近畿中央病院

所在地：兵庫県
病床数：445床
看護師数：377名

制度待遇：二交代寮・住宅補助あり資格支援あり退職金制度あり託児所ありマイカー通勤OK

1人ひとりのライフスタイルに合わせながら、看護技術を学べる環境を整えています。みんなで育てる・サポートする教育体制も当院の魅力です！　　　

エントリーとは

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新人看護師集合研修ではバイタルサイン測定から始めます

新人看護師集合研修では、看護技術を一つ一つ習得していきます

新人看護師の技術チャック

看護技術は　見学→共同実施→合格　すると花びらとなり花が咲きます

リフレッシュ研修　（陶芸）

病院データ

病院名	近畿中央病院
病院種別	民間病院
病院機能	急性期
病院の紹介	公立学校共済組合系列8病院のうちの1つであり、23診療科を有する急性期病院です。また地域医療支援病院、地域がん診療連携拠点病院に指定されています。病院機能評価3rdG:Ver.2.0の指定病院となり、「職域と地域に応える信頼の医療」を病院理念として地域に密着した医療を提供しています。
診療科目	呼吸器科消化器内科消化器外科循環器内科小児科精神科神経内科心療内科外科整形外科形成外科脳神経外科産婦人科眼科耳鼻いんこう科皮膚科泌尿器科リハビリテーション科放射線科麻酔科歯科歯科口腔外科内分泌内科病理診断科
開設年月日	1956（昭和31）年7月1日
病床数	445床（（一般病床408床・人間ドック37床)）
職員数	684人（令和5年4月）
看護師数	377人（令和5年4月）
院長	甲村　英二
看護部長(総師長)	大東　由美
看護方式	固定チームナーシング　継続受け持ち制
看護配置基準	勤務体制：二交代制勤務　　　　　7対１
外来患者数	約702人／日延べ外来患者数（一般）170,725人　【令和4年度】
入院患者数	約250人／日延べ入院患者数（一般・人間ドック）91,492人　　新入院患者数（一般）7,624人　【令和4年度】
病院理念	「職域と地域に応える信頼の医療」　病院ビジョン「優しさと思いやりに満ちた、笑顔の絶えない病院にする」「職域病院としての共済組合員への貢献度を高める」
公立学校共済組合とは	公立学校の教職員とその家族の生活の安定と福祉の向上のために、特別の法律に基づき設立されました。直営病院は全国8箇所で地域における医療を担うとともに、人間ドック、メンタルヘルス事業などを通じて教職員の健康維持・増進をサポートしている公的な医療機関です。福利厚生「充実した勤務環境を提供しています」　共済組合の職員は公務員ではありませんが、年金給付や医療給付などについて、地方公務員等共済組合法上公務員と同様の給付が受けられ、給与等は国家公務員に準拠しています。看護師として「仕事」と「生活」ともに充実させる環境を用意しています。単身宿舎、自動車通勤可（許可制）、通勤手当（通勤距離片道2Km以上の者に支給、上限55,000円/月）、院内保育園（有料・定員制）、福利宿泊施設、厚生親睦イベント、安全衛生、育児支援等があります。
看護部の理念	「知性ある優しさで、最善の健康生活を支援します」「看護の専門性を高め、早期回復への支援をします」「個性を尊重し倫理的配慮をもって、その人らしさを大切にします」
教育支援「スタッフの成長を大切にします」	クリニカルラダー教育制度を導入し、明確なビジョンを定め、ステップアップできる育成プログラムにより、キャリア開発を支援しています。また、「認定看護師資格取得支援制度」があり認定看護師等の資格取得に必要な経費等を援助し、資格取得と活動をサポートしています。
【令和4年度】　実績資料	救急搬送件数　3,760件（緊急入院した件数1,811件）手術室件数　2,946件　内視鏡件数　7,837件平均在院日数10.6日

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種(取得見込)	看護師
採用人数	看護師（新人）　25名　　　（既卒）　若干名
募集対象	大学生、専門学校（3年・2年）短大生（3年・2年）看護師免許得見込み看護師免許取得者
募集学部	看護系学部・学科
応募・選考方法	小論文（800字程度）面接
提出書類	履歴書（当院指定用紙）、成績証明書（新卒者のみ）、卒業見込証明書（新卒者のみ）免許書の写し（既卒者のみ）、卒業証書の写し（既卒者のみ）

給与関連

初任給

2023 年 4月実績

条件	合計	基本給	諸手当(一律)
大学卒 (看護師)	246,460円	218,600円	27,860円
専門学校・短大 3年課程卒	240,520円	213,200円	27,320円
専門学校・短大 2年課程卒	231,390円	204,900円	26,490円

諸手当内訳：
大学卒（看護師）：初任給調整手当6000円＋地域手当21860円
専門学校・短大　3年課程卒：初任給調整手当6000円＋地域手当21320円
専門学校・短大　2年課程卒：初任給調整手当6000円＋地域手当20490円

夜勤手当

あり / 都度支給
夜勤看護手当：8,600円（夜勤1勤務につき）　月平均4回程度

その他手当

通勤手当：通勤距離片道2Km以上の者に支給　（上限55,000円／月）
住居手当：本人名義の賃貸住宅に支給　　　　（上限28,000円／月）
扶養手当：主として配偶者や子などを扶養する場合に支給（配偶者：6,500円・子：10,000円など／月）

モデル月収例

看護師（大学卒）310,000円
初任給：246,460円＋夜間看護手当＋超過勤務手当＋夜勤手当4回/月
看護師（専門学校）304,000円
初任給：240,520円＋夜間看護手当＋超過勤務手当＋夜勤手当4回/月

昇給・賞与

年2回（6月、12月）約4.3カ月（2022年度実績）

勤務地	兵庫県伊丹市車塚3-1
勤務形態・勤務時間	二交代制病棟日勤 8時30分～17時30分（実働8時間）全夜勤 17時00分～翌9時00分（実働14時間30分）外来・手術室・透析室平日8時30分～17時15分　手術室は変則勤務あり。透析室は休日勤務あり。 ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均38時間45分以内）
休日・休暇制度	完全週休2日制年次休暇：採用月に応じて年次休暇が付与されます。（年繰り越しは25日、翌年付与分を含め最大50日間）特別休暇：毎年7月1日に在職時は、開院記念日（1日）が付与されます。　その他　：必要に応じて結婚休暇、忌引休暇、病気休暇、業務傷病休暇、産前・産後休暇や勤続年数に応じた　　　　　リフレッシュ休暇などの特別休暇が付与されます。　※2023年4月実績
福利厚生・加入保険制度	各種研修制度、資格取得補助制度あり永続勤続表彰制度あり（10年・20年・30年）互助会（兵庫県学校厚生会）共済組合保険
退職金制度	あり
保育施設	あり　/　院内保育所（有料・定員）カルガモ保育園　生後2か月（産休明け）～6歳（小学校就学前）までコアラ保育園（病児保育室）生後6か月～小学校3年生程度までの児童
被服貸与	あり　/　白衣の上着は白色と紺色です。パンツは紺色です。（各5枚ずつ）
看護宿舎	あり　/　病院から徒歩5分のところに5階建てマンションタイプオートロック、24時間管理人　閑静な住宅地にあります。
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　クリニカルラダーシステム新人看護職員集合研修制度
自己啓発支援	あり　/　1人1研修制度　院外研修の場合12,000円までの支援あり（年1回）
メンター制度	あり　/　新人一人にプリセプター、教育サポーターがサポートします
キャリアコンサルティング制度	あり　/　認定看護師・専門看護師等の資格取得に必要な経費等を援助し、資格取得と活動をサポート
院内検定制度	あり　/　院内認定制度（静脈内留置針認定制度　化学療法IVナース　造影IVナース、BLS、ICLS）
専門・認定看護師の就業状況	認定看護師7分野8名　（5名は専従として就業しています）認定看護師：緩和ケア1名、感染管理1名、皮膚・排泄ケア1名、クリティカルケア1名、不妊症看護1名、　　　　　　がん化学療法看護2名、認知症看護1名
平均年齢	36.8歳　【2022年度の構成】
前年度の新卒採用実績数	24名　（2022年度）
採用実績校	園田学園女子大学人間健康学部人間学科、尼崎健康医療財団看護専門学校、宝塚市立看護専門学校、西宮市医師会専門学校、大阪医療看護専門学校、関西国際大学、大阪赤十字看護専門学校、兵庫県立大学看護学部看護学科、徳島文理大学保健福祉学科、滋賀県立大学、姫路大学看護学部、兵庫医科大学看護学部看護学科、宝塚大学看護学部看護学科、藍野大学医療保健学部看護学科、北斗会看護専門学校、森ノ宮医療大学保健医療学部看護学科、藍野大学短期大学部、千里金蘭大学看護学部
求める人材像	倫理的配慮をもち、明るく前向きに行動できる方。看護職として自己研鑽ができる方。
募集対象	大学生短大生専門学校生

働き方データ

所定外労働時間(月平均)※前年実績	一人当たりの平均16.9時間/月　（2022年度実績）
有給休暇取得日数※前年平均	一人当たりの平均年次休暇17日　開院記念日1日（2022年度実績）
育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度	育休対象者（男性0名/女性30名）取得者数　（男性0名/女性30名）（2022年度実績）
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	新卒採用者数23名　　2021年度新卒採用者数24名　　2022年度新卒採用者数24名　　2023年度
新卒採用者数(男性／女性)	新卒採用者数23名（男性2名/女性21名）　2021年度新卒採用者数24名（男性0名/女性24名）　2022年度新卒採用者数24名（男性4名/女性20名）　2023年度
平均勤続年数	10.7年平均経験年数14.1年　【2022年度の構成】