他事業所に所属している新卒から 訪問看護師になった方との交流 ・管理者と教育担当者との面談や電話、 SNSでの日々のやり取り ・同行や茶話会での先輩看護師との交流 ・リアリティショックや日々のモヤモヤを 相談できるオンラインカウンセリングの活用 ＊スタッフの希望に配慮した オーダーメイドの教育支援を行っています ☆ 2023年採用のスタッフの場合 1年目：主に療養通所でケアの基本を学ぶ、 病院や訪問診療クリニックでの実習にいく 2年目：同行訪問を経て、 数名の利用者に単独訪問を行う 3年目：オンコール当番も担当しながら、 単独訪問できる利用者を増やすべく 同行訪問を繰り返す |
| モデル月収（土日夜間勤務可能者） | ☆ 入社1年目 4月～12月：230,000円 1月以降：267,000円 （昇給2000円＋技能手当35,000円を追加） ☆ 入社3年目 オンコール当番や18時以降の訪問による インセンティブを含み 280,000円～ |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 |
|---|---|
| 募集職種 | 看護師 |
| 採用人数 | 1－2名 |
| 募集対象 | 大学生、専門学校生（3年・2年）、短大生（3年・2年） |
| 募集学部 | 看護系学部・学科 |
| 応募・選考方法 | マイナビまたは当社ウェブサイトからエントリー ⇒ 現場体験・見学 ⇒ 履歴書・成績証明書・小論文の提出 ⇒ 面談で選考 ⇒ 1週間後に採用通知 |
| 提出書類 | ・履歴書 ・成績証明書 ・小論文 ＊小論文は、志望動機や在宅看護への想いなどをA4用紙1枚にまとめてください |
給与関連
| 初任給（月給制） |
2023 年 4月 実績
募集する全職種は同一給与体系となります。 |
||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 夜勤手当 | あり / 都度支給 ☆ オンコール当番（9時～翌日9時）：3,000円 当番後の翌日休みの場合、これに加えて1,000円 ☆ オンコール出動手当 1回の出動につき：1,000円 ☆ 18時以降の訪問を行った場合 1回の訪問につき：1,000円 ＊新卒看護師は3年目よりオンコール当番を担当 |
||||||||||||||||||||||||
| その他手当 | ☆ 精勤手当：25,000円 ＊日曜勤務、18時以降の勤務、 オンコール当番が可能な者に支給 ★精勤手当は新卒者にも支給 ご家庭の事情などで 上記の手当要件が不可能な理由がある場合でも、 採用を検討できる場合もございますので ご相談ください ☆ 技能手当： 35,000円 ＊新卒看護師は入社後10カ月目（1月実績分より） 医療ケアができるようになってから支給 ☆ インセンティブ（月ごとに変動） ・日次インセンティブ：１日5 件訪問で1,000円 ・盆正月出勤手当：1件ごと 1,000円 ・土日祝日出勤手当：1件ごと 300円 ・困難事例対応手当1：1件ごと 300円 ・困難事例対応手当2： 1件ごと 1,000円 ・リフレクションレポート提出手当： 毎週1回提出できたら、月4,000円 ☆ 通勤費および営業交通費 ・通所業務が中心の月：5,000円迄 ・訪問業務が中心の月：15,000円迄 ＊どちらも会社のガソリンカードで 給油していただきます ☆ 訪問業務に私有車を使用する場合の補助金を支給 ・車検代およびタイヤ等の費用の半額：50,000 円迄 ＊2年に1回につき申請が可能 ＊勤続2年未満は、月割の支給額となります。 ・オイル交換の費用は半額支給 ＊1年に1回につき申請が可能 ＊勤続1年以上から対象 |
||||||||||||||||||||||||
| モデル月収例 | ☆ 入社1年目 4月～12月：230,000円 1月以降：267,000円 （昇給2000円＋技能手当35,000円を追加） ☆ 入社3年目 オンコール当番や18時以降の訪問による インセンティブを含み 280,000円～ |
||||||||||||||||||||||||
| 昇給・賞与 | 昇給 年1回（1月）3年目までは2000円 その後はキャリアラダーに応じて昇給が変動 （500円前後～4,500円前後と幅あり） 賞与 年2回（7月 12月） この他に会社業績に応じて9月に特別手当支給あり |
||||||||||||||||||||||||
| 試用期間 | あり 入社後3カ月 試用期間中でも待遇は上記の通り |
| 勤務地 | 福岡市南区野多目1丁目10-1 |
|---|---|
| 勤務形態・勤務時間 | 日勤のみ その他
1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） 終日通所業務場合 8:45～17:45（休憩1時間） 訪問業務がメインの場合 8:00～20:00の間で約8時間 ＊オンコール当番時は夜間の出動がある場合もあります |
| 休日・休暇制度 | その他
休日は年間112日（別途、有休が最大10日） 合計122日とし、以下の通り ・法定休日 53日（1週間のうち1日以上とする） ・公休日 45日 ・夏季（8/13～8/15） ・年末年始（12/31～1/3） ・他に勤務年数に応じて、調整休を付与 （初年度は9日） ・有給休暇は入職後7カ月目から付与 その他に慶弔休あり 5連休のリフレッシュ休暇あり 育児休暇・産後パパ育休の取得実績あり 介護休暇の取得実績あり |
| 福利厚生・加入保険制度 | ☆ 福利厚生 ・インフルエンザ予防接種の費用補助 ・資格支給のための補助金支給・貸付制度 ＊貸付については、 5年働き続けたら返済が免除されます ・クリスマスケーキ購入金の補助 ・ZOOMビンゴ大会・懇親会の飲食費の補助 ☆ 保険 雇用、労災、健康、厚生年金 超ビジネス保険(事業活動包括保険) 賠償責任保険 |
| 退職金制度 | あり / 退職金を支給する対象となる職員は、 勤続 5 年以上の正社員 ＊従業員を被共済者として「中退共」と 退職金共済契約を締結することで、 退職金が支給されます |
| 被服貸与 | あり / 事業所のロゴマーク入りTシャツ3枚 および スクラブ3枚を貸与 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 |
| 研修制度・教育制度 | あり / ☆ 新卒者研修 （病院及び訪問診療クリニックでの実習） ☆ e-ラーニング研修 （本人と教育担当者で研修項目を選んで受講） |
| 自己啓発支援 | あり / ☆ 学習奨励手当 10,000円 ＊有資格1年目で入職した者のみを対象とし、 研修等への参加など自己研鑽が出来るように支給 入社から5年を経過したら支給対象外となります。 |
| 院内検定制度 | あり / 入社4年目よりキャリアラダー制度あり |
| 専門・認定看護師の就業状況 | ☆ 専門看護師 在宅看護（1名） ☆ 認定看護師 新生児集中ケア（1名） ☆ 特定行為研修修了者 在宅・慢性期領域パッケージ（1名） 全21区分38行為の全行為修了者かつ 診療看護師（1名） |
| 平均年齢 | 47歳（全社員の平均） |
| 前年度の新卒採用実績数 | 前年度の正社員採用 男性2名/女性6名 うち新卒者1名（介護職） |
| 採用実績校 | 福岡県施設病院協会看護学校 |
| 求める人材像 | 前向きに考え・行動できる 自分の思いを管理者や教育担当者に話すことができる |
働き方データ
| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 2025年度実績 平均10時間/月 |
|---|---|
| 有給休暇取得日数※前年平均 | 2025年度実績 12日 |
| 育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度 | 育休対象者 男性1名/女性1名 育休取得者 男性1名/女性1名 |
| 女性管理職の割合※前年度 | 85%（7名中6名）＊2025年実績 |
| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 2023年 新卒採用者1名（看護職） 離職者数0名 2025年 新卒採用者1名（介護職） 離職者数0名 |
| 新卒採用者数(男性／女性) | 2023年 男性0名 女性1名 2025年 男性1名 女性0名 |
| 平均勤続年数 | 5.11年（設立11年目） |
問い合わせ先
| 問い合わせ先・雇用法人名 | (株)アイランドケア 楽らくサポートセンター レスピケアナース 中川路 匠（なかかわじ たくみ） Email：respcar20.rakuraku@gmail.com |
|---|---|
| 住所 |
811-1347 |
| アクセス | 西鉄バス 野多目小学校前より徒歩1分 |
| URL |
説明会・見学会／選考の一覧
公開期間：2026年2月6日～2026年11月