福岡市民病院
- 所在地：福岡県
- 病床数：204床
- 看護師数：262名
制度待遇：
二交代
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
いのちを喜び，心でふれあい，すべての人を慈しむ病院を目指します。
令和5年9月24日（日）第2回目の採用試験を行います！R5.8.18（金）22（火）病院見学会開催！(2023/08/09更新)
☆病院見学会について☆
（1）令和5年8月18日（金）13：00から14：00
（2）令和5年8月22日（火）13：00から14：00
※病院ホームページよりお申し込みください。
☆令和5年9月24日（日）に第2回目の採用試験を行います！☆
詳細は病院機構ホームページでご確認ください。
（応募期間：令和5年8月1日（火）～9月8日（金）必着）
エントリーとは
エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。 情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。
※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。
概要・採用データ
市民病院では高度救急医療を中心とする急性期医療を提供しております。
魅力ある職場づくりに日々取り組んでいます。魔法のバッジ？！は…クローバー！
しっかり時間を確保して研修を行っています。採血の演習はみんなワクワクドキドキ！
当院の文化ともいえるBLS研修！～入職時研修として組み込まれています。
病院データ
| 病院名 | 福岡市民病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等) |
| 病院の紹介 | いのちを喜び，心でふれあい，すべての人を慈しむ病院を目指します。 福岡市民病院は地域医療の基幹病院として，一般診療のほかにもさまざまな専門医療を提供する総合病院です。 「心をつくした最高の医療を通じて，すべての人の尊厳を守ります」という基本理念があります。 また，看護部は「ふれあう看護」の土台のもと，患者様の感情を深く理解し相互の絆を深め，患者様の健康と安全を守っております。 地域医療支援病院として24時間体制での救急部門の充実・強化に努め高度救急医療を中心とする急性期医療に取り組んでいます。 看護部に関する質問等がありましたら、電話にてお問い合わせください。 092-632-1111（代表電話） |
| 診療科目 |
内科 消化器内科 消化器外科 循環器内科 神経内科 外科 整形外科 脳神経外科 リハビリテーション科 放射線科 麻酔科 腎臓内科
内科，消化器内科，肝臓内科，糖尿病内科，感染症内科，腎臓内科，脳神経内科，循環器内科，外科，消化器外科，肝臓外科，血管外科，整形外科，脳神経外科，眼科，放射線科，麻酔科，救急科，リハビリテーション科，集中治療部（ICU），脳卒中集中治療室（SCU） |
| 開設年月日 | 1989年5月 |
| 病床数 |
204床
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| 職員数 |
496人
（令和4年5月1日現在人数） |
| 看護師数 |
262人
（令和4年5月1日現在人数） |
| 院長 | 堀内 孝彦 |
| 看護部長(総師長) | 香西 江利子 |
| 看護方式 | プライマリー・ナーシング |
| 看護配置基準 | 2交代制 |
| 外来患者数 | 約206人／日
令和3年度 |
| 入院患者数 | 約154人／日
令和3年度 |
| 看護師（正職員）募集パンフレットについて | 最新の看護師募集パンフレット（資料）をご希望の方は，以下のホームページからダウンロードしてください。 ↓ https://www.fcho.jp/recruit/voice/ |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 募集職種(取得見込) | 看護師 | ||||||||||||
| 採用人数 | 8人 |
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| 募集対象 | 看護師免許を有する人又は看護師免許取得見込みの人 | ||||||||||||
| 募集学部 | 看護系学部 | ||||||||||||
| 応募・選考方法 | 【第1次試験】令和5年9月24日（日） 【応募期間】令和5年8月1日（火）から令和5年9月8日（金）必着 ※詳細は病院機構ホームページをご確認ください。 |
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| 提出書類 | 1 所定の採用試験申込書 2 84円切手を貼った返信用封筒 3 成績証明書（職歴がある方は職務経歴書） ※詳細は、病院機構ホームページをご確認ください。 |
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| 初任給 |
2023 年 4月 実績
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| その他手当 | 住居手当（上限28,000円），通勤手当（上限55,000），扶養手当。 （※実施都度支給）夜間診療・看護等手当，超過勤務手当，夜勤手当ほか。 規程により支給します。 |
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| 昇給・賞与 | 昇給／年1回（1月） 賞与／6月・12月（令和4年度実績4.35ヶ月） |
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| 勤務地 | 福岡市博多区吉塚本町13-1 | ||||||||||||
| 勤務形態・勤務時間 | 二交代制
日勤：8：30～17：00（休憩45分） 夜勤：16：15～翌日9：15（休憩90分） ※1カ月単位の変形労働時間制（週38時間45分勤務） |
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| 休日・休暇制度 | 4週8休制
年次有給休暇（年度当初に20日付与） 特別有給休暇（夏季休暇，産前産後休暇など），病気休暇，介護休暇など |
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| 福利厚生・加入保険制度 | 福岡市職員共済組合加入（健康保険，年金等），福岡市職員厚生会加入，雇用保険加入 | ||||||||||||
| 退職金制度 | あり | ||||||||||||
| 保育施設 | あり / 福岡市立こども病院内保育園 | ||||||||||||
| 被服貸与 | あり | ||||||||||||
| 看護宿舎 | あり / 敷地内宿舎（家賃無料、光熱水費は実費） | ||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内禁煙あり | ||||||||||||
| 研修制度・教育制度 | あり / 【専門職キャリアラダーシステム体制】 1.個人のキャリア開発の動機づけとなる教育的支援 2.仕事の満足を高める適性な人員配置計画を策定 3.プライマリーナース（自律）の育成 4.教育ローテーションの資料を目的に自己のキャリア成長を支援する。 ※基本的な考え方 1.自らの自己成長意欲と患者関係の中で大きく成長する。 2.自己満足と他からの支持報酬が意欲向上を促す。 3.個人を尊重，一律強制ではなく倫理を念頭におく。 1.生涯教育について 1.内部研修：通年計画掲載・・院内外の講師招聘 Off-JT，OJT，ビデオ学習，ロールプレイ，シナリオ学習，メンタルヘルス 2.外部研修：研修会・学会など・・参加費，受講料の援助，就労時間配慮 対話学習，情報伝達，チームプレイ(体力・精神力） 3.認定資格取得支援：補助金制度，貸付制度，身分承継休職制度，給与保障制度 4.専門職研究支援：専門家による通年指導・・講師（日本看護キャリア開発センター） 研究テーマ・研究計画書作成から発表までの指導支援 2.目標管理によるキャリアアップについて 組織目標から単年度の職務遂行計画書を個々人が作成，目標設定時点，中間時点，期末時点で面接の機会（目標の設定・見直し修正の機会）を設け目標管理する。同時に個々人のキャリアプランに応じた希望調査を実施している。 3.教育体制の見直し整備について 教育研修委員会で教育研修のあり方の検討，全職員への教育・研修を総括し資質向上に努めている。また，患者本位の医療提供・安全管理の徹底・高度救急専門医療の提供という基本理念のもと，BLSOSCEの運用を行っているが，PDCAサイクルを回し適宜見直している。 |
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| 専門・認定看護師の就業状況 | がん看護専門看護師 1名 クリティカルケア 2名 救急看護 2名 感染管理 1名 皮膚・排泄ケア 3名 集中ケア 2名 脳卒中リハビリテーション看護 2名 摂食・嚥下障害看護 1名 糖尿病看護 1名 手術看護 1名 認知症看護 1名 がん化学療法看護 2名 認定看護管理者 1名 特定行為研修修了者 11名 |
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| 有給休暇取得日数※前年平均 | 令和3年度1人当たり平均取得日数 ・年次有給休暇：12.5日 ・夏季休暇 ：5.6日 |
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| 新卒採用者数(男性／女性) | 令和４年度：看護師（男性1名／女性10名） |
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| 前年度の新卒採用実績数 | 令和４年度：看護師（男性2名／女性19名） |