マツダ病院【マツダ(株)】の採用情報

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マツダ病院【マツダ(株)】

  • 病院所在地:広島県
  • 病床数:270床
  • 看護師数:310名(2016年11月1日現在)

マツダ病院は、温かい思いやりの心で最新・最良の医療を提供し社会に貢献します。

マツダ病院【マツダ(株)】
  • "choice"すると、病院からパンフレットや見学会などの詳細が受け取れます。

チームカンファレンスを定期的に開き、担当医師も交えながら検討事項をシェアします。
チームカンファレンスを定期的に開き、担当医師も交えながら検討事項をシェアします。
病院データ
名称
マツダ病院【マツダ(株)】
名称フリガナ
マツダビョウイン
病院種別
一般病院
設置体
株式法人
病院の特徴
当院は、企業立でありながら地域の皆さんのご利用が外来の約8割、入院の9割以上を占め、広島市東部の基幹病院として地域貢献に取り組んでいます。
患者さんの療養環境に加え職場環境も大きく向上し、救急センター拡充や大型医療機器一新等により治療・救急医療体制も強化しました。
当院の特徴は、職員同士お互い顔が見える規模で殆どの診療科があること、一人ひとりをしっかり育てるシステムを構築していることです。現在、病床稼働率も高く病院全体に忙しさはありますが、院内には活気が溢れています。皆さんも見学会などで雰囲気を体感してください。
診療科目
循環器内科/消化器内科/呼吸器内科/糖尿病内科/精神科/心療内科/小児科/外科/脳神経外科/整形外科/皮膚科/泌尿器科/眼科/耳鼻咽喉科/歯科・口腔外科/放射線科/麻酔科/リハビリテーション科/救急科
開設年月日
1938年(昭和13年)
病床数
270床
職員数
約560名
看護師数
310名(2016年11月1日現在)
院長
田村 徹
看護部長(総師長)
尾崎 仁美
看護方式
固定チームナーシング(継続受け持ち方式)
看護体系
7:1入院基本料
外来患者数
686名(1日平均)
入院患者数
231名 (1日平均)
看護理念
マツダ病院看護部は、地域の人々の健康を守るため、責任ある看護を提供します。
そのために看護職員一人ひとりが豊かな人格と感性を持ち、患者さん及びご家族の立場を理解し安全で質の高い援助を行います。
看護バリュー
・私たちは、患者さんの気持ちを理解し、誠実に思いやりの心をもって看護します。
・私たちは、知識(klowledge)、技術(skill)、感性(sensibilitiy)、そしてコミュニケーション(communication)を大切にします。
看護部長からメッセージ
マツダ病院は、急性期医療を担う地域に根ざした病院です。270床、19診療科で運営される中、健診部門や救急部門をセンター化し、予防医療、救急医療を拡充しました。また、患者診療支援センターでは患者さんにご満悦いただける医療を提供できるよう、入退院支援を充実しました。2016年1月から地域包括ケア病棟の運営を開始し、患者さんの退院支援を強化しています。
約560人の病院職員は、アットホームな環境の中でワークライフバランスを充実させています。看護職員も2交代勤務、フレックス勤務、短時間勤務など多様な働き方をしながら、勤務とプライベートを両立させています。また、出産後の育児休職を明けてからも、離職しないで長く働くことを目標にしています。当院は付属の看護大学がありませんので、様々な専門学校・大学を終了した看護職員で構成しています。ひとり一人が基礎教育で培った学力とその特徴を生かして、一丸となって強力な組織づくりをしています。その中で「人間関係がよく、教育体制が優れている」という、マツダ病院看護部のブランドを築いて参りました。看護部継続教育のコンセプトは”超(こえる)”です。看護職員全員が、~今の自分を超える~ことを目標にして、研鑽を積んでいます。現在教育は「新人卒後教育」「マツダキャリアラダー(マネジメントラダー・スタッフラダー・助手ラダーの3本立て)」「看護研究」の3本柱で展開し、より優れた看護職員を輩出できるよう人材育成に努めています。この教育体制は、院内職員のみならず、公開研修等へ参加された院外の方々からも「継続教育が充実している」と、好評を頂いています。職員同志で互いにいたわり励ましながら、人間関係を大切にして働くマツダ病院、笑顔と元気が絶えないマツダ病院で、あなたもご一緒に働いてみませんか。
先輩看護師からメッセージ
入社した当時は、自分が看護師としてやっていけるのか不安でたまりませんでした。
しかし、病棟の先輩方のやさしいご指導で自信をつけていき、今では楽しく仕事をしています。
魅力いっぱいのマツダ病院でぜひ一緒に働きましょう。

看護師 西元 一貴
継続教育について
2010年度よりマツダ病院ではマツダラダーを導入しています。
私たちは、個人のペースを尊重し、人間性豊かな看護師の育成を目指します。
 
【共育】
 ●看護部の組織全体で、後輩鍛錬・育成し見守ります。
 ●後輩・部下の育成を通じ自分自身の成長も目指します。
採用・待遇
雇用形態
正職員  
募集職種(取得見込)
看護師  
採用人数
2019年度採用予定数 未定

※2018年度の新卒採用は終了しました。
応募資格
2018年新規卒業予定の看護師免許取得見込み者で、2018年4月に入社できる方
2015年3月~2017年3月に卒業・終了された方で、看護師免許取得見込み者または取得者で、看護師として勤務された経験が無く、2018年4月入社できる方
選考方法
受験を希望される方は、応募書類を応募期間中に送付下さい。
【応募期間】

【1次選考】
 
【最終選考】
 

・選考日は、変更となる場合がございます。
・応募書類提出順にお電話をいたします。その際選考日時のご予約を承ります。
・交通費は、最終選考時のみ、遠方から来られる方に弊社規定により試験当日に支給致します。
提出書類
エントリーシート(マツダ病院指定)、履歴書(JIS規格で、メールアドレス記載のこと)、成績証明書、卒業見込証明書(既卒の方は、卒業証明書)
初任給(モデル月収例)
【大学、専修4年】263,000円 + 勤務時間に応じた時間割増賃金
【短大、専修2・3年、高校】251,000円 + 勤務時間に応じた時間割増賃金

※夜間手当(9,000円×夜勤回数)夜勤勤務の平5回/月で試算
 時間外勤務相当、通勤手当等は別途支給
 時間割増賃金は手当欄に記載
※「夜勤手当」につきましては都度お支払いしております。
※上記の内容は一例となります。
初任給(基本給のみ)
【大学、専修4年】218,000円
【短大、専修2・3年、高校】206,000円
手当
【夜勤手当】9,000円/回(実施都度給与に加算しています)
【通勤手当】ひと月上限100,000円
【早出・残業割増】時間割賃金の30%割増
【特定時間割増】時間割賃金の28%割増(5:00~7:25および19:30~22:00)
【深夜割増】時間割賃金の50.595%割増(22:00~5:00)
昇給・賞与
昇給/年1回
賞与/年2回(7月、12月)
勤務地
広島県安芸郡府中町青崎南
勤務地詳細地区
広島県(広島市・安芸郡)
勤務形態
2交代勤務

日勤:8:15~17:00(休憩45分)
夜勤:16:30~8:30(休憩120分)
※夜勤時:夕方食事休憩30分+夜間休息時間1時間30分
※ 1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
休日・休暇制度
休日・休暇・休職制度
【休日】週休2日制 年間休日121日
【休暇】年次有給休暇、特別休暇(結婚・出産・看護等)
【休職】育児休職(最長3年間)、介護休職、キャリア開発休職制度等
【その他】子が小学校卒業するまでの間、または介護に必要な場合、1日6時間~7.75時間の短時間勤務可能。
福利厚生・加入保険制度
企業立の病院ならではの、充実した複利厚生があります。

選択型福利厚生制度「マツダフレックスベネフィット」 ※
車両購入時割引制度、車両購入融資制度、社員持株制度、
総合体育館あり、独身寮・社宅あり

※マツダフレックスベネフィットとは
年間58,000円を上限に、自分で福利厚生メニューから選択できます。
【メニュー例】
・生活支援(寮・社宅補助、住宅ローン/家賃補助等)
・能力開発(通信教育費用補助、資格取得補助、パソコン購入補助等)
・リフレッシュ・趣味活動(個人旅行補助、宿泊施設利用補助等)
・健康管理(フィットネスクラブ利用補助、スポーツ用品購入補助等)
他メニュー多数あり
奨学金制度
なし
退職金制度
あり
保育施設
病院内保育施設
被服貸与
あり(洗濯無料)
看護宿舎
独身寮あり(広島市安芸区中野)

ワンルームマンションです。
ベッド、エアコン、冷蔵庫、クッキングヒーター、電気給湯器を各部屋に完備しています。
家賃は約16,000円と、格安です。
メンター制度
あり  新人看護師のペースに合わせて先輩看護師がマンツーマンで指導するプリセプターに加え、新人看護師やプリセプターをサポートするエルダー(中堅看護師や主任看護師)を決めている。
プリセプターやエルダーは指導・教育に加え、精神面の支援も行っている。
また、中長期的な視点でキャリア支援を行う看護師長はメンターとして存在し、組織的に新人看護師に対し支援を行っている
専門・認定看護師の
就業状況
認定看護管理者 2名
皮膚排泄ケア認定看護師 1名
感染管理認定看護師 2名
糖尿病看護認定看護師 1名
集中ケア認定看護師 1名
摂食・嚥下障害看護認定看護師1名
6カ月以上の研修期間中,給与は全額支給され,引越費用・宿泊費用等,研修にかかる全費用は病院が負担します。
有給休暇取得日数
※前年平均
2017年度 14.2日
平均勤続年数
8.61年
マツダの人づくり
マツダは、「最大の経営資源は人である」と考え、どこよりも「人」がイキイキしている企業を目指しています。その実現のため、「Mazda Way」を軸とした人づくりを進めるとともに、人事制度「とびうお」をはじめとした様々な施策や取り組みを積極的に展開しています。
ワークライフバランスの促進
マツダはファミリーフレンドリー企業として、多様な価値観やライフスタイルを持つ社員たちが、自分らしくイキイキと活躍できる組織を目指し、ワークライフバランス制度を促進しています。

厚生労働省認定「ファミリーフレンドリー企業 厚生労働大臣優良賞」を受賞しました。
この賞は、「仕事と育児・介護が両立できるような様々な制度を持ち、多様で柔軟な働き方を選択できるようになっており、著しく成果があがっている企業であって、他の模範と認められる企業」に表彰されるものです。

また、2007年には、次世代法認定マーク「くるみん」を取得しました。
子育て支援に取り組み、その実績が認められています。
病院基本情報
採用・応募問い合わせ先
マツダ病院 事務グループ 総務・用度チーム
担当:椎葉 由佳(しいば・ゆか)
採用・応募先郵便番号
735-8585
採用・応募先住所
広島県安芸郡府中町青崎南2-15
地図を確認する
採用・応募先アクセス
JR向洋駅より徒歩1分
バス停「向洋駅前・マツダ本社前」下車 徒歩1分
URL
スマートフォン
画面URL

https://nurse.mynavi.jp/student/hospitals/outline/90005
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