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玉川病院

  • 病院所在地:東京都
  • 病床数:389床
  • 看護師数:363名(看護補助含む)

私たちはすべての「生命」、すべての「生活」を大切にします

玉川病院
  • "choice"すると、病院からパンフレットや見学会などの詳細が受け取れます。
玉川病院 航空写真
玉川病院 航空写真

病院データ
名称
玉川病院
名称フリガナ
ニッサンコウセイカイタマガワビョウイン
病院種別
一般病院
設置体
公益法人
病院の特徴
玉川病院は、周囲に多摩川や砧公園などがあり、四季の変化に富んだ自然を感じられる環境の中にあります。平成21年には、産科を単科として新装オープンさせ、自律した助産師により産科医療の充実を図っています。
平成22年には、HCU4床を開設し、急性期病院として地域の救急医療を担っています。
DPC対象病院でもあり、平成19年11月から看護職員配置7:1を実施しています。そして、回復期リハ病棟・訪問看護ステーションを持つ、まさに「いのちから生活」までを看る急性期病院です。
診療科目
内科 呼吸器内科 循環器内科 消化器内科 神経内科 腎臓内科 糖尿病内科 外科 呼吸器外科 消化器外科 乳腺外科 脳神経外科 形成外科 肛門外科 眼科 小児科 産婦人科 耳鼻咽喉科 泌尿器科 皮膚科 整形外科 リハビリテーション科 歯科 麻酔科 放射線科 リウマチ科 救急科
開設年月日
1953年
病床数
389床
職員数
常勤577名 非常勤122名
看護師数
363名(看護補助含む)
院長
中嶋 昭
看護部長(総師長)
嘉茂 すみ代
看護方式
一般病棟の入院基本料は、7対1です。このほか回復期リハビリテーション病棟はそれぞれの特定入院料です。
看護方式は固定チームナーシングですので、継続受け持ち方式です。
勤務体制は2交替制で、夜勤人員は3~4名です。

平均年齢は37.5歳、平均勤続年数10.1年です。

看護部管理室を除く常勤看護職員の月平均超過勤務時間は一人当たり5.0時間で、前年度より3.8時間減少しました。病棟常勤看護職員一人当たりでみると、月平均超過勤務時間数は4.5時間、手術室は11.6時間、外来が6.5時間でした。
看護体系
看護配置基準7:1 病棟2交替制
外来患者数
787名
入院患者数
274名
玉川病院の理念
最善の医療を目指し、医療活動を通じて社会的貢献を果たす。
玉川病院の方針
1.公益法人としての使命達成
私達は患者さんの権利を尊重し、信頼関係に基づいた医療を行います。
私達は医療の質の向上に努め、安心のできる確実な医療を目指します。

2.健全な運営体制の確立
私達は良質な医療を提供するため、安定した運営に努めます。

3.活力ある職場環境の構築
私達は明るく生きがいをもって、信頼と安らぎのある病院づくりに努めます。
看護部の看護理念
すべての人々の尊厳と権利を尊重し、人間的なかかわりと確かな知識と技術をもって安全で安心な看護を提供します
看護部の方針
1.根拠ある統一の取れた看護ケアを提供する
2.支えあいの中で個も組織も学習し成長する
看護の特色
看護部は看護の専門性を活かし、急性期から回復期、在宅にいたるまで看護の継続性を重視し、患者さんとそのご家族の生活の質の向上を目指しています。同時に、日々の看護ケアの価値をナース一人ひとりが認識できるような、看護の本質に触れる看護を目指しています。
採用・待遇
雇用形態
正職員  
募集職種(取得見込)
看護師   助産師  
採用人数
看護師 10名 助産師 若干名
応募資格
看護師、
(平成30年3月資格取得見込み者、既に卒業されていてる方)
選考方法
(試験当日)書類審査、小論文、面接
提出書類
履歴書、卒業見込み証明書、成績証明書、健康診断書
初任給(モデル月収例)
※下記の内容は一例となります。

看護師4年課程新卒 
 基本給  192,700円 
 各種手当 77,800円
 合 計   270,500円

看護師3年課程新卒
 基本給 190,400円
 各種手当 77,800円
 合 計 268,200円

助 産 師
 基本給  194,400円
 各種手当 92,800円
 合 計  295,200円

※各種手当には、看護手当・病棟手当・夜勤手当4回分・助産師手当てを含む
※夜勤手当は実施都度給与に加算しています
※各種手当以外には住宅手当(世帯主賃貸のみ)、休日出勤手当、扶養手当があります
初任給(基本給のみ)
看護師4年課程新卒 
 基本給  192,700円 

看護師3年課程新卒
 基本給 190,400円

助 産 師
 基本給  194,400円
手当
看護手当、病棟手当、夜勤手当、助産師手当
交通費別途支給(非課税範囲内月額50,000円を上限)
住宅手当(賃貸のみ)、休日出勤手当、扶養手当
昇給・賞与
昇給 年1回/賞与 年2回(6月・12月)前年度実績4.5カ月分
勤務地
東京都世田谷区瀬田四丁目八番1号 玉川病院
勤務地詳細地区
東京都(東京23区)
勤務形態
病棟:日勤 8:30~17:00、夜勤 16:30~翌日9:00(二交替制)
休日・休暇制度
休日:週休2日制、国民の祝日、夏季休暇3日、年末年始5日
有給休暇:初年度10日
特別休暇:結婚休暇、忌引休暇、産前産後、育児休業、介護休業等制度あり
福利厚生・加入保険制度
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
財形貯蓄・職員宿舎完備・24時間体制保育所完備・東急ハーヴェストクラブ保養所(全国)利用可能
奨学金制度
あり
詳しくは採用担当へお問い合わせください。
退職金制度
退職金制度有り
保育施設
院内保育室は1974年に設置し、その2年後から夜間保育も始まり、安心して働ける環境を早い段階から整えています。子育て中のナースが活き活きと働いています。
365日体制、24時間保育あり
被服貸与
あり(6着支給)
ワンピース、ズボンタイプの2種類
看護宿舎
職員宿舎完備(単身者向け)
研修制度・教育制度
あり  玉川病院では【キャリアラダー】【ポートフォリオ】【e-ラーニング】など様々な教育システムを導入しています。
詳細は看護部の紹介よりご確認ください。


【キャリアラダー】
臨床実践能力を「看護実践能力」「人間関係能力」「マネジメント能力」「教育研究能力」の4領域に分け、「フレッシュマン」「アドバンス1-A」[アドバンス1-B]「アドバンス2」「エキスパート」それぞれのラダー目標達成にむけた、行動目標を明確にし、評価を行なってゆきます。自己評価だけではなく、1次評価者・2次評価者・3次評価者のアドバイスを受けることで、より成長が期待できます。

【ポートフォリオ】
この、自己の成長を可視化するため、玉川病院看護部では、スタッフ全員がパーソナルポートフォリオを作成しています。自分の課題をしっかり認識することで、目標を持って自己学習や研修・委員会活動に参加する事ができるのです。作成したレポートや時々に考えた事、写真などが1年間の自分の歩みを再確認させてくれます。

【e-ラーニング】
自己学習支援のため、e-ラーニングシステムを導入し、看護技術や検査の予習・復習に利用しています。インターネット環境が整っていれば、いつでもどこからでもアクセスして、看護手順を文章と動画で確認でき、さらに理解度のチェックができます。また研修課題を、e-ラーニングを通して出題することもでき、担当者と意見交換が可能です。
女性管理職の割合 ※前年度
100%
平均勤続年数
10.1年
平均年齢
37.5歳
病院基本情報
採用問い合わせ先
人事課 採用担当
E-mail:kikaku-saiyou@tamagawa-hosp.jp
郵便番号
158-0095
住所
東京都世田谷区瀬田四丁目八番1号
地図を確認する
アクセス
東急田園都市線(東京メトロ半蔵門線直通)
東急大井町線『二子玉川駅』下車徒歩15分
URL
スマートフォン
画面URL

https://nurse.mynavi.jp/sp/hospitals/outline/92461
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