広島厚生病院
- 所在地：広島県
- 病床数：150床
- 看護師数：65名
二交代
三次救急
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
奨学金制度あり
託児所あり
マイカー通勤OK
医療看護、訪問看護、特養看護と、皆様にとって看護の理解・経験を高めると共に皆様の習得ステージに合わせたレベルアップが狙えます。
概要・採用データ
先輩情報
申し送りの様子
医師を交えてのカンファレンス
独身寮（入居料1万円／月）＊敷金等一切不要
保育園
病院データ
| 病院名 | 広島厚生病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 民間病院 |
| 病院の紹介 | 当院は１０の診療科と150床の病床を有する地域の基 幹病院として、二次救急医療にも積極的に対応をし ております。 私たちは【切れ目のない看護が経験できること】 に自信があります。 医療看護、訪問看護、特養看護と、 皆様にとって看護の理解・経験を高めると共に 皆様の習得ステージに合わせたレベルアップが狙え ます。 また、看護部では 【笑顔で明るく・楽しく・元気よく】と掲げ、 広島厚生会グループとして関連施設群との協力・連 携のもと、患者様や施設入所者様が安心して治療を 受けていただけるよう、多職種の協働による質の高 い医療の提供に努めております。 関連施設として、特別養護老人ホーム、介護老人保 健施設、グループホーム、デイサービス、訪問看護 ステーション、有料老人ホーム、シルバーマンショ ン、居宅介護支援センター、地域包括支援センター をグループで運営しています。 |
| 診療科目 |
内科 消化器内科 循環器科 神経内科 心療内科 外科 整形外科 皮膚科 泌尿器科 リハビリテーション科
乳腺外科 |
| 開設年月日 | 平成元年 |
| 病床数 |
150床
（一般病棟72床、地域包括ケア病棟37床、回復期ケア病棟41床） |
| 職員数 |
170人
（160名（2021年4月現在）） |
| 看護師数 |
65人
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| 院長 | 片岡 健 |
| 看護部長(総師長) | 武田 芳枝 |
| 看護方式 | チームナーシング |
| 看護配置基準 | 一般病棟：10対1 地域包括ケア病棟：13対1 回復期ケア病棟：15対1 |
| 外来患者数 | 約150人／日
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| 入院患者数 | 約100人／日
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| 看護部長挨拶 | 当院は地域に根ざした病院として急性期から回復 期まで切れ目ない継続した医療・介護の提供ができ る病院であり、あらゆる健康レベルを考えた看護実 施ができます。教育方針として、個人のライフワー クバランスと学習ニーズ・成長過程を尊重した段階 的な教育を行っています。 また、広島厚生会グループには多機能な施設があり、 地域包括支援センター、訪問看護ステーション、 介護老人保健施設、シルバーマンションなど グループ内で包括的医療・介護や他病院との連携医 療を行い地域の方が安心して生活できる役割を担っ ております。 地域と連携し、生きがいのある医療・介護・福祉を 推進したいと思います。 医療従事者として自己啓発に努め、笑顔で明るく・楽し く・元気よく看護を実践しています。看護でも広島 厚生病院を選んでいただける病院を目指しています。 患者さんを、ご家族を、仲間を大切にご一緒に、 日々精進してまいりましょう。 |
| 教育方針 | 広島厚生病院看護部理念に基づき、患者・家族およ び職員に信頼される自律した人材を育成します。 |
| 教育理念 | 1．広島厚生病院が「求める看護師像」を目指した学 びができるよう教育環境を整えます。 2. 個人のライフワークバランスと学習ニーズ・ 成長過程を尊重した段階的な教育を行います。 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 募集職種(取得見込) | 看護師 | ||||||||||||
| 採用人数 | 看護師3名程度 | ||||||||||||
| 募集対象 | ・看護師免許有資格（見込）者、 または既に看護師免許資格取得者 |
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| 募集学部 | 看護系学部・学科 | ||||||||||||
| 応募・選考方法 | ・書類選考、筆記試験、採用面接 | ||||||||||||
| 提出書類 | ・履歴書（写真添付）、成績証明書、卒業見込証明書、 有資格者は看護師免許証の写し |
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| 初任給 |
2022 年 4月 実績
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| モデル月収例 | 看護師・大学卒 モデル月収253,800円 内訳：基本給208,300円、クリーニング手当1,500円、夜勤4回分44,000円（１回11,000円） ＊夜勤手当は記載回数を超えた場合は超過分を別途支給致します。 |
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| 手当 | 住宅手当：（社内規定に基づき該当者に支給、上限３万円） 通勤手当： 上限２０，０００円まで＊住宅手当と通勤手当との重複支給はなし ＊自家用車・自転車等による通勤者にも通勤距離が１キロメートル以上の対象者には 通勤手当を支給 夜勤手当（実施都度支給）：１１，０００円／回 ＊月平均４回の夜勤あり（支給額44,000円） 盆手当：１５，０００円／日 正月手当：２０，０００円／日 |
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| 昇給・賞与 | 【昇 給】年１回（７月） 【賞 与】7月・12月の年2回（前年度実績 年間合計、基本給の3.9か月分を支給） 但し、４月に採用された職員は、夏季に４５，０００円～５０，０００円、冬季に基本給の約2.0か月分を支給 |
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| 勤務地 | ・広島厚生病院（広島市南区仁保新町1丁目5－13） | ||||||||||||
| 勤務形態 | 二交代制
※2交代制 【日 勤】 8:30～17:30（休憩１時間） 【夜 勤】17:00～翌9:00（休憩１時間） ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
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| 休日・休暇制度 | 完全週休2日制
【休 日】年間108日（月9日程度） 【休 暇】年次有給休暇（入職後に５日を付与、入職半年後に５日を追加して付与） 特別休暇（慶弔休暇・看護休暇） 【休 業】育児休業、介護休業 【育児時短制度】 子供が3歳に達する迄の期間は、日勤帯は1日6時間～7時間の時短勤務を選択することができます。 |
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| 福利厚生・加入保険制度 | 【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【福利厚生】施設内保育園、職員用給食あり＊１食４００円、医療費助成あり＊当院診療費の半額が助成されます |
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| 退職金制度 | あり / ・勤続年数3年以上の場合に支給します。 | ||||||||||||
| 保育施設 | あり / ・事業所内保育園（広島市南区仁保1-1-20 広島八景園保育園） | ||||||||||||
| 被服貸与 | あり / ・入職時に3枚支給します。 経年劣化に応じて都度、支給します。 |
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| 看護宿舎 | あり / ・寮は病院から徒歩1分と便利です。 （ワンルーム、バス、トイレ、冷暖房完備、家電付き） 寮費は月額1万円と格安です。 |
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| 就業場所における受動喫煙防止の措置 | 敷地内禁煙あり | ||||||||||||
| 研修制度・教育制度 | あり / ・当院では新人看護師用と既卒看護師用の研修プロ グラムを日本看護協会提示のものを基本とし、当 院の特徴にあわせて作成しております。 ・新人看護師教育支援体制では、基礎教育で習得し た看護実践能力を発展させ、看護専門職としての 感性・態度を養い、今後のキャリア形成に重要な 時期と考えプリセプターとともに大切に指導して います。 ・当院は、既卒の入職者が多いのが特徴であり、職 場への早期な適応が出来るようにメンターの存在 があり、教育委員会では継続学習による能力維持 ・開発を行い看護の質の維持と向上に努められる ように支援しています。 ・体系的に計画された学習や個々が自律的に積み重 ねる学習活動は個々の看護職がライフサイクルに 応じてキャリアデザインし、個人のワークライフ バランスと学習ニーズ・成長過程を尊重した段階 的な教育を行っております。 |
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| 自己啓発支援 | あり / ・病院が認めた研修の場合には、勤務扱い・費用 （交通費、宿泊費、参加費 等）を当院が負担し ます。 |
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| 専門・認定看護師の就業状況 | ・皮膚排泄ケア認定看護師 1名 |
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| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | ・月平均1～2時間（前年実績） 「仕事と私生活の好循環」が大切と考えています。 |
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| 有給休暇取得日数※前年平均 | ・平均8日程度（前年度実績） |
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| 育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度 | 育休対象者数（男性0人／女性3名） 育休取得者数（男性0人／女性3名） |
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| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 2022年 新卒採用者数１名（内離職者０名） 2021年 新卒採用者数３名（内離職者１名） 2020年 新卒採用者数２名（内離職者０名） |
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| 新卒採用者数(男性／女性) | 2022年 女性１名／男性０名 2021年 女性３名／男性０名 2020年 女性２名／男性０名 |
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| 平均勤続年数 | 4.5年 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 36歳 | ||||||||||||
| 前年度の採用実績数 | 1名 ＊2022年度実績 | ||||||||||||
| 求める人材像 | 常に目標を設定し、前向きに考えて行動できる |
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| 新人看護師育成 | 入職後およそ1年間はキャリアラダーと目標管理で看 護実践能力開発はもちろん看護へのやりがいが持て るような育成を行います。 【プリセプター制度】 新人看護師には先輩看護師が入職後１年間は技能支 援や精神面でのサポートを行います。 【チーム支援】 新人看護師をチームで育てようという考え方を基に、 プリセプター不在の時は他の看護師がサポートして いきます。 【定期面談】 プリセプターが定期的に面談を行い進捗状況の確認 を行ったり相談に乗ります。また、主任、師長、 看護部長それぞれが相談に乗るようにしています。 |
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| 広島厚生病院の研修体制 | 1．全体研修 教育担当者が年間計画に基づき、医師や職員が講 師を務めたり、外部講師を招講して全職員対象の 全体研修を月に１回行っています。毎年、医療安 全、薬剤安全、褥瘡対策、感染対策、防災対策、 労働安全、倫理・法令順守、情報管理、接遇など のテーマで実施しております。 2．看護部研修 看護部教育担当者が年間計画に基づき、看護職員 を対象に行っています。 2018年度は、呼吸器、ヘンダーソン、心電図、経 腸栄養、継続的排尿自立支援などのテーマで実施 しております。 3．院外研修参加報告会 職員が計画的に院外研修に参加しており、研修内 容は伝達研修を通じて全職員へフィードバックし ておりります。 |
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| 広島厚生会のネットワーク | 広島厚生会は医療・福祉とのネットワークで地域の 医療に深く根ざしています。 関連施設として、「高齢者複合施設 広島八景園」 「高齢者複合施設 広島萬象園」「介護老人保健施 設eハウス」「デイサービス元気塾」「訪問看護ス テーションほほえみ」「広島市仁保・楠那地域包括 支援センター」があります。 |
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| 見学会のご案内 | 随時受付中（ただし、土曜日・日曜日・祝祭日以外） お友達同士でもご参加が可能です。 ご希望の方は、お気軽に下記までご連絡ください。 お待ち申し上げております。 株式会社 広島厚生会 採用担当 TEL：082-286-6125 Mail：hkh_kosei@hiroshimakosei.or.jp |
問い合わせ先
| 問い合わせ先 | 株式会社広島厚生会 経営管理部 採用担当 TEL：082-286-6125 Mail：hkh_kosei@hiroshimakosei.or.jp |
|---|---|
| 住所 |
734-0024 |
| アクセス | バス（広電バス）4号線 仁保車庫前行き、向洋新町車庫行き 市立工業高校前下車 徒歩すぐ 県庁前→八丁堀→広島駅前→的場町→市立工業高校前 |
| URL |