京都大学医学部附属病院
- 所在地：京都府
- 病床数：1121床
- 看護師数：1453名
制度待遇：
二交代
三次救急
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
マイカー通勤OK
患者さんのため、自分のため、仲間のために
エントリーとは
エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。 情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。
※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。
概要・採用データ
サポーターがマンツーマンで職場適応を支援します
クリニカルコーチ制で手厚い新人教育
看護提供は、パートナーシップで「責任」と「やりがい」を共有、患者さんも安心！！
新人看護師研修「看護技術 採血」
新人看護師研修「急変初期対応トレーニング」
術中麻酔領域の特定看護師を育成しています
2019年からユマニチュード®推進プロジェクトを立ち上げ、学びながら日頃のケアに取り入れています。
病院説明会・就業体験を開催しています。
病院データ
| 病院名 | 京都大学医学部附属病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 大学病院 |
| 病院機能 | 高度急性期 |
| 病院の紹介 | 京大病院は「診療・研究・教育」を柱に、患者さん中心の安全な医療を追求しています。 1. 世界が注目する「次世代の医療」を届ける iPS細胞研究をはじめとする革新的な治療や、がん・周産期などの高度先進医療を推進。最新の設備とともに、患者さんの「最後の希望」を支える最前線です。 2. 地域のいのちを、24時間守り抜く 最先端であると同時に、地域に根ざした急性期病院として患者さんに全力で対応。近隣の病院と連携し、地域全体の安心を支えています。 3. 共に学び、プロフェッショナルへ 変化の激しい時代だからこそ、全職員が一致団結。高い専門性と豊かな人間性を備えた「未来の医療人」を、手厚い体制で育てます。 すべての患者さんへ、安心と質の高い看護を。 私たちと一緒に、医療の未来を創りませんか。 |
| 診療科目 |
呼吸器内科 呼吸器外科 消化器内科 消化器外科 循環器内科 小児科 精神科 神経内科 リウマチ科 整形外科 形成外科 脳神経外科 心臓血管外科 小児外科 産科 婦人科 眼科 耳鼻いんこう科 皮膚科 泌尿器科 リハビリテーション科 放射線科 麻酔科 歯科口腔外科 内分泌内科 腎臓内科 緩和医療科 病理診断科
血液内科、糖尿病・内分泌・栄養内科、免疫・膠原病内科、肝胆膵・移植外科、腫瘍内科、初期診療・救急科、乳腺外科等 |
| 開設年月日 | 1899年（明治32年） |
| 病床数 |
1121床
（ICU 20床 HCU 20床、救命救急センター・集中治療室 20床、周産期母子医療センター 49床） |
| 職員数 |
3350人
（医師1024人、歯科医師17人、薬剤師106人） |
| 看護師数 |
1453人
（2026年4月現在） |
| 院長 | 高折 晃史 |
| 看護部長(総師長) | 井川 順子 |
| 看護方式 | 固定チームナーシング / パートナーシップナーシングシステム |
| 看護配置基準 | 一般病棟 7対1 ICU 2対1 ESICU 4対1 HCU 4対1 NICU 3対1 MFICU 3対1 GCU 6対1 小児科 7対1以上 結核病棟 7対1 精神科病棟 13対1（急性期治療病棟） |
| 外来患者数 | 約2616人／日
2025年度実績 |
| 入院患者数 | 約823人／日
2025年度実績 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 契約職員 |
|---|---|
| 募集職種 | 看護師 |
| 採用人数 | 特定看護師100名 雇用期間の定めのある有期労働契約のため特定有期雇用職員となります（年度ごとの契約）。 契約更新は最長5年、勤務成績に応じ選考を経て雇用期間の定めのない看護師・助産師に採用しています（実績多数あり）。 |
| 募集対象 | 看護師免許取得者及び取得見込み者であること |
| 募集学部 | 看護系学部・学科 |
| 応募・選考方法 | 【応募】 京大病院看護部ホームページよりWEBエントリー（希望の試験日に1カ所選んでください。） 申し込み完了メールが自動送信されます。 エントリーが終了してから必要書類を郵送してください。 【選考方法】 書類選考、筆記試験（小論文）、面接 |
| 提出書類 | 履歴書（自筆、写真貼付）、自己紹介書、成績証明書、有資格者は看護師・助産師免許証写し（A4に縮小）各1枚又は登録済証明書写し、専門看護師・認定看護師は認定書写し ＊詳しくは京大病院看護部ホームページでご確認ください。 https://kango.kuhp.kyoto-u.ac.jp/recruit |
給与関連
| 初任給（月給制） |
2026 年 4月 実績
特別調整手当：基本給の10％ 一律支給 看護職員処遇改善手当：一律支給 11,100円 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 夜勤手当 | あり / 都度支給 夜間看護手当（1回9,000円） |
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| その他手当 | 通勤手当、住居手当（最高28,000円まで）、夜間看護手当、夜勤手当、超過勤務手当、赴任手当など ※「夜間看護等手当、夜勤手当」につきましては都度お支払いしております。 |
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| モデル月収例 | 看護師・大学卒 モデル月収 426,431円 内訳：基本給（本給・特別調整手当・看護職員処遇改善手当）304,690円+主要手当121,741円 主要手当：通勤手当・住居手当・超過勤務・夜間看護手当・夜勤手当（通勤手当・住居手当は平均の支給額、超過勤務15時間、夜勤4回の場合） |
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| 昇給・賞与 | 昇給：年1回 賞与：年2回（4.65カ月分） |
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| 試用期間 | なし |
| 勤務地 | 京都市左京区聖護院川原町54 |
|---|---|
| 勤務形態・勤務時間 | 二交代制
1カ月単位の変形労働時間制（週平均38時間45分以内） 2交替 日勤8:30～17:15、長日勤8:30～20:45、短夜勤20:15～9:00 変則2交替 日勤8:30～17:15、夜勤16:30～翌9:00 |
| 休日・休暇制度 | 4週8休制
週休：4週7～8休 休日：国民の祝日、年末年始（12月29日～1月3日） 休暇：年次休暇、特別休暇（夏季休暇、ワークライフバランス休暇、結婚休暇、産前休暇6週間、産後休暇8週間、忌引休暇など |
| 福利厚生・加入保険制度 | 文部科学省共済組合に加入 |
| 退職金制度 | あり / 年度一時金 |
| 保育施設 | あり / 院内保育所、夜間保育あり 病院内：病後児保育室有 |
| 被服貸与 | あり / ユニフォーム、靴貸与 |
| 看護宿舎 | あり / 入職後4年間入居可（ワンルームマンションタイプ、バス・トイレ別、エアコン）敷地内外に4棟 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 |
| 研修制度・教育制度 | あり / 看護専門職のキャリアパスをマングローブの生態系になぞらえて表現しています。職員一人ひとりが仕事の経験を通して成長し、自らの夢や目標、適正にかなった進路を選択しながら職業人として歩む道筋の事です。看護部は、個人のキャリア（生涯を通しての自己実現課程）を組織として支援しています。 この看護活動へのフィードバック、研修実施等の支援を行います。 新人看護師のサポート体制 〇クリニカルコーチ制度：臨床経験豊かな高い実践能力を備えた看護師が、クリニカルコーチとして、ばらつきのない根拠ある看護技術の取得 を支援します。 〇サポーター制度：新卒看護師が一日も早く職場に適応できるようにサポーターがマンツーマンで職場適応を支援します。 卒後1～4年目の実践研修 〇実践1 新人研修 4月：社会人基礎力研修・看護技術研修 5月：社会人基礎力研修・シミュレーション研修 6月：急変初期対応トレーニング 7月：シミュレーション研修 8月：自己評価交流会1・看護記録研修 10月：ユマニチュード研修 11月：災害教育研修 1月： 自己評価交流会2 〇実践2 卒後2年目研修 6月：メンバーシップ研修・ユマニチュード研修 7月：看護記録研修 退院支援研修 8月：リフレクション研修1 10月：看護記録研修 11月：臨床判断研修 1月：リフレクション研修2 〇実践3 卒後3年目研修 7月：臨床倫理研修・リーダーシップ研修 9月：看護記録研修・療養支援研修 12月：OMP研修・ファシリテーション研修 その他の研修 ・管理者研修 ・領域別レベルアップ研修 ・院内認定研修 ・海外研修 ・アスクミー・ナース養成研修 人事交流 看護職キャリアパス支援センター 「施設間の連携」に強い人材育成を目指しています |
| 自己啓発支援 | あり / ジョン万プログラム：海外での研修や学会発表を希望するスタッフへの支援 大学院進学 認定看護師研修受講 特定行為研修受講 |
| メンター制度 | あり / 2年目～3年目先輩看護師がマンツーマンで職場適応支援を行います（サポーター） |
| キャリアコンサルティング制度 | あり / 院内に看護職キャリアパス支援センターがあり、京都府看護協会が行う人事交流の参加者を支援している。 |
| 院内検定制度 | あり / IVナース(静脈注射・輸液管理） saCon認定看護師（安全な患者の移送） |
| 専門・認定看護師の就業状況 | 専門看護師：6領域15人 ・がん看護：6人 ・老人看護：1人 ・小児看護：1人 ・慢性疾患看護：2人 ・精神看護：3名 ・急性・重症患者看護：2人 認定看護師：13領域23人 ・感染管理：3人 ・皮膚・排泄ケア：2人 ・集中ケア：3人 ・新生児集中ケア：2人 ・慢性心不全看護：2人 ・慢性呼吸器疾患看護：1人 ・がん化学療法看護：4人 ・緩和ケア：1人 ・認知症看護：1人 ・手術看護：2人 ・摂食・嚥下障害看護：1人 ・クリティカルケア：1人 ・生殖看護：1人 認定看護管理者：2人 特定行為研修修了者：11人 |
| 平均年齢 | 38歳 2025年度実績 |
| 前年度の新卒採用実績数 | 126名 ※2025年度実績 |
| 採用実績校 | 看護部ホームページをご覧ください https://kango.kuhp.kyoto-u.ac.jp/recruit/almamater |
| 採用実績学部学科 | 看護部ホームページをご覧ください https://kango.kuhp.kyoto-u.ac.jp/recruit/almamater |
| 求める人材像 | 求める人物像は、敢えてはっきりとしたイメージを思い描いていません。それは一人ひとりの個性を発揮してほしいという思いがあるからです。自分の持っている本来の力を発揮することで、イキイキと働き、より良い看護が提供できると考えています。 |
働き方データ
| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 8時間（2025年実績） |
|---|---|
| 有給休暇取得日数※前年平均 | 17日/年（2024年実績） |
| 育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度 | 取得者数 125名（11/114）（2026年3月現在） |
| 女性管理職の割合※前年度 | 看護部ホームページ参照 |
| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 2026年 新卒採用者126名 2025年 新卒採用者126名 離職者11名 2024年 新卒採用者数87名 離職者5名 2023年 新卒採用者数104名 離職者6名 2022年 新卒採用者数84名 離職者3名 |
| 新卒採用者数(男性／女性) | 2026年126名（男性5名/女性121名） 2025年126名（男性7名/女性119名） 2024年 87名 （男性14名/女性73名） 2023年104名（男性8名/女性96名） 2022年 84名 （男性5名/女性79名） |
| 平均勤続年数 | 9年 2025年度実績 |
問い合わせ先
| 問い合わせ先・雇用法人名 | 〒606-8507 京都市左京区聖護院川原町54 国立大学法人京都大学 京都大学医学部附属病院 看護部 075-751-3104 |
|---|---|
| 住所 |
606-8507 |
| アクセス | 京都駅八条口⇔直通バス「京大病院ライナー」hoop 京阪「神宮丸太町」駅より約0.7km、徒歩約5分 地下鉄東西線「三条京阪」駅より約1.5km JR京都駅より市バスで約20分 熊野神社前下車100ｍ |
| URL |
公開期間：2025年12月1日～2026年11月
