横浜南共済病院
- 所在地：神奈川県
- 病床数：565床
- 看護師数：646名
二交代
三次救急
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
奨学金制度あり
託児所あり
マイカー通勤OK
「学びたい」「成長したい」想いを支え、個性にあった成長を見守ります。
概要・採用データ
先輩情報
2015年5月に新棟完成！ 新棟の病棟スタッフステーションはオープンな構造。コンセプト『患者に近い』『救急に近い』『災害に強い』。患者さんのお部屋への動線が短くナースコールにも対応しやすくなりました。
手術室では、新人1年目に手術看護の基礎を習得し、2年目以降は更にステップアップし、高度な手術介助が出来るように『教育プログラム』を確立しています。（OPEルーム11室 手術件数約7,000件/年）
患者さんの情報を医療チーム内で共有し、患者さんやご家族の思いに沿ったケアを提供できるように努めています。他職種が参加しての合同カンファレンスも、開催しています。
新人にとっての学びの場は、「自己学習」の他に、「Off-JT(院内研修)」と「OJT（現場での教育）」です。院内研修では、OJTとのバランスを図りながら、現場で活かせる内容を実施しています。
病院データ
| 病院名 | 横浜南共済病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等) |
| 病院の紹介 | ◆「WEB説明会」参加募集中：新型コロナウイルス感染症対策の為、現在インターンシップは開催しておりません。代わりに「WEB説明会」を開催中です。「WEB説明会」では病院内部や看護の様子を詳しくお伝えしています。応募は病院ホームページ（看護師採用サイト）から、詳細はマイナビWEB『採用データ』をご確認ください。 ◆WEB説明会の残席が少なくなっています、お早めにお申し込みください ◆採用試験は、4月3日から開始（定員に達した時点で試験終了） ＜１＞病院の特徴 国家公務員共済組合連合会（KKR）のグループ病院、地域の中核病院として高度急性期医療(3次救急)を担っています。 ＜2＞病院機能 3次救急病院、神奈川県がん診療連携病院、災害拠点病院／神奈川DMAT指定病院、日本医療機能評価機構認定病院、地域医療支援病院、DPC特定病院群(大学病院本院群と同等もしくは高い医療機関として認められている病院/全国に155病院のみが指定)」 ＜3＞患者支援 3次救急指定病院ですので、急性期の医療を必要とする患者さんが大勢いらっしゃいます。その中で、私たちは生命の危機的状況にある患者さんへ使命感をもって対応しています。入院される患者さんの平均在院日数は10日前後ですが、治療内容や回復の状況は様々で、中には入院日数が長引くこともあります。院内では入院時から退院支援を充実させることで、患者さんが退院後自宅へ戻った時に困らないようにサポートしています。 ＜4＞看護部の特徴 看護部では、より高度化する医療現場の中で『やさしさのある確かな看護を』をモットーに、看護師ひとり一人が患者さんに寄り添った看護の実践に努めています。 平均勤続年数9.8年と長く勤めるスタッフも多く、ワークライフバランスを取り入れながら働ける環境づくりにも力を入れています。 教育体制については、看護部に専任で教育担当者を配置し、看護職員への教育的支援を行っています。ジェネラリスト・スペシャリストを育成する環境づくりにも力を入れています。 |
| 診療科目 |
内科 呼吸器内科 呼吸器外科 消化器内科 消化器外科 循環器内科 精神科 神経内科 アレルギー科 リウマチ科 整形外科 形成外科 美容外科 脳神経外科 心臓血管外科 産婦人科 眼科 泌尿器科 リハビリテーション科 放射線科 麻酔科 歯科口腔外科 内分泌内科 病理診断科
（33診療科） 内科、精神科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、血液内科、代謝内科、内分泌内科、腎臓内科、神経内科、アレルギー科、リウマチ科、小児科、外科、消化器外科、乳腺外科、呼吸器外科、整形外科、形成外科、美容外科、脳神経外科、心臓血管外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、歯科口腔外科、麻酔科、病理診断科、救急科 ＜主な施設＞ 救命救急センター(救急外来・救急病棟）、手術室(11室)、ICU/CCU、HCU、外来化学療法センター、健康管理センター、地域支援センター、緩和ケア病棟 |
| 開設年月日 | 1939年6月12日 |
| 病床数 |
565床
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| 職員数 |
1238人
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| 看護師数 |
646人
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| 院長 | 長岡 章平 |
| 看護部長(総師長) | 佐竹 みゆき |
| 看護方式 | PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）® |
| 看護配置基準 | 一般病棟/7対1、 ICU・CCU/2対1、 HCU/4対1、 救急病棟(救命救急センター)/4対1 |
| 外来患者数 | 約1424人／日
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| 入院患者数 | 約514人／日
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| 理念・方針 | －病院理念－ 地域社会に貢献する病院として、患者中心の質の高い医療提供に努めます。 －基本方針－ 1.患者ニーズに応えた安全で良質な医療を提供します。 2.時代に応じた医療環境の充実に努めます。 3.地域の急性期医療を担います。 4.地域医療機関との連携の充実に努めます。 5.職員が誇りを持てる職場環境を整備します。 6.職員は「こころ」と「技術」の研鑽および「知識」の習得に努めます。 －看護部理念－ 患者さん中心の安全で信頼される看護の提供に努めます。 －看護部基本方針－ 私たちは、 患者さんの人権を尊重します 事故のない安全な看護を実践します 向上心を持ち、日々の研鑽に努めます 地域と連携し、看護活動を通して地域に貢献します |
| 看護部のモットー | 『やさしさのある確かな看護を』 |
| 看護部長メッセージ | 皆さんは、どんな看護師になりたいと考えていますか？ 横浜南共済病院は急性期医療を担う(3次救急)病院です。 年々高度化する医療現場で、当院の看護師達は、患者さんの視点に立って考え、患者さんの気持ちを大切にし、患者さん中心の安全で信頼される看護の提供を目指した活動を行っています。これは当院の看護部の理念でもあります。教育面においても個性を活かしながら、患者さんに対して『やさしさ』と『確かさ』を持った看護師の成長を促しています。さらに、これらを基盤とし、高度急性期医療の現場を担う看護師として、専門性・自律性を発揮できるよう教育的な環境整備にも配慮しています。 また、当院は地域の皆様が多く利用されている病院でありますので、急性期医療が必要な時は安心して入院治療が受けられるようチームで支援しています。そして、退院後は住み慣れた地域で過ごせるよう多職種による退院支援の充実を図っています。 新人看護師に求めるものは『患者さんへのやさしさと向上心』です。患者さんに対して『やさしさ』と『確かさ』を持った看護師に育ってほしいと考えています。皆さんのそれぞれの『想い』を実現できるように私たちと一緒に働きませんか。 「急性期病院で働きたい！」という方の応募をお待ちしています。 看護部長 佐竹 みゆき |
| キャリア発達の支援 | －教育理念－ やさしさのある確かな看護を基盤とし、専門性・自律性を発揮し、高度急性期医療に貢献できる看護職員を育成します。 看護部では、個々の能力を伸ばし、持てる力を発揮できるために集合教育およびOJTによる教育を実施しています。自分のペースに合わせて研修を受講し、自らキャリア発達ができるよう支援しています。 キャリア発達・人材育成の教育支援ツールとして、キャリアラダーシステムを導入し活用しています。 当院では、スペシャリスト・ジェネラリストの育成に力を入れていますが、より専門性の高い領域での学習を深めたい時やスペシャリストを目指したいときには、学習の支援や教育機関の選択の助言などを行います。 主な院外研修としては、大学院（看護系・その他）、特定行為研修、専門看護師、認定看護師、認定看護管理者、実習指導者講習会、DMAT隊員研修、医療安全管理者養成研修、その他、各種学会認定などがあります。院内基準に則って派遣を決定しています。 －スペシャリスト― 現在、『専門看護師』4名、『認定看護師（特定認定看護師1名含む）』28名おり、現在教育課程を修了し資格取得を目指している職員も複数います |
| メンタルヘルス | 職員が心身ともに健康的に働けるようメンタルヘルスケア対策に取り組んでいます。 新人看護職員に対しては臨床心理士による個人面談や集合研修の他、看護部に相談窓口を設け、個別の相談にも対応できるようにしています。 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 | ||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 募集職種(取得見込) | 看護師 助産師 | ||||||||||||||||||||
| 採用人数 | 看護師 50～60名 助産師 3名 |
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| 募集対象 | 1．助産師、看護師の資格のある方 2．助産師学校、看護学校（2年過程・3年過程）、大学看護学部卒業見込みの方 |
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| 募集学部 | 看護系学部・学科 | ||||||||||||||||||||
| 応募・選考方法 | 面接・適性検査 | ||||||||||||||||||||
| 提出書類 | 1．応募期間内にホームページ（看護師採用サイト）からエントリーし、必要書類を看護部宛に提出してください。 1）自筆履歴書 1通（当院所定用紙）写真貼付（撮影後3ヶ月以内のもの） 2）健康診断書 1通（当院所定用紙）（3カ月以内のもの） 3）在学中の方は、卒業見込み証明書及び成績証明書 各1通 ※助産師学科の方は、看護学科の成績証明書でも可 ※有資格者は（看護師・助産師・保険師）は、免許証の写し1通 |
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| 初任給 |
2020 年 4月 実績
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| 手当 | 助産師（1年課程卒）：特別夜勤手当1回最下限額6,200円（※実施回数に応じて増額）、深夜手当1回2,847円（※基本給に応じて変動） 看護師（大学卒）：特別夜勤手当1回最下限額6,200円（※実施回数に応じて増額）、深夜手当1回2,847円（※基本給に応じて変動） 看護師（3年課程卒）：特別夜勤手当1回最下限額6,200円（※実施回数に応じて増額）、深夜手当1回2,686（※基本給に応じて変動） 看護師（2年課程卒）：特別夜勤手当1回最下限額6,200円（※実施回数に応じて増額）、深夜手当1回2,569（※基本給に応じて変動） ※特別夜勤手当及び深夜手当は実施都度支給いたします。 ※通勤手当、住居手当、扶養手当等有り |
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| 昇給・賞与 | 年2回(4.5ヵ月)…2019年度実績 | ||||||||||||||||||||
| 勤務地 | ＜病院名＞横浜南共済病院 ＜郵便番号＞〒236-0037 ＜住所＞神奈川県横浜市金沢区六浦東1-21-1 |
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| 勤務形態 | 二交代制
週38時間45分（4週8休） ※祝祭日は振替休日扱いとなります。 1．一般病棟、ICU・CCU、HCU 日勤 8：30～17：00（休憩60分） 日勤E 8：30～19：30（休憩90分） 夜勤 19：00～9：30（仮眠120分＋休憩） 2．救命救急センター(初療室・病棟）、外来部門、緩和ケア病棟 日勤 8：30～17：15（休憩60分） 夜勤 17：00～9：00（仮眠120分＋休憩） 3．手術室 日勤 8：00～16：45（休憩60分） ＊遅出・当直（平日）・オンコール（土日）あり ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
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| 休日・休暇制度 | 完全週休2日制
・祝祭日は振替休日扱いとなります。 ・有給休暇（初年度12日、翌年15日） 夏季休暇 結婚休暇 特別有給休暇制度あり |
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| 福利厚生・加入保険制度 | ・全国にあるKKRホテルや保養所を割引で利用可 ・職員旅行（毎年） ・創立記念日のテーマパークツアー ・24時間の保育園(敷地内） ・共済保険 |
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| 退職金制度 | あり / あり | ||||||||||||||||||||
| 保育施設 | あり / あり | ||||||||||||||||||||
| 被服貸与 | あり / ユニフォーム貸与、ナースシューズ支給 | ||||||||||||||||||||
| 看護宿舎 | あり / 新卒者対象、数に限りあり赴任前の地域が遠方の方から優先、入居可能期間1年11か月/3月末～翌々年2月末） |
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| 研修制度・教育制度 | あり / 【教育理念】 やさしさのある確かな看護を基盤とし、専門性・自律性を発揮し、高度急性期医療に貢献できる看護職員を育成します。 【教育方針】 ・看護実践能力を段階的に修得し、安心・安全な高度急性期医療の提供ができる看護職員を育成します。 ・豊かな人間性と倫理観を備え、多様性や変化を受け入れる柔軟性と、チーム医療の中で協働ができる看護職員を育成します。 ・ワークライフバランスを図りながら能動的に学び続け、自身のキャリア発達ができる看護職員を育成します。 ◆新人教育体制 集合教育研修では看護部教育担当者を中心に、実践ですぐに活用できる基本的看護技術を厳選して演習を行っています。研修での学びを実践の場に活かすため、研修内容は各部署の教育担当者に周知し、教育支援が継続できるようにしています。 ◆eラーニング 配属部署の特殊性によっては経験できない、経験頻度が少なくまだ自信が持てないという看護技術があるかもしれません。当院では基本的看護技術を学ぶためのものと効果的な自己学習につなげるためのものと2種類のeラーニングを導入しています。新人に限らず全看護職員がIDとパスワード管理で「動画講義」を活用した自己学習が可能で、職場は勿論、自宅でもパソコンやスマートフォンを用いて手軽に予習・復習ができます。 |
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| 自己啓発支援 | あり / 専門職としての資質向上を目指し、キャリア発達の支援を行っています。 具体的な内容としては、ラダー制度に基づいた院内研修への参加、院外研修派遣(看護管理者研修・看護教育研修・専門看護師および認定看護師教育課程・医療安全管理者養成研修など）、学会参加の支援を行っています。 特に院外研修派遣については、院内基準(ラダーを参考)に則って派遣を決定しており、受験時や研修受講中のサポートをすると共に、資格取得後も専門性を発揮し活躍できるように配慮しています。 |
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| メンター制度 | あり / 当院はPNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)Ⓡを導入していますので、配属部署ではパートナーシップマインドに基づき、フレッシュパートナー、グループ、教育担当者を中心に、新人看護師の成長を支援しています。フレッシュパートナーは教育担当者とともに年間を通して看護実践に関する指導をしていますが、指導に関わるのはフレッシュパートナーだけでなく、ＰＮＳのグループメンバーなど、部署全体で新人看護師の成長を支援しています。 | ||||||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり / 専任の担当者を配置し支援を行っています。 院外研修については、院内基準に則って派遣を決定しており、認定看護師養成機関受験を受験時や研修受講中などのサポートをしています。 現在、『専門看護師』4名、『認定看護師（特定認定看護師1名含む）』28名います |
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| 院内検定制度 | あり / キャリアラダー制度、KKR勤務評価制度 | ||||||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 | ＜専門看護師4名＞ 精神看護専門看護師(リエゾン)1名、感染症専門看護師1名(感染管理認定看護師1名含む)1名、慢性疾患看護専門看護師1名、老年看護専門看護師1名 ＜認定看護師29名＞ 救急看護認定看護師1名、集中ケア認定看護師6名、手術看護認定看護師1名、緩和ケア認定看護師5名、がん性疼痛認定看護師3名、がん化学療法看護認定看護師2名、がん放射線療法看護認定看護師1名、皮膚・排泄ケア認定看護師2名（特定認定看護師1名含む）、感染管理認定看護師2名(感染管理専門看護師1名含む)、認知症看護認定看護師2名、糖尿病看護認定看護師1名 、透析看護認定看師1名、脳卒中リハビリテーション看護認定看護1名、慢性心不全看護認定看護師1名 |
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| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 平均800分/月 ※2019年実績 | ||||||||||||||||||||
| 有給休暇取得日数※前年平均 | 平均9.3日/年 ※2019年 | ||||||||||||||||||||
| 育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度 | 育休取得者数57名、年間延べ327名（月平均27名) ※育児休暇は最長3年間取得できます。 |
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| 新卒採用者数(男性／女性) | 2017年4月：61名（男性2名、女性59名） 2018年4月：61名（男性4名、女性57名） 2019年4月：51名（男性3名、女性48名） 2020年4月：52名（男性8名、女性44名） |
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| 平均勤続年数 | 2019年度平均：9.8年 ※院内には、新人、中堅、ベテランがそろっています。 ※看護師の経験年数は12.3年です(既卒者の採用も積極的に行っています)。 |
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| 平均年齢 | 2019年度平均（師長を除く）：33.4歳 | ||||||||||||||||||||
| 前年度の採用実績数 | 64名 ＊2019年度実績 | ||||||||||||||||||||
| 採用実績校 | ＜北海道＞ 札幌市立大学、名寄市立大学、北海道文教大学、北海道医療大学、旭川大学、北海道立美唄聖華高等学校、他 ＜東北＞ 弘前大学、青森県立保健大学、 弘前学院大学、八戸学院短期大学、青森中央学院大学、青森中央短期大学、青森県立黒石高等学校、国立病院機構弘前病院附属看護学校、八戸市立高等看護学院、水沢学苑看護専門学校、岩手看護短期大学（看護学科・専攻科助産学専攻）、岩手看護専門学校、岩手女子高等学校、宮城大学、仙台市医師会看護学校、東北福祉大学、東北文化学園大学、秋田大学、秋田看護福祉大学、秋田しらかみ看護学院、山形厚生看護学校、山形県立保健医療大学、酒田看護専門学校、山形県立山辺高等学校、ポラリス保健看護学院、福島県立医科大学、相馬看護専門学校、他 ＜関東（神奈川県以外）＞ 国際医療福祉大学(栃木県)、獨協医科大学、筑波大学、高崎健康福祉大学、帝京平成看護短期大学、千葉大学、東邦大学、東京工科大学、東京医療保健大学、上智大学、首都医校、他 ＜関東（神奈川県）＞ 神奈川県立保健福祉大学、横浜市立大学、関東学院大学、横浜創英大学、東海大学、東海大学医療技術短期大学、神奈川歯科大学短期大学部、川崎市立看護短期大学、神奈川県立よこはま看護専門学校、神奈川県立衛生看護専門学校（看護学科・助産師学科）、神奈川県立平塚看護専門学校、横浜市病院協会看護専門学校、横浜市医師会看護専門学校、横浜市医師会保土ヶ谷看護専門学校、湘南平塚看護専門学校、藤沢市立看護専門学校、茅ヶ崎看護福祉専門学校、厚木看護専門学校、横浜中央看護専門学校（旧：社会保険横浜看護専門学校）、茅ケ崎看護専門学校、横浜未来看護専門学校、他 ＜中部・東海＞ 新潟県立看護大学、新潟大学、新潟医療福祉大学、長野県看護大学、静岡県立大学、聖隷クリストファー大学、他 ＜近畿・四国・中国＞ 吉備国際大学、香川県立保健医療大学、他 ＜九州＞ 日本赤十字九州国際看護大学、西南女学院大学、国際医療福祉大学(福岡県)、宮崎大学、福岡国際福祉学院、九州文化学園高等学校、熊本中央高等学校、日南学園宮崎穎学館、九州保健福祉大学総合医療専門学校、日南看護専門学校、他 ＜沖縄＞ 沖縄県立看護大学、名桜大学、沖縄看護専門学校、那覇医師会看護専門学校、浦添看護専門学校 |
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| ★★★ WEB説明会 ★★★ | ※感染症対策のため、2020年12月～2021年3月の病院見学会・インターンシップは開催しません。 ※応募は、病院ホームページ（看護師採用サイト）から。 ★残席が少なくなりました。お早めにお申し込みください。 【定員】各回9名まで（定員に達した時点で募集終了） 【内容（Skype使用）】 説明(パワーポイント)、質疑応答、他 【日程】全25回（2021年開催） 第19回：3月14日(日)午前 第20回：3月14日(日)午後 第21回：3月18日(木)午前 第22回：3月18日(木)午後 第23回：3月23日(火)午前 第24回：3月23日(火)午後 第25回：3月24日(水)午前 【参加対象】 １）2022年4月入職希望者 ２）中途入職希望者（ホームページで募集状況をご確認ください） ・上記1）2）以外の対象者の方は、2021年夏以降の開催イベントにご参加ください。 ・2）の該当者で、日程が合わない場合は応相談（平日にかぎり、可能な範囲で個人対応いたします）。 【応募方法】 ホームページ(看護師採用サイト）からご応募ください。 【応募の諸注意】 １）Skypeの使用が可能なインターネット環境と端末をご自分でご用意ください。 ２）詳細はホームページ(看護師採用サイト)参照 |
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| ★★★ 採用試験 ★★★ | ※ホームページ(看護師採用サイト)からのエントリーが必要です。 【試験日】全7回（定員に達した時点で終了） 第1回：2021年4月3日(土) 第2回：2021年4月4日(日) 第3回：2021年4月17日(土) 第4回：2021年4月18日(日) 第5回：2021年4月29日(木） 第6回：2021年5月23日(日） 第7回：2021年6月13日(日) 【応募期間】 第1回：2021年3月17日(水)～3月23日(火） 第2回：2021年3月17日(水)～3月23日(火） 第3回：2021年3月31日(水)～4月6日(火） 第4回：2021年3月31日(水)～4月6日(火） 第5回：2021年4月8日(木)～4月16日(金） 第6回：2021年5月7日(金)～5月13日(木） 第7回：2021年5月26日(水)～6月1日(火） 【応募方法】 応募期間内にホームページ(看護師採用サイト)からエントリーし、必要書類を看護部宛に提出してください。 １）採用試験は、年1回しか受験できません。 ２）定員に達した時点で終了いたします（必ず、応募前にホームページでご確認ください）。 ３）事情によりWEB面接を希望される方は、応募の際に入力・明記してください（人数制限あり）。 4）詳細はホームページ(看護師採用サイト）参照 |
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| ★★★ 新棟オープン ★★★ | 2015年5月に新病棟がオープンしました。 急性期病院として手術室の拡充(OPEルーム11室)およびICUの増床、救急センターの充実(診療部門・救急病棟20床)を図りました。 新病棟のオープンスタッフステーションは、患者さんのお部屋への動線が短く、ナースコールに対応しやすくなりました。時にはナースコールがなる前に物音や様子で患者さんの変化に気づくこともあります。また、ナースコールボードを廃止し、ナースコールはスマートフォンで対応しています。すべての病室に車いす用のトイレが設置されており、病室の床は落ちついた木目調です。 さらに、地域の災害拠点病院になっており、災害時に備えて重要な電気系統を3階に整備するとともに、オープンスタッフステーションでは全て可動式の机を使用しているため対応がしやすくなっています。 |
病院基本情報
| 問い合わせ先 | 看護部直通電話：045-782ー8257 病院代表電話：045ー782ー2101 副看護部長室(内線1488） 病院代表電話：045ー782ー2101 総務課（内線1452） |
|---|---|
| 住所 |
236-0037 |
| アクセス | 京浜急行線で品川から快特で約45分 横浜駅から特急で約20分 追浜駅で下車、徒歩7分 |
| URL |