長崎みなとメディカルセンターの採用情報

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長崎みなとメディカルセンター

  • 病院所在地:長崎県
  • 病床数:513床
  • 看護師数:560人
  • 駅近

私たちは、世界に通用する病院を目指しています。
2016年度、グランドオープン!

長崎みなとメディカルセンター
  • "choice"すると、病院からパンフレットや見学会などの詳細が受け取れます。
お知らせ情報 :
7月28日 看護セミナー 福岡 出展
2016年完成の新しい病院です
2016年完成の新しい病院です
当院の未来のエースです。
当院の未来のエースです。
病院データ
名称
長崎みなとメディカルセンター
名称フリガナ
ナガサキミナトメディカルセンター
病院種別
一般病院
設置体
地方独立行政法人
病院の特徴
当院の主なミッションは、次の四つです。
第一は患者さんやそのご家族に対するもの。まずは、質の高い医療の提供を常に心がけます。そして、われわれが何を提供できるかではなく、患者さんが何を求めているかに視点を置き、その要望に迅速かつ丁寧に対応します。第二は職員とその家族に対するもの。責任と誇りを持って仕事ができる環境とシステムを整備します。労働条件や待遇は公正かつ適切なものとし、自己責任の下、持てる能力を真に活かし、やる気につながる評価を導入します。第三は地域に対するもの。地域医療体制作りと維持に協力を惜しみません。第四は長崎市に対するもの。新しいことに挑戦し続け、自らの責任のもと健全な利益を追求し、赤字を出さないよう努めます。病院が力を入れるのは、救命救急医療、高度先進医療、周産期医療、結核などの政策医療の4つの領域です。それらを診療の柱として据えることで、存在感のある病院となることを目指します。
診療科目
内科、呼吸器内科、心臓血管内科、消化器内科、腎臓内科、糖尿病・内分泌内科、脳神経内科、血液内科、心療内科、精神科、緩和ケア外科、産科・婦人科、新生児内科、新生児小児科、小児科、小児外科、外科、消化器外科、心臓血管外科、呼吸器外科、乳腺・内分泌外科、肛門外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、麻酔科、放射線科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、臨床腫瘍科、病理診断科、救急科
開設年月日
2011年12月1日
病床数
513床
職員数
1000人
看護師数
560人
院長
兼松 隆之
看護部長(総師長)
荒木 輝美
看護方式
パートナーシップナーシング
看護体系
7対1
外来患者数
574人/日  ※H28年度実績
入院患者数
378人/日  ※H28年度実績
看護学生の実習病院として豊富な経験を活かした新人職員への支援
1. プリセプターシップ制を基本にパートナーシップナーシングを導入
2. クリニカルラダーに基づく教育の支援
3. 院外研修の活用:看護協会など
4. 新人交流会への参加支援
5. 悩みや不安に対する相談支援  etc

▼プリセプターシップ
プリセプターシップとは、新人看護職員一人に対して決められた経験ある先輩看護師がマンツーマンで、ある一定期間新人研修を担当する方法です。
新人の場合、一年間プリセプターとペアを組んで共に行動します。

・パートナーシップナーシングのメリット
1. 患者の要望に迅速に確実に応じることができ、患者の安心感、満足度が上る 
2. タイムリーに看護技術をサポートしながら知識・技術を取得することができる
3. 処置や業務の流れ、観察ポイント、記録のポイントをその場で確認習得できる
4. 新人看護師が早期から先輩と共に受け持つことができ、先輩の技術を学ぶことができる
5. 患者個々に応じたタイムリーな支援ができ、経験に左右されず一定の看護の質を維持できる
6. 協働して仕事をすることでお互いの業務の補完ができ、時間外勤務の減少に繋がる
新人看護職員への支援
キャリアファイル(ポートフォリオ)の活用

ポートフォリオとは?

もともと建築家、ジャーナリスト、カメラマンなどが持っている「作品ファイル」を意味します。
新人研修から今後学んでいく内容の資料やレポート、研修参加状況などを入れ、自分の看護師としての歩みを作成していきます。目標の明確化、課題の発見から解決の思考プロセスを可視化することができます。
看護師としてのビジョンや看護観を他者に伝える機能も持ちます。あなたの看護師物語を描いてください。
当院では平成21年度より活用を始めました。
フレッシュナースバッジ&成長の記録
・フレッシュナースバッジ
新人看護師は若葉のマークが入ったフレッシュナースバッジを1年間付けています。患者様、全職員が新人看護師を温かく見守り、成長を支援していけるような環境を提供しています。

・成長の記録
新人看護師には1年間プリセプターが付きますが、全職員で新人看護師の成長をサポートします。その成長を書きとめるノートを準備しています。このノートは、新人看護師が毎日どのような事を学び、どのように感じたのかを記録し、その成長を全職員で共有するものです。職員は記録から新人看護師の個性を知り、個別性のある指導に役立てています。指導にあたった看護師からたくさんの助言が書きこまれ、プリセプターへの情報提供にもなっています。
新人採用者研修内容
1. 新人看護職員研修の概要
2. 看護師としての必要な基本姿勢と態度
・社会人としてまた組織人としての心構え
・患者の権利と看護者の責務

▼3カ月間フォローアップ研修
「3カ月の振りかえりと課題の明確化」
▼6カ月間フォローアップ研修
「メンバーシップ研修(ハウステンボスでの宿泊研修)」
▼知識・理論・演習 (講義・演習)
1. 排泄技術援助:膀胱留置カテーテル
2. 清潔援助技術:口腔ケア
3. 呼吸循環を整える技術:酸素呼入療法、吸引、ネブライザー
4. 創傷管理技術:スキンケア、体圧分散
5. 与薬の技術:安全な服薬管理
6. 救命救急処置技術:急変時の対応、BLS/AED、フィジカルイグザミネーション
7. 症状・機能管理技術:静脈血採血
8. 感染管理の技術:スタンダートプリコーション
9. 活動休息援助技術:移動・移送(車いす・ストレッチャー)
10. 食事援助技術:経管栄養の準備と実際
11 .安全管理・災害防災管理:医療安全対策
12. 業務管理:看護基準・手順
13. 情報管理:個人情報管理
14. シミュレーション研修
テーマ:「夜勤導入」5月、「多重課題」11月
15. がん看護研修
教育プログラム
当院ではクリニカルラダ―制を導入し、臨床看護実践能力の向上のため様々な教育、研修を行っています。
採用・待遇
雇用形態
正職員  
募集職種(取得見込)
看護師  
採用人数
50名程度
応募資格
看護師免許を有する人 または 平成30年度の国家試験で取得見込の人
選考方法
事前試験(適正テスト)、作文試験、面接試験(個別面接による試験)
提出書類
・地方独立行政法人長崎市立病院機構職員採用試験受験申込書
・地方独立行政法人長崎市立病院機構職員採用試験受験票
・地方独立行政法人長崎市立病院機構職員採用試験推薦書
(※応募者の人物をよく知る成人を推薦人として下さい。)
初任給(モデル月収例)
大学卒 :204,249円
大学卒(助産師) :207,133円
短大3卒 :194,567円
短大2卒 :185,915円
初任給(基本給のみ)
大学卒 :204,249円
大学卒(助産師) :207,133円
短大3卒 :194,567円
短大2卒 :185,915円
手当
住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、夜間勤務手当、期末手当・勤勉手当(賞与) 等
※「夜間勤務手当」「時間外勤務手当」につきましては都度お支払いしております。
昇給・賞与
昇給/年1回
賞与/年2回(3.968月) ※2016年実績 年間3.984月
勤務地
長崎みなとメディカルセンター
勤務地詳細地区
長崎県(長崎南部)
勤務形態
2交代制
1週あたり38時間45分勤務

日勤:8時15分~17時00分
夜勤:19時15分~8時45分
ロング日勤:8時15分~20時00分
休日・休暇制度
4週8休制
祝日、年末年始休暇、有給休暇、育児・介護休暇制度、病気休暇、暑期休暇、結婚休暇 等
福利厚生・加入保険制度
長崎県市町村職員共済組合(年金・健保)、地方公務員災害補償基金(労災)、雇用保険
奨学金制度
なし
退職金制度
あり
※3年以上勤務の場合
保育施設
あり
被服貸与
あり
看護宿舎
なし
※住宅手当支給有り
研修制度・教育制度
あり  あり
専門・認定看護師の
就業状況
認定看護師/17名
女性管理職の割合 ※前年度
100%
平均勤続年数
約8.5年
病院基本情報
採用問い合わせ先
地方独立行政法人長崎市立病院機構 事務部 総務課人事給与係

TEL:095-822-3251(内線3751)
FAX:095-826-8798
E-Mail:byouin_jinji@ncho.jp
郵便番号
850-8555
住所
長崎県長崎市新地町6-39 長崎みなとメディカルセンター
地図を確認する
アクセス
長崎電鉄「市民病院前駅」より徒歩1分
URL
スマートフォン
画面URL

https://nurse.mynavi.jp/sp/hospitals/outline/201439
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