シミックヘルスケア・インスティテュート(株)
- 所在地：東京都
- 病床数：0床
- 看護師数：140名
制度待遇：
資格支援あり
退職金制度あり
HealthCare Service Provider くすりの一生から、ひとの一生まで。土・日・祝日休みなど、働きやすい会社となっています！
【土日休み有り】勤務地の希望お聞きします♪ まずは気軽にエントリーを！!(2024/04/22更新)
★★★★★★先輩社員からの声を画面の下に載せていますのでスクロールを★★★★★★
こんにちは、シミックヘルスケア・インスティテュート(株) の採用担当です！
このたびは、当社に関心をお寄せいただき、ありがとうございます。
弊社は治験を医療機関側から支える治験コーディネーター（Clinical Research Coordinator：CRC）職を募集しております。
皆さんが学校で学んだ医療知識が活かせる職種となっており、
また、「働き方」にも力を入れており、完全週休二日制（原則、土・日）、祝日休みあり、有給制度、フレックス制度、在宅（テレワーク）制度なども取り入れております。
また、選考中にみなさんのご希望の勤務地を確認しますので、お住まいに近い地域での就職などを希望されている方は是非エントリーをお願いします！
★看護師からCRCに転職した人に聞きました ～転職して良かったと思う事～★
😊ライフワークバランスが取れる！
・土・日・祝日休み
・プライベートに合わせた有給の取得も可能
・夜勤が無い
😊様々な経験ができる！
・幅広い疾患領域に携われる
・幅広い医薬品・医療機器・再生医療などの開発に携われる
・一つの病院だけでなく、色々な病院を担当することができる
※マイナビよりエントリーいただいた方には、ご登録いただいているE-mailアドレス宛てに数日中（土日祝日除く）に、
専用マイページのID・パスワードをご案内いたします。
今後のご案内についてはマイページ内でご連絡を差し上げます。
■弊社で働く社員インタビューページはこちら
https://www.cmic-hci.com/recruit
エントリーとは
エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。 情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。
※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。
治験説明会の実施風景（医師、CRC、看護師）：治験の内容や流れを病院スタッフに説明を行います。
医師、CRC、治験依頼者（製薬メーカー等）との打ち合わせ：治験に関する打ち合わせは、病院スタッフ以外とも行います。こうして、双方での理解を深めて治験を遂行していきます。
オフィスでの会議風景：社内の人との会議などはオフィスで行うこともあります。近年ではリモート会議なども頻繁に行われるようになりました。
医師とCRCが話している風景：治験の進捗や患者さんの状態を確認することもCRCの重要な役目です！
病院データ
| 病院名 | シミックヘルスケア・インスティテュート(株) |
|---|---|
| 病院種別 | その他 |
| 病院の紹介 | 新薬を開発するための重要なプロセスである治験。医療機関で行われる被験者の募集や投与時の説明、医療機関の各部署との調整等の治験業務を支援する専門機関がSMO（Site Management Organization）です。弊社は、SMOのリーディングカンパニーとして、ひとびとによりよい医療が提供されることに貢献しています。 |
| 診療科目 |
内科 呼吸器科 呼吸器内科 呼吸器外科 消化器科(胃腸科） 消化器内科 消化器外科 循環器科 循環器内科 小児科 精神科 神経科 神経内科 心療内科 アレルギー科 リウマチ科 外科 整形外科 形成外科 美容外科 脳神経外科 心臓血管外科 小児外科 産婦人科 産科 婦人科 眼科 耳鼻いんこう科 気管食道科 皮膚科 泌尿器科 性病科 こう門科 リハビリテーション科 放射線科 麻酔科 歯科 矯正歯科 小児歯科 歯科口腔外科 内分泌内科 腎臓内科 老人内科 乳腺内科 総合診療科 新生児科 健康診断科 透析科 東洋医学科 老健施設 緩和医療科 病理診断科 在宅診療
弊社は医療機関ではありませんが、様々な疾患領域（医薬品・医療機器・再生医療など）を経験できる職種となります。 |
| 開設年月日 | 1999年4月2日 |
| 病床数 |
0床
（医療機関ではないため該当せず） |
| 職員数 |
805人
|
| 看護師数 |
140人
|
| 院長 | 代表取締役社長 執行役員 近藤 良仁 |
| 新卒入社・看護師免許をもって活躍している方の声 | ～なぜ看護師ではなく、CRCをファーストキャリアに選んだの？～ ・看護師は配属された科のみにしかかかわれないが、幅広い疾患や病院を経験できるから。 治療ができない疾患に対しても治験で新たな医療として希望を与えられるのは魅力に感じました。 あとは夜勤もなくワイフワークバランスをとれるのは大きかったです。 ～学生時代に学んだ知識はいかせる？～ ・患者さんにかかわる仕事のため、実習の経験はいかせたと思います！ 採血の値やカルテをよむときももちろん学んだことがいかせています。 |
| 看護師の資格を持って新卒入社された方の声（インタビュー） | 治験コーディネーター（CRC）：M.Yさん M.Yさんは、2019年に新卒入社した、看護師資格を持つCRCです。臨床現場での実習で、看護より治療や薬剤開発に興味があることを再認識し、CRCになることを決めました。 有害事象（※）の有無を確認するためにも、一人ひとりの患者さんと面談で生活状況などのヒアリングを行うCRCは、患者さんにとって”話しやすい存在”であることが多く、Yさんもその一人。「Yさんだから話すけど」を枕詞に、入院生活の不安や家族・仕事のことなど、薬以外で相談されることもあるのだそう。患者さんの体調が快方に向かったときにお礼を言われたり、患者さんと一緒に喜んだりできるのは、CRCならではの喜びかもしれません。 ※有害事象：治験薬との因果関係の有無を問わない、臨床試験実施中に被験者・患者に生じた好ましくない医学的事象 入社後、岡山オフィスで成人病やリウマチ、膠原病や認知症などの試験を経験したYさんは、昨年京都オフィスに異動になり、現在は電車で約40分の総合病院でオンコロジーの試験を複数担当しています。 病院では、毎日CHIのチームミーティングを実施、情報共有や振り返りを大切にしています。同じ医療機関で働いていても、他のチームが経験したトラブルや状況は知り得ません。そこで日々のミーティングで共有し、留意点を確認しています。また月2回、社内のトラブル発生事例を共有し、自分たちのチーム・医療機関で起こった場合の対処法や未然に防ぐ対策の考察も行っています。 目標としている先輩CRCは、オンコロジー領域のプロフェッショナルで、何を質問しても的確な答えが返ってくるのだとか。Yさんもオンコロジー領域での経験を積み、勉強して「この人に聞けば分かるよね」と言われるスペシャリストを目指したいと話してくれました。 |
| 元看護師勤務の先輩社員からの声 | ～CRCのやりがい/おもしろいと思うところ～ ・当社には様々な疾患への試験があるため、試験によっても かかわる科が異なります。その分いろんな科に関われて 自分の知識が増えることはやりがいに感じます！ また看護師の時よりも深く理解するようになり知識が増えたと感じることもあります。 ・被験者の方や先生・施設スタッフと信頼関係を築くことができたとき達成感を感じました。 先生との関係性が築けて治験業務がスムーズに進んだときの喜びもひとしおです…！ ・担当した治験薬が承認され、実際に使用されているのを見たときがこの仕事のやりがいです。 ～看護師から転職してよかったこと～ ・自分の予定を自分で調整することができ、有給なども計画的に取得できます。 ・女性がたくさん活躍しており、産休→復職の体制が整っていると感じます。 ・家庭の都合で、拠点を異動することとなったが、拠点は違えど同じ会社なのでやり方を一から覚える必要がなくてよかったです。 キャリアを継続できていると感じます。Nsの時は、転居が発生したら勤務継続はできなかったので… ～活かせたスキル～ ・医療用語がわかるのでカルテ内容が理解できる ・患者さま・そのご家族また医療スタッフとのコミュニケーションの取り方 相手に合わせた対応ができた！ |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 |
|---|---|
| 募集職種(取得見込) | その他医療系資格 |
| 採用人数 | 40名予定 ※採用予定職種：治験コーディネーター（CRC）、治験事務局担当者（SMA） 看護師をはじめとした、各種医療系の資格を活かすことのできる仕事です！ |
| 募集対象 | 3月卒業／修了見込みの学生 （学部卒、大学院卒、専門学校卒、短大卒） ※専門学生、短大生は看護師免許を取得見込みに限る |
| 募集学部 | ◆大学・大学院生＝全学部／全学科（理系・文系問わず） ◆短大・専門学校＝看護系の学部／学科 |
| 応募・選考方法 | 1.マイナビ看護学生よりエントリー 2.Webによる会社説明会（※任意） 3.Web適性検査＋エントリシート提出 4.面接（個別またはグループ） 5.最終選考（個別面談） 6.内々定 |
| 提出書類 | ▼選考時にご提出いただく書類 ・エントリーシート（写真貼付） ▼内定後にご提出いただく書類 ・卒業見込み証明書 ・健康診断書 ・配属希望地の意思確認書 ※選考時に配属希望地を確認しますが、最終的な意思確認を「配属希望地の意思確認書」で行います。 ※配属先は入社前に決定し、お伝えします。 ※応募書類は返却いたしません。予めご了承ください |
給与関連
| 初任給 |
2024 年 1月 実績
※ 2024年4月入社者から初任給を改訂致します。 ・6年制学部卒・大学院修士修了： （現行）235,000円 →（改定）270,000円 ・看護短大・専門卒・学部卒： （現行）225,000円 →（改定）250,000円 詳細は以下のニュースリリースをご確認ください。 https://www.cmicgroup.com/news/20230828 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 夜勤手当 | なし | ||||||||||||||||||||
| その他手当 | 通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当（深夜割増手当）等 ※深夜勤務手当は実施都度支給になります。 |
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| モデル月収例 | 学部卒：250,000円（基本給 250,000円） 6年制学部卒・修士了：270,000円（基本給 270,000円） |
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| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（1月） 賞与：年2回（6月・12月） |
| 勤務地 | 入社時の配属先については、 札幌、仙台、関東（東京・横浜）、静岡、名古屋、関西（大阪・京都）、岡山、広島、福岡、熊本 の10拠点の中から希望を出すことができます ※全国配属OK（配属希望なし）の学生は大歓迎 |
|---|---|
| 勤務形態・勤務時間 | 日勤のみ
9:00～17:30（休憩時間：1時間） 入社6カ月後より、フレックスタイム制（フレキシブルタイム5:00～22:00、標準労働時間7.5時間）へ移行 ※標準労働時間を超過した場合は、時間外勤務手当が支給されます |
| 休日・休暇制度 | 完全週休2日制
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇（初年度10日）、リフレッシュ休暇（年3日・入社初年度より使用可能）、永年勤続休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業他 ※担当する試験・病院により休日の対応が発生した場合は、平日に振替休日の取得が可能 |
| 福利厚生・加入保険制度 | テレワーク制度、各種社会保険完備、出産・育児に関する制度（勤務時間短縮等）、フレックスタイム、福利厚生（保養施設等）、退職金制度、確定拠出年金、産業医によるカウンセリング制度、生保・損保団体取扱、その他 |
| 退職金制度 | あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内禁煙 |
| 研修制度・教育制度 | あり / 入社時研修、OJT研修、フォローアップ研修、入社3～4年目研修、選抜型研修 |
| 自己啓発支援 | あり / 英語研修、CRC研修、部門別ディスカッション研修、業界知識を獲得する研修（プロトコル研修、疾患研修など）、ヒューマンスキルを向上させるテーマ別研修、階層毎に参加する研修（Manager研修など） 等 |
| メンター制度 | なし |
| キャリアコンサルティング制度 | なし |
| 院内検定制度 | あり / CRC資格認定試験 |
| 平均年齢 | 38.5歳（中途社員含む）（2022年度） |
| 前年度の新卒採用実績数 | 2023年：採用16名 |
| 求める人材像 | チームワークを重視する人、冷静に物事を判断できる人 |
| 治験コーディネーター（CRC）の仕事とは？ | 治験（新薬を市販するために行う臨床試験）を実施する医療機関で 医師・看護師・薬剤師などのスタッフをサポートする仕事です。 医療行為は行いません。治験に参加いただける患者さんへの説明・ 診察・検査の付き添いを行います。また書類作成などのデスクワークも多く行います。 |
| 治験事務局担当者（SMA）の仕事とは？ | 治験の営業職と事務職のハイブリッドのような職業です。 手順書の作成などを通して、治験実施体制を構築し、治験実施が決定すると、契約書の作成や費用の調整、治験審査委員会IRBに提出する資料の補助や運営補助など、治験に関する事務的業務を全面支援します。 また各関係者との交渉や相談、院内調整、医療機関の契約など営業的な側面を担うこともあります。 質の高い臨床試験終了までの道筋を作る重要なポジションです。 |
働き方データ
| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 11.5時間（管理職除く）（2022年度） |
|---|---|
| 有給休暇取得日数※前年平均 | 11.5日（2022年度） |
| 育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度 | 「育休対象者数 (男性5名／女性34名) 」と「育休取得者数(男性0名／女性25名)」 2022年度実績 |
| 女性管理職の割合※前年度 | 29％（34名中10名）（2022年度） |
| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 2021年：採用数20名（内、離職者数：4名） 2022年：採用数19名（内、離職者数：4名） 2023年：採用数16名（内、離職者数：1名） |
| 新卒採用者数(男性／女性) | 2021年：採用20名（男性4名、女性16名） 2022年：採用19名（男性3名、女性16名） 2023年：採用16名（男性4名、女性12名） |
| 平均勤続年数 | 7.7年（中途社員含む）（2022年度） |
問い合わせ先
| 問い合わせ先・雇用法人名 | 【雇用法人名】 シミックヘルスケア・インスティテュート(株) 【問い合わせ先】 シミックソリューションズ(株) 人財部 新卒採用担当 TEL：03-6779-8080 E-mail：shinsotsu@cmic.co.jp ※シミックヘルスケアインスティテュート(株)の新卒採用に関しては、グループ会社であるシミックソリューションズ(株)が担当しております。 |
|---|---|
| 住所 |
105-0023 |
| アクセス | 最寄り駅 JR山手線・京浜東北線「浜松町駅」南口より 徒歩6分 都営地下鉄浅草線・大江戸線「大門駅」B2出口より 徒歩8分 ゆりかもめ「日の出駅」西口より 徒歩6分 |
| URL |
公開期間：2023年12月1日～2024年11月
