公立富岡総合病院

所在地：群馬県
病床数：306床
看護師数：381名

制度待遇：三交代寮・住宅補助あり資格支援あり退職金制度あり託児所ありマイカー通勤OK

「一人ひとりを慮り（おもんばかり）、最善最適な看護を目指す」をスローガンにしています。地域を含むチームで協働し、患者の意向を尊重した医療ケアを実践しています。

採用試験（5月）のご案内(2026/02/12更新)

◎「採用試験」は下記の日程で開催予定です
　　日程：2026年5月16日(土)
　　受付期間：2026年3月23日(月)～4月24日(金)
　　＊詳細は当院ホームページをご確認ください

エントリーとは

エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

概要・採用データ

病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

病院データ

病院名	公立富岡総合病院
病院種別	公立病院(都道府県市区町村組合)
病院機能	急性期
病院の紹介	当病院は、群馬県甘楽・富岡地域の中核都市である富岡市の東部に位置しています。医療圏は富岡市、甘楽町、下仁田町、南牧村の1市2町1村ですが、近隣の安中市や高崎市からも多くの方が利用されています。地域における唯一の急性期病院であり、地域の中核病院として地域医療に貢献しています。　当病院のある地域は、人口における高齢者の割合が全国平均や県平均よりも高くなっています。そのため、急性期医療と共に、高齢者医療や緩和ケアに力を入れています。私たちは高齢者の意思を尊重し、一人ひとりの人生の歴史、考え方や価値観を配慮した全人的医療・ケアを大切にしたいと考えています。そこで、当院独自に【シルバーケア】という高齢者医療・ケアのあり方を考え、日々実践しています。【シルバーケア】の定義は、「一人ひとり異なる加齢に伴う変化や、その人の生活や人生、社会背景に最大限配慮した医療のこと。一般的な診療判断だけでなく、本人の意向を中心に尊重し、意思決定を行う」です。シルバーケアチームを結成しており、シルバーケアが地域で実践されるように支援しています。また、緩和ケア病棟や緩和ケアチームなど、専門的緩和を実践する体制を整えています。緩和ケアチームは、疾患を問わず緩和ケアを提供できるように活動しています。　富岡地域医療企業団には、公立七日市病院（在宅医療支援センター含む）があります。公立七日市病院は回復期・慢性期医療の機能と、訪問診療や訪問看護などの在宅支援機能を担っています。当病院と公立七日市病院間の人事交流を積極的に行っており、広くご自分のキャリアパスを描くことができます。　当病院は看護職員間だけでなく、他職種チーム間のコミュニケーションが円滑です。互いにチームメンバーの考えを聞き、自分が考えていることを率直に伝えることができます。インターンシップに参加された方や実習にみえた方からも「職場の雰囲気がよく、いつでも誰にでも相談ができる環境で、安心できる」という言葉をいただいています。是非、インターンシップにご参加いただき、当病院の雰囲気を実際に感じてみませんか。お待ちしています。
診療科目	内科消化器科(胃腸科）循環器科小児科精神科神経内科外科整形外科脳神経外科産婦人科眼科耳鼻いんこう科皮膚科泌尿器科リハビリテーション科放射線科麻酔科歯科歯科口腔外科病理診断科
開設年月日	1936年2月11日
病床数	306床（一般病床302床、感染症病床4床）
職員数	668人（2025年4月現在）
看護師数	381人（2025年4月現在）
院長	宮崎　増美
看護部長(総師長)	津金澤　理恵子
看護方式	病棟ごとにセル看護提供方式または受持ち看護師制と機能別看護を併用したものを選択
看護配置基準	一般病棟　7対1
外来患者数	約623人／日 2024年度
入院患者数	約231人／日 2024年度
看護部スローガン・看護部の理念・看護部の方針・看護部目標	〇看護部スローガン：一人一人を慮り（おもんばかり）、最善最適な看護を目指す　＊慮る（おもんばかる）とは、相手の状況や気持ちに思いを巡らせ、相手の立場になって想像力を働かせること〇看護部の理念：患者中心の看護〇看護部の方針　1. 私たちは、安全で質の高い看護を提供するために、専門職として自ら考え行動するように努めます　2. 私たちは、倫理的な視点を持ち、患者の思いに寄り添った意思決定支援を行います　3. 私たちは、地域と連携・協働して地域完結医療を目指し、急性期から在宅までシームレスな看護を提供できるように努めます〇2025年度看護部目標　1.患者の尊厳を守り、患者の意向を尊重した医療・ケアを実践する　2.倫理的問題に気づき適切に対応することで、患者にとって最善の医療・ケアを実践する　3.専門性の高い看護の質を維持、向上する　4.業務整理と効率化を図る、病棟間の業務量を均等化する　5.「看護・ケアをしている」と実感でき、自己効力感と承認実感が高まる
院内教育	〇教育目的　患者中心の看護を提供するために、専門性の高い知識・技術・態度を習得した、人間性豊かな人材を育成する　　＊患者中心の看護は看護部理念である。患者の意向を尊重した最善の看護を提供する。　　そのために専門性の高い知識・技術・態度を習得してゆく。また、一人一人を慮り、他者と協力し合いながら成長し続ける看護職員を目指す。〇教育目標　1、看護専門職としての責任と能力を認識し、自律した看護実践能力を養う　　＊看護専門職に必要な責任と能力を正しく理解し、看護実践において自ら考え判断・行動できる　2、根拠に基づいた安全で質の高い看護実践能力を養う　　＊看護実践には根拠があることを常に意識して考え、安全で質の高い看護実践を提供する　3、組織人として必要な、豊かな人間性・感性、倫理性を養う　　＊組織に属している自覚と責任を持ち、豊かな人間性・感性・倫理性を高める　4、地域における自施設の役割を理解し、チーム医療の一員として活躍できる能力を養う　　＊地域における当企業団の役割を正しく理解し、地域も含めたチームの一員として、看護能力を発揮できる
新入職者研修	〇新入職時研修　1.病院組織の一員としての心構えを認識し、自立した職員として活動できる　2.チームの一員として活動できるよう関連部門との連携を認識し、職場への適応を図る〇看護部新入職時研修　1.リアリティショックを和らげ、スムーズな職場適応につなげる　2.同期入職者間の交流をもつことができ、互いに支え合う関係を築く一歩となる　3.当院チェックリストに基づいた基本的な看護技術を習得する〇臨床研修　1.リアリティショックを和らげ、スムーズな職場適応につなげる　2.配属部署以外を知り、今後の看護に役立てる〇他部門研修　1.他部門業務を理解し、協働できる　2.チームメンバーとしての役割を理解し、行動できる
2025年度　卒1研修年間予定表	1. 卒一研修４月・社会人とは：社会人基礎力を理解する　　・薬剤について：薬剤レポート・処方せんの見方がわかり安全に配薬できる　　・患者と自分の安全を守るために：誤刺・誤薬・転落・転倒防止の対策がとれる。報告・連絡・相談のいろは（SBAR）がわかる　　・看護技術：基礎看護技術の振り返りができる５月・口腔ケア：口腔ケアの必要性を理解し実施できる　　・対話：同期と思いを語り合おう　　・褥瘡について：褥瘡予防とポジショニングがわかる　　・輸血療法：輸血の目的が理解でき安全に実施できる６月・ストレスマネージメント：自分自身のストレスへの対処法を知る　　・薬を安全に使うために：薬の取り扱い・注意事項がわかる（インスリン・麻薬・配合変化がわかる）　　・対話：同期と思いを語り合おう７月・呼吸と循環：患者の変化に気付き報告できる　　・基本的医療心電図：致死性不整脈や意識障害など生命の危機に関わる緊急性のある異常を発見できる　　・急変時の対応：助言を受けて急変時の対応ができる９月・褥瘡の治療と評価：褥瘡の基本的な治療がわかる。DESIGN-Rがわかる 10月・多重課題のアセスメント：多重課題に対し優先順位をつけて対応することができる　　・入職後半年の振り返り：日頃困っていることや感じていることを仲間と共有する。看護とは・大切にしたいこと 12月・高齢者・認知症患者の看護：高齢者の特徴を知り、看護に生かすことができる　　　　の人格を尊重した看護がわかる）１月・意思決定支援に関わるコミュニケーション：患者や周囲の人々の意向（思いや考え、希望）を知るためのコミュニケーション技術がわかる　　・対話：後輩を迎えるにあたっての不安や心構え２月・看護倫理：医療倫理・看護倫理に基づき患者の人権を考えることができる。認識した倫理的問題を抱え込まず言葉にすることができる３月・一年間を振り返ろう！：一年間を振り返り、後輩を迎える準備をする　　・修了式：お世話になった先輩方に感謝の気持ちを伝える 2. リフレッシュ研修：同期入職との交流を通し、前向きに現状を認識し職場への適応力を高める 3. 他部門研修：放射線科・薬剤部・事務部・検査科・リハビリテーション
看護職員の活躍（2024年度）	病院内外医療者向けの研修会開催や講師担当、役員等・群馬県入所者の意向を尊重した意思決定支援のための研修会主催（群馬県委託事業）・群馬県患者の意向を尊重した意思決定のための医療関係者向け研修会主催（群馬県委託事業）・すべての看護師のための看取りのケア研修会（ELNEC-J : End of Life Nursing Education Consortium）主催・日本ホスピス緩和ケア協会質のマネジメント委員会委員・日本ホスピス緩和ケア協会看護師教育支援部会SPACE-N（Specialized Palliative Care Education for Nurse）WGメンバー・群馬県SDMセミナー講師　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　など　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　学会の座長、発表等・第9回日本アドバンス・ケア・プランニング（ACP）研究会年次大会口演座長・第28回群馬県看護学会口演座長・第74回日本病院学会ワークショップ発表「ACP（アドバンス・ケア・プランニング）と情報共有～急性期病院における地域連携の課題・第15回日本子ども虐待医学会学術集会交流会企画担当・司会・第38回日本手術看護学会年次大会講演「手術看護実践指導看護師として　10年を振り返り」・第39回日本環境感染学会発表「A病院における手指衛生実施状況の現状評価～患者から見た職員・職員から見た患者の行動～」・第65回日本母性衛生学会総会・学術集会発表「助産学実習における学生のバースレビューについての文献研究」・第62回全国自治体病院学会発表「手指衛生遵守に向けた取り組み～直接観察法導入前後の変化～」　　　　　　　　　　　　　　など　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　執筆等・折茂雄太.ICN同士のコミュニケーション.INFECTION CONTROL.Vol.34.2025 ・津金澤理恵子.外来での意思決定支援体制と情報共有の重要性.外来看護.冬号.2024

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師保健師助産師
採用人数	20名
募集対象	該当職種資格免許を有する方または採用予定日までに取得見込の方
募集学部	看護系学部・学科
応募・選考方法	適性検査・小論文試験・面接試験
提出書類	申込書・受験票（ホームページより印刷）卒業見込証明書または卒業証明書（未開封のもの）※有資格者は不要最終学校の成績証明書（未開封のもの）該当資格免許証写し（有資格者のみ） 110円切手を貼った送付先明記の返信用封筒（長形3号）詳細については、当院ホームページ（http://tomioka‐hosp.jp/）をご覧ください

給与関連

初任給（月給制）

2025 年 4月実績

条件	合計	基本給	諸手当(一律)
看護師・大学卒	269,900円	260,500円	9,400円
看護師・3年課程卒	266,500円	257,100円	9,400円
看護師・2年課程卒	262,500円	253,100円	9,400円
保健師・大学卒	269,900円	260,500円	9,400円
助産師・大学院2年課程卒	269,900円	260,500円	9,400円
助産師・大学卒後進学	269,900円	260,500円	9,400円

諸手当内訳：調整額

夜勤手当

あり / 都度支給
準夜勤　　1回につき4,400円
深夜勤　　1回につき4,900円
2交替夜勤 1回につき8,800円

その他手当

通勤手当、住居手当、扶養手当、夜間勤務手当、宿日直手当、時間外勤務手当、特殊勤務手当

モデル月収例

大学卒、単身、市内アパート居住、2交替夜勤4回の場合　345,000円

昇給・賞与

賞与　年2回　4.6カ月分（2024年度実績）

試用期間

なし

勤務地	群馬県富岡市富岡2073-1
勤務形態・勤務時間	二交代制三交代制日勤　　　8：30～17：15（休憩1時間）準夜勤　　16：30～ 1：15（休憩1時間）深夜勤　　 0：30～9：15（休憩1時間） 2交替夜勤 16：30～9：00（休憩2時間） ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
休日・休暇制度	4週8休制年次休暇：20日/年（未使用日数は20日を限度に翌年に繰り越すことがでる）夏季休暇：6日/年リフレッシュ休暇：1日/年特別休暇（結婚休暇、出産・育児休暇、子供看護休暇、介護休暇　等）
福利厚生・加入保険制度	社会保険等：群馬県市町村職員組合に加入（公務災害）共済会事業：職員旅行、忘年会、公立病院球技大会、各種クラブ活動
退職金制度	あり　/　1年以上勤務した場合
保育施設	あり　/　敷地内に杉の木保育所あり　(月)～(金)　7：45～19：45、　第2・4(土) 7：45～19：00
被服貸与	あり　/　指定のユニフォーム貸与、ナースシューズは年に1足支給あり
看護宿舎	あり　/　敷地内に職員宿舎あり。1DKタイプで使用料10,000円/月
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　新入職者研修、看護部新入職時研修、新人看護職員臨床研修、卒一研修（1～2回/月）、リフレッシュ研修、他部門研修、他キャリアラダーに沿った研修
自己啓発支援	あり　/　認定看護師　取得のためのサポート支援
メンター制度	あり　/　プリセプターが新人一人ひとりをサポート
院内検定制度	あり　/　静脈注射認定、膀胱留置カテーテル挿入（男性）認定、受け持ち看護師認定
専門・認定看護師の就業状況	専門看護師：がん看護(1名) 認定看護師：緩和ケア(4名)、感染管理(2名)、皮膚・排泄ケア(2名)、救急看護(1名)、集中ケア(1名)、小児救急看護(1名)、認知症看護(1名)
平均年齢	39歳　2025年4月現在
前年度の新卒採用実績数	12名（2025年度）
採用実績校	群馬大学、群馬県立県民健康科学大学、高崎健康福祉大学、群馬パース大学、上武大学、桐生大学、群馬医療福祉大学、富岡看護専門学校、前橋東看護学校、高崎総合医療センター附属高崎看護学校、専門学校高崎福祉医療カレッジ、伊勢崎敬愛看護学院、たかさき・ナイチンゲール学院、千葉大学、東京情報大学、国立大学法人山形大学、大阪青山大学、東都大学、佐久大学、大阪信愛学院短期大学、本庄児玉看護専門学校、千葉県立野田看護専門学校、杏林大学医学部附属看護専門学校、さいたま市立高等看護学院、上尾中央看護専門学校

働き方データ

所定外労働時間(月平均)※前年実績	9時間
有給休暇取得日数※前年平均	11日
育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度	育休取得数（男性0名/女性16名）
女性管理職の割合※前年度	85％
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	2025年　新卒採用者数12名　離職者数0名 2024年　新卒採用者数13名　離職者数0名 2023年　新卒採用者数18名　離職者数4名
新卒採用者数(男性／女性)	2025年　男性2名　女性10名 2024年　男性0名　女性13名 2023年　男性1名　女性17名
平均勤続年数	14年　2025年4月現在