国立病院機構　静岡医療センター

先輩情報

• 学べる環境とは？
• 職場の雰囲気はどうですか？
• 残業は多いですか？

学べる環境とは？

新人看護師さんはもちろん、中途採用看護師にも配属された病棟で教育支援係を割り当て、自立して業務がこなせるまでサポートする体制を整えています。そのほかに、院内でもキャリアラダー制度があり、自己のスキルアップが目指せます。院内の研修はラダーレベルにもよりますが、研修を選択して受講することができるので、興味のある分野で知識や技術の向上が可能です。また、救命処置に関する研修では、外部の医療従事者の方を招き交流の機会もあります。私の所属する外科病棟でも、日常業務で必要なスキル獲得のため、積極的に勉強会を開催しています。先輩看護師や認定看護師、薬剤師、リハビリ士、医師などが講師を担当してくださるので、とても学びが深まります。皆で共に学び会える環境であることは、とても有難く思います。

職場の雰囲気はどうですか？

明るいです！私の所属する外科病棟は皆人柄も良く、朝からにぎやかです（笑）。看護師同士はもちろん、臨床心理士や医師、薬剤師、理学療法士といった他職種間との連携も良く、報告・連絡・相談のしやすい環境です。急性期病棟なので、忙しい日ももちろんあります。しかし、お互いに労い、感謝し会える人がたくさんいるので、仕事が忙しくても、「頑張るぞ！」「一緒に頑張ろう！」と前向きな気持ちになります。私は過去に転職を何回か経験しましたが、この病院では一番長く勤められていて、その理由はやはりこうした職場環境が大きいのではないかと思っています。是非、皆さんも私たちの輪に加わりませんか？

残業は多いですか？

残念ながら、私の所属する外科病棟では、処置の多さや緊急入院の患者様の対応などで残業せざるを得ない場合はありますが、ちゃんと手当はつきますし、遅出勤務や夜勤看護師などが協力してくれることもあり、すごく遅くまで一人で残るといったことはほとんどありません。様々な勤務形態のスタッフがいますが、それぞれが定時で退勤できるよう、スタッフ同士で声を掛け合って業務を分担したり、調整したりしています。やはりここでもチームワークのよさを感じております。大変過大評価かもしれませんが、こんなにお互いを助け合えるマインドを持つ看護師さんが多いのは、私たちの病棟の強みだと思います。そして何より、定時で業務を終わらせることが最終目標ではなく、患者様やご家族と向き合い、ひとつひとつの看護を丁寧に実践しているスタッフの姿は、私たちの誇りです。一緒に働いてくれる仲間が増えてくれると嬉しいです！！