湘陽かしわ台病院

所在地：神奈川県
病床数：199床
看護師数：113名

制度待遇：二交代寮・住宅補助あり資格支援あり退職金制度あり

【年間休日122日 / 駅徒歩5分の好立地】急性期～回復期～在宅まで、生活を支える看護を実践できる環境です。丁寧な教育体制で安心して学べます！

就業体験、見学会＆説明会　受付中です♪未来の看護師の皆さまとの出会いを楽しみにしています☆彡(2026/09/07更新)

看護師としての第一歩を踏み出す皆さまへ

就職活動は、期待と同時に不安を感じることもあるかと思います。
湘陽かしわ台病院では、新人看護師一人ひとりの歩幅を大切にしながら成長を支援しています。
看護技術の習得だけでなく、人としても成長し、患者さんやご家族の思いに寄り添える看護師になってほしい。そのような願いを込めて、日々教育に取り組んでいます。

病院見学会や就業体験では、実際に病棟を見学し、先輩看護師と交流することで、働くイメージをより具体的に持っていただけます。
就業体験では、ご希望の病棟で先輩看護師に同行し、実際の看護の現場を体験していただけます。見学会では、院内見学に加え、先輩看護師との交流の機会を設けていますので、現場の声を直接聞くことができます。また、教育体制や福利厚生についてもご説明いたしますので、気になることや不安なことがありましたら、お気軽にご相談ください。

【説明会＆見学会】
📅 2027年2月27日（土）
⏰14：00～15：00

【就業体験】
📅 2027年3月18日（木）
⏰9：00～12：00

皆さまとのご縁を大切にし、看護部一同お会いできる日を楽しみにしております。

合説出展情報　：

エントリーとは

エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

概要・採用データ

説明会・
見学会/選考情報

病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

部署へ配属後は、1週間プリセプターと一緒にシャドーイングを行います。先輩が看護の場面で考えていることを言葉にする「思考発話」を取り入れ、看護の考え方を学んでいきます。

同期と一緒に練習しながら、看護技術を身につけます

笑顔あふれるコミュニケーションが、働きやすい職場づくりにつながっています

声を掛け合いながら確認し、安全な看護を実践しています

確かな技術とチームワークで、患者さんの手術を支えます

患者さんとの信頼関係を大切にしながら看護を実践しています

情報共有を大切にしながら、チームで患者さんを支えています

病院データ

病院名	湘陽かしわ台病院
病院種別	民間病院
病院機能	急性期回復期慢性期
病院の紹介	湘陽かしわ台病院は、神奈川県海老名市に位置し、急性期医療から回復期リハビリテーション、地域包括ケア、療養、在宅まで幅広い医療を提供するケアミックス型病院です。地域に密着した医療を実践し、患者さま一人ひとりの生活や人生に寄り添った看護を大切にしています。当院の特徴は、急性期から在宅支援までの継続した医療・看護を学べることです。病状の回復過程を長期的に関わりながら看護できるため、幅広い知識と実践力を身につけることができます。多職種との連携も活発で、医師、リハビリスタッフ、薬剤師、管理栄養士、看護補助者などと協力しながらチーム医療を実践しています。看護部では、「働き続けられる病院」「学び続けられる環境」「居続けられる風土」を大切にしています。新人看護師にはプリセプターを中心としたサポート体制を整え、部署全体で成長を支援しています。研修は基礎から段階的に学べるよう計画されており、一人ひとりのペースに合わせて安心して技術や知識を習得することができます。また、職員同士のコミュニケーションを大切にし、困ったときには気軽に相談できる温かい職場環境づくりに取り組んでいます。患者さまの笑顔を支えながら、自分自身も成長できる環境が整っています。地域医療に貢献したい方、患者さまに寄り添う看護を実践したい方、仲間と支え合いながら成長したい方をお待ちしています。ぜひ私たちと一緒に、地域に信頼される病院づくりに取り組みましょう。
診療科目	内科呼吸器内科消化器科(胃腸科）循環器内科神経内科リウマチ科整形外科形成外科リハビリテーション科麻酔科
開設年月日	2007年7月
病床数	199床（□一般急性期病床39床　□地域包括ケア病床20床　□医療療養病棟60床　□回復期リハビリテーション病棟80床）
職員数	386人
看護師数	113人
院長	並木　淳郎
看護部長(総師長)	井上　雅美
看護方式	PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）
看護配置基準	□一般急性期病床　10対1 □地域包括ケア病床　13対1 □医療療養病棟　20対1 □回復期リハビリテーション病棟　13対1
外来患者数	約200人／日
入院患者数	約175人／日
こんな方にピッタリ	・急性期から回復期・療養・在宅まで、患者さんの回復過程を一貫して学びたい方・患者さんやご家族とじっくり関わり、その人らしい生活を支える看護を実践したい方・高齢者看護・認知症ケア・退院支援など、地域包括ケアに興味のある方・地域に密着した病院で、チーム医療を通して地域医療に貢献したい方・一人ひとりのペースに合わせた教育を受けながら成長したい方・ライフイベントを大切にしながら、長く看護師として働き続けたい方
教育体制	入職後は段階的に研修を行い、基礎から安心して現場に移行できる教育体制を整えています。【入職～1週間：本部研修】ビジネスマナーやコミュニケーション、医療安全・感染対策・職業倫理など、社会人・医療人としての基礎を学びます。【2週目以降：新人看護師研修】看護に必要な基礎知識・技術を実践的に学び、現場での看護につながる力を身につけます。その後も少人数制で一人ひとりの理解度に合わせた指導を行い、技術演習を繰り返しながら自信を持って現場に臨めるようサポートしています。新人看護師の声「技術を何度も練習できたので、安心して現場に出ることができました」
一人暮らしを応援します！	新生活をスタートする新人看護師のために、住宅手当を支給しています。安心して一人暮らしを始められる環境を整えています。家賃補助　30,000円／月（最長3年間支給） ※支給には一定の条件があります

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師
採用人数	若干名
募集対象	2027年3月卒業見込み者、既卒者
募集学部	看護学部、看護学科、看護専門学校等
応募・選考方法	書類選考、面接
提出書類	履歴書(指定なし）、成績証明書、卒業見込証明書

給与関連

初任給（月給制）

2025 年 4月実績

条件	合計	基本給	諸手当(一律)
看護師・大学卒	280,000円	265,000円	15,000円
看護師・3年課程卒	280,000円	265,000円	15,000円

諸手当内訳：資格手当　15,000円
2年課程の採用はなし

夜勤手当

あり / 都度支給
夜勤手当：1回16,000円

その他手当

通勤手当（規定あり、2km圏内は対象外）
休日手当：2,000円/回、夜勤手当：16,000円/回、臨時手当（年末年始）：8,000円/日、処遇改善：12,000円/月※2025年度実績、医療ベースアップ：7,000円/月※2025年度実績

モデル月収例

看護師　モデル月収344,000円（夜勤手当4回含む）、推定年収　4,128,000円（夜勤手当4回含む）　内訳：基本給265,000円、資格手当15,000円、夜勤手当（4回/月）64,000円、処遇改善12,000円、医療ベースアップ7,000円　

昇給・賞与

昇給/年1回（4月）、賞与なし

試用期間

あり
試用期間2カ月（条件変更なし）

勤務地	神奈川県海老名市柏ケ谷3-11-1
勤務形態・勤務時間	二交代制日勤8:30～17:15、夜勤16:45～9:15 1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
休日・休暇制度	完全週休2日制その他・年間休日122日・入職時に有給休暇3日付与、その後半年で7日付与（以降は法定通り付与）・次年度より特別休暇3日付与・産前産後休暇・育児休業制度あり（取得実績あり）
福利厚生・加入保険制度	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度	あり　/　勤続3年以上から支給
被服貸与	あり　/　ユニフォーム貸与
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　新人研修、2年目研修、3年目研修、ラダー研修、集合研修、eラーニング
自己啓発支援	あり　/　院外研修参加支援
メンター制度	あり　/　入職後2年間は、プリセプターがサポート
院内検定制度	あり　/　キャリアラダー認定制度
専門・認定看護師の就業状況	認定看護師：回復期リハビリテーション認定看護師(2名）
平均年齢	38歳　※2025年度実績
前年度の新卒採用実績数	6名　※2025年度実績
採用実績校	神奈川県立平塚看護大学校、おだわら看護専門学校、横浜創英大学、東京医療学院大学、湘南平塚看護専門学校、帝京大学、厚木看護専門学校、函館看護専門学校、広島都市学園大学
採用実績学部学科	看護学部、看護学科

働き方データ

所定外労働時間(月平均)※前年実績	平均10時間　※2025年度実績
有給休暇取得日数※前年平均	9日　※2025年度
育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度	育休対象者：男性2名/女性6名　育休取得者：男性2名/女性6名　 ※2025年度実績
女性管理職の割合※前年度	5%（113名中女性6名）　※2025年度実績
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	2026年　新卒採用者数4名　離職者なし 2025年　新卒採用者数6名　離職者なし 2024年　新卒採用者数1名　離職者なし
新卒採用者数(男性／女性)	2026年　男性0名　女性4名 2025年　男性0名　女性6名 2024年　男性1名　女性0名
平均勤続年数	4年　※2025年度実績（2023年度の新館80床オープンに伴い、多くの職員を採用したため、平均勤続年数は短くなっています。）