名称

聖フランシスコ病院

名称フリガナ

セイフランシスコビョウイン

病院種別

一般病院

設置体

宗教法人

病院の特徴

〇聖フランシスコ病院は、内科、外科、整形外科、泌尿器科、放射線科の診療科があり、病床数は190床です。
〇長崎市二次救急輪番病院として急性期疾患を中心に診療を行っており、地域包括ケア病棟31床も兼ね備えています。

診療科目

内科、呼吸器内科、呼吸器外科、消化器内科、消化器外科、循環器内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、放射線科、ホスピス

開設年月日

1949年10月

病床数

190床

職員数

424名

看護師数

211名

院長

山崎　和文

看護部長（総師長）

堀江　令子

看護方式

固定チームナーシング

看護体系

急性期一般１

外来患者数

146名/日

入院患者数

172名/日

雇用形態

正職員  

募集職種（取得見込）

看護師  

採用人数

12名程度
※変更の可能性あり

応募資格

【新卒】看護師の資格取得見込みの方

選考方法

面接、筆記試験（専門および一般）、作文、適性テスト

提出書類

〇履歴書 1通　学業成績証明書 1枚　卒業見込証明書　1枚
＊必要書類を下記宛に郵送、またはご持参下さい。
＊履歴書には、メールアドレスの記載もお願いします。

初任給（モデル月収例）

(2018年実績)　
〇大卒 　　　　204,500円
〇短大卒 　　　　201,500円
〇看護学校3年卒 201,500円
〇看護学校2年卒 200,500円
〇高校専攻科卒 198,150円

※こちらの金額には、職種手当、住宅手当（通勤者のみ）、精勤手当が含まれます。夜勤手当は含まれません。
※夜勤手当は都度お支払い致します

初任給（基本給のみ）

大学卒　　基本給　173,000円
専門学校（3年）　　170,000円
専門学校（2年）　　166,650～169,000円
　＊職歴により、基本給の差があります。
高等学校・専攻科　　166,650円

手当

〇夜勤手当：1回　11,000円（経験年数問わず、一律支給）
〇職種手当（看護師の免許を取得の方は一律支給）
〇住宅手当（通勤者のみ、入寮者は支給されません）　　　　　　　　　　　
〇精勤手当（１カ月間欠勤無く勤務した場合支給）
〇交通費（公共交通機関利用の方は全額支給。その他の方は上限有り）
〇時間外手当（自己申請並びに法定割増賃金率にて支給）　　　　　　　　　
〇職場手当
〇早出手当
〇遅出手当　　　など
※夜勤手当は都度お支払い致します。

昇給・賞与

〇昇給/年1回(5月)
〇賞与/年2回(6、12月)

勤務地

長崎県長崎市小峰町9-20

勤務地詳細地区

長崎県(長崎南部)

勤務形態

変則2交替
〇日勤　8:30～17:30
〇夜勤　17:00～9:00
＊4週間152時間勤務(4週8休)

休日・休暇制度

〇ローテーションによる　年間111日
＊クリスマス休暇(12/25)、聖母被昇天の日(8/15)、年末年始休暇(12/30～1/3)、結婚休暇(5日)、忌引(1日～7日)、妻の出産（2日)、誕生日休暇、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業　など

福利厚生・加入保険制度

〇加入保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
〇休職期間中の相互扶助を目的とした「特別貸付金制度」あり
職員の親睦を深めることを目的としたレクレーション企画を行う「クラブ会」あり

奨学金制度

〇有り
看護学生用の奨学金制度（入学金・授業料全額貸与）あり

退職金制度

〇有り
勤続1年以上より

保育施設

〇無し
〇病児・病後児保育の施設利用時の利用料補助金制度あり
　（病児保育室の利用料の全額（食事・おやつ代含む）とし、治療が必要な場合の医療費は自己負担）

被服貸与

〇有り
上下タイプ(貸与)

看護宿舎

〇独身寮有り
全個室(ワンルーム)　冷暖房・バス・トイレ・キッチン完備
※空室状況によりますが、長崎市(長与町・時津町含む)以外の方は入居可能

研修制度・教育制度

あり  聖フランシスコ病院の教育体制は、PSS。パールナースサポートシステムです。カットしなくても輝く、ひとつひとつ形が違う、時間をかけて成長するというパールの特徴が新人ナースに似ていることから名付けました。独自の集合教育制度、ペア受け持ち制、プリセプターシステムなどの教育をはじめ、一人ひとりの個性を大事にし、じっくり向き合って成長できる環境があります。

自己啓発支援

あり  認定看護管理者教育課程受講支援、認定看護師受講支援、院外研修受講支援があります。自身のキャリアを高めるため、目標を持って計画的に受講しています。

メンター制度

あり  1人の新人ナースに、教育担当者、実地指導者、プリセプターがつきます。中でもプリセプターには年齢の近い人を選ぶので、気軽に相談もできます。職場だけでなく、プライベートで食事に行く事もあるようです。

キャリアコンサルティング制度

あり  年3回、師長との面談が設定されます。勤務異動の希望、取得したい免許、受講したい研修など本人のキャリアデザインに合わせた助言、指導を受けられます。

院内検定制度

あり  院内検定制度としては、キャリア開発ラダー１～４、スキンケア初級・中級・上級者認定制度、リーダー支援塾修了認定、おむつマイスターなどがあります。

専門・認定看護師の
就業状況

認定看護管理者2名、透析看護認定看護師1名、皮膚排泄ケア認定看護師1名、緩和ケア認定看護師2名、認知症看護認定看護師1名、がん化学療法看護認定看護師1名、認定感染制御実践看護師1名

所定外労働時間（月平均）
※前年実績

2017年度の所定外労働時間月平均6.42時間です。

有給休暇取得日数
※前年平均

2017年度の有給休暇取得日数は、平均16.4日です。

育休対象者および取得者数（男性／女性）
※前年度

2017年度育児休暇対象者は23人。（男性3名女性20名）
2017年度に育児休暇を取得したのは、全て女性で20名でした。

女性管理職の割合 ※前年度

2017年度女性管理職の割合は、82％でした。

新卒採用者数と離職者数
※過去3年間

新卒採用者数は、2016年度16名　2017年度19名　2018年度19名です。
新卒採用者の過去3年間で離職者数は2016年度0名　2017年度0名　2018年度0名です。

新卒採用者数（男性／女性）
※過去3年間

新卒採用者数（男性／女性）は、2016年度0名/16名　2017年度2名/17名　2018年度2名/17名　でした。

平均勤続年数

看護職員の平均勤続年数は、11.8年です。