
- 所在地:神奈川県
- 病床数:450床
- 看護師数:392名
☆新人一人ひとりにしっかり目を向け、寄り添った教育と支援ができる環境があります☆ 【先進医療機器導入/災害拠点病院/急性期病院】
【横須賀市総合医療センター】7/12(日) パシフィコ横浜 合同就職説明会に出展します!(2026/06/11更新)
7/12(日) 合同就職説明会に出展します!
「どんな職場なの?」「先輩ナースはどんな雰囲気?」
そんな疑問や不安、ありませんか?
当院ブースでは、
・ 師長のリアルな話
・ 教育体制やサポート内容
・ 実際の働き方・雰囲気
を分かりやすくお伝えします!
教育担当の師長と外来師長がブースいます。
ちょっと話を聞くだけでも大歓迎です◎
ぜひお気軽にブースへお立ち寄りください!
合説出展情報 :
先輩情報
どんなときでも笑顔で!前を向いて!とりあえずやってみる!
看護師 N.A
- 職歴(キャリア):2025年〜
- 出身校の所在地エリア:神奈川県
- 所属診療科目:循環器科
- 総合医療センターに入職を決めた理由と、志望動機を教えてください。
- 現在の業務内容とエピソード(印象的な看護ケア、先輩からの指導など)について教えてください。
- 新人研修教育プログラムについて印象に残っていることや感想を教えてください。
- 当面の目標を教えてください。
- 総合医療センターに入職を決めた理由と、志望動機を教えてください。
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生まれも育ちも横須賀のため、地元に貢献したいと思い。
- 現在の業務内容とエピソード(印象的な看護ケア、先輩からの指導など)について教えてください。
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ローテーション研修にて内科、外科と3ヶ月ごとにローテーション研修中です。(現在は循環器内科・心臓血管外科に配属)最初は1人の患者さんのケアを行うことも精一杯で、時間管理をすることが大変でした。現在では4人〜6人の受け持ち患者さんを任せてもらえるようになり、優先順位や時間管理が更に難しいと感じています。受け持ち人数が増えると業務内容も増え、なかなか患者さんとゆっくり関わる時間がないこともありますが、手術前の患者さんはとても不安を抱えていたり、術後は痛みと闘っている患者さんもいたり、疾患により呼吸苦を訴えている患者さんもいます。患者さんは忙しい看護師を見ると申し訳ないと思い、我慢していることが多く、なかなか本音を話してくれることが少ないと感じます。そのため、疾患の観察も大切ですが、私は患者さんの持ち物など身の回りのものに目を向け、○○好きなんですか?など他愛のない会話などから患者さんと少しずつ距離を縮めることを心掛けてコミュニケーションをとっています。そうすると、相手から実はさ・・・など話してくれるようになったり、患者さん側からも話してくれるようになり、患者さんに寄り添えていると実感することがあります。また、呼吸苦を訴える患者さんがいた際にSpO2の値は正常でした。しかし、患者さんは呼吸苦を訴え続けたため、背中をささってあげると患者さんから少し楽になったよ。ありがとう。と言ってもらえ、寄り添うことで患者さんの苦痛を取り除くことが出来ることを実感することができました。
- 新人研修教育プログラムについて印象に残っていることや感想を教えてください。
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病棟研修前に点滴のミキシングや採血、吸引などの看護技術の研修を実施してもらい、実際に病棟へ行く前に手順や留意事項を学習出来たことで、実際に実施する際、研修で学んだことが活かせて自信へ繋がった。
- 当面の目標を教えてください。
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高校生の頃から英語が好きで留学にも行っていた経験があるため、英語を活かし、かつ、看護師としても人の役に立てるようになりたい。そのため、まずは基礎的な看護師としての技術・知識を横須賀市立総合医療センターで学んでいく。
問い合わせ先
| 問い合わせ先・雇用法人名 | 公益社団法人 地域医療振興協会 横須賀市立総合医療センター 総務課 人事担当 TEL:0570-32-630(代) ※ナビダイヤルのご案内番号は【6】を選択ください |
|---|---|
| 住所 |
239-8567 |
| アクセス | ●京浜急行電鉄 京急久里浜駅から徒歩約7分 ●JR横須賀線 久里浜駅から徒歩約12分 |
| URL |











