草津病院

先輩情報

• 先輩・上司は、支えになってくれますか？
• 入職後の研修は、どのように進みますか？
• 仕事で、やりがいを感じる瞬間は？

先輩・上司は、支えになってくれますか？

同じ病棟の先輩方は、患者さんに看護をするにあたり私の疑問や悩みに対し、共に考えどうすれば患者さんの為になるのか助言して下さいます。プリセプター制度といい、私たち新人の悩みや分からない事に対し1年間相談に乗ってくださる方が新人一人につき1人いますが、草津病院では、プリセプター以外の方も親身になり話を聴いていただき全員がプリセプターの様なかかわりをしていただいています。

入職後の研修は、どのように進みますか？

入職後の研修は、毎月1回新人研修で、精神科で必要な看護技術や看護師としての倫理観について学ぶことができます。その他にも病院内で様々な研修が行われており、自分が学びたい分野について自ら希望して学ぶことができ自己研鑚に努めることが出来る環境で成長することが出来ます。

仕事で、やりがいを感じる瞬間は？

やりがいを感じる場面として、自分の関わりで患者さんの不安を軽減し落ち着かせることができ、感謝された場面です。精神科は他科と違い、自分の関わりが患者さんの治療のひとつとなるので、自らのコミュニケーションで患者さんを良い方向に向けることができればうれしく感じます。