草津病院

先輩情報

• 入職後の研修は、どのように進みますか？
• 職場は、どんな雰囲気ですか？
• 仕事で、やりがいを感じる瞬間は？

入職後の研修は、どのように進みますか？

新人教育カリキュラムに沿って毎月1回、座学やグループワークが行われます。研修の内容は、看護理論や看護技術など基礎的なものから、薬の取り扱いやCVPPP（暴力包括防止プログラム）など専門性の高いものを学ぶことができます。病棟では、直接プリセプターの指導を受けながら実践しています。入職時・3ヶ月・6ヶ月・1年ごとにプリセプターと面談を行い、自分の立てた目標や看護技術等、達成できたかを評価します。さらなるスキルアップ目指し、自身がないところや不安なところを無くせるよう、指導を受けています。

職場は、どんな雰囲気ですか？

私の働く6病棟は、認知症病棟ということもあり、患者さんと関わる中で一人では対応が困難なことがありますが、みんなで声を掛け助け合える雰囲気があります。たとえば、入浴介助では看護師だけではなく、ケアワーカーも協力して患者さんを対応しているためそれぞれの視点から情報共有を行うことができ、患者さんにとって必要な処置や負担の少ないケアを考え、実践しています。また、上司や先輩は気にかけてくださり分からないや困ったことなどを相談しやすい環境で、緊張感を持ちつつも、楽しさのある職場です。

仕事で、やりがいを感じる瞬間は？

認知症病棟では、患者さんには一人一人個性があり、認知症といっても、今までの生活背景が違います。入院してすぐの患者さんは自分がどこに連れて来られたのか分からなかったり、私たちが何者かわからないため、落ち着かないことも多く、意思の疎通が難しいところがあります。しかし、薬の調整や環境の慣れ、看護師の関りによって、今まで困難だった疎通がとれるようになると、とても嬉しく感じます。また、声掛けひとつとっても、患者さんが急に興奮することもあれば、反対に落ち着かれることもあります。その中で、なかなか笑顔のみられない患者さんとの関わりで、ふとした時にみえる笑顔に癒され、認知症看護のやりがいを感じます。