袋井市立聖隷袋井市民病院

合同募集

採用窓口「社会福祉法人聖隷福祉事業団」

所在地：静岡県
病床数：150床
看護師数：83名

制度待遇：三交代寮・住宅補助あり資格支援あり退職金制度あり奨学金制度ありマイカー通勤OK

共感力と協働、ONEチームで患者・家族を支援する

合同募集

社会福祉法人聖隷福祉事業団合同募集採用窓口

●問い合わせ窓口

以下の病院は「社会福祉法人聖隷福祉事業団」へお問い合せください。

以下の病院は、エントリー・各種申込を個別で受け付けております。

エントリーとは

エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

概要・採用データ

病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

病院データ

病院名	袋井市立聖隷袋井市民病院
病院種別	民間病院
病院機能	回復期慢性期
病院の紹介	当院は、急性期病院で治療をおえた患者、地域の診療所からの紹介患者を受け入れ、回復期、慢性期の医療を提供しています。在宅復帰に向け集中的にリハビリテーションを行ったり、慢性疾患や癌の終末期を迎える患者に対して緩和、看取りケアに力を入れています。
診療科目	内科整形外科脳神経外科耳鼻いんこう科リハビリテーション科
開設年月日	2013年5月1日
病床数	150床（回復期50床、一般50床、療養50床）
職員数	217人
看護師数	83人
院長	林　泰広
看護部長(総師長)	春日　三千代
看護方式	チームナーシング、担当看護師の機能
看護配置基準	回復期リハビリテーション病棟　13：1 一般病棟　15：1 療養病棟　20：1
外来患者数	約54人／日
入院患者数	約139人／日
病院理念	私たちは、利用者の視線に寄り添い、地域に信頼される病院を目指して歩み続けます
看護部理念	私たちは患者と家族に対して信頼される看護サービスを提供する・私たちは人としての尊厳を守る・私たちは思いやりを持って一人ひとりの思いに耳を傾ける・私たちは専門職として、患者自身がその人らしく生活できるように支援する

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師
採用人数	3人
募集対象	3月資格取得見込者
募集学部	看護系学部・学科
応募・選考方法	マイナビ看護学生よりエントリーをお願いします。選考方法：面接、適性検査（面接前にWEBにて受検）
提出書類	・エントリーシート・卒業見込証明書・成績証明書

給与関連

初任給（月給制）

2026 年 4月実績

条件	合計	基本給
看護師・大学卒	292,230円	292,230円
看護師・3年課程卒	288,650円	288,650円
看護師・2年課程卒	283,770円	283,770円

諸手当内訳：実績に応じて支給

夜勤手当

あり / 都度支給
準夜　1回3,500円+（個人の時間給×0.25×3時間）
深夜　1回3,800円+（個人の時間給×0.25×4.5時間）

その他手当

住宅手当（上限28,000円）、通勤手当（上限55,000円）、扶養手当、超過勤務手当、早出遅出手当ほか

モデル月収例

基本賃金　+　主要手当（平均的夜勤手当+住宅手当上限）
看護師　4年制大学卒　292,230円　+　71,820円　＝　364,050円
看護師　3年制課程卒　288,650円　+　71,630円　＝　360,280円
看護師　2年制課程卒　283,770円　+　71,366円　＝　355,136円　

昇給・賞与

昇給　年1回（1月）
賞与　年3回（6月、12月、4月）支給月数4.6カ月　※2025実績

試用期間

あり
2カ月

勤務地	静岡県袋井市久能2515番地の1
勤務形態・勤務時間	三交代制日勤　08：30～17：00（休憩1時間）　※早出、遅出勤務あり準夜　16：30～01：00（休憩1時間）深夜　00：30～09：00（休憩1時間）
休日・休暇制度	4週8休制年間休日118日＋厚生休暇4日（2026年度）有給休暇初年度17日育児休暇（最長3年）永年勤続特別休暇介護休暇その他特別休暇
福利厚生・加入保険制度	健康・労災・雇用・厚生年金保険見舞金制度／指定病院にて受診・分娩した場合、自己負担額を補助人間ドック費用の補助、企業型確定拠出年金（DC）制度諸制度／財形貯蓄、退職金、永年勤続表彰、短期貸付金、再雇用制度諸施設／契約保養所、契約旅行代理店（宿泊費補助）その他／各種クラブ活動、カルチャー教室、ベネフィットステーション会員、スポーツクラブ会員　他
奨学金制度	あり
退職金制度	あり
保育施設	あり
被服貸与	あり　/　ユニフォーム支給
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　階層別研修（1年目・2年目・中堅・役職者など）集合研修にて看護部教育研修計画に基づき、クリニカルラダーレベルごとに研修を実施（高齢者・認知症、看とり・緩和ケア、臨床倫理など）ｅ-ラーニング教材の活用　など
自己啓発支援	あり　/　外部研修への旅費・参加費支援資格取得支援
メンター制度	あり　/　プリセプターシステム
平均年齢	37.8歳（看護師83名の平均）　※2025年度実績
前年度の新卒採用実績数	1名　2025年度実績
求める人材像	看護師が看護専門職としての力を発揮するために、患者の思いだけでなく患者の身体（病態の把握」をしっかりと観察、看る（フィジカルアセスメント能力）ことができる看護師を育成したい

働き方データ

所定外労働時間(月平均)※前年実績	平均7時間/月
有給休暇取得日数※前年平均	18日　※2025年度実績
育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度	育休対象者　男性0名/女性5名育休取得者　男性0名/女性5名
女性管理職の割合※前年度	91.6％（看護部所属管理職12名中11名）　※2025年度実績
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	2025年度　採用者1名　離職者0名 2024年度　採用者3名　離職者0名 2023年度　採用者3名　離職者1名
新卒採用者数(男性／女性)	2025年度　男性1名/女性0名 2024年度　男性0名/女性3名 2023年度　男性0名/女性3名
平均勤続年数	9.4年　※2025年度実績