中電病院【中国電力(株)】

先輩情報

• 新人教育の感想は？
• 夜勤の感想は？
• 今後の目標は？

新人教育の感想は？

　中電病院では，プリセプターシップ制度により，新人１人に対して，プリセプターとアソシエイトの先輩（※）が１名ずつ付きます。すぐそばに，自分のことを一番理解してくれる先輩方がおられることで，安心して業務に取り組むことができました。
　また，入職１年目は，月に1回程度研修があり，その後に「がんばっている会」が開かれます。そこでは，同期と顔を合わせ，お互いに今頑張っていることやできるようになったこと，失敗した経験やそこから学んだことなどを共有します。同期の頑張る姿に毎回刺激を受け，前向きになる力をもらっていました。何でも話すことができる同期に出会えたことは，中電病院に入社してよかったことの一つです。
（※プリセプターとは新人看護師に対して日々の業務の指導や相談を行い，アソシエイトとは実践的指導を行うこと）

夜勤の感想は？

　夜勤については，初めは，シャドウ研修（※）にて業務の流れを学びます。その後，フォローの先輩についてもらい，報告・連絡・相談をしながら徐々に経験を重ね，最終的には独り立ちとなります。勤務後には，毎回先輩と振り返りを行いますが，私の場合は，一人の患者さまに時間をかけ過ぎてしまい，一つひとつの業務のスピードが遅いことが課題でした。業務が思うように進まず，焦り悩んだこともありましたが，先輩の助言で，業務開始時にタイムスケジュールを立て，優先順位をつけながら，一人の患者さまにかけられる時間を意識することで，課題を乗り越えることができました。
　独り立ち後も，まずは自分で考え，それでも分からない時や不安な時は，早めに先輩に報告・連絡・相談をするように心がけています。
（※シャドウ研修とは，先輩のうしろを「影」のようについてまわり，「見ることから体験・学習」する研修です。）

今後の目標は？

　入職１年目は，先輩の指示を待って行動することが多かったため，これからは，何事にも主体性をもって行動できる一年にしていきたいです。
　現在働いている病棟には，急性期から終末期まで幅広い患者さまが入院されているため，個別性に配慮したケアや指導を考えていきたいです。
　また，患者さまから「この人なら何でも話せる」と思っていただけるよう，信頼関係を築いていきたいです。