津田沼中央総合病院

当院では、入職後の4月に外科・内科病棟、外来、手術室、透析センターなどを一日ずつ体験し、配属先を希望できます。私もこのローテーション研修に魅力を感じ、当院を志望しました。どの部署も雰囲気が良く、最終的に自分の性格に合うと感じた内科を希望し、5月のGW明けから病棟勤務が始まりました。教育担当の先輩が立ててくださった教育計画をもとに、病棟全体でサポートしてくれる環境が整っているので、困ったことはいつでも相談できる環境です。毎月の面談もあり、きめ細やかなフォローのおかげで、少しずつできることが増えてきました。

初めて患者さんを受け持ったのは1年目の夏頃。現在は6〜8名を担当し、少しずつ元気になっていく姿を見届けられることにやりがいを感じています。疾患だけでなく、患者さん一人ひとりの不安な気持ちにも寄り添えるよう、小さな気づきや声かけを大切にしています。1年目の中盤には、発語がほとんどない患者さんを担当。コミュニケーションの取り方に迷いや不安もありましたが、表情の変化を見ながらケアを行い、初めての看取りも経験しました。担当した3か月間、少しでも安心して過ごしていただけていたらという思いです。

「担当患者さんのことはすべて自分でやらなければ」と焦っていた時期もありましたが、先輩の「無理そうならすぐ言ってね」という言葉に救われ、一人で抱え込まないことの大切さも学びました。緊急入院などで忙しい時も、職員同士で声をかけ合いながら協力しています。こうした日々の経験に加え、1年目は月に1度の基礎講座を受講し、2年目以降もラダー研修で日々学びを深めています。研修での学びを実践で活かし、思いやりと温かさを忘れずに、患者さんの「その人らしさ」を大切にする看護を続けていくことが目標です。

夜勤については、1年目は月1〜2回からスタートし、2年目の現在は月5回ほど対応しています。日勤より職員の人数が少ないため、慌ただしい時もありますが、4週10休のサイクルで休日が多く、しっかりリフレッシュできる環境です。同期と旅行に行ったり、先輩と遊びに出かけたりするなど、オンオフのメリハリをつけながら働いています。

（急性期内科病棟 一般　川崎 まりんさん／2024年入職）

「1年目は同期と話せるランチミーティングが気持ちを整える時間になりました！」

総合病院である当院では、厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿って、看護基礎教育における全ての技術項目を習得することが可能です。技術を網羅できるように、部署によっては2年目以降に異動を経験してもらうこともあります。

研修内容は毎年アンケートをもとにブラッシュアップしており、急変時対応などのシミュレーション研修も段階的に実施。当院は2次救急病院でもあるため、多様な疾患に対応する実践的なスキルを磨く機会も豊富で、先輩看護師から直接レクチャーを受けることができます。ラダー研修では、経験年数や役職に応じてステップアップできるカリキュラムを用意しています。ラダーレベル2以上になると、教育担当者・実践指導者・新人担当者・実習指導者・ラダー評価者などの役割も経験でき、看護師としての成長を実感できます。さらに、マネジメント力を養うためのリーダー研修もあり、自分の手で現場を動かす手応えを得られる機会もあります。

新人研修修了後もこうした継続教育を充実させている背景には、「どこでも通用する看護師になってほしい」「時代に合った技術や知識を身につけてほしい」という思いがあります。必須講座のほか、自分のペースで学べる選択講座もあり、部署内の教育担当が定期的に面談を行い、それぞれの目標に応じた講座や学習方法のアドバイスを行っています。当院の看護理念「愛し愛される看護」には、看護師同士や他職種、地域の方々と良好な関係を築き、相手の立場に立って考えられる看護師を育てたいという思いが込められています。私自身、若い頃にジェスチャーで「がんばれ！」と励ましてくれた先輩の姿が今でも心に残っており、若手を優しく見守れる存在でありたいと感じています。

また、当院は公私の両立がしやすい環境であることも大きな魅力です。院内には託児所があるため、育児中の職員も多く活躍しており、互いの事情を理解し、協力し合いながら仕事に取り組んでいます。都内へのアクセスも良く、生活の利便性が高いエリアなので、プライベートも充実させながら働ける環境です。

（急性期内科病棟・継続教育担当 係長　佐久間 宏美さん／2008年入職）

「周辺環境も充実している病院なので、外食が好きな人はぜひ一緒に出かけましょう！」