寺元記念病院

◆まずは研修してから実践へ
現在、手術室の師長としての業務と並行して、新人看護師の教育・指導を担当しています。当院の場合、簡単なオリエンテーションの後、すぐに現場に配属されるということはなく、入職後2週間程度の準備期間を用意。看護に関する技術や知識について、各担当者が説明しています。例えば、バルーンの入れ方など、手順に照らし合わせながら丁寧に指導。シリンジポンプや薬、心電図など、一通り研修をして不安を取り除いてから現場に送り出すようにしています。

◆目標が明確だから頑張れる
現場に配属されてからは、必要となる知識・技術に関する年間スケジュールを組み、段階的な目標が設定されています。そうしてある程度の業務ができるようになった8月からは夜勤のトレーニングが開始され、9月から夜勤が始まるという流れとなっています。様々な目標を1つずつ達成していくのですが、絶対に守らなければならないといったノルマではなく、あくまで目安。予定に人を合わせるのではなく、日勤や遅出などで自信をつけてから夜勤に入るなど、その人に合った段階を踏むようにしています。さらに面談も実施、シートで具体的に示しながら、「今あなたのレベルはここだから、ここを目指そうね」と目標を明確化しています。技術面に関してはチェックリストがあるため、どこまでできているのか本人も分かりますし、次の段階へ進むモチベーションにもなっています。加えて、各病棟では教育委員やプリセプターが技術的にも精神的にもサポートするため、自分らしく成長できると思います。

◆若手看護師のフォロー体制をつくりたい
当院では、患者さん一人ひとりに寄り添うことを重視。これができた上での技術・知識と捉えています。時間がかかったとしても、当院の理念に合った看護師を育てていきたいと考えています。今後について、1つ考えているのが入職2年目の若手をフォローする体制づくりです。2年目の若手もまだ成長途上であり、不安を持っているはずです。現状でも継続教育として学ぶ機会はあるものの、これをさらに充実させることで、技術や知識はもちろん、悩みなども聞けるようにし、精神的な面もしっかりとフォローしたいと考えています。

［家永大樹　手術室・教育担当師長　2016年入職］

教育担当師長の家永さん。「個性を大切にし、無理なく成長できるよう見守っています」

◆看護師を目指した理由
以前、祖父が白血病で入院していたことがあって、病院で働いている様々な方と出会ったのですが、その時に、患者さんと一番触れ合っているのが看護師さんだと分かって。それをきっかけに、患者さんや家族の方々に寄り添える仕事に就きたいと思い、看護師を目指しました。

◆充実の研修＆教育制度
入職後、約1週間は新人全員の集合研修があり、当院で行われている診療などについて、担当する看護師や先生からレクチャーを受けました。かなり実践的な内容で、ある程度、事前に知識と自信をつけてから配属という流れでした。基礎的なことを分かった状態で配属されたため、戸惑うこともなく、スムーズに対応できたと思います。病棟に配属後も、衛生に関する研修や口腔ケアに関する研修、呼吸器やAED（除細動器）といった機械の使用に関する研修など、年間スケジュールが組まれています。特に口腔ケアは歯科衛生士さんがケアの手順やポイントなどを直接指導してくれ、非常に役立ちました。その他、目標を示すラダーシートを基に、一つひとつクリアを目指しています。今は先輩と一緒に処置につかせてもらい、実践を通して教えてもらうなど、必要な知識と技術を学んでいる最中。明確な目標が見えるため、励みにもなりますし、達成感も得られます。

◆安心して働ける職場環境
学校で基礎的なことは学んできていますが、入ったばかりは不安もあったので、準備期間が設けられていたのは、とても助かりました。病棟でも先輩は優しく、質問にもすぐに答えてくれて、アドバイスをしてくれますし、こちらから話しかけやすい雰囲気をつくってくださっています。安心してストレスを感じることなく働ける環境だと実感しています。

◆信頼される看護師を目指して
当面の目標は心電図の資格を取得すること。看護師としての目標は、患者さんはもちろん、患者さんのご家族からも信頼される看護師になることです。そのためには疾患に関する知識が絶対に必要です。患者さん本人やご家族から質問されることも多いので、しっかりと受け答えできるようになりたいです。加えて先生との橋渡し的な役割を果たし、段取りも完璧にするなど、患者さんやご家族に安心感を与えられる看護師を目指しています。

［毛利壮輝　循環器・脳外科病棟／一般　2025年入職］

新卒1年目の毛利さん。「同じ疾患でも個人差があるため、実践を通して学んでいます」