済生会小樽病院の採用情報

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済生会小樽病院

  • 病院所在地:北海道
  • 病床数:258床
  • 看護師数:186名

施薬救療の精神

済生会小樽病院
  • "choice"すると、病院からパンフレットや見学会などの詳細が受け取れます。
病院データ
名称
済生会小樽病院
名称フリガナ
サイセイカイオタルビョウイン
病院種別
公的病院
設置体
済生会
病院の特徴
当院は、7対1急性期病床・地域包括ケア病棟・回復期リハビリテーション病棟を展開し、急性期から回復期まで一貫した医療を提供する地域密着型の病院です。
診療科目
内科:消化器内科:循環器内科:神経内科:外科:消化器外科:整形外科:泌尿器科:婦人科:耳鼻咽喉科:放射線科:リハビリテーション科
開設年月日
昭和27年12月
病床数
258床
職員数
432名
看護師数
186名
院長
和田 卓郎
看護部長(総師長)
大橋 とも子
看護方式
固定チームナーシング制
看護体系
看護職員配置基準  7:1(急性期) 13:1(回復期・地域包括ケア)
外来患者数
310名/日(平均)
入院患者数
215名/日(平均)
病院理念
新たな地域医療の創造と社会貢献
患者中心、患者主体の医療
人を大切にする組織
看護部理念
済生会の創立精神「施薬救療」に則り、患者さん一人ひとりに安心できる質の高い看護を提供します。
看護部基本方針
1.私たちは、患者さんご家族の思いに寄り添い心のこもった看護を行います。
2.私たちは、患者さんの人権を尊重し、安全・安心な看護を提供します。
3.私たちは、チーム医療の中心的役割を果たし、継続看護を実践します。
4.私たちは、地域の中核病院として、地域の人々が安心して生活できるよう支援します。
5.私たちは、健康で豊かな人間性を育み、進歩する医療、看護に対応できるよう自己研鑽に努めます。
6.私たちは、病院の運営及び経営に積極的に参画します。
7.私たちは、臨床の場は教育の場であることを認識し、看護を学ぼうとする人々に学習の場を提供します。
採用・待遇
雇用形態
正職員  
募集職種(取得見込)
看護師  
採用人数
若干名
応募資格
看護師免許
選考方法
書類選考・面接

■ 随時、病院見学を行っております。興味のある方はお気軽にご連絡ください。
提出書類
履歴書(写真付)・成績証明書・卒業見込証明書
初任給(モデル月収例)
4大新卒 256,100円(通勤手当13,500円・住宅手当16,000円・研究手当1,000円・夜勤手当8,500円×4回(2交替の場合))
※モデル月収の一例です。
初任給(基本給のみ)
4大新卒  191,600 円
3年制新卒 184,700 円
手当
通勤手当、住宅手当、扶養手当、研究手当、時間外手当、夜勤手当
昇給・賞与
夏季賞与・冬季賞与・暖房手当
昇給年1回
勤務地
北海道小樽市
勤務地詳細地区
北海道(道央)
勤務形態
3交替制
8:50~17:30/16:20~1:00/0:20~9:20

2交替制
8:50~17:30/16:40~9:20
休日・休暇制度
4週8休
年次有給休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、看護休暇、特別休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生・加入保険制度
社会保険完備
職員福利厚生会にて各種福利厚生制度の運用
 (医療見舞金制度、ボーリング大会、忘年会、ほか)
退職金制度

保育施設
病院保育所併設
対象:0歳から小学校入学まで
時間:8時~19時まで
保育料:10,500円/月・人
被服貸与
看護宿舎
看護師寮制度有(小樽市外の方・免許取得4年まで)
研修制度・教育制度
あり   看護部の教育は、専任の教育課長が中心となり、教育委員会のもと行われています。
 研修はクリニカルラダーに合わせて、新人研修(ラダー1)、ラダー研修(2~5)に分け2本柱で年間計画を立案し行っています。新人研修は、新人看護職員研修ガイドラインにのっとり作成し、各新人の到達目標に合わた研修を行っています。臨床実践能力の向上のために、演習やシュミレーション研修を多く取り入れ、実践で活かせるようにしています。また、専門職業人としての成長を視野に入れ、自己研鑽の必要性を研修の中で学ぶようにしています。さらに、メンタル面のサポートを重視し、リフレッシュ研修や看護を語り合う研修など新人一人ひとりが成長できるよう支援しています。
自己啓発支援
あり   自己啓発支援としては、職員の「産休、育休中も学びたい」「好きな時間に勉強したい」「自宅で学べたら…」という意見を反映し、誰もが好きな時間に学べるようにe-ラーニングを導入しています。さらに、院外研修の支援も積極的に行っており、札幌、東京などの研修へ参加し学びの幅を広げることもできています。
メンター制度
あり   当院の新人教育は、新人教育指導者が中心となり、チームメンバーが実地指導を行います。新人教育指導者とは別に相談役を置き、悩み事や学習の方法など精神的な支援を行っています。
キャリアコンサルティング制度
あり   平成25年からクリニカルラダーを導入しており、『なでしこナースキャリア開発ラダー』として「質の高い看護を提供できる看護師」を育成してきました。5年目の節目を迎え、専門職業人としての資質向上を視野に入れ、整備、改良を行っています。『なでしこナースキャリア開発ラダー』は、習熟段階をレベル1「新人」、レベル2「一人前」、レベル3「中堅」、レベル4「リーダー」、レベル5「責任者代行」とし、臨床実践能力は「看護実践」「マネジメント」「倫理、社会・組織人の能力」「自己教育」「研究」の5つのカテゴリーで構成されています。また、新人のリアリティショックを少なくするため、レベル1(新人)を「1の1」「1の2」「1の3」の3段階に分け、目指す目標を明確にし、臨床実践能力を段階的に向上させるツールにしています。レベル2以上は各々がレベルに応じ専門職業人として自己研鑽し、キャリアアップできるツールになっています。
専門・認定看護師の
就業状況
緩和ケア認定看護師 1名
皮膚・排泄ケア認定看護師 1名
感染制御実践看護師 1名
所定外労働時間(月平均)
※前年実績
看護師平均12.5時間
有給休暇取得日数
※前年平均
看護部取得率62.3%
育休対象者および取得者数(男性/女性)
※前年度
女性8人
新卒採用者数(男性/女性)
※過去3年間
看護師採用人数
平成26年度 男性1名 女性9名
平成27年度 男性2名 女性11名
平成28年度 男性1名 女性14名
病院基本情報
採用問い合わせ先
〒047-0156 小樽市築港10-1
社会福祉法人恩賜財団済生会支部北海道 済生会小樽病院
事務部 総務課 採用担当
TEL:0134-25-4321
郵便番号
047-0008
住所
北海道小樽市築港10-1
地図を確認する
アクセス
JR小樽築港駅より徒歩10分
中央バス済生会小樽病院前下車すぐ
URL
スマートフォン
画面URL

https://nurse.mynavi.jp/sp/hospitals/outline/96360
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