広島厚生病院
- 所在地：広島県
- 病床数：150床
- 看護師数：65名
制度待遇：
二交代
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
託児所あり
マイカー通勤OK
医療看護、訪問看護、特養看護と、皆様にとって看護の理解・経験を高めると共に皆様の習得ステージに合わせたレベルアップが狙えます。
エントリーとは
エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。 情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。
※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。
申し送りの様子
医師を交えてのカンファレンス
独身寮（入居料1万円／月）＊敷金等一切不要
保育園
病院データ
| 病院名 | 広島厚生病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 民間病院 |
| 病院の紹介 | 当院は１０の診療科と150床の病床を有する地域の基 幹病院として、二次救急医療にも積極的に対応をし ております。 私たちは【切れ目のない看護が経験できること】 に自信があります。 医療看護、訪問看護、特養看護と、 皆様にとって看護の理解・経験を高めると共に 皆様の習得ステージに合わせたレベルアップが狙え ます。 また、看護部では 【笑顔で明るく・楽しく・元気よく】と掲げ、 広島厚生会グループとして関連施設群との協力・連 携のもと、患者様や施設入所者様が安心して治療を 受けていただけるよう、多職種の協働による質の高 い医療の提供に努めております。 関連施設として、特別養護老人ホーム、介護老人保 健施設、グループホーム、デイサービス、訪問看護 ステーション、有料老人ホーム、シルバーマンショ ン、居宅介護支援センター、地域包括支援センター をグループで運営しています。 |
| 診療科目 |
内科 消化器内科 循環器科 神経内科 心療内科 外科 整形外科 皮膚科 泌尿器科 リハビリテーション科
乳腺外科 |
| 開設年月日 | 平成元年 |
| 病床数 |
150床
（一般病棟72床、地域包括ケア病棟37床、回復期ケア病棟41床） |
| 職員数 |
170人
（160名（2022年4月現在）） |
| 看護師数 |
65人
|
| 院長 | 片岡 健 |
| 看護部長(総師長) | 武田 芳枝 |
| 看護方式 | チームナーシング |
| 看護配置基準 | 一般病棟：10対1 地域包括ケア病棟：13対1 回復期ケア病棟：15対1 |
| 外来患者数 | 約150人／日
|
| 入院患者数 | 約100人／日
|
| 看護部長挨拶 | 当院は地域に根ざした病院として急性期から回復 期まで切れ目ない継続した医療・介護の提供ができ る病院であり、あらゆる健康レベルを考えた看護実 施ができます。教育方針として、個人のライフワー クバランスと学習ニーズ・成長過程を尊重した段階 的な教育を行っています。 また、広島厚生会グループには多機能な施設があり、 地域包括支援センター、訪問看護ステーション、 介護老人保健施設、シルバーマンションなど グループ内で包括的医療・介護や他病院との連携医 療を行い地域の方が安心して生活できる役割を担っ ております。 地域と連携し、生きがいのある医療・介護・福祉を 推進したいと思います。 医療従事者として自己啓発に努め、笑顔で明るく・楽し く・元気よく看護を実践しています。看護でも広島 厚生病院を選んでいただける病院を目指しています。 患者さんを、ご家族を、仲間を大切にご一緒に、 日々精進してまいりましょう。 |
| 教育方針 | 広島厚生病院看護部理念に基づき、患者・家族およ び職員に信頼される自律した人材を育成します。 |
| 教育理念 | 1．広島厚生病院が「求める看護師像」を目指した学 びができるよう教育環境を整えます。 2. 個人のライフワークバランスと学習ニーズ・ 成長過程を尊重した段階的な教育を行います。 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 募集職種(取得見込) | 看護師 | ||||||||||||
| 採用人数 | 看護師2名程度 | ||||||||||||
| 募集対象 | ・看護師免許有資格（見込）者、 または既に看護師免許資格取得者 ・大学生、専門学校生（3年） ※2年課程の採用はございません |
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| 募集学部 | 看護系学部・学科 | ||||||||||||
| 応募・選考方法 | ・書類選考、筆記試験、採用面接 | ||||||||||||
| 提出書類 | ・履歴書（写真添付）、成績証明書、卒業見込証明書、 有資格者は看護師免許証の写し |
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| 初任給 |
2023 年 4月 実績
処遇改善特別手当9,000円 クリーニング手当（一律）1,500円 |
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| モデル月収例 | 看護師・大学卒 モデル月収265,100円 内訳：基本給200,600円、職務手当10,000円、処遇改善特別手当9,000円、クリーニング手当1,500円、夜勤4回分44,000円（１回11,000円） ＊夜勤手当は記載回数を超えた場合は超過分を別途支給致します。 |
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| 手当 | 住宅手当：（社内規定に基づき該当者に支給、上限3万円） 通勤手当： 上限30,000円まで＊住宅手当と通勤手当との重複支給はなし ＊自家用車・自転車等による通勤者にも通勤距離が1キロメートル以上の 対象者には通勤手当を支給 夜勤手当（実施都度支給）：11,000円／回 ＊月平均4回の夜勤あり（支給額44,000円） 盆手当：15,000円／日 正月手当：20,000円／日 |
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| 昇給・賞与 | 【昇 給】年１回（７月） 【賞 与】7月・12月の年2回（前年度実績 年間合計、基本給の4.0か月分を支給） 但し、４月に採用された職員は、夏季に45,000円～50,000円、冬季に基本給の約2.0カ月分を支給 |
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| 勤務地 | ・広島厚生病院（広島市南区仁保新町1丁目5-13） | ||||||||||||
| 勤務形態 | 二交代制
※2交代制 【日 勤】 8:30～17:30（休憩1時間） 【夜 勤】17:00～翌9:00（休憩1時間） ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
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| 休日・休暇制度 | 完全週休2日制
【休 日】年間108日（月9日程度） 【休 暇】年次有給休暇（入職後に5日を付与、入職半年後に5日を追加して付与） 特別休暇（慶弔休暇・看護休暇） 【休 業】育児休業、介護休業 【育児時短制度】 子供が3歳に達する迄の期間は、日勤帯は1日6時間～7時間の時短勤務を選択することができます。 |
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| 福利厚生・加入保険制度 | 【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【福利厚生】施設内保育園、職員用給食あり＊1食400円、医療費助成あり＊当院診療費の半額が助成されます |
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| 退職金制度 | あり / ・勤続年数3年以上の対象者に支給します。 | ||||||||||||
| 保育施設 | あり / ・事業所内保育園（広島市南区仁保1-1-20 広島八景園保育園） | ||||||||||||
| 被服貸与 | あり / ・入職時に3枚支給します。 経年劣化に応じて都度、支給します。 |
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| 看護宿舎 | あり / ・寮は病院から徒歩1分と便利です。 （ワンルーム、バス、トイレ、冷暖房完備、家電付き） 寮費は月額1万円と格安です。なお、敷金・礼金は不要です。 |
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| 就業場所における受動喫煙防止の措置 | 敷地内禁煙あり | ||||||||||||
| 研修制度・教育制度 | あり / ・当院では日本看護協会提示の「新人看護師用」と 「既卒看護師用」の研修プログラムを基本とし、 当院の特徴にあわせて作成しております。 ・新人看護師教育支援体制においては、 基礎教育で習得した看護実践能力を発展させ、 看護専門職としての感性・態度を養い、 今後のキャリア形成に重要な時期と考え プリセプターとともに大切に指導しています。 ・当院は、既卒の入職者が多いのが特徴であり、職 場への早期な適応が出来るようにメンターの存在 があり、教育委員会では継続学習による能力維持 ・開発を行い看護の質の維持と向上に努められる よう支援しています。 ・体系的に計画された学習や個々が自律的に積み重 ねる学習活動は個々の看護職がライフサイクルに 応じてキャリアデザインし、個人のワークライフ バランスと学習ニーズ・成長過程を尊重した段階 的な教育を行っております。 |
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| 自己啓発支援 | あり / ・病院が認めた研修に対しては、勤務扱いとし、 費用（交通費、宿泊費、参加費 等）を当院が負担し ます。 |
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| 専門・認定看護師の就業状況 | ・皮膚排泄ケア認定看護師 1名 |
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| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | ・月平均1～2時間（前年実績） 「仕事と私生活の好循環」が大切と考えています。 |
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| 有給休暇取得日数※前年平均 | ・平均8日程度（前年度実績） |
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| 育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度 | 育休対象者数（男性0人／女性2名） 育休取得者数（男性0人／女性2名） ＊2022年度実績（2022.4.1～2023.3.31） |
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| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 2023年 新卒採用者数1名（内離職者0名） 2022年 新卒採用者数1名（内離職者0名） 2021年 新卒採用者数3名（内離職者1名） |
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| 新卒採用者数(男性／女性) | 2023年 女性1名／男性0名 2022年 女性1名／男性0名 2021年 女性3名／男性0名 |
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| 平均勤続年数 | 4.5年 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 36歳 | ||||||||||||
| 前年度の採用実績数 | 1名 2023年実績 | ||||||||||||
| 求める人材像 | 常に目標を設定し、前向きに考えて行動できる |
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| 新人看護師育成 | 入職後およそ1年間はキャリアラダーと目標管理で 看護実践能力開発はもちろん看護へのやりがいが持て るような育成を行います。 【プリセプター制度】 入職後１年間は 新人看護師には先輩看護師が 技能支援や精神面でのサポートを行います。 【チーム支援】 新人看護師をチームで育てようという考え方を基に、 プリセプター不在の時は他の看護師がサポートして いきます。 【定期面談】 プリセプターが定期的に面談を行い、進捗状況の確認 を行ったり相談に乗ったりします。また、主任・師長・ 看護部長それぞれが相談に乗るようにしています。 |
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| 広島厚生病院の研修体制 | 1．全体研修 教育担当者が年間計画に基づき、医師や職員が 講師を務めたり、外部講師を招講して全職員対象の 全体研修を月に１回行っています。毎年、医療安 全、薬剤安全、褥瘡対策、感染対策、防災対策、 労働安全、倫理・法令順守、情報管理、接遇など のテーマで実施しております。 2．看護部研修 看護部教育担当者が年間計画に基づき、看護職員 を対象に行っています。 2018年度は、呼吸器・ヘンダーソン・心電図・経 腸栄養・継続的排尿自立支援などのテーマで実施 しております。 3．院外研修参加報告会 職員が計画的に院外研修に参加しており、研修内 容は伝達研修を通じて全職員へフィードバックし ております。 |
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| 広島厚生会のネットワーク | 広島厚生会は医療・福祉とのネットワークで地域の 医療に深く根差しています。 関連施設として、「高齢者複合施設 広島八景園」 「高齢者複合施設 広島萬象園」「介護老人保健施 設eハウス」「デイサービス元気塾」「訪問看護ス テーションほほえみ」「広島市仁保・楠那地域包括 支援センター」があります。 |
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| 見学会のご案内 | 随時受付中（ただし、土曜日・日曜日・祝祭日以外） お友達同士でもご参加が可能です。 ご希望の方は、お気軽に下記までご連絡ください。 お待ち申し上げております。 株式会社 広島厚生会 採用担当 TEL：082-286-6125 Mail：hkh_kosei@hiroshimakosei.or.jp |
問い合わせ先
| 問い合わせ先 | 株式会社広島厚生会 経営管理部 採用担当 TEL：082-286-6125 Mail：hkh_kosei@hiroshimakosei.or.jp |
|---|---|
| 住所 |
734-0024 |
| アクセス | バス（広電バス）4号線 仁保車庫前行き、向洋新町車庫行き 市立工業高校前下車 徒歩すぐ 県庁前→八丁堀→広島駅前→的場町→市立工業高校前 |