東北大学病院

  • 所在地:宮城県
  • 病床数:1160床
  • 看護師数:1237名
二交代 三次救急 寮・住宅補助あり 資格支援あり 退職金制度あり 奨学金制度あり 託児所あり マイカー通勤OK

【採用情報公開中!(応募期間4/15~5/10)・オープンホスピタル絶賛受付中です!】

概要・採用データ

先輩情報

東北大学病院外観

ホスピタルモール(病院内観)

ドクターヘリ

病院データ

病院名 東北大学病院
病院種別 大学病院
病院の紹介 【未来を見つめる先進医療、地域に開かれた病院】
 平成27年7月に開設100周年をむかえ、現在は52診療科と多くの中央診療施設等を有する総合病院に発展し、長い歴史と伝統に裏付けされた高度な医療水準に基づく診療、教育及び研究により、地域のみならず、日本の医療の発展に大きく寄与しています。
 平成28年秋にはドクターヘリが運航開始となり、より多くの重症患者の受け入れが可能となりました。

【患者さまにやさしい医療と先進医療との調和を目指した看護を提供】
 特定機能病院として最新の医療機器を揃え、最先端の医療を行っています。
 日本医療機能認定機構認定を取得し、看護配置基準は7:1です。
 このような環境のもと看護部では、次のことに力をいれ、自己の成長を感じ取れる職場作りを目指しています。

1.研修の充実、屋根瓦方式による新卒看護職員の育成
2.認定・専門看護師の育成、各分野の認定・専門看護師が看護職員の知識・技能の向上のため院内外研修へ協力
3.東北大学病院看護実践能力開発システム(TNADS)による教育体制における人材育成
4.精神的サポート体制による看護職員のメンタルヘルス、特に新人看護職員の不安への対応

【意欲を高め、質の高い看護が提供できる看護職員を育成】
〔教育目的〕
 看護職員の資質を向上させ、看護業務に対する意欲を高め、質の高い看護を行う

〔東北大学病院看護実践能力開発システム(TNADS)〕
 看護職員の「看護実践能力」と「看護実践の組織化能力」の開発を支援するシステムです。領域を看護業務の中核である「看護実践」「管理」「教育・研究」「態度・人間形成」の4つに分類し、実践能力に応じてレベルを4段階として、レベル毎に「あるべき姿」を明確化しています。

〔新人教育〕
 先輩看護師を中心に病棟スタッフ全員で支えていく屋根瓦方式の指導で、一人一人のやる気を引き出す教育をしています。医療チームの一員として、患者さんの人間性を尊重し、専門職としての知識・判断・技術を高め、自己研鑽ができることが目標です。

※詳しくは…看護部ホームページをぜひご覧ください!
 http://www.kango.hosp.tohoku.ac.jp/
診療科目 内科 呼吸器科 呼吸器内科 呼吸器外科 消化器科(胃腸科) 消化器内科 消化器外科 循環器科 循環器内科 小児科 精神科 神経科 神経内科 心療内科 リウマチ科 外科 整形外科 形成外科 脳神経外科 心臓血管外科 小児外科 産婦人科 産科 婦人科 眼科 耳鼻いんこう科 気管食道科 皮膚科 泌尿器科 リハビリテーション科 放射線科 麻酔科 歯科 矯正歯科 小児歯科 歯科口腔外科 内分泌内科 腎臓内科 老人内科 乳腺内科 総合診療科 新生児科 東洋医学科 緩和医療科
【医科】
≪内科≫
循環器内科、総合感染症科、腎・高血圧・内分泌科、血液内科、リウマチ膠原病内科、
加齢・老年病科、糖尿病代謝科、消化器内科、漢方内科、心療内科、
呼吸器内科、腫瘍内科
≪外科≫
総合外科(肝・胆・膵外科、胃腸外科、移植・再建・内視鏡外科、
乳腺・内分泌外科)、心臓血管外科、整形外科、形成外科、麻酔科、
緩和医療科、呼吸器外科、救急科
≪産婦人科・泌尿生殖器科≫
婦人科、産科、泌尿器科
≪脳・神経・精神科≫
脳神経内科、脳神経外科、精神科
≪小児科≫
小児科、遺伝科、小児外科、小児腫瘍外科、小児腫瘍科
≪感覚器・理学診療科≫
皮膚科、眼科、耳鼻咽喉・頭頸部外科、肢体不自由リハビリテーション科、
てんかん科、内部障害リハビリテーション科、高次脳機能障害科
≪放射線科≫
放射線治療科、放射線診断科

【歯科】
≪口腔育成系診療科≫
予防歯科、小児歯科、矯正歯科
≪口腔維持系診療科≫
口腔診断科、歯科顎口腔外科、歯科麻酔疼痛管理科
≪口腔修復系診療科≫
保存修復科、咬合修復科、歯内療法科
≪口腔回復系診療科≫
咬合回復科、歯周病科、口腔機能回復科
開設年月日 1872年
病床数 1160床
職員数 3146人
看護師数 1237人
院長 冨永 悌二
看護部長(総師長) 鈴木 由美
看護方式 PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)
看護配置基準 7:1
外来患者数 約2500人/日
入院患者数 約1000人/日

採用・待遇

雇用形態 正職員
募集職種(取得見込) 看護師 助産師
採用人数 約100名
募集対象 ・養成機関を卒業予定の方
・看護師もしくは助産師免許を有する方
※夜勤があります。
募集学部 看護系学部・学科
応募・選考方法 第一次選考:書類審査
第二次選考:適性検査・面接
※新型コロナウイルス感染拡大状況により面接をWeb面接とする場合があります。
提出書類 詳細が決まり次第掲載予定
初任給 2020 年 4月 実績
条件 合計 基本給 諸手当(一律)
看護師・修士卒 233,900円 233,900円
看護師・大学卒 222,300円 222,300円
看護師・3年課程卒 212,700円 212,700円
看護師・2年課程卒 203,900円 203,900円
諸手当内訳:※募集する全職種は同一給与体系となります。
手当 住居手当、通勤手当、夜間看護等手当、夜勤手当、休日給、期末・勤勉手当(ボーナス)、超過勤務手当、退職手当

【新卒 採用1年目の給与】
※諸手当の内容は夜勤手当、夜間看護等手当、住居手当を含む。
※夜勤:2交代制で月4回(7時間/日)と仮定

≪修士課程卒≫
基本給(地域手当込):約233,900 円
       諸手当:約 67,000 円
(夜勤手当:10,556円(@377円×7時間×4日)、夜間看護等手当:29,200円(7,300円×4日)、住居手当:28,000円(上限))

    総額(平均):約300,900 円

≪大学卒≫
基本給(地域手当込):約222,300 円
       諸手当:約 67,000 円
(夜勤手当:10,024円(@358円×7時間×4日)、夜間看護等手当:29,200円(7,300円×4日)、住居手当:28,000円(上限))

    総額(平均):約289,300 円

≪3年課程卒≫
基本給(地域手当込):約212,700 円
       諸手当:約 66,000 円
(夜勤手当:9,604円(@343円×7時間×4日)、夜間看護等手当:29,200円(7,300円×4日)、住居手当:28,000円(上限))

    総額(平均):約278,700 円

≪2年課程卒≫
基本給(地域手当込):約203,900 円
       諸手当:約 66,000 円
(夜勤手当:9,184円(@328円×7時間×4日)、夜間看護等手当:29,200円(7,300円×4日)、住居手当:28,000円(上限))

    総額(平均):約269,900 円

※2022年度見込み額(規程改正により諸手当額変更の可能性あり)
※夜勤回数により手当の支給額は異なる都度払いになります。
※地域手当(一律支給)※固定残業ではございません
昇給・賞与 【昇給】
あり(年1回、毎年1月)

【賞与】
あり(年2回 6月、12月)2回合計で約4カ月分
勤務地 宮城県仙台市青葉区星陵町1-1
勤務形態 二交代制
2交替制または3交替制、4週8休制

○二交替制A
・日勤 08:00 ~ 16:45
・夜勤 15:45 ~ 08:45

◯二交替制B
・日勤 08:00 ~ 16:45
・日勤 08:00 ~ 21:30
・夜勤 21:00 ~ 09:30

○三交替制
・日勤  08:00 ~ 16:45
・準夜勤 15:45 ~ 00:30
・深夜勤 00:00 ~ 08:45

※ 4週間単位の変形労働時間制(週平均38時間45分以内)
休日・休暇制度 4週8休制
【年次休暇】
年間20日間(残日数20日まで翌年に繰り越されます。)
※4月1日採用者については、初年度は15日となります。

【特別休暇】
リフレッシュ、結婚、産前・産後、忌引、ボランティア休暇等
福利厚生・加入保険制度 【健康保険・公的年金】
 文部科学省共済組合・厚生年金に加入

【その他】
 育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度、自己啓発休業制度などワーク・ライフ・バランス充実のための制度がたくさんあります。
 育児休業は最長でお子さんが3歳になるまで取得できます。
 その他、共済組合には、出産費等の支給制度があります。
退職金制度 あり / あり
保育施設 あり / 学内保育施設
病後児保育室
被服貸与 あり / ユニフォーム貸与
看護宿舎 あり / あり
ただし、入居可能数には限りがあります
研修制度・教育制度 あり / 【新人教育】
 フレッシュパートナーを中心に、病棟スタッフ全員で支えていく屋根瓦方式の指導で、一人ひとりを大切に個人のやる気を引き出す教育をしています。
 医療チームの一員として、患者さんの人間性を尊重し、専門職として知識・判断・技術を高め、自己研鑽ができることが目標です。 看護部主催の講演会や各職種が一同に会しての研修会など、多数の学ぶ機会があります。

【教育計画の特徴】
1.自ら学ぶ
 自ら学ぶとは、客観的に自己を振り返り、不足部分を知り、自分でもしくは他者の力を借りて問題解決をすることと定義しています。 研修においても自ら学ぶ姿勢を培っていけるよう、研修はグループワークやロールプレイ等の演習を多く用いています。

2.経験から学ぶ
 自己の経験の振り返りにより、次の実戦に活かすためのヒントや知恵を得ることができるよう、 研修の内容に日々の実戦で出会う事例を用いる演習やナラティブワークを組み込んでいます。

3.Off-JTとOJTの連携
 Off-JTとOJTが連携し、学びの活用方法を共に考える場として、学習カードの活用や教育連携活動を位置づけています。

4.シミュレーション教育
 知識と技術・態度を安全かつ効果的に統合することができるよう、 臨床現場を模擬的に再現して学ぶシミュレーション教育を充実させています。

5.AOBAナースプログラム
 AOBAナースプログラムとは、「教育力」と「実践力」を体系的に習得できるプログラムです。 「実践力」は、[クリティカルケア看護]分野と[がん看護]分野から、選択して受講することが出来ます。

6.人事交流
 医学部保健学科と看護部の人事交流により、内容の充実を図っています。
自己啓発支援 あり /  在職期間が2年以上の職員が大学等の就学に必要な場合に、自己啓発休業が取得できます。
 自己啓発休業中は給与の支給はありませんが、病院職員として籍を置いたまま就学できるので、職員としての身分はもちろん、雇用保険等は継続されます。
メンター制度 あり /  新人教育は先輩看護師を中心に病棟スタッフ全員で支えていく屋根瓦方式の指導で、一人ひとりを大切に個人のやる気を引き出す教育をしています。
 メンター制度はありませんが、看護提供方式が東北大学病院型PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム®)であり、新人1人に対してフレッシュパートナーのジュニアとシニアの2人がおり、新卒新人を1年間支えています。
院内検定制度 あり / 検定ではありませんが、院内認定制度として「AOBAナース」があります。

【AOBAナースとは】
 所定の研修をすべて受講して、「教育力」と「実践力」を身に着けた教育指導者です。AOBAナースとなるには当院独自のプログラム、AOBAナース・プログラム上級1・2コースを修了後、申請を行い、看護部長の認定を受けることが必要です。
専門・認定看護師の就業状況 ≪認定看護師≫
 実務経験5年(そのうち3年は認定分野で実践)あり、6カ月の教育を受講した後、日本看護協会の認定試験に合格した看護師です。
 それぞれが、得意の分野で熟練した技術と知識をもち、患者様のケアの質向上のために、患者様がいらっしゃるところへは、どこにでも駆けつけます。
 東北大学病院で1人目の認定看護師が誕生したのは、1998年皮膚排泄ケア(WOC看護)認定看護師でした。

【分野】
 集中ケア、皮膚・排泄ケア(WOC)看護、新生児集中ケア、不妊症看護、
 小児救急看護、感染管理、救急看護、手術看護、糖尿病看護、緩和ケア、
 がん性疼痛看護、がん放射線療法看護、脳卒中リハビリテーション看護、
 乳がん看護、認知症看護、摂食・嚥下障害、慢性心不全看護

【認定看護師の役割】
 1.患者様やご家族への看護の実践
 2.患者様やご家族・看護スタッフへの指導
 3.患者様やご家族・看護スタッフからの相談

≪専門看護師≫
 ある特定の分野で卓越した看護実践能力を有すると認められた看護師です。
 実務経験5年(そのうち3年は専門分野で実践)あり、看護系大学院で前期課程を修了し、 実践活動1年を経験して日本看護協会専門看護師認定試験に合格する必要があります。

【分野】
 精神看護、小児看護、急性・重症患者看護、がん看護、母性看護、老人看護、慢性疾患看護

【専門看護師の役割】
 1.患者様やご家族への看護の実践
 2.看護スタッフやケア提供者からの相談
 3.看護スタッフに対し、ケア向上のための教育
 4.円滑なケアのため医療福祉に携わる人達の調整
 5.専門知識技術の向上のため実践の場での研究
 6.患者様、家族の方、その他の権利を守り様々な問題の解決に対応する倫理
女性管理職の割合※前年度 92.7%
新卒採用者数(男性/女性)  新卒採用者数は年によって差がありますが、過去3年間平均で年間約123名(既卒含む)を採用しています。
 平成30年4月:男性5名 / 女性118名
 令和元年4月:男性8名 / 女性85名
 令和 2年4月:男性5名 / 女性83名
平均年齢 約32歳
前年度の採用実績数 88名 ※2020年度実績
求める人材像 ◆患者・患者を取り巻く人々の人間性を尊重した質の高い看護を提供できる人材
◆自律的に看護実践能力を高めることができる人材
◆自ら学ぶ姿勢と他者の学びを導き支えることができる人材
◆豊かな感性と高い倫理性で看護を創造できる人材
◆組織に貢献できる人材
◆社会のニーズに柔軟に対応できる人材
◆理論と実践を統合し看護学の発展に寄与できる人材
職場環境  病棟と外来を結ぶホスピタルモールには、チェーンカフェやベーカリーカフェ、コンビニなどが並び、患者さまはもちろん、職員にとっても大変便利でやさしい環境が整っています。
 病院内に郵便局、銀行ATMなども設置されているのでとても便利です!

病院基本情報

問い合わせ先 総務課人事係
住所

980-8574
仙台市青葉区星陵町1-1

地図を確認する

アクセス ■バス
仙台駅前バス乗り場(10、15、16、29、31番)
大学病院経由 または 大学病院、交通局大学病院行 乗車
↓ (約20分、190円)
大学病院前 または 交通局大学病院前 下車

■地下鉄
地下鉄南北線
仙台駅(泉中央行き) 乗車
↓(約5分、210円)
地下鉄南北線
北四番丁駅 下車
北2出口より八幡町方面へ徒歩約10分
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