済生会奈良病院
- 所在地：奈良県
- 病床数：194床
- 看護師数：149名
制度待遇：
二交代
資格支援あり
退職金制度あり
奨学金制度あり
マイカー通勤OK
目指すは、徹底した患者さん中心の看護
エントリーとは
エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。 情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。
※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。
概要・採用データ
インターン・
説明会/選考情報
済生会奈良病院外観
優しい先輩看護師のきめ細やかな支援に思わず笑顔がこぼれます。
新人研修 検査技師の方から心電図について学んでいます。研修してから先輩と一緒に実践の流れは安心できます。
手術室看護 終わった時の達成感！やりがいに満ちています。
病院データ
| 病院名 | 済生会奈良病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等) |
| 病院の紹介 | 済生会奈良病院は、急性期一般病棟と、感染症病棟、地域包括ケア病棟、回復期リハビリテーション病棟、訪問看護ステーションがある地域に根差した医療を提供している病院です。 求められる看護は、主に整形外科・外科・泌尿器科の周手術期看護、救急看護、入退院支援、感染症看護、緩和ケアなど多岐にわたり幅広い経験を積むことができます。 看護部の特徴は何といっても「患者ファースト」の精神です。物事を決める際には「患者さんにとって良い事か」を軸に意思決定しています。そして、職員同士の関係性が良いため、相互理解が進み、協力関係が築け、「仕事が楽しい！」と感じられるところです。 専門看護師・認定看護師のほか、認知症ケア専門士やACLS修了者、メディカルアロマセラピストなど多様な専門資格を有した看護師が在籍し、専門性を発揮していきいきと活躍をしています。教育面でも独自のキャリアラダーに基づき着実にステップアップできるように院内研修、院外研修とOJT(現場教育)を連動させ、配信研修による自己学習の環境を設けています。看護研究やケーススタディなど毎年、関連学会に投稿し、看護学の発展につながるようにと願っています。 私たちと一緒に未来の看護を創造しませんか。全力で応援します！ |
| 診療科目 |
内科 小児科 神経内科 外科 整形外科 婦人科 眼科 耳鼻いんこう科 皮膚科 泌尿器科 リハビリテーション科 放射線科 麻酔科
内科・神経内科・外科・小児科・婦人科・整形外科・泌尿器科・眼科・耳鼻咽喉科・放射線科・リハビリテーション科・皮膚科 |
| 開設年月日 | 昭和22年5月 |
| 病床数 |
194床
|
| 職員数 |
343人
|
| 看護師数 |
149人
|
| 院長 | 久永倫聖 |
| 看護部長(総師長) | 杉下薫 |
| 看護配置基準 | 7：1看護 急性期一般入院料1 |
| 外来患者数 |
370名（一日平均） |
| 入院患者数 |
138名（一日平均） |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 募集職種(取得見込) | 看護師 | ||||||||||||
| 採用人数 | 看護師10名程度 | ||||||||||||
| 募集対象 | 看護師の資格のある方、もしくは取得予定の方 | ||||||||||||
| 募集学部 | 看護系学部・学科 | ||||||||||||
| 応募・選考方法 | 面接 | ||||||||||||
| 提出書類 | 【卒業見込みの方】 1.履歴書（写真添付） 2.卒業見込み証明書 1通 3.成績証明書 【免許取得済みの方】 1.履歴書（写真添付） 2.免許証写し |
||||||||||||
| 初任給 |
2021 年 4月 実績
看護手当5,000円 看護職員処遇改善手当11,000円 |
||||||||||||
| 手当 | 夜勤手当12,000円（平日）、12,500円（土・日・祝）（※実施都度支給いたします） | ||||||||||||
| 昇給・賞与 | 定期昇給制度：年1回昇給 賞与：年2回（6月、12月） 当院規定による |
||||||||||||
| 勤務地 | 奈良市八条4丁目643番地 | ||||||||||||
| 勤務形態 | 二交代制
二交代制 日勤：9:00～17:15 （休憩1時間） 夜勤：16:30～9:00 （休憩2時間） 1カ月単位の変形労働時間制（週所定労働時間38.5時間） |
||||||||||||
| 休日・休暇制度 | 4週7休制
第2,4土曜日、日曜日、祝日 夏期休暇8月15日、年末年始特別休暇12月29日～1月3日 夏期休暇3日（6月～12月） 4週7休 年間休日113日 |
||||||||||||
| 福利厚生・加入保険制度 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険加入 職員旅行・各種研修制度充実 育児休業制度・介護休業制度 ※育児休業取得率100％ |
||||||||||||
| 奨学金制度 | あり | ||||||||||||
| 退職金制度 | あり / 有り 3年勤続以上（試用期間含む） |
||||||||||||
| 被服貸与 | あり / ユニフォーム貸与 シューズ支給 |
||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の措置 | 敷地内禁煙あり | ||||||||||||
| 研修制度・教育制度 | あり / 看護部理念をもとに、看護部職員一人ひとりが、自分の目標を明確にし、やりがいと達成感を味わうとともに専門職業人としての段階的な成長を目指しています。クリニカルラダーのレベル1～5について到達目標と評価基準を定め、院内教育（集合教育とOJT）・院外教育（看護協会主催と済生会本部主催等）・配信研修(学研ナーシングサポート)により多様な教育ニーズに対応する充実した教育環境を整えています。キャリア支援においては、目標管理制度により、個人のやりたい看護やありたい姿（Will）を大切にし、看護部の目標達成に向け個人の強みを活かし（Can）、臨床実践や役割発揮において求められる能力（Must）を養成することで、一人一人に応じたキャリアを支援しています。 ＊新人看護師研修は、集合教育の後に、配属先で先輩と共に実践と振り返りを繰り返し、自然と無理なく「できる」が増えるになる安心・安全のシステムです。 |
||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり | ||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 | 緩和ケア認定看護師1名、皮膚排泄ケア認定看護師2名、がん化学療法看護認定看護師1名、認定看護管理者1名、訪問看護認定看護師1名、がん看護専門看護師1名、感染管理認定看護師教育課程修了者1名 | ||||||||||||
| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 5.5時間 | ||||||||||||
| 有給休暇取得日数※前年平均 | 8日 | ||||||||||||
| 育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度 | 育休対象者数6名、育休取得者数6名 令和3年度実績 | ||||||||||||
| 女性管理職の割合※前年度 | 100% （11名中11名）（令和3年度） | ||||||||||||
| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 令和元年度 ９名（退職者なし） 令和２年度 ５名（退職者なし） 令和３年度 ４名（退職者１名） |
||||||||||||
| 新卒採用者数(男性／女性) | 令和元年度 男性2名 女性7名 令和２年度 男性0名 女性5名 令和３年度 男性0名 女性4名 |
||||||||||||
| 平均勤続年数 | 11年 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 45歳 | ||||||||||||
| 前年度の採用実績数 | 4名 令和3年度 |
問い合わせ先
| 問い合わせ先 | 看護部長 杉下薫 総務課 藤井貴義 |
|---|---|
| 住所 |
630-8145 |
| アクセス | JR奈良駅、近鉄奈良駅、近鉄新大宮駅より バス15分 |
| URL |
インターン・説明会／選考の一覧